Organizasyon yapısının iyileştirilmesinde her birimin sorumluluğunu teşvik etmek

Kinhtedothi - Merkez Komitesi'nin " siyasi sistemin örgütlenmesinde yenilik ve düzenin sağlanmasına yönelik bir dizi konu" hakkında 18-NQ/TW sayılı Kararı yayınlamasının ardından, Hanoi Parti Komitesi uygulamaya yönelik bir plan geliştirdi ve yayınladı.

7 yıllık uygulama sonucunda 18-NQ/TW sayılı Kararın hayata geçirilmesi, şehirden tabana kadar tüm siyasi sistemde olumlu ve kapsamlı etkiler yarattı...

Dong Da ilçesindeki Tek Durak Departmanında idari işlemler gerçekleştiriliyor.

Uygulama planlarının erken geliştirilmesi ve yayınlanması

Hanoi Parti Komitesi Organizasyon Komitesi'nin, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi ile işbirliği içinde Hanoi Parti Komitesi tarafından yakın zamanda düzenlenen "Hanoi Parti Komitesi'nin Kuruluşunun 95. Yılı, Niteliği ve Tarihi Önemi (17 Mart 1930 - 17 Mart 2025)" adlı bilimsel konferansa gönderdiği "Hanoi Parti Komitesi, Örgütsel Aygıtların Düzenlenmesi Çalışmalarına Önderlik Ediyor" başlıklı konuşmasında, Merkez Komitesi'nin "Siyasi Sistemin Örgütsel Aygıtlarının Düzenlenmesine ve Düzenlenmesine Devam Etmek İçin Bazı Konular: Düzenleyici, Etkili ve Verimli" başlıklı 18-NQ/TW sayılı Kararı yayınlamasının ardından, Hanoi Parti Komitesi'nin net ilerleme, net başkanlık ve koordinasyon kurumları ilkesine dayalı 8 genel görev, 9 ana görev ve 40 temel görev içeren bir plan geliştirip yayınladığı görülmektedir. Böylece Hanoi Parti Komitesi, düzenleme ve uygulama ilerlemesinin belirli ilkelerini güçlü bir şekilde yönlendirmiş ve ortaya koymuştur; Örgütsel yapıyı gözden geçirmek, birleştirmek ve düzene koymak ve bunları siyasi sistem genelinde eş zamanlı olarak uygulamak üzere kurum ve birimler görevlendirin.

Buna göre, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, Kararı şehrin tüm kilit yetkililerine duyurmak için bir Konferans düzenledi. Konferans, örgütsel yapının gözden geçirilmesi, düzenlenmesi ve mükemmelleştirilmesi çalışmalarını Parti sekreterlerine ve kurum ve birim başkanlarına devretti ve yönlendirdi. Aynı zamanda, her düzeydeki ve sektördeki liderler ve şubeler, Merkez Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Kararının içeriğini ve planlarını tüm kadrolara, memurlara, kamu çalışanlarına ve yönetimleri altındaki işçilere ciddi bir şekilde organize etti, uyguladı, inceledi ve duyurdu.

Ayrıca, şehrin teşkilat yapısı ve personel temini için bir Yönlendirme Komitesi kurmak, böylece şehre bağlı kurum ve birimlerin teşkilat yapısının gözden geçirilmesi, düzenlenmesi ve mükemmelleştirilmesi çalışmalarını hızla yönetmek ve yönlendirmek ve düzenin iyileştirilmesini sağlamak. Kurumdaki kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve çalışanların iyi ideolojik çalışmalar, propaganda, seferberlik ve ikna süreçlerinin uygulanmasını yönlendirmek, teşkilat yapısının düzenlenmesi ve mükemmelleştirilmesi ve personel temininin düzenlenmesi sırasında kurum ve birim içinde yüksek bir mutabakat ve oybirliği yaratmak.

Kentin siyasi sisteminin örgütsel aygıtının 18-NQ/TW sayılı Kararnameye göre düzenlenmesi ve sağlamlaştırılmasının, siyasi sistemin işleyişinde niteliksel bir değişiklik yaratan özellikle önemli bir görev olduğunun bilincinde olan kent; yüksek siyasi kararlılıkla, birleşik ve düzenli bir biçimde uygulamayı yönlendirmeye, yönlendirmeye ve örgütlemeye aktif ve acil bir şekilde odaklanmıştır.

7 yıllık uygulamanın ardından, Şehir, 18-NQ/TW sayılı Karar'da belirtilen hedefleri temel olarak tamamlamış ve bazı olağanüstü sonuçlar elde etmiştir. Özellikle, Şehrin Parti ve kitle örgütleri, 5 Parti komitesinin ve Şehir Parti Komitesi Ofisi'nin işlevlerini, görevlerini, örgütsel yapısını ve personelini gözden geçirmiş, düzenlemiş ve mükemmelleştirmiştir. Aynı zamanda, Şehrin sosyo-politik örgütlerine bağlı kamu hizmeti birimlerini de daha etkin bir şekilde gözden geçirip düzenleyerek, nitelikli birimler için özerkliği teşvik etmiş ve Şehrin sosyo-politik örgütlerine bağlı kamu hizmeti birimlerinin sayısını 23'ten 14'e düşürmüştür.

Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından kurulan 5 yönlendirme komitesini yeniden düzenleyin ve azaltın. İşletme Bloku Parti Komiteleri, Turizm Bloku Parti Komitesi ve Sanayi Bloku Parti Komitesi birleştirin (Blokun 2 Parti Komitesi doğrudan Şehir Parti Komitesi'ne bağlı olsun). 7 Parti Komitesi'ni transfer edin, şirketlerin 3 Parti Komitesi'ni ve doğrudan Şehir Parti Komitesi'ne bağlı olan Parti Komiteleri'ni birleştirin, bir dizi taban Parti örgütünü doğrudan yerel Parti Komiteleri'ne bağlayın. Yeniden düzenlemenin ardından Şehir Parti Komitesi'nin sayısı doğrudan Parti Komiteleri'ne bağlı olan 59'dan 50'ye düşürüldü (30 ilçe, ilçe ve şehir Parti Komitesi ve taban düzeyinde 20 Parti Komitesi).

Yeniden yapılanma sonrasında 1 Parti komitesi, Şehir Parti Komitesine doğrudan bağlı 9 Parti komitesi, 19 daire başkanlığı odak noktası azaltıldı; şehrin sosyo-politik örgütlerine bağlı 9 kamu hizmet birimi azaltıldı; ilçelerdeki 12 çiftçi derneği örgütü azaltıldı; 31 müdür yardımcısı ve 118 daire başkanı yardımcısı ve eşdeğer kadrolar azaltıldı; 3.007'den 485 kadro azaltıldı (%16,13).

Belediyede daire ve daire eşdeğeri kurum sayısı 25 birimdir (Merkezi Hükümetten alınan pilot uygulama nedeniyle 1 birim azaltılmış, 2 birim artırılmıştır). 9 şube ve şube ve eşdeğer birimlere bağlı 109 daire, dairelere bağlı uzmanlaşmış daireler halinde düzenlenmek üzere azaltılmıştır. Belediyeye bağlı 3 kamu hizmet birimi; dairelere bağlı 80 kamu hizmet birimi; dairelere bağlı şubelere bağlı 3 hizmet birimi; 58 belediye düzeyindeki idari birim azaltılmıştır.

Ayrıca, Şehir, Merkez'in rehberliği ve Şehrin özelliklerine göre bir dizi pilot modeli proaktif olarak uyguladı: Şehir Parti Komitesi Ofisi'nin Şehir Parti Komitesi'ne ve Şehir Parti Komitesi'nin Parti Komitelerine hizmet verecek şekilde uygulanmasının pilot uygulaması; Ulusal Meclis Delegasyonu Ofisi ile Şehir Halk Konseyi'nin birleştirilmesi; kentsel yönetim modelinin pilot uygulaması; Şehir Halk Komitesi'ne bağlı Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nin kurulması; yeni örgütlenme modellerinin pilot uygulaması, bir dizi liderlik ve yönetim pozisyonunun aynı anda yürütülmesi...

2024 yılına kadar Belediye, memur ve kamu çalışanlarının maaş bordrolarının sadeleştirilmesi hedeflerini 2015 yılına göre %10 ve üzeri oranda aşmış; 1.994 adet dava ile 45 tur maaş bordrosu sadeleştirme uygulaması gerçekleştirmiş; Parti blokunun liste ve kadro onayını, Hükümet blokunun kadrolarına ilişkin Projeyi tamamlamış; sınavlar yoluyla 351 yönetici ve müdür atadı...

Yukarıdan görülen Hanoi'nin bir köşesi.

Düzenleme ve düzenleme sürecinde yüksek bir mutabakat yaratın

Önümüzdeki dönemde, Şehir, Merkez Komite'nin gereklilikleri doğrultusunda teşkilat yapısının düzenlenmesi ve basitleştirilmesinin içeriğini, yönelimini, planını ve ilerleyişini kapsamlı bir şekilde kavramaya devam edecektir. Teşkilat yapısının düzenlenmesi ve basitleştirilmesi sürecinde propagandaya, fikir birliği ve birlik oluşturmaya odaklanılmalıdır. Yetkili makamdan karar alındığında, teşkilat yapısının, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin düzenlenmesi için planlar geliştirilmeli ve gerekli koşullar eksiksiz bir şekilde hazırlanmalıdır. Yeni teşkilat eskisinden daha iyi olmalı ve çalışmaları aksatmadan, zaman kaybına yol açmadan, boş alan ve arazi bırakmadan; toplumun ve halkın normal faaliyetlerini etkilemeden derhal faaliyete geçirilmelidir.

Merkez Hükümeti ve Hükümetin talimatları doğrultusunda ve Şehrin pratik ihtiyaçlarına uygun olarak, kurum ve birimlerin iç örgütlenme birimlerinin düzenlenmesi ve düzenlenmesini gerçekleştirmek, iç örgütlenme birimlerinin sayısını yaklaşık %15 oranında azaltmak için çaba göstermek, düzenleme planını uygularken daire, ofis ve birimlerin örgütlenmesinin işlev ve görevlerin örtüşmemesini veya tekrarlanmamasını sağlamak.

Kadro, memur ve kamu görevlisi sayısının azaltılması ve yeniden yapılandırılması ile ilgili mekanizmayı yeniden düzenlemek, kadro, memur ve kamu görevlisi niteliğini artırmak, yeniden yapılanma sonrasında kurum ve birimlerin faaliyetlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırmak.

Prensip olarak, Partinin kapsamlı liderliğini sağlamak, Merkez Komitesi, Politbüro, Merkez Yürütme Komitesi ve Hükümet Yürütme Komitesi'nin yönlendirme ve yönelimlerini yakından takip etmek. Kapsamlılığı, senkronizasyonu ve bağlantıyı sağlamak; miras ve istikrarı, yenilik ve gelişmeyle uyumlu bir şekilde birleştirmek; aygıt örgütlenmesindeki yeniliği, kalite ve verimliliğin iyileştirilmesi, liderlik yöntemlerindeki yenilikler, bordronun basitleştirilmesi ve maaş rejiminin reformu ile ilişkilendirmek; kadro, memur ve kamu çalışanlarının kadrosunun yeniden yapılandırılması ve kalitesinin iyileştirilmesi.

Belediye, teşkilatın yeniden yapılandırılması sürecinde, iç odak noktalarını ve ara kademeleri azaltma yönünde, belediyenin departmanlarını, şubelerini ve ilçelerini, kasabalarını ve bunlara bağlı birimleri gözden geçirmeye ve yeniden düzenlemeye devam edecektir. Yakın gelecekte, ulaşım, inşaat, doğal kaynaklar ve çevre gibi çeşitli alanlardaki kurum ve birimlerin organizasyon yapısını mükemmelleştirerek, akıcı, verimli, etkili ve verimli operasyonlar sağlamaya odaklanılacaktır.

Böylece, şehir düzeyindeki örgütsel yapı basitleştirilerek, Şehir Parti Komitesi'nin 1 Parti Komitesi'nin sayısı azaltılmış (%17), Şehir Parti Komitesi'ne bağlı 11 Parti Yürütme Komitesi ve Parti Delegasyonu'nun sayısı azaltılmıştır. Faaliyetlere son verilmiş; Şehir Parti Komitesi'ne doğrudan bağlı 3 Parti Komitesi feshedilmiş, Şehir Parti Komitesi'ne doğrudan bağlı 2 yeni Parti Komitesi kurulmuş (toplam 1 Parti Komitesi/50 Parti Komitesi azaltılmıştır); 6 dairenin sayısı azaltılmıştır (%29); daireye eşdeğer 1 kurum (%50); şehre bağlı 1 kamu hizmeti birimi (%5); daireye bağlı 4 şubenin sayısı azaltılmıştır (%33); daireye bağlı 49 dairenin sayısı azaltılmıştır (%25). İlçe düzeyinde, ilçe Parti Komitesi'ne bağlı 30 Parti Komitesi'nin sayısı azaltılmıştır (%20); ilçe Halk Komitesi'ne bağlı 61 dairenin sayısı azaltılmıştır (%17); dairelere, şubelere ve ilçe Halk Komitesi'ne bağlı 14 kamu hizmeti biriminin sayısı azaltılmıştır (%5).

Uygulama boyunca, şehirden tabana kadar Parti komitelerinin 18-NQ/TW sayılı Kararın anlam ve önemini her zaman derinlemesine, doğru ve eksiksiz bir şekilde anladıkları görülmüştür. Aynı zamanda, uygulamayı örgütlemede farkındalıklarını ve eylemlerini yüksek siyasi kararlılıkla birleştirmişlerdir. Kararın uygulanmasının liderliği ve yönetimi, şehir tarafından proaktif bir şekilde yürütülmüş, kilit ve düzenli bir görev olarak belirlenmiş ve kararlılıkla yönlendirilmiştir.

Uygulama süreci, her kademenin ve her sektörün rolünü ve sorumluluğunu desteklemiştir. Propaganda, eğitim ve seferberlik çalışmaları iyi bir şekilde yürütülmüş, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler arasında fikir birliği, birlik ve öz farkındalık yaratılmıştır. 18-NQ/TW Kararı'nın uygulanmasının sonuçları, şehirden tabana kadar tüm siyasi sistemde olumlu ve kapsamlı bir etki yaratmıştır. Böylece, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin halka hizmet etme ruhu ve sorumluluğu yükselmiş, kurumların, birimlerin ve şehrin siyasi görevlerinin yerine getirilmesine aktif olarak katkıda bulunulmuştur.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html