Özverili taban sendika yetkilileri

Taban düzeyindeki sendika yetkilileri, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak için bir destek sistemi ve temsilci görevi görürler. Parti ile kitleler, işverenler ile işçiler arasında bir "köprü" görevi görerek ve sendika üyeleriyle birlikte kendilerine verilen görevleri başarıyla yerine getirmede ortak olarak, sendika örgütlenmesinin gelişmesinde ve güçlenmesinde çok önemli bir rol oynarlar. Daha güçlü ve gelişmiş bir sendika örgütlenmesi oluşturmada önemli bir faktördürler.

İşçilerin refahına adanmıştır.

Hoang Minh Su Anonim Şirketi'nde (Duc Lap beldesi, Tay Ninh eyaleti), yerel sendikanın başkan yardımcısı Nguyen Ngoc Thuy Huong'dan bahsedildiğinde, birçok çalışan onu yaklaşılabilirliği, samimiyeti ve kolektife olan bağlılığıyla tanır. Profesyonel işleriyle meşgul olmasına rağmen, sendika faaliyetlerine tüm kalbini ve ruhunu adamış durumda; sendikayı her çalışanın paylaşabileceği, dinlenebileceği ve bağlantı kurabileceği ortak bir yuva olarak görüyor.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, Hoang Minh Su Anonim Şirketi (Duc Lap komünü) Sendikası Başkan Yardımcısı.

Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong, 2020 yılından beri Hoang Minh Su Anonim Şirketi'nde çalışmaktadır ve şirkete katılır katılmaz hemen Sendika Yürütme Kurulu'nda yer almıştır. 2021 yılında ise Sendika Başkan Yardımcılığı görevine getirilmiştir. Sendikacılık alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimi göz önüne alındığında, sendika yetkilisi olmak onun için büyük bir şans olmuş gibi görünüyor.

Hoang Minh Su Anonim Şirketi'ne katıldıktan sonra da sendikayla birlikte çalışmaya devam etmeyi tercih etti çünkü yönetim ve çalışanlar arasında bir "köprü" görevi görerek katkıda bulunmak istiyordu. Bunun nedeni aynı zamanda örgütün çalışanların haklarını temsil etme ve koruma konusundaki hayati rolünü de anlamış olmasıydı.

"Sendika yetkilisi olmak bana, iş arkadaşlarımı daha iyi dinleme ve onlarla daha çok şey paylaşma fırsatı verirken, aynı zamanda sorumluluk duygusu, organizasyon becerileri ve ekip uyumu geliştirmemi sağladı. En önemlisi, katkılarımın sendika üyelerine neşe ve huzur getirdiğinde gerçekten anlamlı olduğunu hissediyorum," diye belirtti Bayan Huong.

Bayan Huong, çalışanlarla yakın ilişkiler kurmak için onların hayatlarının bir parçası olmayı seçti. Sadece iş ile ilgili konularda onları dinlemek ve sohbet etmekle kalmadı, aynı zamanda etkinliklere de gönüllü olarak katıldı, herkesle sevinçlerini ve üzüntülerini paylaştı. Birisi zorluk çektiğinde cesaretlendirici bir söz söylemek, bir meslektaşı hastalandığında ziyaret etmek gibi görünüşte küçük şeyler, güçlü ve kalıcı bir bağın oluşmasına katkıda bulundu.

Yerel sendikanın Yürütme Kurulu ile ilgili olarak, Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong, diyalog ve uzlaşmaya dayalı bir çalışma ruhu oluşturmanın önemini vurguluyor; çünkü ona göre: "Herkes aynı hedefi paylaştığında ve güçlü yönlerini bir araya getirdiğinde, Yürütme Kurulu birleşik ve uyumlu olacak ve sendikanın faaliyetleri kesinlikle daha etkili olacaktır."

Hem İdari ve İnsan Kaynakları Başkanı hem de Sendika Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Bayan Huong, işçileri korumak ve onlara özen göstermek için kapsamlı politikalar önermeye ve tavsiyelerde bulunmaya kendini adamıştır.

Maaş, sosyal haklar, ödenekler ve sigorta gibi temel yan hakların yanı sıra, şirketin gelişim yönüyle ilgili faktörlere de odaklanıyor: "cazip ve gurur duyulacak bir iş yeri" olmak.

Buna göre, şu konularda tavsiyelerde bulundu: her çalışanın sesinin duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği, uyumlu, saygılı ve yaratıcı bir çalışma ortamı oluşturmak; hem iş hem de yaşam için en uygun, güvenli, modern ve kullanışlı bir üretim ortamı sağlamak.

Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong (soldan beşinci), şirket çalışanlarının çocukları için düzenlenen bir etkinlik sırasında.

Ayrıca Bayan Huong, çalışanların eğitim programlarına, kapasite geliştirme faaliyetlerine ve toplumsal ve sosyal etkinliklere katılmaları için fırsatlar yaratılmasını önerdi. Bu, her bireyin yalnızca kendi değerini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketin olumlu mesajlarını topluma yaymasının bir yoludur.

Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong ve Yönetim Kurulu, kendi çabalarıyla birçok pratik refah programı hayata geçirdi. Bunlar arasında: zorluklarla karşılaşan üyelere ziyaretler düzenleyerek zamanında destek sağlamak; üyeler için aylık doğum günü kutlamaları organize etmek; aile günleri, ekip oluşturma etkinlikleri, tatiller, kültürel etkinlikler, spor aktiviteleri vb. çalışanların katılımına yönelik faaliyetler yer almaktadır. Bu faaliyetler sadece çalışanlara neşe getirmekle kalmayıp, aynı zamanda birlik ve ekip ruhunu da artırmaktadır.

Ayrıca, Bayan Huong her zaman bir "köprü" görevi görerek, çalışanların hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili sorunları çözmek için Yönetim Kurulu'nu derhal dinler, üzerinde düşünür ve koordinasyon sağlar; bu da çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine ve şirkete uzun vadeli bağlılık duymalarına yardımcı olur.

Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong duygularını şu şekilde paylaştı: “Benim için sendika sadece işçilerin haklarını temsil eden bir örgüt değil, gerçekten de kolektif iş gücü için ortak bir yuva haline geldi. Sendika faaliyetlerine büyük bir tutku ve sevgiyle yaklaşıyorum çünkü her türlü özen ve zamanında alınan her politikanın işçilere neşe, motivasyon ve huzur getirebileceğine inanıyorum. Özellikle babamdan çok etkilendim – örnek bir Parti üyesi, yetkili ve kamu görevlisi ve aynı zamanda iş yerindeki taban sendikasının başkanıydı. Çocukluğumdan beri babamın kolektif için nasıl canla başla yaşadığına, işçilerin haklarını nasıl özenle koruduğuna şahit oldum. Bu parlak örnek ve değer yavaş yavaş bana da işledi, sendika faaliyetlerine katılma konusunda duygularımı, sorumluluğumu ve gururumu besledi.”

Sendika faaliyetlerinin etkinliğinin "sırrı" sorulduğunda, Bayan Nguyen Ngoc Thuy Huong, her şeyin üç şeye indirgendiğini söyledi: "Dinle - Paylaş - Harekete Geç." Sendika üyelerinin düşüncelerini ve isteklerini anlamak için dinlemek; birlik oluşturmak ve arkadaşlık ruhunu yaymak için paylaşmak; ve endişeyi somut sonuçlara dönüştürerek pratik ve zamanında harekete geçmek.

Sayın Nguyen Ngoc Thuy Huong, özverisi, sorumluluk duygusu ve işçilere duyduğu sevgiyle, Hoang Minh Su Anonim Şirketi İşçi Sendikası'nı güvenilir bir destek sistemi ve işçiler için ortak bir yuva haline getirmede önemli katkılar sağlamıştır.

