Microsoft yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor.

Microsoft, düşük performans gösteren 2.000 çalışanını işten çıkardıktan sonra, Mayıs ayında programcılar yerine daha çok orta kademe yöneticisini işten çıkararak yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor.

İçeriden edinilen bilgilere göre, Microsoft'taki çeşitli departmanlardaki liderler, orta kademe yöneticileri azaltmayı ve projelerdeki geliştirici-çalışan oranını artırmayı görüşüyorlar. Bazı ekipler ayrıca, yönetici başına düşen çalışan sayısını ifade eden kontrol oranını da artırmak istiyor.

İşten çıkarmaların boyutu belirsiz, ancak bir kaynak önemli sayıda işten çıkarma olacağını belirtti. Microsoft raporla ilgili yorum yapmaktan kaçındı.

İçeriden gelen bilgilere göre Microsoft, önümüzdeki Mayıs ayında çalışanlarını işten çıkarmaya başlayacak.

Orta kademe yönetici pozisyonlarının azaltılması birçok teknoloji şirketi tarafından destekleniyor. Aralık 2024'te Google CEO'su Sundar Pichai, verimliliği artırmak için yönetim ve başkan yardımcılığı pozisyonlarının %10 oranında azaltılacağını söylemişti.

Microsoft'ta, çeşitli ekiplerde ürün yöneticisi/program yöneticisi (PM) oranını düşürmeye odaklanan görüşmeler yapıldı. Bu esasen PM/mühendis oranıdır.

Microsoft'un güvenlik başkanı Charlie Bell, bu modeli Amazon'dan Microsoft'a getirdi ve "geliştirici oranı" olarak adlandırdı. Programcıların proje yöneticisi gibi pozisyonlardaki kişilere oranını takip ediyorlar. Kaynaklara göre, güvenlik ekibinin mevcut oranı 5,5'e 1 ve Bell bunu 10'a 1'e çıkarmayı hedefliyor.

Bu yılın başlarında, performans değerlendirmelerinde düşük puan alan 2.000 Microsoft çalışanı işten çıkarılmıştı. Gelecek ay yapılacak işten çıkarmalar da düşük performans gösteren çalışanları kapsayacak. Bir kaynak, en azından bazı yöneticilerin, art arda iki yıl boyunca performans değerlendirmelerinde 80 veya daha düşük puan alanların sözleşmelerini feshetmeyi düşündüğünü söyledi.

Microsoft, çalışanlarını 0 ile 200 arasında bir ölçekte değerlendiriyor. Bu puan, hisse senedi ve nakit ödüllerini etkiliyor. Ortalama puan 100 iken, 0, 60 ve 80 düşük; 120, 140 ve 200 ise yüksek puanlardır. 80 puan alanlar, maksimum hisse senedi ödülünün yalnızca %60'ını ve maksimum nakit bonusunun %80'ini alıyor.

Kaynak: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html