Fedakarlık yapmak için cesur olmak gerekir

Bu, 12. Merkez Yürütme Kurulu'nun 18-NQ/TW sayılı "Siyasi sistem aygıtının daha etkin, daha verimli ve daha verimli hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenlemeye ilişkin bir dizi konu" başlıklı Kararı'nın uygulanmasını özetleyen İl Yönlendirme Kurulu yetkisi altında bir dizi içerik hakkında görüş bildirme konferansından ortaya çıkan ruhtur.

18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasının özetlenmesine ilişkin İl Yönlendirme Komitesi Konferansı 9 Aralık 2024 tarihinde gerçekleştirildi.

Hem İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh'ın direktif konuşması hem de Thanh Hoa eyaletinin siyasi sisteminin örgütsel yapısının 18-NQ/TW sayılı Kararı uygulamak üzere yeniden düzenlenmesini öngören Projenin ilk taslağı, bu gerekliliği özellikle vurgulamıştır. Yani: Örgütsel yapının düzenlenmesi, yeniden düzenlenmesi, personelin, memurların ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması, faaliyetlerin kalitesi ve verimliliğinin artırılması gerçekten kararlı ve cesur olmalı, hatta kadroların, parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin kişisel çıkarlarını ortak yarar için feda etmelidir.

Yeni proje, özünde il düzeyindeki birimlerin düzenlenmesinden özellikle bahsetse de, hâlâ düzenlenmesi gereken birçok odak noktası, birim ve daire, şube ve ilçe düzeyinde birim bulunmaktadır. Bu nedenle, ildeki daire, şube, kurum, birim, ilçe, kasaba ve şehirlerin, benzer işlev ve görevlere sahip iç mekanizmaları gözden geçirmeye ve yeniden düzenlemeye devam etmelerini, çakışmaları önlemelerini, odak noktalarını basitleştirmelerini, etkili ve verimli çalışmaları sağlamalarını ve atanan görevlerin gerekliliklerini karşılamalarını gerektirmektedir. Özellikle, özellikle birleştirilmiş birim başkanları olmak üzere kadroların düzenlenmesi ve atanmasının ruhu ve ilkesi gerçek anlamda tarafsız, nesnel, kamusal ve şeffaf olmalı, mekanizma ve kadroların düzenlenmesinde olumsuzluklara, grup çıkarlarına ve yerelliğe kesinlikle izin vermemeli; kadroların, çalışma sonuçlarının ve her bir kişinin belirli ürünlerinin değerlendirilmesine dayanmalı; başkanın sonuçlarını yetkili makamlarca tanınan kurum ve birimin sonuçlarıyla ilişkilendirmelidir. Görevlendirilen kadroların, Partinin görevlendirmesine, sanayi, kurum, birim ve ilin ortak gelişmesine uygun davranmaları zorunludur.

İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh'ın ortaya koyduğu ruh, bu kez aygıtın etkili ve verimli bir şekilde çalışması için yeniden düzenlenmesinin büyük bir devrim olduğudur; çok yüksek siyasi kararlılığa sahip, özellikle önemli bir görevdir, bu nedenle tüm İl Parti Komitesi ve tüm siyasi sistem içinde yüksek bir algı ve eylem birliği gerektirir, halk arasında mutabakat yaratır.

Yeniden yapılanma, Merkez Hükümetinin ilke, kılavuz ve direktifleri ve ilin planına uygun olarak gerçekleştirilecektir. Ancak, iyi bir farkındalık ve özveri olursa, yeniden yapılanma daha hızlı, daha etkili ve daha kapsamlı olacaktır.

Siyasi sistemin örgütlenmesinin daha etkin, daha verimli ve daha verimli hale getirilmesi hikayesinin özel bir ilgi konusu haline geldiği ve il ve il yöneticilerinin yakın ve kararlı yönlendirmesiyle gerçekten güçlü bir hareketlilik kazandığı bu günlerde, uzun zamandır böylesine bir heyecan ve umut duygusu yaşamamıştık.

Bu devrimin hızla ve büyük ölçekte gerçekleşmesi, her hücreye ve damara yayılması, Genel Sekreter To Lam'ın dediği gibi, aygıtın "yükseğe uçacak kadar hafif olması" için fedakarlık yapma cesaretine sahip olmak gerçekten gerekli. Çünkü aygıtın düzenlenmesi ve modernizasyonunun içeriği sadece ölçek veya nicelik meselesi değil, daha da önemlisi, siyasi sistemin işleyişinde niteliksel bir değişiklik yaratmak gerekiyor.

Düzenin iyileştirilmesinin, yalnızca kurum veya personel sayısının mekanik olarak azaltılması değil, kapsamlı bir yeniden yapılandırma, işlev ve görevlerin netleştirilmesi, uzun yıllardır var olan çakışma ve yetersizliklerin giderilmesi anlamına geldiği anlaşılmalıdır. Yani birçok yetkili, idari, mekanik ve olumsuz bir şekilde çalışarak insanları ve işletmeleri taciz etmektedir. Kişisel çıkarları olsa bile bunu yapmakta, işi kasıtlı olarak geciktirmekte, çevrelerinde görüş almakta ve sorumluluk topunu diğer kurumlara atmaktadırlar...

Şimdiye kadar, teşkilatı yeniden düzenlemek, maaş bordrosunu düzenlemek için birçok kez zaman harcadık, ancak temelde kadro fazlası ve hantal teşkilat hâlâ çok büyük. Bu durumun birçok nedeni var, ancak nedenlerden biri de fazlalığı "kesip atacak" cesaretimizin olmaması. Hatta duygularımızın esiriyiz ve kadro ve teşkilat düzenlemelerinde hâlâ "sende ben varım, bende sen varım" gibi ağır bir ideolojiye sahibiz; barış değerlidir, bu da bazı yerlerde ve bazı zamanlarda politikalar olmasına rağmen, uygulamaların hala tüm köy için uyum içinde olmasına, herkesin mutlu olmasına yol açıyor...

"Reform ateşi" yakıldı ve il düzeyinde güçlü bir şekilde yayılarak ilçe, sektör ve birim düzeylerine yayılıyor. Düzenin hızlı ve etkili bir şekilde dönüşmesini umuyoruz, ancak her şeyden önce her bireyin bu akışa cesur bir fedakarlık ruhuyla katılması gerekiyor.

Tay Minh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm