Gençlerin kariyerlerini güvenle inşa ettikleri yer.

Piyasa ekonomisinin kıyasıya rekabeti içinde, birçok işletmenin kârı maksimize etmek için her gideri titizlikle hesaplamak zorunda kaldığı bir ortamda, yine de farklı bir yol seçenler var – sessiz ama ısrarlı bir yol. Bu yolda, tek amaç kâr elde etmek değil; dezavantajlı olanlar için fırsatlar yaratmak da önemli.

SD Company Limited'de (My Phong Ward), engelli bireyler için kullanılan saygılı bir terim olan "hilal şeklindeki kişiler", her gün özenle çalışıyor, öz değerlerini güvenle ortaya koyuyor ve kendi yaşam öykülerini yeniden yazıyorlar.

"Hilal" evresine giden yolu açmak

Engelli bireyler için istikrarlı bir iş bulma yolculuğu hiçbir zaman kolay olmamıştır. Fiziksel sınırlamaların yanı sıra, görünmez bir engelle de karşı karşıya kalırlar: sosyal önyargı.

Engelliler Okulu'ndan çocuklar fabrikayı ziyaret ederek çalışma sürecini bizzat yerinde gözlemlediler.

Birçok işletme, verimlilik, destek maliyetleri ve işyerine entegre olma yetenekleri gibi sorunlardan endişe ederek engelli kişileri işe almaktan çekiniyor. Bu endişeler, engelli kişiler için zaten sınırlı olan iş fırsatlarını daha da azaltıyor.

Bu anlayıştan hareketle, SD Company Limited insancıl bir yaklaşım benimsemiştir: özellikle daha önce Nhan Ai Engelliler Okulu'nda eğitim görmüş işitme engelli ve dilsiz çocuklar olmak üzere, engelli bireyleri proaktif bir şekilde işe almak, eğitmek ve uygun işlere yerleştirmek.

Orada ne neşeli sohbetler ne de kahkahalar vardı, sadece konsantrasyon. Eller hızla hareket ediyor, her küçük detayı bir araya getiriyor, gözler her adımı takip ediyordu; her şey sessiz bir ritimle, ama milimetre hassasiyetinde gerçekleşiyordu.

Birbirleriyle göz teması, jestler ve tanıdık semboller aracılığıyla iletişim kurarlar. Ancak bu sessizlikte, başka bir "dil" her zamankinden daha belirgin hale gelir: emeğin, çabanın ve kendini doğrulama arzusunun dili.

Şirketin montaj bölümü müdürü Bay Nguyen Quoc Bao şunları söyledi: “Şu anda şirketimizde engelli 8 çalışanımız var. Bazıları 10 yıldan fazla süredir bizimle çalışıyor. Onları acıdığımız için işe almıyoruz.”

Onlar sadece istikrarlı bir gelir elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda özgüven, benlik saygısı ve sosyal kabul görme duygusu da kazanıyorlar; bunlar soyut ama inanılmaz derecede önemli değerler.

Biz her bireydeki değeri ve potansiyeli görüyoruz. Şirket ise onların yeteneklerini geliştirebilecekleri koşulları sağlayan bir yer olmaktan öteye geçmiyor.”

Bu felsefe sadece sözlerle ifade edilmekle kalmıyor, aynı zamanda şirketteki üretim organizasyonunda ve çalışma ortamında da açıkça yansıtılıyor. Montaj tesisinde gürültülü konuşmalar yok, dikkat dağıtıcı unsurlar yok; herkes işine son derece odaklanmış durumda.

Görünüşte "engelli" olan bu eller, şaşırtıcı bir hassasiyet ve titizlikle bitmiş ürünler ortaya koyuyor.

"Başlangıçta alışmaları biraz zaman alabilir. Ama bir kere ustalaştıklarında çok istikrarlı bir şekilde çalışıyorlar. Özellikle sabırları ve disiplinleri çok önemli," diye ekledi Bao.

Aslında, şirketteki engelli çalışanlar arasındaki işten ayrılma oranı neredeyse sıfır. Bu uzun vadeli bağlılık, sadece iş istikrarını yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda gerçekten ait oldukları bir yer bulduklarını da gösteriyor.

SD Company Limited, iş imkanları yaratmanın ötesinde, mesleki eğitim konusunda da Nhan Ai Engelliler Okulu ile yakın iş birliği yapmaktadır. Şirket yöneticileri ve teknisyenleri her hafta okula giderek öğrencilere beceri eğitimi vermektedir.

Ayrıca, öğrenciler fabrikayı gezme ve gerçek çalışma sürecini ilk elden görme fırsatı buldular. Bu deneyimler sadece kariyer yollarını belirlemelerine yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda onlara herkes gibi bağımsız olarak çalışabilecekleri ve yaşayabilecekleri inancını da aşıladı.

Bu gezi sırasında, okulda öğrenim gören öğrenciler Nguyen Thi Anh Thu ve Vo Phuc Minh'in heyecanlı gözleri, daha büyük öğrencilerin çalışmalarını görünce daha da parladı.

Öğrenciler işaret diliyle şunları paylaştılar: Gelecekte şirkette iş bulabilmek için ellerinden gelenin en iyisini yapıp çok çalışacaklar. Görünüşte basit bir hayal – istikrarlı bir işe sahip olmak – ama onlar için bu, birçok engeli aşma yolculuğu.

Nhan Ai Engelliler Okulu Müdürü Bayan Pham Thi An Ha şunları söyledi: "En büyük endişemiz öğrencilerin mezun olduktan sonra nereye gidecekleri ve ne yapacaklarıdır. Eğitimden işe alıma kadar bizimle ortaklık yapan bir işletmeye sahip olmak paha biçilmezdir."

Şirket, uzun yıllardır okul ile mesleki eğitim konusunda ortaklık yapmaktadır. Öğrenciler gerekli becerileri kazandıklarında ve çalışma isteği gösterdiklerinde, şirket onları doğrudan işe almaktadır. Bu, okuldan ayrıldıktan sonra bağımsız olmaları için değerli bir fırsattır.”

KENDİNİZİ YENİDEN KEŞFETME YOLCULUK

Çalışan sayısı veya çalışanların şirkette kalma oranları bir şirketin etkinliğini kısmen yansıtabilirken, bu işletmenin sunduğu değerin en net kanıtını her bir çalışanın bireysel öyküsü sağlar.

Şirketin montaj bölümü müdürü Bay Nguyen Quoc Bao (beyaz gömlekli), genç işçilere görevlerinde her zaman büyük bir coşkuyla rehberlik ediyor.

Şirkette 12 yıldan fazla süredir çalışan Nguyen Anh Du (33 yaşında, doğuştan sağır ve dilsiz), yolculuğunu anlatırken duygularını gizleyemedi. El hareketleri ve ağız hareketleriyle şunları söyledi: "Önceden aileme yük olduğumu düşünürdüm."

"Ama şirkette işe alındığımdan beri kendimi geçindirebiliyorum, hatta aileme yardım etmek için eve para bile gönderebiliyorum. Burada kendimi engelli bir insan gibi değil, gerçek bir işçi gibi hissediyorum."

Eskiden aşağılık duyguları nedeniyle içine kapanan Bay Du, artık istikrarlı bir gelire ve bağımsız bir hayata sahip, yetenekli bir çalışan haline geldi. Bu dönüşüm sadece işinden değil, aynı zamanda kendini yeniden değerlendirmesinden de kaynaklandı.

24 yaşında, yeni işe başlamış olan Huynh Tran Quoc Khanh'ın hikayesi de, kendine uygun yeri bulma ve kendini ortaya koyma yolculuğunun bir kanıtı niteliğinde.

Bu bağlantı sayesinde, "eğitim" ve "istihdam" arasındaki uçurum önemli ölçüde daraldı; bu, her işletmenin başarabileceği bir şey değil.

Nhan Ai Engelliler Okulu'nda terzilik ve dikiş eğitimi alan Khanh, mezuniyetinden sonra terzilik yapmaya başladı. Ancak bunun kendisine uygun olmadığını fark eden Khanh, yön değiştirmeye karar verdi ve SD Co., Ltd. şirketine iş başvurusunda bulundu.

"Burada yaklaşık bir aydır çalışıyor olmama rağmen, işi oldukça uygun buluyorum. Önemlisi, bana benzer birçok meslektaşım var, bu yüzden kendime daha çok güveniyorum. Uzun vadede burada kalmaya çalışacağım," diye belirtti Khánh.

Onların ortak noktası sadece fiziksel engelleri değil, aynı zamanda özgüvensizliklerinin üstesinden gelerek topluma entegre olma yolculuklarıdır. Ve buradaki çalışma ortamı bu yolculuğu kısaltmaya yardımcı oldu.

SD Company Limited'de engelli çalışanlar "yardıma muhtaç nesneler" olarak değil, sorumlu, katkıda bulunan ve değerli gerçek çalışanlar olarak görülmektedir.

DEĞER SADECE KARLA ÖLÇÜLMEZ

Sürdürülebilir kalkınmaya odaklanan işletmelerin sayısının giderek arttığı bir dönemde, SD Company Limited'in öyküsü, sosyal sorumluluğun bir yük değil, bir kalkınma stratejisinin ayrılmaz bir parçası olabileceğini göstermektedir.

Engellilere "balık" yerine "olta" vermek, sadece onların hayatlarını değiştirmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemi üzerindeki baskıyı azaltmaya da katkıda bulunur.

Daha da önemlisi, bu model, toplumun engelli bireylere yönelik algısını değiştirmeye de katkıda bulunuyor; sadece sempati duymaktan, onların gerçek yeteneklerini ve değerini tanımaya doğru bir dönüşüm sağlıyor.

Şirketin montaj bölümü müdürü Bay Nguyen Quoc Bao'ya göre, engelli bir kişinin istikrarlı bir işe sahip olması durumunda, değişim sadece gelirle ilgili değil. Aynı zamanda özgüven, kendilerini nasıl algıladıkları ve ailelerinin ve toplumun onları nasıl gördükleriyle de ilgili.

Şirketin yolculuğu, gösterişten ve tantanadan uzak, tıpkı birlikte çalışmayı seçtikleri insanlar gibi sessizce ilerliyor. Ancak kalıcı değişimi yaratan da tam olarak bu sessizliktir.

Orada, o "hilal şeklindeki aylar" artık aşağılık duygularıyla örtülmez. Parlamayı öğrenirler; mükemmel yuvarlak olmaları gerekmez, ama kendi hayatlarını aydınlatacak kadar parlak olurlar.

SABAH

Kaynak: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html