Dijital dönüşüm için gerekli iş gücü hem nicelik hem de nitelik açısından sınırlıdır.

VHO - İşletmelerin verimliliği ve rekabet gücünü artırmak için dijital dönüşümü hızlandırdığı bir bağlamda, başarının belirleyici faktörü yalnızca teknoloji değil, aynı zamanda uygun ve uyum sağlayabilen bir iş gücüdür.

Ancak Vietnam'ın mevcut iş gücünün en büyük zayıf noktası, dijital ekonominin taleplerini henüz karşılamayan sınırlı mesleki beceri ve uzmanlığıdır.

Bu, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) ve Lao Dong gazetesi iş birliğiyle düzenlediği "İnsan Kaynakları Gelişimi – Dijital Ekonomi ve Yeşil Büyüme İçin Bir Ön Koşul" başlıklı çalıştayın içeriğiydi.

Konferans ortamı

Konferansta konuşan Lao Dong gazetesinin Genel Yayın Yönetmeni Yardımcısı Bayan Phan Thu Thuy, küresel ekonominin derin bir dönüşüm dönemine girdiğini belirtti. Ülkeler, hem verimliliği ve etkinliği artırmak için dijital dönüşümü hem de sürdürülebilir kalkınma ve iklim değişikliğine uyum için yeşil büyümeyi içeren "çift yönlü bir dönüşümü" teşvik ediyor.

Vietnam da bu eğilime aktif olarak entegre oluyor ve bunu rekabet gücünü artırmak ve kapsamlı sosyo-ekonomik kalkınmayı sağlamak için kaçınılmaz bir yol olarak görüyor.

Bu süreç, yaygın büyümeden yoğun büyümeye, kaynak sömürüsünden değer yaratmaya ve doğrusal tüketimden döngüsel ekonomiye geçişi gerektirir.

Bu yönelimler, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli ve 57-NQ/TW sayılı Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Ulusal Dijital Dönüşümün Geliştirilmesine İlişkin Kararı ile Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı Özel Ekonominin Geliştirilmesine İlişkin Kararı'nda açıkça teyit edilmiştir.

"Bu çalıştay, politika yapıcıların, işverenlerin, sendikaların, işletmelerin ve uzmanların politika ile eylem arasındaki boşluğu kapatmak için tartışabileceği, deneyimlerini paylaşabileceği ve uygulanabilir çözümler önerebileceği bir fırsattır," dedi Bayan Phan Thu Thuy.

İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long bir konuşma yaptı.

Çalıştayda, İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long, Ulusal Yeşil Büyüme Stratejisinin Başbakan tarafından 1 Ekim 2021 tarihli 1658/QD-TTg sayılı Kararname ile onaylandığını belirtti. Özellikle yenilenebilir enerji ekosistemi, organik tarım ve düşük karbonlu lojistik, yeni kariyer fırsatları yaratmaktadır.

Ancak, Asya Kalkınma Bankası (ADB) ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) son raporları, Vietnam'ın özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler) yeşil becerilere sahip nitelikli işçi sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu göstermektedir. Bu durum, kapsayıcı istihdam politikalarıyla birlikte, yeşil dönüşümün ihtiyaçlarına uygun yeniden eğitim ve uzmanlaşmış eğitime acil yatırım yapılmasını gerektirmektedir.

Aynı görüşü paylaşan Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı Mesleki Eğitim ve Sürekli Eğitim Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Pham Vu Quoc Binh, dijital dönüşüm için insan kaynaklarının hem nicelik hem de nitelik açısından yetersiz olduğunu belirtti. İstatistiklere göre, diploma veya sertifika sahibi eğitimli çalışanların oranı işgücünün yalnızca %29,1'ini oluşturuyor.

Yüksek teknoloji alanındaki insan kaynaklarına gelince, Vietnam'da şu anda yaklaşık 500.000 bilişim çalışanı bulunuyor, ancak gerçek talebin 2030 yılına kadar 2 milyona ulaşması bekleniyor; özellikle yapay zeka, büyük veri analizi, siber güvenlik ve Nesnelerin İnterneti gibi alanlarda ciddi bir işgücü açığı söz konusu.

"Meslek dağılımı açısından bakıldığında, dijital becerilere sahip işçiler ağırlıklı olarak büyük şehirlerde ve hizmet sektöründe yoğunlaşmış durumda; ekonominin iki temel direği olan tarım ve imalat sektörleri ise henüz tam olarak dijitalleşmemiş durumda. Bu durum, kalkınmada dengesizliğe yol açıyor ve dijital dönüşümün potansiyelinden tam olarak yararlanma yeteneğini sınırlıyor," dedi Bay Binh.

Sayın Binh'e göre, Vietnam 2050 yılına kadar karbon nötrlüğüne ulaşmayı taahhüt etmiş ve yeşil ekonomik kalkınmayı teşvik etmektedir. Ancak, yeşil büyüme için gerekli insan kaynakları henüz gerçek ihtiyaçları karşılamamaktadır.

Ölçek açısından bakıldığında, yeşil ekonomi sektörlerindeki işgücü şu anda toplam işgücünün yalnızca yaklaşık %3-5'ini oluşturmaktadır ve bu oran ağırlıklı olarak organik tarım ve yenilenebilir enerji sektörlerinde yoğunlaşmıştır.

Bu arada, birçok işçi yeşil büyümenin önemini yeterince anlamıyor ve yeşil işlere geçiş için gerekli becerilere sahip değil.

Sayın Pham Vu Quoc Binh, Mesleki Eğitim ve Sürekli Eğitim Dairesi Müdür Yardımcısı (Eğitim ve Öğretim Bakanlığı)

Bu gerçekler ışığında, uzmanlar, yöneticiler ve işletmeler, ekonominin yeni taleplerini karşılayacak insan kaynakları geliştirmek için öneriler ve çözümler ortaya koymuşlardır.

Bu durum, işçilerin yalnızca uygulayıcılar değil, aynı zamanda değer yaratıcıları ve gelecekte sürdürülebilir kalkınmanın itici güçleri olarak rollerini de teyit etmektedir.

İşçi haklarını koruma perspektifinden hareketle, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bayan Thai Thu Xuong şunları belirtti: "Bugün işçilere yatırım yapmak, gelecek için tasarruf etmenin en büyük yoludur. İnsan kaynaklarına bakış açımızı, yaklaşımımızı ve yatırımlarımızı eş zamanlı olarak dönüştürmeden yeşil büyüme veya dijital dönüşümden bahsedemeyiz."

Çalıştayda yapılan görüşmeler sonucunda, oybirliğiyle üç acil eylem planı önerildi: Politika düzeyinde: İnsan kaynakları gelişimini dijital dönüşüm ve yeşil büyüme ile yakından ilişkilendiren "2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi, 2050 Vizyonu" projesinin hızla tamamlanması ve aynı zamanda politika planlamasına hizmet edecek dijital ve yeşil insan kaynakları konusunda ulusal bir veri tabanının oluşturulması gerekmektedir.

İşletme açısından bakıldığında, uzun vadeli ve sistematik iç eğitim yatırımı bir iş stratejisi olarak değerlendirilmelidir; aynı zamanda, eğitim kalitesine daha fazla yatırım yapılmalı, beceri geliştirmeleri kariyer yollarıyla ilişkilendirilmeli, teknolojik yeniliklerle uyumlu olacak şekilde eğitim süreleri optimize edilmeli ve çalışanların geride kalmaması sağlanmalıdır.

Sendikalar için kilit nokta, köprü görevi görme rollerini kullanarak, eğitim ihtiyaçlarına ilişkin bilgileri proaktif bir şekilde yaymak ve beceri eğitim programlarını doğrudan taban seviyesine ulaştırarak, tüm işçi gruplarının öğrenme ve beceri geliştirme fırsatlarına eşit erişime sahip olmasını sağlamaktır.

Kaynak: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html