40 yaşında işini kaybetti

27 Tet'te, Ho Chi Minh şehrindeki bir fabrikanın müdür yardımcısı olan 42 yaşındaki Bay Tri Nguyen, üstleri tarafından işten çıkarılma kararını almak üzere çağrıldı.

"Siparişlerin zorluğunu bekliyordum," dedi. "Ama beni şaşırtan şey, Tet'in hemen ardından şirketin fabrikayı kapatıp, uzun süredir çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları işten çıkarmasıydı."

Tri Nguyen, bir yıldan biraz fazla bir süre içinde ikinci kez işsiz kaldı. Eylül 2022'de işini kaybettiğinde, yaşının birçok dezavantajı olduğunu biliyordu, bu yüzden hemen işe başvurmak için acele etmedi ve zamanını yeni beceriler öğrenmeye adadı. Ancak Mayıs 2023'te tekrar iş aradığında, zamanın değiştiğini yavaş yavaş fark etti. İstenen pozisyonlar artık eskisi kadar çok değildi. Maaşlarda birçok "değer kaybı" vakası yaşandığı için, son mülakat turuna katılmasına rağmen yine de elendi. İşsiz kaldıktan tam bir yıl sonra, benzer bir pozisyona sahip başka bir iş buldu.

Ancak gerçekte imalat sanayi hala zorluklarla karşı karşıya olduğundan 5 ay sonra tekrar işini kaybetti.

"Şu anda iş arıyorum çünkü piyasanın yavaş yavaş toparlandığını görüyorum, bu yüzden hızlı davranmalıyım," dedi. Tet'ten beri iş arıyor, özgeçmişini iki yere gönderdi ama henüz bir görüşmeye çağrılmadı.

Bay Tri, 20 yılı aşkın süredir çalışırken, şimdiye kadar hiç bu kadar zorluk çekmemişti. Eşiyle birlikte okul çağında iki çocuğu ve Binh Tan bölgesinde bir ipotek kredisi var. Kocası işini kaybedince aile harcamalarını kısmak zorunda kaldı. Çocuklarına müzik ve İngilizce öğrenmeyi bırakmaları gerektiğini her söylediğinde çok acı çektiğini söyledi.

En büyük baskı, işinden her ayrıldığında ailesinin umutlanıp hayal kırıklığına uğramasından duyduğu korkudur. Çocukları da neden işe gitmediğini soruyor. Komşuları ve arkadaşları, uzun süredir işsiz olduğunu gördükleri için onun hakkında dedikodu yapıyorlar. Her iş görüşmesine gittiğinde, ailesinin tekrar umutlanıp hayal kırıklığına uğramasından korktuğu için bunu ailesinden saklamak zorunda kalıyor.

"İş kaybetmek veya mülakatlarda başarısız olmak irademi ve özgüvenimi ciddi şekilde zedeledi. Çoğu zaman kendimi dar bir alana hapsolmuş, kollarımı ve bacaklarımı uzatamayacak kadar sıkışmış hissettim," diye içini döktü.

Orta yaşlı işçiler, 13 Mart sabahı Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde işsizlik maaşı almak için gerekli işlemleri tamamlıyor. Fotoğraf: Phan Duong

Mart ayı başında işinden ayrılma inisiyatifi almasına rağmen Hanoi'de inşaat mühendisi olarak çalışan Nguyen The Hung'un durumu hâlâ iyiye gitmiyordu.

30 yıllık çalışma hayatından sonra bir mola vermeyi planlamış, ancak işsizlik maaşı başvurusunda bulunmak için eve geldiğinde o kadar üzgünmüş ki öğle yemeğini atlamış. 53 yaşındaki adam, "İlk hafta kendimi boşlukta ve kayıpta hissettim," dedi.

Emlak sektörünün düşüşte olduğu bir dönemde, Bay Hung'un şirketi sürekli olarak ihaleleri kazanamadı. Binlerce milyar değerinde projeler getiren biri olarak, şimdi her gün işe gidiyor ama ne kadar uğraşırsa uğraşsın, hiçbir işi yok. Geliri yarıdan fazla düştü. Geçen Tet'te tek bir ikramiye bile alamadı.

"İşimi bırakmanın bir kurtuluş olacağını düşünmüştüm ama öyle olmadı. Parasızlık, mevkisizlik, hayranlık eksikliği hissi beni kahrediyordu," diye içini döktü.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2023 yılında ülkede çalışma çağındaki bir milyondan fazla işsiz olacak . İşten çıkarılan orta yaşlı çalışan sayısı, 2021'e göre 1,6 kat artarak keskin bir artış eğiliminde. Sadece Ho Chi Minh şehrinde, 40 yaş üstü kişilerin işini kaybetme oranı yaklaşık %30. Uzmanlar, 2024'ün orta yaşlı çalışanlar için zor bir yıl olacağını ve işsizlik oranının daha hızlı artacağını değerlendiriyor.

Covid-19 döneminde iş-yaşam dengesini sağlama zorunluluğundan kaynaklanan kitlesel istifalar (büyük istifa) dalgasının ardından, iki yıl önce "sessizce istifa" olarak adlandırılan bu dönemde, 2023 ve 2024 yılları teknoloji şirketlerinin yanı sıra Vietnam'daki tekstil ve ayakkabı gibi emek yoğun sektörlerde de sessiz işten çıkarmaların veya kitlesel işten çıkarmaların yoğun olarak yaşanacağı bir yıl olacak.

Navigos'un Ocak 2024'teki son raporu, işletmelerin %18,4'ünün yeni çalışan almayacağını, işletmelerin yaklaşık %60'ının ise iş gücünün yalnızca %25'inden azını işe alacağını gösterdi.

Vietnam İnsan Kaynakları Topluluğu kurucusu Bay Bui Doan Chung, "Yaştan bağımsız olarak adaylar için fırsatlar daha da kısıtlanacak. Bu durum aynı zamanda iş kaybı riskini artırıyor ve '35 yaş laneti'nden etkilenen orta yaşlı çalışanlar için iş fırsatlarını engelliyor," dedi.

Hanoi'deki bir insan kaynakları işe alım şirketinin CEO'su Bayan Dam Thi Thu Trang, 2024 yılında birçok sektörün personel azaltmaya devam edeceğini ve özellikle gereksiz üst düzey ve orta düzey pozisyonlara odaklanacağını söyledi. Kıdem ve yüksek maaş alan çalışanların yerine, daha düşük maaş alan ve birden fazla pozisyonda görev alabilen astlar veya yeni çalışanlar alınacak.

Bu İK uzmanına göre, ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde işten çıkarılan yaşlı çalışanlar özellikle savunmasız oluyor. Bayan Trang, "Yeni çalışma ortamına uyum sağlayamayan bir grubun işten çıkarılma olasılığı daha yüksek ve iş bulmakta daha zorlanıyorlar," diye ekledi. Ayrıca, yaşlı çalışanlara yönelik "muhafazakar" ve "yeni şeyler öğrenmeye isteksiz" gibi önyargılar, orta yaşlı çalışanları çok daha zor bir duruma sokuyor.

Son 18 yıldır birçok yaşlı çalışana destek veren ve onlarla röportaj yapan Bay Chung, orta yaşlı çalışanlar için en önemli şeyin "kendilerini yenilemeye cesaret etmeleri", "rahatlık alanlarının dışına çıkıp" daha önce hiç yapmadıkları veya yüksek düzeyde derinlik ve uzmanlık gerektiren işleri yapmaları olduğunu söyledi.

İşsizlik dönemi, uzmanlık ve güçlü yönleri gözden geçirmek, yabancı dil ve teknoloji öğrenmek ve emekliliğe kadar devam edebilecekleri yeni bir iş oryantasyonu bulmak için değerli bir moladır. Bu aynı zamanda işverenlerin, yeni çalışma ortamına uyum sağlama ve esneklik sağlama becerilerini ve duyarlılık düzeylerini daha iyi değerlendirmelerine de yardımcı olur.

Bay Chung, "Bazen yaşlı çalışanların 'büyük egolara ve yüksek ataletliliğe' sahip olduğu algısı sadece önyargıdan ibarettir. Yıllar içinde tanıştığım insanların çoğu öğrenme konusunda proaktif ve açık fikirlidir," dedi.

Ho Chi Minh Şehri, 7. Bölge'de yaşayan, iki çocuklu bekar bir anne olan 41 yaşındaki Hong Anh (isim değiştirilmiştir) buna bir örnektir. Anh, 2023 sonunda sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilen bir Hong Kong şirketinin Vietnam temsilcisiydi. İlk başta, olayın kendi hatası olmadığını, işten çıkarılma bahanesi olduğunu öğrenince şok oldu.

Ancak işini kaybettiği gerçeğini hemen kabullendi ve ayağa kalktı. Tet tatilleri sırasında Anh, İK çalışanlarıyla bağlantı kurmak için sosyal medya platformu Linkedin'i nasıl kullanacağını öğrendi, yabancı dil öğrendi ve hukuk bilgisini tazeledi. Şu anda birçok avantajlı koşulun bulunduğu yeni bir şirkette denetimli serbestlikte.

"İşimi aniden kaybetmem, her zaman öngörülemeyen değişikliklere hazırlıklı olmam gerektiğini anlamamı sağladı. Geriye dönüp baktığımda, zaferlerime güvendiğimi görüyorum." dedi.

Bay Tri, mesleğine hizmet etmek için şu anda Baş Üretim Sorumlusu (CPO) ve Toplam Kalite Yönetimi (TQM) sertifikalarını almaktadır. Ayrıca, mevcut üretim uzmanlığı yerine bir işletmenin müdürü veya yöneticisi ya da yabancı bir şirketin temsilcisi olmak için kariyer yolunu değiştirmeyi planlamaktadır, bu nedenle CEO kursuna kaydolmuştur.

"Yaşlandıkça iş bulmak zorlaştığı için ileride bir kriz daha olursa kendi işimi kurmaya da hazırım" diye konuştu.

Bay Hung ise 53 yaşında, yeterince sağlıklı olmadığı ve genç meslektaşlarıyla rekabet edemeyeceği için inşaat sektörüne geri dönmemeye karar verdi. Geçici olarak bir yıl işsizlik maaşı alacak ve ardından 30 yıllık sigortası olduğu için emekli olacak.

En küçük çocuğu üniversiteden mezun olmak üzere ve en büyüğü kendi kendine bakabiliyor olsa da, yaşlılık için para biriktirmek adına hâlâ çalışması gerektiğini söyledi. "Güvenlik görevlisi olmayı düşünüyorum," dedi ve mühendislik diplomasının muhtemelen bir daha asla kullanılmayacağını ekledi.

Phan Duong

Kaynak: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html