Öğretmenlere müjdeli haberler gelmeye devam ediyor, öğretmen maaşları en üst sıralarda yer alıyor.

Öğretmen maaşları en üst sırada yer alıyor.

9. oturumda onaylanmak üzere Meclis'e sunulan Öğretmenler Kanunu'nun son taslağında, öğretmenlerin maaş ve ödenekleri konusu ele alınıyor ve birçok değişiklik yapılıyor. Buna göre, kamu eğitim kurumlarındaki öğretmen maaşları şu şekilde düzenleniyor:

- Öğretmen maaşları, idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer almaktadır;

- Kanunda öngörülen işin niteliğine ve bölgeye göre mesleki ödenekler ve diğer ödenekler;

- Okul öncesi öğretmenleri; etnik azınlık bölgelerinde, dağlık bölgelerde, sınır bölgelerinde, adalarda ve özellikle zor sosyo -ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışan öğretmenler; uzmanlaşmış okullarda ders veren öğretmenler; kapsayıcı eğitimi uygulayan öğretmenler; bazı özel alan ve mesleklerdeki öğretmenler, normal koşullarda çalışan öğretmenlere göre daha yüksek maaş ve ödeneklerden yararlanmaktadır.

Öğretmen sınıflandırmasının kaldırılması planı

Ayrıca, 9. oturumda onaylanmak üzere Meclis'e sunulan son Öğretmenler Kanunu taslağına göre, öğretmen unvanlarının kademelere (her kademe için farklı maaş katsayıları olan I, II, III. kademeler) göre düzenlenmesinin artık yürürlükten kaldırılması bekleniyor. Bunun yerine, her eğitim ve öğretim kademesindeki mesleki faaliyetlerin gereklerine göre belirlenecek.

Eğer bu yasa çıkarsa, şu anda olduğu gibi öğretmenlerin alt kademelerden üst kademelere (III. kademeden II. kademeye, II. kademeden I. kademeye) terfi ettirilmesi uygulaması ortadan kalkacak.

Öğretmenlerin sınıflandırılması, birçok öğretmenin, iyi yeteneklere sahip olan öğretmenlerin düşük sıralamalara sahip olması, ancak verimsiz çalışanların yüksek sıralamalara sahip olabilmesinin uygunsuz ve adaletsiz olduğuna inanmasına neden olmuştur...

Birçok öğretmene göre maaşların iş pozisyonuna ve mesleki faaliyetlerin gereklerini yerine getirebilme yeteneğine göre ödenmesi, tüm öğretmenlerin daha etkili çalışmasına ve kendilerini layıkıyla tanınmış hissetmelerine yardımcı olabilir.

Okul öncesi öğretmenlerine ödenek artışı

Kamu eğitim kurumlarında çalışan memur ve çalışanlar için tercihli ödenek rejimini düzenleyen taslak Kararnameye göre, okul öncesi öğretmenlerinin tercihli ödenekleri düzenlenecek. Özellikle, işin karmaşıklığını ve baskısını doğru bir şekilde yansıtmak amacıyla, tercihli ödenek, elverişli bölgelerde %35'ten %45'e, özellikle sosyoekonomik açıdan zor bölgelerde ise %80'e kadar artırılacak.

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı verilerine göre, okul öncesi öğretmenlerinin toplam geliri, 3 aydan 6 yaşına kadar olan çocuklara bakmak ve onları eğitmek zorunda oldukları, çocukların güvenliğini sağlamak ve onların dikkatini çekmek için yüksek konsantrasyon gerektiren, çoğunlukla günde 9-10 saat çalıştıkları mesleki faaliyetlerinin özgüllüğü ve karmaşıklığıyla orantılı değildir... Ancak, gelirleri diğer eğitim düzeylerine kıyasla en düşüktür (başlangıç maaş katsayısı 2,10; ödenek %35, toplam gelir yaklaşık 6,63 milyon VND/ay), bu da yüksek oranda iş kaybına yol açar ve Ağustos 2023 ile Nisan 2024 arasında 1.600 okul öncesi öğretmeni işini bırakmıştır; bu da işini bırakan toplam öğretmen sayısının %22'sini oluşturmaktadır.

Hazırlık okullarındaki öğretmenlerin ödenekleri de etnik yatılı okullardaki öğretmenlerle aynı oranda, yüzde 50'den yüzde 70'e çıkarılarak benzer görevlerde adalet sağlanıyor.

Okul personeli ilk ödeneği alıyor

Kamu eğitim kurumlarında çalışan memur ve çalışanlara mesleğe göre ayrıcalıklı ödenek verilmesini düzenleyen taslak kararnameye göre, okul personeline ilk kez ödenek verilecek. Destek ve hizmet kadroları (kütüphane, katip vb.) için %15, genel meslek unvanları (muhasebe, tıp vb.) için %20 ve uzmanlık unvanları için ise rollerine göre %25 oranında bir ödenek sağlanması öngörülüyor.

Milli Eğitim Bakanlığı'na göre, şu anda çoğu kadro, 204/2004/ND-CP sayılı Kararname uyarınca B veya A0 tipi memur maaş skalasını uygulamaktadır. Bu skala, kadrolu memurlar, memurlar ve kamu çalışanları maaş skalaları arasında en düşük iki maaş skalasıdır. Ayrıca, laboratuvar cihazları sorumlusu, eğitim işleri sorumlusu ve engelli eğitim destek görevlisi pozisyonlarında yalnızca bir rütbe bulunmaktadır, bu nedenle mesleki unvana terfi etme imkânı yoktur ve daha yüksek bir başlangıç maaş katsayısına sahip bir maaş skalası uygulanmaktadır. Kadrolar arasındaki maaş farkı daha uzundur; diğer kadro pozisyonlarında ise terfi imkânı oldukça azdır. Bu eksiklikler, adaleti ve daha etkili desteği sağlamak için yeni bir düzenleme gerektirmektedir.

Öğretmenlerin ders saatlerinde daha fazla eşitliğe doğru

22 Nisan'dan itibaren yürürlüğe giren genel eğitim öğretmenlerinin çalışma rejimini düzenleyen 05 sayılı Genelge, öğretmenlerin görevlendirme ve düzenlemelerinin, ders saatleri, çalışma saatleri ve dinlenme saatleri ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmasını, aynı okuldaki öğretmenler arasında şeffaflık ve adaletin sağlanmasını öngörmektedir. Yarı zamanlı öğretmen çalıştırılmasının gerekli olduğu durumlarda, müdür, haftalık ortalama ders saati yeterli olmayan yarı zamanlı öğretmenlerin görevlendirilmesine öncelik verir ve öğretmenlerin verilen görevleri yerine getirebilmeleri için gerekli şartları sağlamalarını sağlar.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni duyurduğu, kamu eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin fazla mesai ücretlendirme rejimini düzenleyen genelge taslağında, tüm öğretmenler için bir eğitim öğretim yılındaki toplam fazla mesai saati sayısının, eğitim kurumunun bir eğitim öğretim yılındaki azami toplam fazla mesai saati sayısından fazla olamayacağına ilişkin düzenleme yer alıyor.

Bu düzenlemeye göre, okul müdürleri öğretmenlere uygun görev dağılımı yapmalı, adaleti sağlamalı ve bir eğitim kurumunda hem fazla mesai yapan öğretmenlerin hem de eksik mesai yapan öğretmenlerin durumunu en aza indirmelidir.

Esnek yaz tatili zamanı

Meclis'e sunulan Öğretmenler Kanunu'nun son taslağında, önceki tasarıya göre getirilen yeniliklerden biri de, öğretmenlerin yıllık yaz tatili süresinin 8 hafta ile sınırlandırılmasının artık "katı" bir şekilde sınırlandırılmayarak açık yönlü düzenlenmesi oldu.

Özellikle, Ulusal Meclis'e sunulan son taslakta yer alan öğretmenlerin çalışma rejimine ilişkin 18. maddede, "Öğretmenlerin yıllık yaz tatili ve diğer tatilleri, her sınıf, eğitim kademesi ve eğitim kurumu türündeki öğretmenler için Hükümet yönetmeliklerine uygun olarak düzenlenir." denilmektedir.

Yine bu konuyla ilgili olarak, daha önce bu konuda net bir düzenleme olmaması nedeniyle, 2025 yılından itibaren okul müdürleri ve müdür yardımcıları yeni yönetmeliğe göre resmen yaz tatiline girecek.

Özellikle Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 22 Nisan'dan itibaren yürürlüğe giren genelgede, genel öğretmenlerin çalışma rejimini düzenleyen 05 sayılı Genelgede, müdür ve müdür yardımcılarının yıllık izin sürelerinin, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre yaz tatili, resmi tatil, tet ve diğer tatilleri kapsadığı açıkça belirtilmektedir.

Okul müdürünün ve müdür yardımcısının yaz tatilleri, okul faaliyetlerinin normal seyrinde sürdürülebilmesi ve üst yönetim tarafından verilecek işlerin (varsa) zamanında yapılabilmesi için, eğitim-öğretim yılı içinde ve öğretmenlerin yaz tatili dönemlerinde esnek olarak düzenlenir.

Source: https://vietnamnet.vn/nhieu-tin-vui-lien-tiep-den-voi-giao-vien-luong-cua-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-2401987.html