Bay Nguyen Chien Thang: Quang Tri her zaman dayanışmayı ve uyumu en yüksek ilke olarak benimser.

Quang Tri İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Chien Thang, Thoi Dai ile yaptığı görüşmede, yeni hükümet modelinin yürürlüğe girmesinden bu yana geçen 3 aya rağmen, eyaletteki kadrolar, parti üyeleri ve toplumun her kesiminden insanlar arasında yerelciliğin kalmadığını belirtti.

-Efendim, Quang Binh ve Quang Tri'nin birleşmesinden sonra, eyalet için birçok kalkınma fırsatından bahsedildi. Ancak fırsatlar her zaman zorluklarla birlikte gelir. Peki, sizin ve İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin özellikle dikkat ettiği önemli zorluklar nelerdir?

- Quang Binh ve Quang Tri eyaletlerinin yeni Quang Tri eyaletiyle birleştirilmesi, eyaletin yeni bir alanda, birçok yeni potansiyel ve avantajla gelişmesi için birçok fırsat sunuyor. Ancak bunun yanı sıra, Parti Komitesi ve eyalet halkı için, özel ilgi gerektiren 2 önemli zorluk da dahil olmak üzere, birçok zorluk da mevcut.

Öncelikle, birleşmeden sonra, alan birçok potansiyel ve avantajla genişletilmiş olsa da, Quang Tri, bölgedeki diğer eyaletlere kıyasla ekonomik olarak geride kalma riskiyle karşı karşıyadır. Nitekim, son zamanlarda Parti Komitesi, hükümet ve eyalet halkı sosyoekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve insanların yaşamlarını iyileştirmek için birçok çaba sarf etmiş olsa da, elde edilen sonuçlar hâlâ mütevazıdır.

Dolayısıyla, 2025-2030 döneminde İl Parti Komitesinin önündeki sorunlardan biri, özellikle enerji, lojistik, turizm, yeşil tarım alanlarında ilin potansiyel ve güçlü yanlarını etkili bir şekilde kullanmak için olumlu, proaktif ve yaratıcı bir ruhun teşvikini nasıl yönlendireceği ve yönlendireceği, Quang Tri'nin Merkez bölgesinde yeni bir büyüme merkezi haline gelmesi için çığır açan bir gelişme yaratacağıdır.

Quang Tri İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Chien Thang

İkinci olarak, iki düzeyli yerel yönetimin işleyişinde birleşik mekanizmanın etkinliğini ve verimliliğini artırmak, hedef ve görevlerin uygulanmasında her düzeydeki Parti komiteleri ve yetkililerinin liderlik, yönlendirme ve yönetim rolünü güvence altına almak. Bunu başarmak için, mekanizmanın örgütlenmesi son derece metodik ve bilimsel olmalı, çakışmalardan kaçınılmalı ve aynı zamanda liderlik ve yönlendirmede dayanışma ve birliği pekiştirip güçlendirmek, eyaletin güçlü ve müreffeh bir eyalet haline gelmesi için önemli bir gerekliliktir.

- Genel Sekreter To Lam'ın 29 Haziran 2025'te, iki kademeli hükümet modelinin uygulamaya konulmasından hemen önce gündeme getirdiği temel konulardan biri, birleşmeden sonra yerel yönetimlerle dayanışmanın hayati önemiydi. Bu içeriği İl Parti Komitesi'nde nasıl yaygınlaştırıyorsunuz?

- "Birliğin Gücü" başlıklı yazıda Genel Sekreter, "Tarih bize, yeni dönemde ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasının gereklerini karşılayacak, etkin, verimli ve verimli bir mekanizma oluşturma gibi son derece önemli bir görev vermiştir. Bu görevi tamamlamak için, tüm siyasi sistemin oybirliği ve tüm halkın desteğinden daha güçlü ve etkili bir silah yoktur" vurgusunu yaptı.

Genel Sekreter, 25 Haziran 2025 tarihinde eski Quang Binh ve Quang Tri İl Parti Komitelerinin Daimi Komiteleriyle birleşmeden hemen önce yaptığı çalışma oturumunda, "Parti genelinde güvenin sağlam bir şekilde pekiştirilmesi, bölgeler, her kesimden insan ve nesiller arasında dayanışmanın teşvik edilmesi" ve "yerelleşmenin, grup çıkarlarının veya iç bölünmelerin ortaya çıkmasına kesinlikle izin verilmemesi" gerektiğini vurguladı.

Genel Sekreter'in bu bakış açısını derinlemesine kavrayan Quang Tri İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, her kadronun, parti üyesinin ve halkın, özellikle de parti komiteleri başkanları ve her düzeydeki yetkililerin bilinç, düşünce ve eylemlerinde dayanışma ve birliği pekiştirmek ve güçlendirmek için düzenli olarak propaganda ve eğitim çalışmalarına odaklanmış ve bu ideolojiyi benimsemiştir. Aynı zamanda, bu ideoloji, yerel siyasi görevleri yerine getirmek üzere örgütün liderliğinde, yönetiminde ve işleyişinde somutlaşmıştır.

--Genel Sekreter To Lam da önemli bir zorluğa değindi: yerel zihniyet. Bu sorun tamamen çözülmezse, birleşme süreci üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır. Quang Tri'deki mevcut durumu nasıl değerlendiriyorsunuz?

- İdari sınır birleşmesinden sonra, bazı yerlerde yeni isim, genel merkezin yeri veya personel düzenlemesi ve tahsisi konusunda hâlâ bazı endişeler mevcut. Ancak, iyi propaganda, eğitim, kadroların ve parti üyelerinin bilinçlendirilmesi ve sorumluluklarının artırılması, özellikle de birleşme sürecinde liderin örnek rolü sayesinde, tüm siyasi sistemde yüksek düzeyde bir birlik sağlandı. Dolayısıyla, ilk endişeler olumsuz etkilere yol açmadı. Aksine, 2 kademeli yerel yönetim modelinin yaklaşık 3 ay boyunca işletilmesinden sonra çalışmaların her alanında elde edilen olumlu sonuçlar, kadrolar, parti üyeleri ve ildeki toplumun her kesiminden insanlar arasında yerelciliğin mevcut olmadığını doğruladı.

- İnsan psikolojisi, kavranması ve çözülmesi en zor konudur ve Parti lideri, birleşmeden sonra ortaya çıkan "sahte haberler" konusunda endişelerini dile getirmiştir. Efendim, bu durumu en aza indirmek için Quang Tri'deki kadro çalışmaları nasıl yürütülmelidir?

- Genel Sekreter'in de açıkça belirttiği gibi, "sahte yüz" zihniyeti, birleşmeden sonra ortaya çıkan en karmaşık ve çözülmesi en zor tezahürlerden biridir. Çünkü bu, kurumların veya örgütsel modellerin bir sorunu değil, insanların, düşüncelerin ve duyguların bir sorunudur; yumuşak faktörler, ustaca yönetilmezse içeride sert çatlaklara yol açabilir.

Bu nedenle, Quang Tri eyaleti bu konunun son derece farkındadır ve personel çalışmalarında iyi bir iş çıkarmanın, birleşmeden sonra samimiyetsizlik ve dayanışma eksikliği belirtilerini en aza indirmenin anahtarı olduğuna karar vermiştir. Bu nedenle, personel çalışmaları aşağıdaki temel noktalara göre yürütülmektedir:

Öncelikle , birlik ve beraberliği en önemli ilke olarak benimsiyoruz. Sadece ünvanlara göre değil, aynı zamanda farklı bölgelerden gelen kadrolar arasında uyum ve fikir birliği yaratmaya da odaklanıyoruz.

İkincisi , kadroları nitelik ve yeteneklere, etik değerlere ve toplanma yeteneğine göre seçin.

Üçüncüsü , yetkilileri gerçeği söylemeye, gerçek görüşler bildirmeye ve gerçek eylemlerde bulunmaya teşvik ediyoruz. Birleştirilmiş bölgelerdeki yetkililerin görüşlerini ifade edebilecekleri ve birbirlerine yapıcı görüşler sunabilecekleri demokratik diyaloglar düzenliyoruz.

Dördüncüsü, liderin rolü gerçekten örnek teşkil etmeli ve tarafsız olmalıdır. Quang Tri İl Parti Komitesi, birleşmeden sonra liderlerin kamu ahlakını ve liderlik tarzını izlemeye özel önem vermektedir.

Beşincisi , personel çalışmasını, yetkililerin "eşitlik - işbirliği - karşılıklı ilerleme" ruhuyla birlikte çalıştığı yeni bir siyasi kültür ve medeni bir işyeri inşasıyla ilişkilendirin.

- Herhangi bir politikanın etkinliği nihayetinde insan faktörüne bağlıdır. Efendim, eyaletlerin birleşmesi aynı zamanda genç ve yetenekli kadroların önemli sorumluluklar üstlenmesi için yeni fırsatlar yaratıyor ve bu da başarının bir ön koşulu. Quang Tri'deki İl Parti Komitesi liderliği, dayanışmayı, başarıyı ve gençlerin potansiyelinden yararlanmayı sağlamak için bu süreci nasıl uyguladı?

Birleşme bağlamında İl Parti Komitesi, gençliğin potansiyelini ortaya çıkarırken, dayanışma ve ardıllığı sağlayacak şekilde kadro düzenleme ve organizasyonuna aşağıdaki doğrultuda özel önem vermektedir:

- Quang Tri İl Parti Komitesi, miras ve iç dayanışma, yenilik ve istikrar ilkelerini gözeterek, tüm siyasi sistemde dayanışma ve birliği her zaman korumayı hedeflemektedir. Birleşme sonrası kadroların seçimi ve düzenlenmesi, pratik kapasite, ahlaki nitelikler, özveri ve topluluğa duyulan güven temelinde yapılmalı; aynı zamanda, büyük kesintilerden kaçınmak, örgütsel istikrarı sağlamak ve yine de yenilik ve yaratıcılık için alan yaratmak için dikkatli hesaplamalar yapılmalıdır.

- Personelin, işi üstlenme konusundaki gerçek kapasite ve yeteneklerine dayalı, seçici ve sistematik bir şekilde gençleştirilmesine odaklanın. Birçok pozisyonda eğitim alıp kendini geliştiren genç personel, özellikle bilimsel ve teknik yeterliliklere sahip personel olmak üzere, kilit pozisyonlarda yer almak için birçok fırsata sahip olacaktır. Planlama ve personel rotasyonu sürecinde şeffaflık ve tanıtıma odaklanın. Bu, birleşme sürecinde korku ve motivasyon kaybını en aza indirirken, ekipte güven oluşturmaya yardımcı olur.

-Quang Tri İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı olarak, tüm ülke yeni bir döneme girerken, eyaletteki halkın ve parti üyelerinin dayanışmasından ne bekliyorsunuz?

- Güçlü bir ulusal dönüşüm döneminde yaşıyoruz. İl Parti Komitesi, Daimi Komite, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Quang Tri'deki tüm kadroların, parti üyelerinin ve halkın en büyük dileği, geleceği yaratmak için dayanışma ve oybirliği gücünü teşvik etmektir. Savaşın, doğal afetlerin ve zorlukların üstesinden gelme geleneğinden gelen bu ruh, Quang Tri'nin fırsatları değerlendirmesine, Orta bölgenin yeni bir büyüme merkezi haline gelmesine ve yeni dönemde ülkenin ortak davasına değerli katkılarda bulunmasına yardımcı olacak itici güç olmaya devam edecektir.

-Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://thoidai.com.vn/ong-nguyen-chien-thang-quang-tri-luon-lay-doan-ket-va-hai-hoa-lam-nguyen-tac-cao-nhat-216821.html