40 yaşında işinizi kaybetmek

Ay takvimine göre Yeni Yılın 27. gününde, Ho Chi Minh şehrindeki bir fabrikanın müdür yardımcısı olan 42 yaşındaki Tri Nguyen, amirleri tarafından işten çıkarılma bildirimini almak üzere çağrıldı.

"Siparişlerle ilgili zorlukları tahmin ediyordum," dedi. "Ancak beni şaşırtan şey, Tet Bayramı'ndan hemen sonra şirketin fabrikayı kapatıp, uzun yıllardır görev yapan yöneticiler de dahil olmak üzere tüm çalışanları işten çıkarması oldu."

Bu, Tri Nguyen'in bir yıldan biraz fazla bir süre içinde yaşadığı ikinci iş kaybı. Eylül 2022'deki ilk iş kaybından sonra, yaşının birçok dezavantaj yarattığını fark etti ve yeni bir iş bulmak için acele etmedi, bunun yerine yeni beceriler öğrenmeye zaman ayırdı. Ancak, Mayıs 2023'te tekrar iş aramaya başladığında, zamanın değiştiğini yavaş yavaş fark etti. İstediği pozisyonlar artık eskisi kadar kolay bulunmuyordu. Birçok şirket önemli ölçüde daha düşük maaşlar teklif ediyordu, bu nedenle son mülakat aşamasına ulaşmasına rağmen yine de reddedildi. İşsiz kaldıktan sonra benzer bir pozisyonda başka bir iş bulması tam bir yıl sürdü.

Ancak imalat sektörleri hâlâ zor durumdaydı, bu yüzden 5 ay sonra tekrar işini kaybetti.

"Şu anda iş arıyorum çünkü piyasanın yavaş yavaş toparlandığını görüyorum, bu yüzden hızlı hareket etmem gerekiyor," dedi. Tet (Ay Yeni Yılı)'ndan beri titizlikle iş arıyor, iki yere özgeçmişini gönderdi, ancak henüz mülakata çağrılmadı.

Bay Tri, 20 yılı aşkın çalışma hayatında hiç bu kadar zorlukla karşılaşmamıştı. Eşiyle birlikte okul çağında iki çocukları var ve Binh Tan Bölgesi'ndeki evlerinin ipoteği bulunuyor. İşini kaybetmesiyle birlikte aile, harcamalarını kısmak zorunda kaldı. Çocuklarına piyano ve İngilizce derslerini bırakmaları gerektiğini söylemek zorunda kaldığı her seferinde yüreğinin burkulduğunu söylüyor.

En büyük baskı, ailesinin umutlarının boşa çıkması ve her işten ayrıldığında hayal kırıklığına uğramaları korkusuydu. Çocukları neden onu çalışırken görmediklerini sorarlardı. Komşuları ve arkadaşları, uzun süredir işsiz olması hakkında dedikodu yaparlardı. Ailesinin tekrar umutlanmasından korktuğu için iş görüşmelerini onlardan saklamak zorunda kaldı.

"İş kaybetmek veya mülakatlarda başarısız olmak irademi ve özgüvenimi korkunç derecede yıprattı. Bazen kendimi dar bir alanda sıkışmış, kollarımı ve bacaklarımı uzatamaz halde hissediyordum," diye itiraf etti.

13 Mart sabahı Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde orta yaşlı işçiler işsizlik maaşı başvurusunda bulunuyor. Fotoğraf: Phan Duong

Hanoi'de inşaat mühendisi olarak çalışan Nguyen The Hung, Mart ayının başında kendi isteğiyle işinden ayrılmış olmasına rağmen, kendini daha iyi hissetmiyor.

30 yıllık çalışma hayatından sonra bir mola vermeyi planlamıştı, ancak işsizlik maaşını almaya gittiğinde o kadar üzüldü ki öğle yemeğini bile yemedi. 53 yaşındaki adam, "İlk hafta boyunca boşluk ve kayıp duygularıyla boğuşuyordum," dedi.

Gayrimenkul sektöründeki durgunluk ortamında, Hung'ın şirketi sürekli olarak ihaleleri kazanamıyor. Trilyonlarca dong değerinde proje getiren birinden, şimdi her gün hiçbir projesi olmadan işe gidiyor ve tüm çabaları boşuna gibi görünüyor. Geliri yarıdan fazla düştü. Geçtiğimiz Tet (Ay Yeni Yılı) bayramında tek kuruş ikramiye bile almadı.

"İşimi bırakmanın özgürlük olacağını düşünmüştüm, ama öyle olmadı. Para, statü ve hayranlık eksikliği beni perişan etti," diye itiraf etti.

2023 yılında ülke genelinde çalışma çağındaki bir milyondan fazla kişi işsizdi . Orta yaşlı işçilerden işten çıkarılanların sayısı 2021 yılına göre 1,6 kat artarak keskin bir yükseliş gösterdi. Sadece Ho Chi Minh şehrinde bile, 40 yaş üstü kişiler iş kayıplarının yaklaşık %30'unu oluşturdu. Uzmanlar, 2024 yılının orta yaşlı işçiler için zor bir yıl olacağını ve işsizlik oranının daha da hızlı artacağını öngörüyor.

Covid-19 sırasında iş-yaşam dengesi sorunları nedeniyle yaşanan kitlesel istifalar (büyük istifalar) dalgasının veya iki yıl önceki "sessiz istifaların" ardından, 2023 ve 2024 yılları, Vietnam'da teknoloji şirketlerinin yanı sıra tekstil ve ayakkabı gibi emek yoğun sektörlerde de sessiz işten çıkarmaların veya kitlesel işten çıkarmaların yoğun olarak yaşanacağı bir yıl olacak.

