Birçok yeni düzenleme, çalışanların hastalanmaları durumunda haklarını koruyor.

1 Temmuz 2025'te yürürlüğe girecek olan 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu (SGK), özellikle hastalık izniyle ilgili düzenlemeler olmak üzere birçok önemli değişiklik getiriyor. Bu değişiklikler, çalışanların en iyi çıkarlarını gözeterek, tedavi ve iyileşme süreçlerinde kendilerini güvende hissetmelerine ve aynı zamanda maddi ve tıbbi destek almalarına yardımcı olacak.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, dikkat çekici yeniliklerden biri, yarım günlük hastalık iznine ilişkin bir düzenlemenin (Madde 5, Madde 45) eklenmesidir. Bu düzenleme, çalışanların doktora görünmek veya tedavi görmek için kısa bir süre dinlenmeleri gerektiğinde ortaya çıkan gerçekliğe yanıt vererek esneklik ve insaniyet göstermektedir.

Yarım günlük hastalık izni ücreti, bir günlük hastalık izni ücretinin yarısı olarak hesaplanacaktır. 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu, tam günden az süreyle işe gelmeyen çalışanlar için hastalık izni ücretinin hesaplanmasında, yarım günden az süreli işe gelmeyen çalışanların izin ücretinin yarım gün, yarım günden bir güne kadar olanların ise bir gün olarak sayılacağını açıkça belirtmektedir. Bu, çalışanların bu sistemden daha adil ve net bir şekilde yararlanmasına yardımcı olmaktadır.

İşçiler, 8 Haziran 2025'te Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Sendika ve Gençlik Birliği tarafından düzenlenen İşçi Festivali'nde sağlık kontrolleri için kayıt yaptırıyor. Fotoğraf: HONG HAI

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu, çalışanların hastalık izni almaya hak kazandığı durumları yasallaştırmış ve tamamlamıştır (Madde 42, Madde 1, a, c, d noktaları ve Madde 2, b noktası): Mesleki olmayan hastalıkların tedavisi - bu en yaygın durumdur ve çalışanların yaygın hastalıklardan muzdarip olduklarında desteklenmesini sağlar; İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanunun düzenlemelerine göre makul güzergahlar ve sürelerle evden işe veya işten eve seyahat ederken meydana gelen kazaların tedavisi; İnsan dokularının ve vücut parçalarının bağışlanması, toplanması, nakli - bu ekleme, insani ve asil eylemlere teşvik ve desteği göstermektedir.

Bir diğer önemli nokta ise uzun süreli hastalık izni yönetmeliğinde yapılan değişikliktir. Buna göre, çalışanlar çalışma koşullarına (sektör grubu, iş...) bağlı olarak yılda en fazla 30-70 gün hastalık izni kullanabilecektir. İlk yardım tutarı, sosyal güvenlik primlerine esas alınan maaşın %75'i olarak kalacaktır.

Özellikle, bu süre sonunda çalışanın Sağlık Bakanlığı tarafından verilen uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan bir hastalık nedeniyle tedavisi devam ederse, zorunlu sosyal sigorta ödeme süresine göre farklılaştırılmış, daha düşük bir fayda düzeyiyle hastalık izni rejiminden yararlanmaya devam eder: 30 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta ödemişse sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşının %65'i; 15 yıl ile 30 yıldan az zorunlu sosyal sigorta ödemişse sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşının %55'i; 15 yıldan az zorunlu sosyal sigorta ödemişse sosyal sigorta ödemesine esas alınan maaşının %50'si.

Bu düzenleme adaleti ortaya koyuyor, çalışanları uzun vadeli sosyal sigortaya katılmaya teşvik ediyor; aynı zamanda ne yazık ki ağır hastalıklarla boğuşan ve uzun süreli tedavi gerektiren kişilere asgari düzeyde destek sağlıyor.

VELİLER VE SOSYAL İŞLER KOMİTESİ

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html