Ho Chi Minh şehrindeki ortalama maaş Hanoi'den %17 daha yüksektir

İnsan kaynakları çözümleri danışmanlık şirketi Talentnet, Vietnam'daki 2024 Maaş ve Yan Haklar Raporu'nu yayınladı. Bu raporu hazırlamak için Talentnet, Vietnam genelinde 551.380'den fazla çalışanı kapsayan 594 yabancı ve 59 yerli işletmeyi kapsayan 3.481 iş pozisyonunu inceledi.

Bu birime göre, zorlu ekonomik durum işgücü piyasasını büyük ölçüde etkiledi, bu nedenle çalışanlar işlerini istikrara kavuşturmak istiyor. İşletmeler ise bütçeyi dengelemek için maaş artışlarını sınırlamak ve personel çıkarmak gibi çözümlere başvuruyor.

Talentnet İnsan Kaynakları Danışmanlık Departmanı Direktörü Nguyen Thi Quynh Phuong, "2023'e kıyasla ülke genelindeki tüm bölgelerin ortalama maaşı düştü ve bu durum piyasanın genel eğilimini yansıtıyor" dedi.

Talentnet'e göre 2024'te birçok yerde temel maaşlar düşecek (İllüstrasyon: Tien Tuan).

Ancak ücretli çalışanlardaki azalma bölgelere göre farklılık göstermektedir. Ho Chi Minh şehrinde, ortalama temel maaş %2 oranında azalarak, ülkedeki en yüksek ortalama maaşa sahip bölge olmaya devam etmiştir.

Talentnet istatistiklerine göre, 2024 yılında Ho Chi Minh Şehri'nin maaş seviyesi Hanoi'den %17, Da Nang'dan ise %25 daha yüksek olacak. Maaşlı çalışanların toplam geliri hesaplandığında ise Ho Chi Minh Şehri, Hanoi'den %16, Da Nang'dan ise %21 daha yüksek olacak.

Dikkat çekici olan, Kuzey ve Orta bölgelerdeki diğer bölgelerde, 2023'e kıyasla temel maaşta düşüş oranlarının oldukça yüksek olmasıdır. Kuzey'deki diğer bölgelerde %7, Orta bölgedeki diğer bölgelerde ise %9 oranında düşüş yaşanmıştır.

Talentnet'e göre, temel maaşlarda düşüş yaşansa da bu durum çalışanları çok fazla etkilemedi çünkü işletmelerin ikramiyeleri artırma oranı arttı.

Özellikle, Vietnam'daki işletmeler %0,9 prim artışı alırken, çokuluslu işletmeler %0,7 prim artışına sahip. Prim artışları aynı zamanda işletmelerin çalışanlarını iş gücü verimliliğini artırmaya teşvik etmesinin bir yolu.

Maaş kesintilerinin yanı sıra, bazıları maaş bütçesinden tasarruf etmek için yeni alt kademe çalışan pozisyonları alma yöntemini de uyguluyor.

Talentnet'e göre, yeni çalışan alımında şirketin ödemesi gereken maaş, mevcut çalışanların maaşından daha düşük.

Talentnet'in anketi yalnızca işletmelerdeki çalışanların temel maaş verilerini topluyor, dolayısıyla Genel İstatistik Ofisi raporuna göre farklılık gösteriyor.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2024 yılı üçüncü çeyreği ve dokuz aylık dönemlerine ilişkin İşgücü ve İstihdam Durumu Raporu'na göre, 2024 yılı üçüncü çeyreğinde ülke genelinde çalışanların ortalama geliri 7,6 milyon VND/ay olarak gerçekleşti. Bu rakam, bir önceki çeyreğe göre 176 bin VND, 2023 yılı aynı dönemine göre ise 519 bin VND artış gösterdi.

Bunlardan kentsel alanlardaki çalışanların ortalama geliri, kırsal alanlardakilerden 1,4 kat daha fazladır (9,3 milyon VND'ye kıyasla 6,6 milyon VND).

Genel İstatistik Ofisi'nin yaptığı araştırmaya göre, bir işçinin geliri, fazla mesai ücreti, ikramiye, iş yardımı ve diğer yan haklar da dahil olmak üzere, yaptığı işten elde ettiği ücret, maaş veya kâr miktarıdır.

2024 yılı üçüncü çeyreğinde çalışanların aylık ortalama gelir artış hızı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7,3 olurken, bu oran 2023 yılı üçüncü çeyreğindeki ortalama gelir artış hızının (yüzde 5,3) 1,4 katı oldu.

Ülkedeki sosyoekonomik bölgeler arasında çalışanların ortalama aylık geliri, bir önceki çeyreğe kıyasla eşitsiz bir şekilde arttı. Özellikle Kızıl Nehir Deltası bölgesindeki çalışanların gelirinde iyileşme görüldü.

Bölgedeki bazı illerde işçi gelirleri yüksek bir büyüme oranına sahip: Hanoi'de 10,7 milyon VND, bir önceki çeyreğe göre %6,6 artış (659.000 VND'lik bir artışa denk geliyor); Nam Dinh'de 7,6 milyon VND, bir önceki çeyreğe göre %5,7 artış (406.000 VND'lik bir artışa denk geliyor).

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm