İşyerinde diyaloğu örgütleyen devlet dışı taban sendikalarının oranının %85'e ulaşması için çaba gösterilmelidir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, 2023-2028 döneminde işletmelerdeki ve kamuya ait olmayan birimlerdeki taban sendikalarının en az %85'inin, her yıl işyerlerinde çalışan konferansları ve diyalogları düzenlemek için işverenlerle koordinasyon sağlamasını hedeflemektedir.

Başkent Sendikası fırtına ve sellerden etkilenen insanlara destek seferber ediyor

Vietnam Sendikası, 3 numaralı fırtınadan etkilenen insanlara destek çağrısında bulundu

Bu, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL) tarafından yakın zamanda yayınlanan "2023-2028 döneminde diyalog ve toplu pazarlığın etkinliğinin artırılması" Programının içeriğidir ve diyalog ve toplu pazarlıkta bir atılım yaratmayı amaçlamaktadır.

Buna göre, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, her yıl devlet işletmelerindeki taban sendikalarının %100'ünün ve devlet dışı işletmeler ve birimlerdeki taban sendikalarının en az %85'inin işverenlerle birlikte taban demokrasisi düzenlemelerinin çıkarılması ve uygulanmasına katılmasını; işverenlerle işyerlerinde işçi konferansları ve diyalogları düzenlemede koordinasyon sağlamasını hedeflemektedir.

2018-2023 dönemi için işletmelerde Toplu İş Sözleşmelerinin imzalanması (Fotoğraf: TL).

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı il ve belediye işçi federasyonlarının tamamının, aynı düzeydeki Parti komitelerine ve yetkililere sendika üyeleri, işçiler ve sendika yetkilileriyle diyalog, temas ve toplantıların düzenlenmesi veya koordine edilmesi konusunda proaktif olarak öneride bulunması için çaba gösterilmelidir...

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, 2028 yılına kadar, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı merkezi ve eşdeğer sanayi sendikaları ile genel sendikaların %100'ünün, aynı düzeydeki Parti Komitelerine, yetkililere ve meslek kuruluşlarına, sendika üyeleri, işçiler ve sendika yetkilileriyle diyalog, temas ve toplantıların düzenlenmesi veya koordine edilmesi için en az iki kez proaktif olarak teklifte bulunmasını; kanun hükümlerine göre nitelikli sendika örgütlerine sahip işletme ve birimlerin en az %83'ünün, kanun hükümlerine göre sendika tarafından toplu iş sözleşmeleri müzakere etme ve imzalama yetkisine sahip olmasını hedeflemektedir.

Toplu iş sözleşmeleri, tüm sistemdeki sendikalı işyeri ve birimlerde toplam çalışan sayısının en az yüzde 85'ini kapsar.

Programın amacı; diyalog, toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmelerinin niceliğini ve niteliğini artırmak; her düzeydeki sendika yetkililerinin rolünü oluşturmak, güçlendirmek ve teşvik etmek; diyalog ve toplu pazarlık faaliyetlerini yürütmek için yeterli kaynak ayırmaktır.

Her il, belediye, merkez ve eşdeğer sektörel sendika ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı genel şirket sendikası, 80.000 veya daha fazla sendika üyesine sahipse, katılımcı işletmelerden (işletme grupları) en az biriyle toplu iş sözleşmesi imzalamalıdır.

Sendikalar tarafından imzalanan veya katılım sağlanan toplu iş sözleşmelerinin en az %50'si B veya daha yüksek kalitede olarak sınıflandırılmaktadır. 80.000 veya daha fazla sendika üyesi bulunan her il, belediye, merkez ve eşdeğer sendika ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na bağlı genel şirket sendikası, birden fazla katılımcı işletmeyle (işletme grubu) en az bir toplu iş sözleşmesi imzalamak zorundadır.

Bu hedeflere ulaşmak için önerilen görev ve çözümlerden bazıları şunlardır: Parti politikası geliştirme konusunda danışmanlığın kalitesinin iyileştirilmesi, sendika üyeleri, işçiler ve sendikal örgütlerle ilgili devlet politikalarının ve yasalarının geliştirilmesine ve mükemmelleştirilmesine katılım; sendika üyelerinin, işçilerin, sendika yetkililerinin ve ortakların diyalog ve toplu pazarlığın rolü ve önemi konusunda bilinçlendirilmesi.

Birçok sendika üyesi ve işçiyi ilgilendiren ve sendikal örgütlenmenin temel sorunlarını çözmeyi amaçlayan diyalog çalışmalarını etkili ve derinlemesine yürütmek. Birçok düzeyde, birçok ortakla toplu pazarlık yapmak; kapsamı genişletmek; toplu iş sözleşmelerinin niceliğini ve niteliğini iyileştirmek.

2018-2023 döneminde, her düzeydeki sendikalar diyalog ve toplu sözleşmeyi aktif olarak uygulamış ve birçok alanda sonuç elde etmiştir. Diyalog çalışmaları her düzeyde yaygınlaştırılmış ve çok sayıda sendika üyesi, çalışan ve sendika örgütünü etkileyen birçok önemli ve pratik sorun çözülmüştür. Toplu sözleşme çalışmaları giderek daha etkili ve kapsamlı hale gelmiş, toplu iş sözleşmelerinin sayısı ve kalitesi keskin bir şekilde artmıştır. Bu sayede, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu 12. Kongre Kararı'nın başarıyla uygulanmasına önemli ölçüde katkıda bulunmuştur.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html