Binlerce çalışan işini kaybediyor, işten çıkarma dalgası ne zaman sona erecek?

(Dan Tri) - Vietnam'da binlerce bankacılık ve teknoloji çalışanı... işten çıkarıldı ve birçok sanayi parkı da büyük çaplı kesintilere gittiğini bildirdi.

Sadece bu yılın ilk yarısında, küresel teknoloji sektörü 72.000 kişiyi işten çıkarırken, perakende sektörü 64.000'den fazla kişiyi işten çıkardı. Sadece nisan ayında 7.235 işten çıkarma gerçekleşti; bu sayı geçen yılın aynı dönemine göre %77 arttı.

Vietnam'da bankacılık, teknoloji ve hızlı tüketim malları (FMCG) sektörlerinde 2.500'den fazla çalışan işten çıkarılırken, birçok tekstil, ayakkabı ve elektronik sanayi parkı da... işe alım ve istihdam biriminin 2025 ikinci çeyrek raporunda kaydedildiği üzere büyük çaplı işten çıkarmalar bildirdi.

Bu rakamlar işten çıkarmaların artık sadece kısa vadeli krizlerle sınırlı kalmayıp, giderek birçok işletmenin uzun vadeli stratejilerinin bir parçası haline geldiğini, küresel bir trend haline geldiğini gösteriyor.

Hangi sektör grubu en çok personel azaltımına gitti?

2025 yılı ikinci çeyreğine ve halka açık işletmelerin yılın ilk 6 ayına ilişkin mali raporlarından elde edilen istatistikler, işten çıkarmaların büyük ölçekte gerçekleştiğini gösteriyor.

Özellikle perakende sektöründe, Mobile World Investment Corporation yılın ilk yarısında 1.000'den fazla çalışanını işten çıkardı. Bu birimin toplam çalışan sayısı, ölçeğinin %2'sine denk gelen 1.353 oldu ve bu yılın 30 Haziran itibarıyla toplam çalışan sayısı 61.779 kişiye ulaştı.

Vietnam'ın teknoloji sektörü,FPT Corporation'ın ilk kez 497 çalışanını işten çıkarması ve toplam çalışan sayısının %1'ini işten çıkarması ile küresel trendin dışında kalmadı. FPT, şu anda 54.149 çalışanıyla Vietnam'da en fazla çalışana sahip teknoloji şirketi olmaya devam ediyor. VNG Corporation da 6 ay sonra iş gücünün %3'üne denk gelen 92 çalışanını işten çıkardı.

Finans sektöründeki istatistikler, yılın ilk yarısında binlerce banka çalışanının işten çıkarıldığını gösteriyor. Bu bankalar arasında, bu yılın ilk yarısında en çok personel azaltımı yapan banka LPBank oldu (1.986 kişiye kadar). SSI Menkul Kıymetler Şirketi de toplam insan kaynaklarının %10'una denk gelen 151 kişiyi, VNDIRECT ise yalnızca 6 ay sonra toplam insan kaynaklarının %8'ine denk gelen 88 kişiyi işten çıkardı.

Benzer şekilde, diğer sektörlerde, örneğin hızlı tüketim malları (FMCG) sektöründe, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) 311 çalışanını (%3) işten çıkarırken, deniz ürünleri sektöründe, Vietnam-Australia Seafood Company 292 çalışanını işten çıkardı ve bu toplam iş gücünün %16'sını oluşturuyor...

Uzmanlar küçülme trendinin önümüzdeki 2-3 yıl daha devam edeceğini öngörüyor.

Anphabe İnsan Kaynakları Araştırma ve Danışmanlık Direktörü Dieu Hoang Tu Uyen, pazardaki mevcut gelişmelerin birçok önemli alanda organizasyonel dönüşüm ve düzenlenmeye yol açtığını, insan kaynaklarının bu sürecin kaçınılmaz bir parçası olduğunu söyledi.

Ona göre finans sektörü, performans ve rekabeti optimize etme baskısının, değerleri manuel süreçlerden ve fiziksel faktörlerden dijital alanlara ve müşteri deneyimlerine taşımak için teknoloji (otomasyon ve yapay zeka) tarafından yönlendirildiği değer değişimi grubunun bir temsilcisidir.

Bu grup için küçülme, yeniden yapılanma ve teknoloji dönüşümü nedeniyle stratejik bir hamle, iş modelini değiştirmek, operasyonları optimize etmek ve geleceği öngörmek için proaktif bir hamledir.

Bu yarışa katılan diğer sektörler arasında teknoloji, perakende, hızlı tüketim malları ve lojistik yer alıyor. Uyen'e göre bunlar, önümüzdeki 2-3 yıl içinde kesinlikle devam edecek uzun vadeli yapısal değişimler. İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanma hikayesi aslında çok büyük ve bir anda gerçekleşmeyecek, ancak işletmenin aşamalarına ve dönüşüm hedeflerine bağlı olacak.

Hatta bazı işletmeler, teknolojik olgunluktaki performans kazanımları arttıkça, zaman içinde belirli işlevlerdeki çalışan sayısını kademeli olarak azaltma hedefleri bile belirliyor.

Öte yandan, personel azaltma eğiliminin zorlu ekonomi ve piyasa döngülerine karşı savunmacı bir tepkinin sonucu olduğu bazı sektörler ve işletmeler de bulunmaktadır. Bu grup için gelişme, hükümetin makro politikaları ve tüketici tutumlarından (örneğin gayrimenkul veya inşaat) veya küresel ekonominin sağlığındaki dalgalanmalardan (örneğin imalat, ihracat grupları) doğrudan etkileneceğinden, uzun vadede tahmin yapmak zordur.

Anphabe temsilcisi, ekonominin istikrara kavuşması ve makro politikaların daha düzgün işlemesi durumunda işe alım talebinin güçlü bir şekilde geri döneceğini öngörüyor ancak bunun kısa vadede belirgin olmasının pek mümkün olmadığını belirtiyor.

Arz ve talep uyumsuz, işletmeler ne yapmalı?

İstihdam ve işe alım biriminin Mayıs-Haziran döneminde yaklaşık 3.000 katılımcıyı (yaklaşık 2.000 çalışan ve yaklaşık 1.000 işletme) kapsayan bir araştırmasının sonuçları, işten çıkarılan çalışan sayısının arttığını ve %72,7'den fazlasının aktif olarak tekrar iş aradığını ortaya koydu. Ancak, yalnızca %24,7'si kısa sürede uygun iş bulabildi; bu da piyasaya yeniden entegrasyon sürecinin zorluklarla dolu olduğunu gösteriyor.

Öte yandan, işletmelerde hâlâ ciddi personel sıkıntısı yaşanıyor. İşletmelerin %77,4'ü, özellikle operasyonların "omurgası" olarak kabul edilen resmi ve orta düzey çalışanlar için işe alımın geçen yılın aynı dönemine göre daha zor olduğunu belirtti.

Vieclam24h anketine göre şirketlerin işe alımda en çok zorlandıkları pozisyonlar

Raporda ayrıca arz ve talebin karşılanamaması olgusuna da dikkat çekiliyor. Bu bariz paradoks, iş arayanlar ile işverenler arasında giderek artan bir kopukluğun yansıması; artık sayılarla ilgili bir mesele değil, beklentiler, beceriler ve zihniyetler arasındaki bir uçurum.

Çalışanların esnek ve uyumlu bir zihniyete sahip olmaları, sürekli beceri geliştirmeye yatırım yapmaları (özellikle sürdürülebilir ve değiştirilmesi zor beceriler), kişisel markalarını proaktif bir şekilde oluşturmaları, güvensizliğin kararlarını etkilemesine izin vermemeleri, işi ve pazarı kapsamlı bir şekilde araştırmaları, gerçekçi finansal beklentileri ayarlamaları ve iş arama araçlarından en iyi şekilde yararlanmaları gerekir...

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm