İşgücü ve istihdam "köprüsü"

İnsan kaynakları, günümüz çağında hızlı ve sürdürülebilir kalkınmanın "anahtarı" ve itici gücüdür. Yatırım çekme politikaları, mesleki eğitim ve işgücü piyasasına ve istihdam olanaklarına ilişkin bilgi ve bağlantıların sağlanmasıyla birlikte, toplumun giderek artan yüksek taleplerini karşılamak, tüm düzeylerde, sektörlerde ve yerel yönetimlerde önceliklendirilen önemli görevlerdir.

2024 yılında Phu Tho İl İş Bulma Merkezi'nde öğrencilere mesleki eğitim ve kariyer danışmanlığı hizmeti sunmak.

Bilimsel ve teknolojik gelişme, yenilik ve yaratıcılığın kaynak olarak önem kazandığı, günümüzün entegrasyon ve gelişimine odaklanan bu bağlamda, çalışanların işletmelerin ve işverenlerin gereksinimlerini karşılayabilmeleri için teknik becerilere, niteliklere ve mesleki yeteneklere ihtiyaçları vardır. Bu nedenle, insan kaynaklarının kalitesini artırmanın çözümlerinden biri, mesleki eğitim ve öğretim sistemini açık, esnek ve etkili bir yöne doğru kapsamlı bir şekilde reforme etmektir.

Bu bağlamda, üniversiteler, meslek eğitim kurumları ve işletmeler arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi son derece önemlidir. İşçilere meslek etiği ve teorik bilgi kazandırmanın yanı sıra, nitelikli işçi olmadan önce mesleki beceri, uzmanlık ve deneyim eğitimi de çok önemlidir.

2024 yılında, Çalışma Bakanlığı, Parti Merkez Komitesinin 10 Temmuz 2024 tarihli ve 37-CT/TW sayılı, kırsal kesimdeki işçilerin mesleki eğitiminin sanayileşme ve tarım ile kırsal alanların modernizasyonunun gerekliliklerini karşılayacak şekilde reformuna ilişkin Direktifini uygulamaya yönelik bir Eylem Programı yayınlaması için İl Parti Komitesine tavsiyede bulundu. Ayrıca, 2025-2035 dönemi için eğitim ve öğretimin geliştirilmesine yönelik bir plan taslağı geliştirmek üzere Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile koordinasyon sağladı. Dahası, girişimcilik eğitimi ve farkındalığı; seminerler ve atölye çalışmaları; girişimcilikte eğitim ve beceri geliştirme; ve iş ağı oluşturma konularına odaklanan altı temel görevi içeren "2025'e Kadar Öğrenci Girişimciliğine Destek" projesini uyguladı.

Doan Hung bölgesindeki lise öğrencileri, mesleki eğitim için kullanılan ekipmanları uygulamalı olarak kullanıyor.

Şu anda ilde mesleki eğitim faaliyetlerine katılan 30'dan fazla mesleki eğitim kurumu bulunmaktadır. 2024 yılında, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı, il içi ve dışındaki (diğer mesleki eğitim programlarıyla işbirliği içinde) 10 mesleki eğitim kurumunun mesleki eğitim faaliyetleri için ek kayıt belgesi başvurularını değerlendirmiştir. Bu mesleki eğitim kurumlarına 31.787 kişi kayıt yaptırmış ve planın %111,5'ini gerçekleştirmiştir.

Çalışma Bakanlığı ayrıca, iş yaratma ve sözleşmeli işçi gönderme politikalarının yaygınlaştırılması için ilgili kurumlarla koordinasyon sağladı; 1.686'dan fazla kişiye istihdam desteği ve mesleki eğitim politikaları hakkında danışmanlık ve bilgi verdi; ve ilçe, şehir ve kasabalarda sözleşmeli olarak yurt dışında belirli süreli istihdam için işçi alımı amacıyla yurt dışına işçi gönderen 28 işletmenin yasal dosyalarını değerlendirdi.

İşçilerin bakış açısından, mesleki eğitim ve beceri transferi almış işçi oranı şu anda %71,5; diploma ve sertifika sahibi işçi oranı ise %31,5'tir. İşçilerin ve işletmelerin birbirlerini bulmalarına yardımcı olmak amacıyla, il genelinde iş bulma, işgücü ihracatı, iş güvenliği ve yabancı işçilerin yönetimi konularına ciddi bir şekilde odaklanılmış ve uygulanmıştır. Çalışma Bakanlığı, 16'sı İstihdam Hizmetleri ve Mesleki Eğitim Merkezi'nde olmak üzere 35 iş fuarı düzenlemek üzere uzman kuruluşları koordine etmiş ve yönlendirmiştir; 16'sı çevrimiçi fuar ve 3'ü ilçelerde mobil fuar olarak gerçekleştirilmiştir. Bu fuarlar aracılığıyla 41.000 kişiye danışmanlık hizmeti verilmiş ve 4.500 kişi yurt içi işlere yönlendirilmiştir.

2024 yılında, ilin yıllık planın %110,19'una ulaşarak 18.181 ek iş yaratacağı tahmin edilmektedir. Bunlardan 2.772 işçi yurt dışına çalışmaya gönderilmiş olup, bu da yıllık planın %110,8'ine ulaşılmasını sağlamıştır. İşgücü piyasasını genişletmek ve ilin insan kaynaklarının kalitesini artırmak için, tüm seviyeler, sektörler ve yerel yönetimler, her sektör, alan ve yerel yönetimdeki insan kaynakları ihtiyaçlarını gözden geçirmeye ve değerlendirmeye devam etmeli, özellikle Phu Tho'da projeleri olan veya yatırım araştırması yapan yatırımcıların insan kaynakları ihtiyaçlarını anlayarak işgücünü hızlı bir şekilde temin etmelidir.

Bununla birlikte, sosyal ve ticari ihtiyaçlara uygun mesleki eğitimin teşvik edilmesi gerekmektedir. Öte yandan, iş fuarları ve sabit ve mobil iş bulma platformları aracılığıyla işletmeler ve çalışanlar arasındaki bağlantıyı çeşitlendirmek ve kalitesini artırmak; kuzey bölgesindeki illerle birlikte düzenlenen çevrimiçi iş fuarlarını düzenli iş fuarlarına entegre etmek gerekmektedir...

Hoang Giang

Kaynak: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm