Meta, CEO Mark Zuckerberg için özel bir yapay zeka asistan sistemi geliştirmeyi planlıyor. Bu sistem, Zuckerberg'in birden fazla kademeden gelen raporlara ihtiyaç duymadan daha hızlı bilgi toplamasına yardımcı olacak. Konuyla ilgili bilgi sahibi kaynaklara göre proje şu anda geliştirme aşamasında.
Bu, tek başına bir proje değil. Sosyal medya devinin 78.000 çalışanının tamamı aynı yönde ilerliyor. Meta, yapay zekayı, daha küçük ve hızla büyüyen girişimlere karşı rekabet gücünü korumada kilit bir faktör olarak görüyor.
Meta CEO'sunun hedefleri
Meta'nın iç duyuru panosu, çalışanların kendi geliştirdikleri yeni yapay zeka kullanım örneklerini ve araçlarını paylaştıkları gönderilerle dolup taşıyor. Birçoğu mevcut atmosferi, şirketin hala Facebook adını taşıdığı ve "hızlı hareket et ve bir şeyleri boz" sloganını benimsediği ilk günlere benzetiyor.
"Meta'daki her bireyin daha fazlasını başarabilmesi için yapay zekâ entegre araçlara yatırım yapıyoruz. Meta, her bireyin rolünü geliştiriyor ve ekipleri daha verimli hale getiriyor. Bunu başarabilirsek, daha fazlasını başaracağız ve iş çok daha keyifli olacak," dedi Mark Zuckerberg.
 |
CEO Mark Zuckerberg, çalışanlarını yapay zekayı kullanmaya teşvik ediyor. Fotoğraf: Bloomberg . |
Çalışanlar, sohbet kayıtlarına ve iş dosyalarına erişebilen My Claw adlı kişisel asistan aracını kullanmaya başladı. Bu araç, kullanıcının adına meslektaşlarıyla iletişim kurmasına ve hatta yapay zekâ asistanıyla iletişim kurmasına yardımcı olabiliyor. Bazı kaynaklara göre, çalışanların yapay zekâ asistanlarının birbirleriyle sohbet etmesi için testlerin yapıldığı dahili bir grup da oluşturuluyor.
Şirket içinde dikkat çeken bir diğer araç ise Second Brain olarak adlandırılıyor. Meta çalışanı tarafından Claude platformu üzerinde geliştirilen bu araç, proje belgelerini indeksleyebiliyor ve sorgulayabiliyor. Bazı çalışanlar Second Brain'i "üst düzey bir yapay zeka asistanı olarak tasarlanmış" olarak tanımlıyor.
Meta ayrıca yakın zamanda, kullanıcılar adına görevleri yerine getirebilen kişisel yapay zekâ asistanları yetiştirme konusunda uzmanlaşmış Singapurlu bir girişim olan Manus'u satın aldı. Bundan önce şirket, yapay zekâ asistanları için bir sosyal ağ olan Moltbook'u da başarıyla bünyesine katmıştı.
Çalışan performans ölçütleri
Yapay zekâ kullanımı, çalışan performans değerlendirmelerinde bir kriter haline gelmiştir. Çalışanlar, haftada birkaç kez yapay zekâ eğitimlerine katılmaya, düzenli yapay zekâ programlama yarışmalarına iştirak etmeye ve işlerini hızlandırmak için kendi otomatik araçlarını geliştirmeye teşvik edilmektedir. Sonuç olarak, yapay zekâ kullanımı şirket genelinde hızla yayılmaktadır.
Meta, şirketin büyük ölçekli dil modellerinin geliştirilmesini hızlandırmak için yapay zekayı kullanmakla görevli yeni bir mühendislik ekibi kurdu.
 |
Meta, performansı artırmak için bir dizi dahili yapay zeka aracı geliştiriyor. Fotoğraf: Bloomberg . |
Yapay Zeka Mühendisliği Ekibi Direktörü Maher Saba, şirket içi bir paylaşımda, "Bu ekibi ilk günden itibaren yapay zeka odaklı bir organizasyon olarak tasarlıyoruz" diye yazdı.
Ancak, tüm çalışanlar aynı heyecanı hissetmedi. Bazıları bu dönemi heyecan verici ve motive edici olarak tanımlarken, birçok kişi işten çıkarmalar riskinden endişe duydu. Nitekim Meta, birkaç büyük ölçekli işten çıkarma yaşadı. 2022'de, 87.314 çalışana ulaştıktan sonra şirket 11.000 kişiyi işten çıkardı. 2023'te Zuckerberg, yılı "verimli bir yıl" olarak ilan etti ve 10.000 pozisyonu daha azalttı.
Meta'nın finans direktörü Susan Li, rekabet baskısının işletme yöntemlerinde bir değişikliği gerektirdiğini kabul etti. Mart ayı başlarında bir konferansta yaptığı konuşmada, "Mevcut ölçeğimiz göz önüne alındığında, yapay zekayı en başından beri kullanan şirketlerden daha verimli çalışmamızı sağlamak konusunda her zaman çok düşündüm" dedi.
Kaynak: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html
Yorum (0)