Navigos'un Ocak 2024 tarihli son raporuna göre, işletmelerin %18,4'ü yeni personel alımı yapmayacak ve işletmelerin yaklaşık %60'ı işgücünün %25'inden azını işe alacak.

Vietnam İnsan Kaynakları Meslekleri topluluğunun kurucusu Bui Doan Chung, "Yaştan bağımsız olarak adayların fırsatları daha da sınırlı hale gelecek. Bu durum aynı zamanda iş kaybı riskini artırıyor ve genellikle '35 yaş laneti'nden muzdarip olan orta yaşlı çalışanlar için istihdam olanaklarını engelliyor" dedi.

Hanoi'de bir işe alım şirketinin CEO'su olan Bayan Dam Thi Thu Trang'a göre, birçok sektör 2024 yılında da personel azaltmaya devam edecek ve özellikle gereksiz üst ve orta düzey pozisyonlara odaklanacak. Deneyimli, yüksek maaşlı çalışanların yerini, daha az maaş alan ve birden fazla görevi yerine getirmek zorunda kalabilecek astlar veya yeni işe alınanlar alacak.

Bu insan kaynakları uzmanına göre, yaşlı çalışanlar ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde işten çıkarıldıklarında özellikle savunmasız durumdalar. Bayan Trang, "Yeni çalışma ortamına uyum sağlayamayanların işten çıkarılma olasılığı daha yüksek ve yeniden iş bulmakta daha çok zorlanıyorlar" diye ekledi. Dahası, yaşlı çalışanlara karşı "muhafazakar" veya "yeni şeyler öğrenmeye isteksiz" olarak görülmek gibi önyargılar, orta yaşlı çalışanları daha da zor bir duruma sokuyor.

Son 18 yıldır birçok yaşlı çalışanı destekleyen ve onlarla röportaj yapan Bay Chung, orta yaşlı çalışanlar için en önemli şeyin "kendilerini yeniden keşfetmeye cesaret etmek", "konfor alanlarının dışına çıkmak" ve daha önce hiç yapmadıkları veya yüksek düzeyde uzmanlık ve ihtisas gerektiren işleri yapmak olduğunu söyledi.

İşsizlik dönemi, uzmanlık alanlarını ve güçlü yönleri yeniden düzenlemek, yeni diller ve teknolojiler öğrenmek ve emekliliğe kadar sürdürülebilecek yeni ve ilgili bir kariyer yolu bulmak için değerli bir fırsattır. Bu aynı zamanda işverenlerin, kişinin yeni bir çalışma ortamındaki uyum yeteneğini ve esnekliğini daha iyi değerlendirmesine yardımcı olur.

"Bazen, yaşlı çalışanların 'büyük egoları ve yüksek ataletleri' olduğu algısı sadece bir önyargıdır. Son zamanlarda etkileşimde bulunduğum birçok kişi öğrenmeye çok istekli ve açık fikirli," dedi Bay Chung.

Ho Chi Minh Şehri, 7. Bölge'de yaşayan, iki çocuklu bekar bir anne olan 41 yaşındaki Bayan Hong Anh (adı değiştirildi) buna bir örnektir. Anh, daha önce Vietnam'da bir Hong Kong şirketinin temsilcisiydi ve sözleşmesi 2023 yılının sonunda tek taraflı olarak feshedildi. Başlangıçta, olayın kendi hatası olmadığını, sadece işten çıkarılmak için bir bahane olduğunu öğrenince şok oldu.

Ancak işini kaybetme gerçeğini çabucak kabullendi ve kendini toparladı. Ay Yeni Yılı tatili boyunca Anh, insan kaynakları uzmanlarıyla bağlantı kurmak için işe yönelik sosyal ağ LinkedIn'i nasıl kullanacağını öğrendi, yabancı diller çalıştı ve hukuk bilgilerini gözden geçirdi. Şu anda birçok avantajlı koşul sunan yeni bir şirkette deneme süresinde bulunuyor.

"İşimi aniden kaybetmek, her zaman öngörülemeyen değişikliklere hazırlıklı olmam gerektiğini anlamamı sağladı. Geriye baktığımda, son dönemde kendimi fazla rahat hissettiğimi de görüyorum," dedi.

Sayın Tri, kariyerini daha da ilerletmek amacıyla Üretimden Sorumlu Genel Müdür (CPO) ve Toplam Kalite Yönetimi (TQM) sertifikalarını almıştır. Ayrıca, mevcut üretim uzmanlığından yönetim veya işletme yönetimine ya da yabancı bir şirketi temsil etmeye odaklanmayı planlamakta olup, bu nedenle bir CEO eğitim kursuna kaydolmuştur.

"Ayrıca, başka bir kriz çıkması durumunda ileride kendi işimi kurmaya da hazırlanıyorum, çünkü yaşlandıkça iş bulmak zorlaşıyor," diye belirtti.

53 yaşındaki Bay Hung ise, genç meslektaşlarıyla rekabet edebilecek sağlık ve yeteneğe sahip olmadığı gerekçesiyle inşaat sektörüne geri dönmeme kararı aldı. Şimdilik bir yıl işsizlik maaşı alacak ve ardından 30 yıllık sigorta primini biriktirdikten sonra hemen emekli olacak.

En küçük çocuğu üniversiteden mezun olmak üzereyken ve en büyük çocuğu zaten kendi geçimini sağlarken, yaşlılık için para biriktirmek için hala çalışması gerektiğini söyledi. "Güvenlik görevlisi olarak işe girmeyi düşünüyorum," dedi ve mühendislik diplomasını muhtemelen bir daha asla kullanmayacağını da ekledi.

Phan Duong

Kaynak: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html