Tahmin

Çizim: Phan Nhan

Mezuniyetinden neredeyse beş yıl sonra Khuê birkaç kez iş değiştirmişti, ancak bir süre sonra her zaman istifa ediyordu. Bazı işler, kendi alanı dışındaki işlerle örtüşüyor ve düşük ücret karşılığında çok fazla fazla mesai gerektiriyordu; diğerleri yeteneklerine uygundu ancak organizasyonel sorunlar ve iş arkadaşlarıyla çatışmalar vardı. İstikrarlı gelir sunan yerler ise, ana dalıyla ilgisi olmayan bir alanda çalışmayı gerektiriyor ve onu çıldırtıyordu. Bu sefer Khuê, yaratıcılığını ortaya koymak için iletişim alanında çalışmayı umarak, ünlü moda şirketi Woman Shin'de bir işe başvurmaya kararlıydı. Mülakat sabahı babası onu cesaretlendirmek için aradı, ama aynı zamanda tehdit de etti:

- Bu sefer istikrarlı bir iş bulamazsan, memleketine geri dön ve ilçe ofisine iş başvurusunda bulun. En kötü ihtimalle, büyük kardeşlerinle birlikte çiftçilik ve tarım işleriyle uğraşabilirsin; zor olacak ama çok eğlenceli olacak, o yüzden endişelenme.

- Merak etme baba, eğer bu yılın sonuna kadar iyi bir iş bulamazsam seni dinlerim.

Khue babasına ilgisiz konuları karıştırmamasını, bunun onu daha da karıştıracağını söyledi. Telefon görüşmesini bitirdikten sonra, stresli mülakatı beklerken heyecan ve gerginliğin karışımıyla hızla şirkete doğru yürüdü. Burası, yönetim ofisleri, üretim ve satış ekipleri de dahil olmak üzere çeşitli departmanlarda on binlerce kişiyi istihdam eden Fashion Shine grubunun beş şubesinden biriydi – sadece büyüklüğünü duymak bile yeterliydi. Yürürken, geniş arazide etrafına göz gezdirirken, Khue, telefonunu omzu ve kulağı arasında sıkıştırarak çantasında bir şeyler arayan bir kadını fark etmedi. Ani çarpışma Khue'nin dengesini kaybetmesine ve neredeyse düşmesine neden oldu; dosya çantası, idari binanın önündeki avludaki peyzajlı bahçeye ve kaya bahçesine uçtu. Çantayı hızla sudan çıkardı, ancak tamamen ıslanmıştı. Kadının sade kıyafetini görünce ve onun da iş başvurusunda bulunduğunu tahmin ederek, Khue öfkeyle çıkıştı:

Hanımefendi, nereye gittiğinize bakmıyor musunuz?

"Hadi ama, sen bakmıyordun bile, neden başkalarını suçluyorsun?" diye meydan okurcasına karşılık verdi kadın.

- Tartışmayı çok seviyorsun, değil mi? Yüzünü parçalamayacağımı mı sanıyorsun?

- Tamam, tamam, peki, senden çok korkuyorum. Lütfen beni affet, önemli değil.

Kadının itaatkâr bir şekilde sesini alçalttığını duyan Khue, çok aceleci davrandığını fark etti. Saate baktığında, görüşme saatinin neredeyse geldiğini gördü, bu yüzden ıslak dosyayı çöp kutusuna attı ve asansöre doğru aceleyle ilerledi; aralarındaki olayın üst kattaki insan kaynakları sekreteri tarafından istemeden de olsa görüldüğünün tamamen farkında değildi.

Khue, özgeçmişi olmadan onunla görüşme yaptı. İnsan kaynakları müdürü hayal kırıklığına uğramış görünüyordu.

İş başvurunuz nerede?

- Ben... yolda düşürdüm, bu yüzden... bu yüzden bende değil - diye kekeledi Khue.

- Bu tavır kabul edilemez. Çok dikkatsiz, çok özensiz. Gerekli belgeleriniz yoksa mülakatın ne anlamı var? Lütfen gidin.

Bu sefer ya memleketine dönüp bahçede, gölette ve hayvanlarla uğraşacağına ya da düşük ücretli bir ofis çalışanı olacağına karar veren Khue, birden ağzından şu sözler döküldü:

- İşe alım yaparken özgeçmişlere mi, yoksa niteliklere ve yeteneklere mi öncelik veriyorsunuz? Özgeçmişim yok, neden doğrudan bana sorup cevabımı dinlemiyorsunuz? Tamam, zaten bu berbat şirkete ihtiyacım yok!

Bunun üzerine Khue aniden ayağa kalktı ve odadan çıktı. Kapı açılır açılmaz, insan kaynakları sekreteri içeri koştu. Ne konuştukları belli değil, ancak Khue koridorun sonuna bile ulaşmadan insan kaynakları müdürü ona yetişmişti.

Merhaba hanımefendi. Bir dakika bekleyin. Siz... siz işe alındınız. Yarın işe başlayabilirsiniz.

