Fedakarlık yapacak kadar cesur olmalıyız.

Konferansta sergilenen ruh buydu; konferansın amacı, Vietnam Komünist Partisi 12. Merkez Komitesi'nin 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın (" Siyasi sistemin organizasyon yapısının daha verimli, etkili ve etkin hale getirilmesi için yenilik yapmaya ve yeniden düzenlemeye ilişkin bazı konular") uygulanmasını özetlemek amacıyla İl Yönlendirme Komitesi'nin yetkisi altında çeşitli konularda geri bildirim sağlamaktı.

18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasının özetlenmesi amacıyla İl Yönlendirme Komitesi toplantısı 9 Aralık 2024 tarihinde yapılmıştır.

Hem İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh'ın direktif konuşmasında hem de 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanması amacıyla Thanh Hoa ilindeki siyasi sistemin organizasyon yapısının sadeleştirilmesine yönelik planın ilk taslağında bu gereklilik özellikle vurgulanmaktadır. Yani: Organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi, sadeleştirilmesi, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının personelinin yeniden yapılandırılması ve operasyonların kalitesinin ve verimliliğinin artırılması, kadroların, Parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin ortak iyilik için gösterdikleri gerçek bir kararlılık, cesaret ve hatta kişisel çıkarlarından fedakarlıkla gerçekleştirilmelidir.

Prensip olarak, yeni plan özellikle il düzeyindeki birimlerin yeniden yapılanmasını ele almaktadır; ancak birçok departman, kurum ve ilçe düzeyindeki birimin de yeniden yapılandırılması gerekmektedir. Bu nedenle, il içindeki departmanların, kurumların, birimlerin, ilçelerin, kasabaların ve şehirlerin, benzer işlev ve görevlere sahip iç yapılarını gözden geçirmeye ve yeniden düzenlemeye devam etmeleri, örtüşmeleri önlemeleri, operasyonları kolaylaştırmaları ve verilen görevleri yerine getirmek için etkili ve verimli performans sağlamaları gerekmektedir. Özellikle, personel düzenlemesi ve yerleştirmesinin, özellikle birleştirilmiş birimlerin başkanlarının, gerçekten adil, objektif, açık ve şeffaf olması, organizasyon yapısının ve personelin yeniden yapılanmasında olumsuzluk, grup çıkarları ve yerelciliği kesinlikle önlemesi gerekmektedir; yerleştirme, personel değerlendirmesine, çalışma sonuçlarına ve her bireyin özel başarılarına dayanmalıdır; ve kurum veya birim başkanının sonuçları, yetkili makam tarafından kabul edilen kurum veya birimin sonuçlarıyla bağlantılı olmalıdır. Belirli pozisyonlara atanan yetkililer, sektörlerinin, kurumlarının, birimlerinin ve illerinin ortak iyiliği için Parti'nin direktiflerine uymalıdır.

İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh'ın ortaya koyduğu ruh, operasyonel aygıtın daha fazla verimlilik ve etkinlik için sadeleştirilmesinin büyük bir devrim olduğu; özellikle yüksek siyasi kararlılık gerektiren, bu nedenle il Parti komitesi ve tüm siyasi sistem genelinde yüksek bir farkındalık ve eylem birliği gerektiren ve halk arasında fikir birliği yaratan son derece önemli bir görev olduğudur.

Yeniden yapılanma, Merkezi Hükümetin ilkeleri, yönergeleri ve direktifleri doğrultusunda ve il planına göre gerçekleştirilecektir. Ancak, iyi bir anlayış ve fedakarlık yapma isteğiyle, yeniden yapılanma daha hızlı, daha etkili ve daha kapsamlı olacaktır.

Siyasi sistemi daha verimli, etkili ve etkin hale getirmek için yeniden düzenleme meselesinin özellikle önem kazandığı ve eyalet yönetiminin ve liderlerinin yakın ve kararlı yönlendirmesiyle gerçekten güçlü ilerleme kaydettiği şu günlerde, uzun zamandır böyle bir coşku ve umut hissetmemiştik.

Bu devrimin geniş çapta, her hücreye ve kan damarına yayılarak hızla gerçekleşmesi ve Genel Sekreter To Lam'ın mecazi olarak ifade ettiği gibi, aygıtın "daha hafif ve daha yükseğe uçması" için cesaret ve fedakarlık gerçekten gereklidir. Çünkü aygıtın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesinin özü sadece ölçek veya nicelik meselesi değil, daha temel olarak siyasi sistemin işleyişinde niteliksel bir değişim yaratmaktır.

İdari aygıtın sadeleştirilmesinin, sadece kurum veya personel sayısını mekanik olarak azaltmakla ilgili olmadığı, kapsamlı bir yeniden yapılanma, işlev ve sorumlulukların netleştirilmesi ve uzun süredir devam eden örtüşmelerin ve yetersizliklerin ortadan kaldırılmasıyla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Bunlar arasında, vatandaşları ve işletmeleri rahatsız eden bürokratik, mekanik ve yolsuzluk içeren uygulamalara girişen çok sayıda yetkili bulunmaktadır. Bazıları ise kişisel kazançlarını önceliklendirerek, işleri kasten geciktirmekte, dolaylı yoldan görüş almakta ve sorumluluğu üst düzey veya diğer kurumlara atmaktadır.

Bugüne kadar, teşkilatı yeniden yapılandırma ve küçültme konusunda birçok örnek yaşadık, ancak temelde personel fazlalığı ve sistemin hantal yapısı önemli ölçüde devam ediyor. Bu durum birçok nedenden kaynaklanıyor, ancak bir nedeni de fazlalığı "azaltma" cesaretine sahip olmamamızdır. Hatta duygusallıktan bile etkileniyoruz ve personel yeniden yapılandırmasında "ben senin yerinde olsam, sen benim yerimde olsan" zihniyeti güçlü bir şekilde devam ediyor; bu da politikaların var olduğu ancak uygulamanın hala "herkes iyi geçinsin" yaklaşımına dayalı olduğu durumlara yol açıyor.

"Reform ateşi" tutuşturuldu ve il düzeyinde güçlü bir şekilde ilerleyerek ilçe, sektör ve birim düzeylerine yayılıyor. Sistemin hızlı ve etkili bir şekilde dönüştürülmesini umuyoruz, ancak öncelikle her bireyin cesaret ve fedakarlık ruhuyla bu akışa kendini kaptırması gerekiyor.

Tayland Minh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm