Ordu, maaşlarını devlet bütçesinden almaktadır. Bu nedenle, performansları yetkili makamlarca değerlendirilip görevlerini tamamlamış veya daha üst bir dereceye ulaşmış olarak sınıflandırıldığında, yıllık ikramiye almaya hak kazanırlar.

Askerliğe uygulanan Tet ikramiye seviyesi, yıllık düzenli ikramiyeyi veya uygunsa özel ikramiyeyi içerebilir.

Ordu için ikramiye seviyesi hakkında net bir açıklama yapan Tinh Thong Luat Hukuk Bürosu Başkanı Avukat Diep Nang Binh, sonuçların değerlendirilmesi ve görev tamamlanma sınıflandırmasının Devlet ve Milli Savunma Bakanlığı yönetmeliklerine göre yapıldığını söyledi.

Milli Savunma Bakanlığı'nın, Milli Savunma Bakanlığı yönetimindeki devlet bütçesinden maaş alan kişilere yönelik ikramiye rejimlerinin uygulanmasına ilişkin 95/2024 sayılı Genelgesi'nin 3. ve 4. maddelerine göre, askerlere uygulanan Tet ikramiye düzeyi, yıllık periyodik ikramiyeleri veya uygun olması halinde olağanüstü ikramiyeleri kapsayabilir.

Chi Hieu'nun İlçe Ordusu fotoğrafı.jpg
İllüstrasyon: Chi Hieu.

Periyodik ikramiyelerle. Görevlilerin görevlerini mükemmel bir şekilde tamamladıkları değerlendirilip sınıflandırılmaları halinde: 2024 yılında ikramiye, taban maaşın 4 katı; 2025 yılından itibaren ise taban maaşın 8 katıdır.

Görevlerini iyi bir şekilde tamamlamış olmaları halinde değerlendirme ve sınıflandırma yapılması halinde: 2024 yılında asgari ücretin 3,5 katı, 2025 yılından itibaren ise asgari ücretin 7 katı prim ödenecektir.

Görevlilerin görevlerini tamamlamış olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması halinde: 2024 yılında asgari ücretin 1,5 katı, 2025 yılından itibaren ise asgari ücretin 3 katı tutarında ikramiye ödenir.

1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren temel maaşın 2.340.000 VND/ay olduğunu unutmayın.

Devlet bütçesinden 7 ay veya daha fazla süreyle maaş alınması halinde: İkramiye tutarı, bu maddenin a, b ve c bentlerinde belirtilen ikramiye tutarının 1 katıdır; Devlet bütçesinden 7 aydan az süreyle maaş alınması halinde: İkramiye tutarı, yukarıda belirtilen ikramiye tutarının 1/2 katıdır.

Örnek 1: Yoldaş Nguyen Van A., 1 Ağustos 2025 tarihinden itibaren Teğmen rütbesiyle profesyonel askerdir; Yoldaş A.'nın birliğinde 2025 yılında profesyonel askerlerin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için süre, görevi iyi tamamlama düzeyinde 1 Kasım 2024 ile 31 Ekim 2025 tarihleri ​​arasındadır.

2025 yılında birliğin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sırasında Yoldaş A.'nın 2025 yılında fiili çalışma süresi 3 ay (01.08.2025 - 31.10.2025) olmuştur. Yoldaş A, 2025 yılında taban maaşının 3,5 katı tutarında yıllık ikramiye almıştır.

Örnek 2: Binbaşı Tran Thi C. 01.10.2024 - 01.04.2025 tarihleri ​​arasında doğum iznindedir; Yoldaş C'nin birliğinin 2025 kadrolarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için süre 01.11.2024 - 31.10.2025 tarihleri ​​arasındadır ve görevin iyi tamamlanma düzeyi esas alınmıştır.

Birimin 2025 yılında personeli değerlendirip sınıflandırması sırasında, Yoldaş C'nin 2025 yılındaki fiili çalışma süresi 7 ay (01.04.2025 - 31.10.2025) idi. Yoldaş C, 2025 yılında taban maaşının 7 katı tutarında yıllık ikramiye aldı.

Özel bonus

Tinh Thong Luat Hukuk Bürosu Başkanı Avukat Diep Nang Binh, ordu mensuplarının normal ikramiyelere ek olarak aşağıdaki durumlarda beklenmedik ikramiyeler de alabileceklerini belirtti:

Birincisi, bireyin üstlenmesi gereken planın veya düzenli görevlerin dışında, öngörülemeyen koşullarda ortaya çıkan olağanüstü iş başarıları olmasıdır.

İkincisi, üstün çalışma başarıları tespit edilip yetkili makamlarca görev süresi dolmadan terfi ve aylık artışı için dikkate alınması halinde, sahip olunan kadro veya unvanın en yüksek derecesine sahip olmak; içinde bulunulan maaş türü veya grubundaki son maaş kademesine sahip olmak veya üstün çalışma başarıları saklı kalmakla birlikte, görev süresi dolmadan terfi ve aylık artışı için yeterli çalışma süresi kalmamış olmak ya da aynı zamanda görev süresi dolmadan terfi ve aylık artışı için dikkate alınması gereken diğer başarılara sahip olmak kaydıyla, mevzuata göre verilecek ikramiyeye ek olarak, üstün çalışma başarılarının tespit edildiği tarihte hesaplanan sosyal sigorta ödeneğine esas bir aylık maaş tutarında ek bir miktar para ödül olarak dikkate alınır.