"Benim için bu bir gurur kaynağı."

Yaklaşık 20 yıldır sendikal faaliyetlerde yer alan Sheen Bridge Co., Ltd. (Can Giuoc beldesi) Sendika Şubesi Başkanı Phan Thi Ngoc Linh, her zaman sendika üyelerine ve işçilere yakın olmuş ve onlara gönülden bağlı kalmıştır. Taban sendikanın, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma rolünü etkin bir şekilde yerine getirmesine öncülük etmiştir.

Dinamik, öğrenmeye istekli ve grup aktivitelerine düşkün olan Bayan Linh, en başından beri sendika faaliyetlerine ilgi duydu. Katıldıkça, özellikle sendika üyelerinin ve şirket çalışanlarının yaşamlarını önemseyen birçok anlamlı faaliyete dahil olduğu için, bu faaliyetleri daha da çok sevdi.

Sheen Bridge Co., Ltd. (Can Giuoc Mahallesi) Sendikası Başkanı Bayan Phan Thi Ngoc Linh

"Sendika faaliyetlerinin benim için bir gurur kaynağı olduğunu söylemeliyim. Sendika üyelerine ve işçilere bakmak ve onları korumak için anlamlı ve pratik işler yapma fırsatı verdiği için sendikaya teşekkür ediyorum. Bunun sadece benim için değil, tüm sendika yetkilileri için de bir mutluluk olduğuna inanıyorum," diye belirtti Bayan Linh.

Bayan Linh, sendika üyelerinin ve çalışanların meşru hak ve çıkarlarını koruma ve gözetme görevini sürekli olarak önceliklendirmekte ve etkin bir şekilde yerine getirmektedir. Bu durum, taban demokrasisi düzenlemeleri, çalışanlar lehine maddeler içeren toplu iş sözleşmeleri, çalışan konferansı kararları ve düzenli diyalog toplantıları aracılığıyla açıkça gösterilmektedir. Özellikle sendika üyelerine ve çalışanlara hukuki konularda bilgi verme ve danışmanlık yapma; zor durumda olan sendika üyelerine ve çalışanlara destek olma, yardım etme ve ziyaret etme; refahlarını gözetmeye yönelik faaliyetler düzenleme ve sendika üyeleri ve çalışanlar için güvenli ve elverişli bir çalışma ortamı yaratmaya katkıda bulunma çalışmalarında, şirketin iş sözleşmeleri, sağlık sigortası, sosyal güvenlik, işsizlik sigortası vb. konulardaki yasal düzenlemelere uymasını sürekli olarak takip etmekte ve teşvik etmektedir.

Bayan Linh şunları söyledi: "Benim için sendika üyelerinin ve çalışanların hayatlarıyla ilgilenmek sadece gelirle ilgili değil, aynı zamanda her üyenin sendika ve şirket tarafından önemsendiğini, desteklendiğini ve teşvik edildiğini hissettiği, birleşik ve insancıl bir çalışma ortamı inşa etmekle de ilgilidir."

Sayın Phan Thi Ngoc Linh, sendika başkanı olmasının yanı sıra, sendikanın Kadın İşleri Komitesi Başkanı ve Sheen Bridge Co., Ltd.'nin İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini de yürütmektedir; bu sayede sendika üyelerine ve çalışanlarına daha iyi hizmet verebilmektedir. Özellikle kadın sendika üyeleri ve çalışanlarının düşünce ve isteklerini anlamak ve iş süreçlerindeki zorlukları hızlı bir şekilde çözmek için her zaman yakın bir ilişki içindedir.

Taban düzeyindeki sendika yetkilileri, dinamizmleri, yaratıcılıkları ve coşkuları sayesinde, sendika üyelerinin ve çalışanların sendika örgütü içindeki meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma misyonlarını başarıyla yerine getiriyorlar.

An Nhien

Kaynak: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html