Dijital dönüşüm insan kaynakları nicelik ve nitelik olarak hala sınırlıdır.

VHO - İşletmelerin verimliliği ve rekabet gücünü artırmak için dijital dönüşümü teşvik ettiği bir ortamda, başarının belirleyici unsuru yalnızca teknoloji değil, aynı zamanda uygun ve uyumlu bir iş gücüdür.

Ancak, günümüz Vietnam iş gücünün en büyük zayıflığı, dijital ekonominin gerekliliklerini karşılamayan sınırlı uzmanlık ve becerilere sahip olmasıdır.

Bu içerik, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) ve Lao Dong gazetesi işbirliğiyle düzenlenen "İnsan kaynaklarının geliştirilmesi - dijital ekonomi ve yeşil büyümenin ön koşulu" konulu çalıştayda sunulmuştur.

Konferans sahnesi

Çalıştayda konuşan Lao Dong gazetesinin Genel Yayın Yönetmeni Yardımcısı Phan Thu Thuy, küresel ekonominin derin bir dönüşüm dönemine girdiğini söyledi. Ülkeler, hem üretkenliği ve verimliliği artırmak için dijital dönüşümü hem de sürdürülebilir kalkınma ve iklim değişikliğine uyum için yeşil büyümeyi içeren "çift dönüşümü" teşvik ediyor.

Vietnam da rekabet gücünü ve kapsamlı sosyo-ekonomik kalkınmayı artırmanın kaçınılmaz bir yolu olarak görerek bu eğilime aktif olarak entegre oluyor.

Bu süreç, büyümenin genişliğinden derinliğine, kaynakların sömürülmesinden değer yaratılmasına, doğrusal tüketimden dairesel ekonomiye geçişi gerektirir.

Bu yönelimler, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli ve 57-NQ/TW sayılı Bilim ve Teknoloji Geliştirme, Yenilikçilik ve Ulusal Dijital Dönüşümde Atılımlar Kararı ile Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı Özel Ekonomik Kalkınma Kararı'nda açıkça teyit edilmiştir.

Phan Thu Thuy, "Çalıştay, politika yapıcılar, işverenler, sendikalar, işletmeler ve uzmanlar için tartışma, deneyim paylaşımı ve politika ile eylem arasındaki boşluğu daraltmak için uygulanabilir çözümler önerme fırsatıdır" dedi.

İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long konuştu

Çalıştayda, İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long, Ulusal Yeşil Büyüme Stratejisi'nin Başbakan tarafından 1 Ekim 2021 tarihli ve 1658/QD-TTg sayılı Kararname ile onaylandığını söyledi. Özellikle yenilenebilir enerji ekosistemi, organik tarım ve düşük karbonlu lojistik yeni kariyer yönleri açıyor.

Ancak, ADB ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapor, Vietnam'ın özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler) yeşil beceriler konusunda eğitimli çalışan sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. Bu durum, kapsayıcı bir istihdam politikasının yanı sıra, yeşil dönüşüm ihtiyaçlarına uygun yeniden eğitim ve uzmanlık eğitimine acil yatırım yapılmasını gerektiriyor.

Aynı görüşü paylaşan Mesleki Eğitim ve Sürekli Eğitim Dairesi (Eğitim ve Öğretim Bakanlığı) Müdür Yardımcısı Pham Vu Quoc Binh, şunları söyledi: Dijital dönüşüm için gerekli insan kaynakları hem nicelik hem de nitelik açısından hâlâ yetersiz. İstatistiklere göre, diploma ve sertifika sahibi eğitimli çalışanların oranı iş gücünün %29,1'ini oluşturuyor.

Yüksek teknoloji insan kaynaklarına gelince, Vietnam'da şu anda bilişim sektöründe yaklaşık 500 bin çalışan bulunuyor, ancak yapay zekâ, büyük veri analizi, siber güvenlik ve nesnelerin interneti gibi alanlarda insan kaynağı eksikliği nedeniyle gerçek talep 2030 yılına kadar 2 milyon kişiye kadar çıkacak.

Bay Binh, "Sektörel dağılım açısından, dijital becerilere sahip çalışanlar çoğunlukla büyük şehirlerde ve hizmet sektöründe yoğunlaşırken, ekonominin iki temel direği olan tarım ve imalat henüz tam olarak dijitalleştirilmedi. Bu durum, kalkınmada bir dengesizlik yaratıyor ve dijital dönüşümün potansiyelinden tam olarak yararlanma olanağını kısıtlıyor," dedi.

Bay Binh'e göre, Vietnam 2050 yılına kadar karbon nötrlüğüne ulaşmayı taahhüt ediyor ve yeşil ekonomik kalkınmayı teşvik ediyor. Ancak, yeşil büyümeye hizmet eden insan kaynakları gerçek gereklilikleri karşılamıyor.

Ölçek açısından bakıldığında, yeşil ekonomi sektörlerindeki iş gücü şu anda toplam iş gücünün yalnızca yaklaşık %3-5'ini oluşturuyor ve çoğunlukla organik tarım ve yenilenebilir enerji alanlarında yoğunlaşıyor.

Bu arada, birçok çalışan yeşil büyümenin önemini yeterince anlamıyor ve yeşil işlere geçiş için gerekli becerilere sahip değil.

Sayın Pham Vu Quoc Binh, Mesleki Eğitim ve Sürekli Eğitim Dairesi Müdür Yardımcısı (Eğitim ve Öğretim Bakanlığı)

Bu gerçek karşısında uzmanlar, yöneticiler ve işletmeler, ekonominin yeni ihtiyaçlarına uygun insan kaynağının geliştirilmesine yönelik öneriler ve çözümler ürettiler.

Böylelikle çalışanların rolünün sadece uygulayıcı olarak değil, aynı zamanda gelecekte sürdürülebilir kalkınma için değer yaratan ve itici güç olarak da yer alması gerektiği vurgulanmaktadır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bayan Thai Thu Xuong, işçi haklarını koruma perspektifinden şunları söyledi: "Bugün işçilere yatırım yapmak, gelecek için tasarruf etmenin en önemli yoludur. İnsan kaynaklarına yönelik algı, davranış ve yatırım şeklimizi aynı anda değiştirmeden yeşil büyüme veya dijital dönüşümden bahsedemeyiz."

Çalıştayda yapılan tartışma oturumlarında oybirliğiyle üç acil eylem alanı önerildi: Politika düzeyinde: İnsan kaynakları gelişiminin dijital dönüşüm ve yeşil büyümeyle yakından bağlantılı olduğu "2030'a Kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi, 2050'ye Kadar Vizyon" projesinin hızla tamamlanması; aynı zamanda politika yapımına hizmet edecek dijital insan kaynakları ve yeşil insan kaynakları konusunda ulusal bir veri tabanı oluşturulması gerekiyor.

İşletme tarafında ise, iç eğitime uzun vadeli ve sistematik yatırım yapmayı bir iş stratejisi olarak ele almak; aynı zamanda eğitim kalitesine daha fazla yatırım yapmak, beceri geliştirmeyi kariyer yollarıyla ilişkilendirmek, eğitim zamanını teknolojik yenilik sürecine uygun şekilde optimize etmek, çalışanların geride kalmamasına yardımcı olmak gerekiyor.

Sendika örgütü açısından, köprü rolünün teşvik edilmesi, eğitim ihtiyaçları konusunda proaktif olarak bilgilendirme yapılması ve beceri eğitim programlarının tabana ulaştırılması, tüm emek gruplarının öğrenme fırsatlarına erişiminin sağlanması ve niteliklerinin adil bir şekilde geliştirilmesi.

Kaynak: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html