 |
| Yerel yönetim düzeyinde, etnik azınlık mensuplarının oranı, her bir yerleşim yerinin nüfus oranına göre esnek bir şekilde yapılandırılacaktır. |
Plan, etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının sayısını ve kalitesini daha da iyileştirmeyi; rasyonel bir yapı sağlayarak devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmaya, siyasi ve sosyal istikrarı korumaya ve etnik azınlık bölgelerinde sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmeye katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
İstatistiklere göre, ilde şu anda 43.282 memur ve devlet memuru bulunmakta olup, bunların 26.143'ü (%60,4) etnik azınlık mensubu memurdur. Bu kaynağı en iyi şekilde kullanmak için il, planın %80'ini 2030 yılına kadar tamamlamayı ve %100'üne 2035 yılına kadar ulaşmayı hedeflemektedir. Buna göre, İl Halk Komitesi'ne bağlı kurumlardaki etnik azınlık memurlarının oranı, toplam personelin en az %20'sini sağlamalıdır; ilçe düzeyinde ise yapı, her yerleşim yerinin nüfus oranına göre esnek olacaktır.
İl yönetimi, etnik azınlık liderlerinin ve kadın yetkililerin yönetim pozisyonlarındaki oranını artırmanın yanı sıra, modern yönetim becerileri, dijital dönüşüm yetenekleri, inovasyon ve yabancı dil yeterliliği konularında eğitim vererek işgücünün genel kalitesini iyileştirmeye odaklanacaktır.
Metin ve fotoğraflar: Muhabir
Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
Yorum (0)