- Şaka yapmıyorsun, değil mi? Özgeçmiş yok, mülakat yok ve ben... işe alındım mı?

- Evet, evet… Ek belgeler daha sonra da sunulabilir.

Khue çok sevinmişti, ona bol bol teşekkür etti ve ayrıldı. İnsan kaynakları müdürü sekretere dönerek şunları söyledi:

- Neyse ki beni zamanında bilgilendirdi, yoksa CEO bu konuda soru sorduğunda ne diyeceğimi bilemezdim.

- Şimdi onu hangi odaya yerleştirmeliyiz?

- Pazarlama Departmanı.

Ama o oda zaten dolu, değil mi?

Sonra da stajyeri işten çıkarmak için bir bahane bulun.

***

Khue, işe başladığı ilk gün, meslektaşlarıyla tanıştıktan sonra, yeni bir tişört tasarımı için reklam metni yazma göreviyle hemen görevlendirildi. İstediği pozisyona kavuştuğu için bu görevden çok heyecanlıydı. Takım liderinden ürün bilgilerini aldı ve bilgisayarında çalışmaya başlamak üzereyken, pazarlama departmanından Dung yanına gelerek şunları söyledi:

Merhaba, yeni çalışanımız, aşağıya inip bana bir bardak portakal suyu alabilir misin?

Ama ben…

- Ama durun, acele edin, çok meşgulüm. Gerekirse daha sonra yardımcı olurum. Çabuk gidin.

Khue tereddüt etti, etrafındakilere baktı ve herkesin işine odaklandığını, başka hiçbir şeye aldırış etmediğini fark etti. "Bu, eski neslin yeni nesli ezmesi vakası olacak," diye düşündü. Ama yeni biri olarak tartışmak veya mantıksız davranmak zor olacaktı, bu yüzden şimdilik barışı korumak için durumu kabullenmeye karar verdi. İşe alışınca daha sonra karşılık verebilirdi. Asansörü beklerken Khue, İnsan Kaynakları sekreteriyle karşılaştı. Sekreter ona sordu:

- Çalışma saatleri içinde nereye gidiyorsunuz?

Evet, Bayan Dung'a bir bardak portakal suyu alacağım.

"Şey..." Sekreter başını salladı ve ona gitmesi için işaret etti.

Khue suyla geri döndüğünde ofiste bir kargaşa duydu. Sorduğunda Dung'un işten çıkarıldığını öğrendi. Herkes bir araya toplanmış, kendi aralarında fısıldaşıyordu. Khue hiçbir şey söylemeye cesaret edemedi, eşyalarını toplarken sessizce su bardağını Dung'un masasına bıraktı. İşten sonra Pazarlama Müdürü Khue ile sohbet etmeye başladı ve iş yerinde yaşadığı zorlukları paylaşmasını, elinden gelen her şeyi yapacağını söyledi. O günden itibaren ofisteki tüm meslektaşları ona karşı dost canlısı ve misafirperver davrandı, onu bir hayırsever gibi gördüler. Sık sık işten sonra yemeğe davet ettiler ve Khue'nin A'dan Z'ye her konuda kendisine yardımcı olacak birileri her zaman vardı. Sonuç olarak, Khue'nin işi zahmetsizdi; asla çözüm düşünmek için beynini yormasına veya raporlama planları hakkında endişelenmesine gerek kalmadı. Gönderilen belgeler her zaman onaylandı ve övgüyle karşılandı. Khue bunu fazla önemsemedi, sadece bu iş başvurusunda şanslı olduğunu hissetti. Dürüst kişiliği ve özgüveni sayesinde mülakatta işi alacağından emindi. Dung'un kendisinden su almasını istediği için işten çıkarıldığını öğrendiğinde, Khue şirketin bunu bir örnek, yeni ve eski çalışanlar arasında ayrımcılıktan, zorbalıktan ve baskıdan kaçınmak için bir ders olarak kullanmak istediğini düşündü. İşine gelince, Khue sadece meslektaşlarından gelen destek ve yardımın kolektif bir güç yarattığına inanıyordu. Kendisi ve departmandaki herkes bu tür bir destek alıyordu. Sonuç olarak, herkes ona yardım etti çünkü Pazarlama Departmanı, şirket yönetimi tarafından son derece güvenilen, yetenekli ve becerikli çalışanlarıyla biliniyordu. Departmandaki hiç kimsenin hata yapmasına izin veremezlerdi. Yeni olduğu için, herkesin iş yükünü paylaşması ve ona yardım etmesi mantıksız değildi.

Khue işe başladıktan bir ay sonra, CEO'nun yeni ürün örneklerinin piyasaya sürülmesine yönelik hazırlık çalışmalarındaki ilerlemeyi denetlemek üzere Pazarlama Departmanının geleceğini duydu. Çalışanlar ofisi düzenlemek için fazla mesai yaptılar ve tanıtım planları, reklam metinleri ve pazarlama faaliyetleri hızla tamamlandı. CEO geldiğinde, Khue belgelerini yeni yazdırmış ve ona getirmişti. İkisi buluştu ve Khue, CEO'nun, iş görüşmesi sırasında özgeçmişini yanlışlıkla yere döken kişi olduğunu fark edince son derece şaşırdı.

