Devlet memurlarının pozisyonlarına göre maaş yapısı.

VTV.vn - Adalet Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan, memur kadrolarını düzenleyen kararname taslağını şu anda inceliyor.

Kararın Aralık ayında çıkarılması ve 1 Mart 2026'dan itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Raporda, 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun, memurların işe alımı, kullanımı ve yönetimi ile ilgili temel içerikleri tamamladığı, örneğin kadro ve memurların yönetim yönteminin pozisyonlara göre dönüştürülmesi gibi konuları kapsadığı belirtiliyor. Buna göre, kadro ve memurların işe alımı, yerleştirilmesi ve kullanımının, pozisyonun gerekliliklerine ve kadro ve memurların görevlerini yerine getirmedeki kapasitelerine, sonuçlarına ve etkinliğine dayanması gerektiği açıkça belirtiliyor. Ayrıca, memur alımında yenilikler yapılarak, seçilenlerin pozisyonun gerekliliklerini hemen karşılamaları ve seçildikten sonra, seçildikleri pozisyona karşılık gelen memur kademesinde maaş almaları ve deneme süresi geçirmemeleri sağlanıyor; ve üstün uzmanları, bilim insanlarını , girişimcileri, başarılı mezunları ve yetenekli genç bilim insanlarını çekmek için mekanizmalar oluşturuluyor.

Mevcut Politbüro ve Sekreterya politikasına göre, yerel yönetimlerin iki kademeli organizasyon yapısının gerekliliklerini karşılamak, kurum, kuruluş ve birimlerin normal işleyişini etkilemeden etkinlik ve verimliliği sağlamak ve halka ve işletmelere hizmet etme ihtiyaçlarını karşılamak için iş pozisyonlarının gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi gerekli bir adımdır.

Bu kararnamenin amacı, kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler sağlamaktır; maaş ödemeleri ve kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına göre işe alım, değerlendirme, planlama, eğitim ve mesleki gelişimlerinin reformu için önemli bir temel oluşturmaktadır. Aynı zamanda, kadroların, kamu görevlilerinin ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmak için rekabetçi bir mekanizma oluşturmayı ve "ömür boyu" istihdam sistemini ortadan kaldırmaya yönelik bir adım atmayı amaçlamaktadır.

Buna dayanarak, taslak altı gruptan oluşan birleşik bir liste oluşturmaktadır: liderlik pozisyonları, uzmanlaşmış meslek pozisyonları, genel meslek pozisyonları, destek ve hizmet pozisyonları, İl Halk Konseyi içindeki pozisyonlar ve belediye düzeyindeki memur pozisyonları. Taslak, merkezi ve yerel düzeylerde her bir pozisyon grubuna atanacak memur oranını açıkça belirtmektedir.

Bu kararnamenin amacı, kamu görevlisi pozisyonlarına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler getirmektir.

Buna göre, merkezi düzeyde, Hükümet tarafından belirlenen iş pozisyonları çerçevesi ve yetkili makam tarafından belirlenen görev ve sorumluluklar esas alınarak, merkezi bakanlıklar ve kurumlar, yönetimleri altındaki kurum ve kuruluşlarda kullanılacak memur iş pozisyonlarını belirler; bu pozisyonlar, memurların işe alımı, istihdamı, yönetimi ve personel seviyelerinin belirlenmesi için temel teşkil eder.

Yerel düzeyde, Hükümet tarafından belirlenen iş pozisyonları çerçevesine ve 2025 Yerel Yönetimlerin Teşkilatı Kanunu'nda öngörülen görev ve sorumluluklara; Bakanlıklardan ve sektörlerden yerel yönetimlere devlet yönetimi alanında yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşmaya ilişkin kararnamelere; İl ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri bünyesindeki uzmanlaşmış kuruluşların görev, sorumluluk ve yetkilerini düzenleyen ilgili sektör ve alanları yöneten bakanlıkların hükümet kararnameleri ve genelgelerine dayanarak; Ofislerin, ekipmanların, çalışma araçlarının modernizasyon düzeyi, bilim ve teknolojinin uygulanması, dijital dönüşüm, coğrafi konum, nüfusun niteliği, ölçeği ve yapısı, ekonomik kalkınma ve kentleşme oranı, sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, illerin ve merkezi yönetim altındaki şehirlerin Halk Komiteleri, uzmanlaşmış kurumlarda, diğer idari kurum ve kuruluşlarda ve yönetimleri altındaki belediye düzeyindeki Halk Komitelerinde kullanılan memurların iş pozisyonlarını, memur alımı, istihdamı, yönetimi ve personel seviyelerinin belirlenmesi için temel olarak belirler.

Bu uygulamanın hayata geçirilmesiyle, kurumlar ve kuruluşlar, yetkili merciler tarafından belirlenen iş pozisyonları ve atanmış fonksiyonlar, görevler ve yetkiler listesine dayanarak, kendi kuruluşlarında kullanılacak belirli iş pozisyonlarını proaktif olarak belirleyebileceklerdir; bu durum, daha önce olduğu gibi ilgili sektörü veya alanı yöneten Bakanlıktan yönlendirme bekleme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır.

Taslağa göre, en geç 31 Aralık 2026 tarihine kadar, bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar, hükümet veya başbakan tarafından kurulan ve kamu hizmeti birimi olmayan kuruluşlar (memurları yönetme yetkisine sahip oldukları durumlarda) ve illerin ve merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komiteleri, bu Kararnamede belirtildiği gibi, yönetimleri altındaki kurum ve kuruluşların görev pozisyonlarını onaylayan kararları kesinleştirip yayımlamak zorundadır. Bu kararlar, memurların görev pozisyonlarına göre atanması için esas teşkil edecek ve daha önce yayımlanmış görev pozisyonlarına ilişkin kararların yerini alacaktır. Bu süre zarfında, daha önce yayımlanmış görev pozisyonlarını onaylayan kararlar uygulanmaya devam edecektir.

En geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar, bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar, hükümet veya başbakan tarafından kurulan ve kamu hizmeti birimi olmayan kuruluşlar (memurları yönetme yetkisine sahip oldukları durumlarda) ve illerin ve merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komiteleri, yönetimleri altındaki memurların bu Kararnamede belirtilen onaylı görev pozisyonlarına yerleştirilmesi ve sınıflandırılmasını tamamlamak zorundadır.

Bir kamu görevlisinin, hedeflediği iş pozisyonunun gerekliliklerini tam olarak karşılamadığı durumlarda, istihdam eden kurumun başkanı, gerekli şartları tamamlaması için söz konusu kişiyi 24 aylık bir süre için mevcut kamu görevlisi rütbesine karşılık gelen bir pozisyona geçici olarak atamaktan sorumludur.

Bu son tarihten sonra, şartlar yerine getirilmezse, daha düşük rütbeli bir pozisyona atanmaları veya mevcut rütbelerine uygun veya daha düşük bir rütbeye sahip, yönetim kapsamı içindeki başka bir istihdam kurumuna atanmaları konusunda karar verilmesi için kamu görevlisi yönetim ajansına bildirilmeleri değerlendirilecektir.

Bir çalışanın başka bir işveren kuruluşunda mevcut rütbesinden daha düşük bir rütbeye transfer edilmesi veya atanması mümkün değilse, yasalara uygun olarak iş gücü azaltımını uygulamayı düşünün.

Bu kararnamenin Aralık ayında çıkarılması ve 1 Mart 2026'dan itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Kaynak: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm