Genel Sekreter To Lam , yerel yönetim yetkililerinin niteliğini artırmaya yönelik çözümler üzerinde Merkezi Düzenleme Komitesi ile birlikte çalışırken, iki kademeli yerel yönetimin yeni işlevlerine göre "yerel yönetim yetkililerinin profilinin" standartlaştırılması gerektiğinin altını çizdi.
Temel çözüm, yeni görev gereksinimlerine göre yerel yetkililer için standartları yeniden tanımlamak ve aynı zamanda iş pozisyonlarına dayalı bir yetkinlik çerçevesi geliştirmektir. Her il ve şehir, belediye ve mahalle düzeyindeki pozisyon grupları için birleşik bir standart çerçeveye ve belirli coğrafi alanlar için önceliklendirilmiş yetkinliklerin yer aldığı bir ek belgeye ihtiyaç duymaktadır.
Genel Sekreter To Lam, Merkez Teşkilat Komitesi ile yapılan çalışma toplantısında yönlendirici bir konuşma yaptı.
Fotoğraf: VNA
Personel görevlendirmesi "doğru kişi, doğru iş, doğru yer" ilkesine uygun olmalı; idari birim yeniden yapılanmasının ardından personel düzenlemeleri gözden geçirilmeli, örtüşen işlevler veya tanıdık personelin fazlalığı ancak yeni personelin eksikliği ele alınmalı; kilit pozisyonlar için süreli deneme süresi uygulanmalı, yatay rotasyon artırılmalı, hedefli rotasyon yapılmalı ve personel yerel özelliklere göre görevlendirilmelidir.
Ayrıca, kadro eğitimini yenilikçi bir şekilde ele almak, pratik deneyimle ilişkilendirmek ve deneyimli kadrolardan gençlere rehberlik sağlamak; taban kadrolarını düşünmeye, harekete geçmeye ve sorumluluk almaya cesaretlendirmek; ortak iyilik için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumak; ve aynı zamanda yönetmeliklere uygun yaratıcılık ile dikkatsiz, kestirme yol kullanan veya ihlaller veya kişisel kazanç için yaratıcılığı istismar eden yaratıcılık arasında net bir ayrım yapmak gereklidir.
Genel Sekreter ayrıca, iş süreçlerini hızlandırmak, şeffaflığı artırmak ve birlikte çalışabilirliği geliştirmek için personel yönetimi ve günlük kamu hizmeti uygulamalarında dijital dönüşümün hızlandırılması çağrısında bulundu. Genel Sekreter, "Büyük girişimlerin başarılı olması için, özellikle politikaların gerçek hayatla buluştuğu taban düzeyinde, doğru yetkililerden oluşan bir ekip kurarak başlamalıyız. Taban düzeyindeki personel yönetiminde iyi bir iş çıkarmak, bu yeni kalkınma aşamasında ülkenin operasyonel temelini güçlendirmek için çok önemlidir," diye vurguladı.
Riskleri ihlale dönüşmeden önce tespit etmek.
5 Mart öğleden sonra, Merkez Denetleme Komitesi ile yapılan bir toplantıda, Genel Sekreter, Komitenin 14. Merkez Komitesinin 2. Genel Kuruluna sunulacak üç öneriyi hızla araştırıp geliştirmesini takdirle karşıladı. Bu öneriler şunlardır: 14. Merkez Denetleme Komitesinin Çalışma Tüzüğü; Partinin denetim ve gözetim çalışmalarının güçlendirilmesine ilişkin 30 Temmuz 2007 tarihli 14-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasının 20 yılını özetleyen Rapor; ve Partinin denetim, gözetim ve disiplinine ilişkin 30 Mayıs 2025 tarihli 296-QĐ/TW sayılı Merkez Komitesi Tüzüğünün yerine geçecek Tüzük taslağı.
Genel Sekreter, belirli konulara ilişkin olarak, denetim ve gözetim çalışmalarının erken ve proaktif önleme hedefine, operasyonel süreçte kontrol gücüne ve ihlaller meydana gelmeden önce risklerin tespit edilmesine doğru güçlü bir şekilde kaydırılmasını önerdi. Ayrıca, tüm Parti yönergelerinin, politikalarının ve direktiflerinin ciddiyetle ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için denetimin genişletilmesi çağrısında bulundu.
Genel Sekreter, Parti disiplininin denetimi, gözetimi ve uygulanması çalışmalarında Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve bireysel Parti şubelerinin ve üyelerinin sorumluluklarının netleştirilmesinin ve ihlallerin büyük suçlara dönüşmesinin önlenmesinin önemini vurguladı. İstisnasız ve yasak bölge olmaksızın ihlallere kararlılıkla müdahale edilmesinin önemini vurgulayan Genel Sekreter, aynı zamanda yenilik yapmaya, atılım yapmaya ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret edenleri korumanın, karar alma ve eylemi caydıran ve böylece ülkenin kalkınmasını yavaşlatan bir "önce güvenlik" zihniyetinin oluşmasını önlemenin gerekliliğini de vurguladı.
Aynı zamanda, denetim ve gözetim sürecindeki güç kontrol mekanizmalarını iyileştirmeli, tüm denetim faaliyetlerinin objektif, şeffaf ve ilkelere uygun olmasını sağlamalıyız.
Ayrıca, Partinin devletin denetim, teftiş, soruşturma, kovuşturma ve yargılama faaliyetlerine ilişkin denetim çalışmalarını sürekli olarak iyileştirmek; sonuçlara varıldığı halde düzeltici eylemlerin yavaş veya yüzeysel kaldığı durumları önlemek; ve denetim ve gözetim çalışmalarında bilim ve teknoloji ile dijital dönüşümün uygulanmasını güçlendirmek gereklidir.
Kaynak: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
Yorum (0)