- Ha, bu... bu siz misiniz hanımefendi?

- Ah, senmişsin. O gün için çok üzgünüm. Çok acele ediyordum, hem telefonda konuşuyordum hem de araba anahtarlarımı arıyordum, bu yüzden seni görmedim.

- Evet, o gün ben de oldukça kaba davrandım. Sizden de özür dilerim.

***

Denetim hızla gerçekleşti. Khue'nin son derece saygın olduğunu ve şüpheli bir davranış sergilemediğini gören CEO rahat bir nefes aldı. O sabah, bir üretim sözleşmesini görüşmek ve imzalamak için dışarı çıkmaya hazırlanırken, şirketin hukuk bürosunda çalışan bir arkadaşından telefon aldığını hatırladı. Arkadaşı, üst düzey yöneticilerin şube şirketinde herhangi bir usulsüzlük tespit etmeleri durumunda delil toplamak için gizlice birini gönderdiklerini söylemişti. Uzun yıllardır yakın arkadaş oldukları için, onu bilgilendirmek için bir istisna yapmışlardı. Bugün Khue ile tekrar karşılaştığında, şirketin gönderdiği kişinin o olduğundan emindi. Eğer "bağlantıları" olan biri olmasaydı, o gün ona nasıl bu kadar kibirli bir şekilde konuşmaya cüret edebilirdi?

Üç yıl göz açıp kapayıncaya kadar geçti. Khue şirkette pek terfi almasa da, en üstten en alta kadar herkesin ona saygıyla davrandığını görünce, kolayca Pazarlama Müdür Yardımcılığı pozisyonuna yükseldi ve onlarca kişi üzerinde güç sahibi oldu. Sonuç olarak, Khue giderek daha da hayalperest ve kibirli hale geldi, herkese tepeden bakmaya başladı. Herkesin ona hizmet etmesini, onu kıymetli bir hazine gibi şımartmasını ve korumasını talep etti. Çalışanlardan gelen şikayetler üzerine CEO bu "denetçiden" biraz bıkmıştı. Ancak, kumaş kalitesi ve üretim sözleşmesi teklifleriyle ilgili hileli uygulamaları ortaya çıkarmamak için, Khue'nin olumsuz yorumlarına çoğu zaman göz yumdu.

Khuê'nin durumunu nasıl sorunsuz bir şekilde çözeceğinden hala emin değilken, hukuk bürosundaki eski bir arkadaşından bir telefon aldı ve şirketin önümüzdeki ay durumu tekrar izlemek için oraya adam göndereceğini öğrendi. Şaşkına döndü ve kafası karıştı:

- Ne... ne? Yeni bir yönetici mi? Eski yönetici ayrılmadan önce bile yenisini göndermişler mi?

Neyden bahsediyorsun? O amir üç yıl önce ayrıldı! Duyduğuma göre yeni bir çalışandan su almasını istediği için işten çıkarılmış. Şirket, şirketinizin eylemlerinin çok iyi, adil ve dürüst bir çalışma ortamı gösterdiğini iddia ediyor, bu yüzden artık denetime ihtiyaç duymadıklarını söylüyor.

Telefon görüşmesi bittikten sonra CEO şaşkınlık içinde orada oturdu. İnsan Kaynakları ve Pazarlama departmanlarından kilit personelle kapalı kapılar ardında bir toplantı düzenledi. İşte o zaman gerçek ortaya çıktı. İnsan Kaynakları sekreterinin, çarpışmadan sonra CEO ile Khue arasındaki tartışmaya tanık olduktan sonra, ikisinin yakın arkadaş olduğunu varsaydığı anlaşıldı. Bu nedenle, görüşme sırasında bu bilgiyi İnsan Kaynakları Müdürüne iletmişti. CEO'nun tanıdığını gücendirmekten korkan İnsan Kaynakları Müdürü, Khue'yi işe almıştı. Dung'un sadece Khue'ye yer açmak için işten çıkarılması emri, Pazarlama personeli tarafından kayırmacılık, kolayca manipüle edilebilen ve "kızdırdığı" takdirde işten çıkarılabilecek biri olarak yorumlandı. Eğer Khue bu kadar "özel" olmasaydı, işe başladığı ilk gününde bir meslektaşının işten çıkarılmasına nasıl sebep olabilirdi?

Ah, ne kadar karmaşık bir hikaye, öznel, belirsiz ve temelsiz spekülasyonlarla beslenmiş. Yani, son birkaç yıldır, sekreterin yukarıdan attığı tek bir "bakış" yüzünden, buradaki herkes otomatik olarak kuklalar gibi Khue'nin etrafında dönmeye başladı. Hikayenin tamamını duyunca herkes heykeller gibi hareketsiz oturdu, yüzleri karmakarışık bir haldeydi, ne gülümsüyorlardı ne de kaşlarını çatıyorlardı.

Kaynak: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/