Bu yılın ilk yarısında küresel teknoloji sektörü 72.000 işten çıkarma yaparken, perakende sektörü 64.000'den fazla iş kaybetti. Sadece Nisan ayında 7.235 işten çıkarma gerçekleşti; bu, geçen yılın aynı dönemine göre %77'lik bir artış anlamına geliyor.
Vietnam'da, bankacılık, teknoloji ve hızlı tüketim malları (FMCG) sektörlerinde 2.500'den fazla çalışan işten çıkarıldı ve birçok tekstil, ayakkabı ve elektronik sanayi parkında da büyük ölçekli işten çıkarmalar yaşandığı bildirildi; bu durum, işe alım ve istihdamla ilgili 2025 yılının ikinci çeyreğine ait bir raporda belirtildi.
Bu rakamlar, işten çıkarmaların küresel bir trend haline geldiğini, artık kısa vadeli krizlerle sınırlı kalmadığını, aksine birçok işletmenin uzun vadeli stratejilerinin bir parçası haline geldiğini gösteriyor.
En çok işten çıkarma yapan sektör hangisi?
Borsada işlem gören şirketlerin 2025 yılının ikinci çeyreğine ait mali raporlarından ve yılın ilk altı ayından elde edilen istatistikler, büyük ölçekli işten çıkarmaların yaşandığını gösteriyor.
Özellikle perakende sektöründe, Mobile World Investment Corporation yılın ilk yarısında 1.000'den fazla çalışanı işten çıkardı. Bu birim tarafından azaltılan toplam çalışan sayısı 1.353 olup, bu da şirketin büyüklüğünün %2'sine denk gelmektedir. Böylece, 30 Haziran itibariyle toplam çalışan sayısı 61.779'a düşmüştür.
Vietnam'ın teknoloji sektörü de küresel trendi takip ediyor;FPT Grubu ilk kez 497 kişiyi işten çıkardı ve bu da toplam iş gücünün %1'ine denk geliyor. Şu anda FPT, 54.149 çalışanıyla Vietnam'ın en büyük teknoloji şirketi olmaya devam ediyor. VNG Corporation da altı ay sonra iş gücünü 92 kişi azaltarak, iş gücünün %3'ünü ortadan kaldırdı.
Finans sektöründe, istatistikler yılın ilk yarısında binlerce banka çalışanının işten çıkarıldığını gösteriyor. LPBank, bu yıl en büyük personel azaltımını gerçekleştiren banka oldu (1.986 kişi). SSI Securities Company de toplam personelinin %10'una denk gelen 151 kişilik bir işten çıkarma gerçekleştirdi ve VNDIRECT de sadece altı ayda %8'lik bir azalmaya denk gelen 88 kişilik bir işten çıkarma yaptı.
Benzer şekilde, diğer sektörlerde de, örneğin hızlı tüketim malları (FMCG) sektöründe Vinamilk iş gücünü 311 kişi (%3) azaltırken, deniz ürünleri sektöründe Vietnam-Avustralya Deniz Ürünleri Şirketi toplam iş gücünün %16'sına denk gelen 292 çalışanını işten çıkardı…
Uzmanlar, küçülme eğiliminin önümüzdeki 2-3 yıl daha devam edeceğini öngörüyor.
Anphabe İnsan Kaynakları Araştırma ve Danışmanlık Direktörü Bayan Dieu Hoang Tu Uyen, mevcut piyasa gelişmelerinin birçok önemli sektörün dönüşüm geçirmesine neden olduğunu ve organizasyonların ve personelin sadeleştirilmesinin bu sürecin kaçınılmaz bir parçası olduğunu söyledi.
Ona göre, finans sektörü, değer algısında bir değişim yaşayan bir grubu temsil ediyor; burada performansı optimize etme ve rekabet etme baskısı, değerleri manuel süreçlerden ve fiziksel unsurlardan dijital alana ve müşteri deneyimine doğru kaydıran teknoloji (otomasyon ve yapay zeka) tarafından yönlendiriliyor.
Bu grup için küçülme, yeniden yapılanma ve teknolojik dönüşümden kaynaklanan stratejik bir hamle, iş modelini değiştirmek, operasyonları optimize etmek ve geleceği öngörmek için atılan proaktif bir adımdır.
Bu yarışa katılan diğer sektörler arasında teknoloji, perakende, hızlı tüketim malları ve lojistik yer alıyor. Bayan Uyen'e göre, bunlar önümüzdeki 2-3 yıl boyunca kesinlikle devam edecek uzun vadeli yapısal değişiklikler. Küçülme süreci büyük çaplı ve bir anda gerçekleşmeyecek, işletmenin dönüşümünün aşamalarına ve hedeflerine bağlı olacaktır.
Hatta bazı işletmeler, teknolojik yetkinliğin artmasıyla verimliliğin de artması sonucu, belirli işlevlerdeki personel sayısını zaman içinde kademeli olarak azaltmayı hedeflemektedir.
Öte yandan, personel azaltma eğiliminin zorlu ekonomik ortam ve piyasa döngülerine karşı savunma amaçlı bir tepki olduğu bazı sektörler ve işletmeler de bulunmaktadır. Bu gruplar için durum, hükümetin makroekonomik politikaları ve tüketici tutumlarından (örneğin, gayrimenkul veya inşaat) veya küresel ekonominin sağlığındaki dalgalanmalardan (örneğin, imalat, ihracat) doğrudan etkilenecek ve uzun vadeli tahminler yapmayı zorlaştıracaktır.
Anphabe temsilcileri, ekonomi istikrar kazandığında ve makroekonomik politikalar daha sorunsuz bir şekilde uygulandığında, işe alım talebinin güçlü bir şekilde geri döneceğini öngörüyor; ancak bunun kısa vadede belirgin bir eğilim olması olası görünmüyor.
Arz ve talep dengesizliği durumunda işletmeler ne yapmalı?
Bir iş bulma ve işe alım ajansı tarafından Mayıs-Haziran aylarında yaklaşık 3.000 katılımcı (yaklaşık 2.000 işçi ve yaklaşık 1.000 işletme) üzerinde yapılan bir araştırmanın sonuçları, işten çıkarılan işçi sayısının arttığını ve %72,7'den fazlasının aktif olarak yeniden iş aradığını gösteriyor. Bununla birlikte, kısa sürede uygun iş bulanların oranı sadece %24,7 olup, bu da piyasaya geri dönüş yolculuğunun zorlu olduğunu gösteriyor.
Öte yandan, işletmeler hâlâ ciddi bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. İşletmelerin %77,4'ü, özellikle operasyonların "omurgası" olarak kabul edilen tam zamanlı ve orta düzey pozisyonlar için işe almanın geçen yılın aynı dönemine göre daha zor olduğunu bildirdi.
Vieclam24h anketine göre, şirketlerde doldurulması en zor pozisyonlar.
Rapor ayrıca, arz ve talebin var olmasına rağmen birbirini karşılamadığı olgusuna da dikkat çekiyor. Bu çarpıcı paradoks, iş arayanlar ve işverenler arasındaki bağlantıda derinleşen bir uçurumu yansıtıyor; artık mesele nicelik değil, beklentiler, beceriler ve zihniyetteki bir boşluk.
Çalışanların esnek bir zihniyete sahip olmaları ve uyum sağlamaya hazır olmaları, sürekli beceri geliştirme (özellikle sürdürülebilir ve yeri doldurulamaz beceriler) konusunda yatırım yapmaları, kişisel markalarını proaktif bir şekilde oluşturmaları, güvensizliğin kararlarını etkilemesine izin vermemeleri, şirketi ve piyasayı iyice araştırmaları, finansal beklentilerini gerçekçi olacak şekilde ayarlamaları ve iş arama araçlarından en iyi şekilde yararlanmaları gerekmektedir...
Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm
Yorum (0)