Şanlı ve kahraman devrimci geleneği desteklemek, işçi sınıfının ve Vietnam Sendika örgütünün giderek daha güçlü ve kapsamlı hale gelmesini sağlamak, ülkenin inovasyon, inşa ve korunması davasında öncü güç olmaya layık olmak.

Güncelleme tarihi: 12/03/2023 10:30:51

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un 2023-2028 dönemi 13. Vietnam Sendika Kongresi'ndeki konuşması.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, 2 Aralık sabahı Vietnam Genel Emek Konfederasyonu 13. Kongresi'nin resmi oturumunda yönlendirici bir konuşma yaptı (Fotoğraf: QUANG PHUC)

Değerli Kongre Başkanlığı,

Değerli delegeler ve konuklar,

Tüm yoldaşlarla birlikte,

Bugün, dağların ve nehirlerin ruhunun binlerce yıldır yerleştiği, vicdanın ve insan onurunun, yiğitliğin ve zarafetin, kültürün ve kahramanlığın başkenti Hanoi'nin kalbinde, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, işçi sınıfının, emekçilerin ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun siyasi yaşamında önemli bir olay olan 13. Ulusal Kongre'yi (2023-2028 dönemi) törenle düzenliyor. Her şeyden önce, Parti ve Devlet liderleri adına, Kongre'ye katılacak olan seçkin konukları ve işçi sınıfının, ülke çapındaki emekçilerin ve her düzeydeki sendika örgütlerinin iradesini, özlemlerini ve zekâsını temsil eden 1.100 seçkin delegeye hoş geldiniz demek istiyorum. Sizin aracılığınızla, ülke çapındaki tüm kadrolara, sendika üyelerine, işçilere, memurlara ve emekçilere en içten selamlarımı, en içten dileklerimi ve en iyi dileklerimi iletiyorum. Kongre'nin büyük başarılara ulaşması dileğiyle!

Hepimizin bildiği gibi, Vietnam Sendikası , Vietnam Komünist Partisi önderliğinde, gönüllülük esasına göre kurulan, işçileri temsil eden, işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözeten ve koruyan, işçi sınıfının ve emekçilerin siyasi ve sosyal bir örgütüdür.

94 yılı aşkın bir süredir devam eden inşa, faaliyet, büyüme ve gelişmenin ardından, Parti'nin önderliğinde Vietnam Sendikası'nın sürekli büyüdüğünü, Parti'ye ve sınıfa mutlak bir bağlılık içinde olduğunu, devrimin büyük zaferine değerli katkılarda bulunduğunu ve giderek güçlenen bir Vietnam işçi sınıfının inşasına önemli bir katkıda bulunduğunu gururla ifade etme hakkına sahibiz. Ülkenin sanayileşmeyi, modernleşmeyi ve kapsamlı ve derin uluslararası entegrasyonu teşvik ettiği mevcut dönemde, Sendika örgütünün rolü ve konumu her zamankinden daha güçlü bir şekilde teyit edilmekte ve desteklenmektedir.

Değerli yoldaşlar,

2018-2023 döneminde, Sendika örgütlenmesi, sendika üyeleri ve işçilerin faaliyetleri birçok özelliği olan bir bağlamda gerçekleşti. Dönemin ilk yıllarında, her düzeydeki sendikalar, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu 12. Kongresi Kararını birçok avantajla uyguladı; makro ekonomi istikrarlıydı, enflasyon kontrol altındaydı ve büyüme oranı oldukça iyiydi. Ancak, 2020'nin başından itibaren, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin etkisiyle birlikte ortaya çıkan Covid-19 salgını, büyük ülkeler arasındaki stratejik rekabet ve birçok yerdeki silahlı çatışmalar; küresel ekonomik, ticaret ve enflasyondaki düşüş, sendika üyelerinin, işçilerin ve sendikal faaliyetlerin istihdamını, gelirini ve yaşamını doğrudan ve kapsamlı bir şekilde etkiledi. Dönem sonunda yaygın işsizlik meydana geldi ve memleketlerine dönmek veya kayıt dışı sektöre geçmek için işyerlerini terk etmek zorunda kalan işçi sayısı hızla arttı. Bu bağlamda, Partimiz ve Devletimiz, işleri korumak, gelir sağlamak ve işçilerin zorluklarını en aza indirmek için birçok doğru ve köklü politika ve çözüme sahip oldu. Özellikle Politbüro, 12 Haziran 2021 tarihinde Vietnam Sendikası'nın örgütlenmesi ve işleyişinin yenilenmesi hakkında 02-NQ/TW sayılı Kararı yayınlayarak, sendika örgütlenmesi ve işleyişinin yenilenmesi için sağlam bir siyasi temel oluşturmuş ve yeni durumun gereklerini karşılamıştır.

Partinin 12. ve 13. Ulusal Kongre Kararları ile Vietnam Sendikaları 12. Ulusal Kongre Kararı'nın uygulanmasıyla, ülke genelindeki her düzeydeki sendikalar tüm zorlukların üstesinden gelmiş, yaratıcı bir şekilde yenilikler getirmiş, kapsamlı ve odaklanmış bir şekilde çalışmanın tüm yönlerini hayata geçirmiş ve belirlenen temel hedef ve görevleri temel olarak tamamlamıştır. Vietnam Sendikaları 12. Ulusal Kongresi'nin hemen ardından, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanlığı, Karar'ın uygulanması için propaganda, çalışma, yayılım ve eylem programlarının geliştirilmesini organize etmiş; 3 atılım ve temel görevin uygulanmasına odaklanmış ve sendika faaliyetlerinde yeni değişimler yaratmıştır. Sendika faaliyetleri güçlü bir şekilde tabana yönelmiş, sendika üyelerinin ve işçilerin haklarını temsil etme, önemseme ve koruma faaliyetlerine odaklanarak devlet dışı işletme sektörüne daha fazla yatırım yapmış ve genişletilmiştir. İçerik ve çalışma yöntemlerinde sürekli yeniliklerle, her düzeydeki sendikalar, özellikle ülke genelindeki işçilerin Covid-19 pandemisiyle mücadele ettiği bir dönemde, sendika üyelerinin ve işçilerin kalbindeki rollerini ve sağlam konumlarını pekiştirmeye devam ediyor. Sendikanın örgütlenme modeli giderek daha da mükemmelleştiriliyor; sendika personelinin niteliği giderek artıyor. Her alanda, emek, üretim ve iş dünyasında öncü ve başarılı olan birçok tipik ileri düzey işçi, memur ve emekçi örneği ortaya çıkıyor; bu da sendika örgütlerinin siyasi sistemdeki rolünü teyit ederek, Vietnam Sendikası'nın şanlı geleneğini daha da güçlendiriyor.

Bu başarılar yalnızca tüm kadroların, işçilerin, emekçilerin ve sendikaların çabalarının bir sonucu değil, aynı zamanda işçi sınıfının ve sendikaların ulusal inşa ve kalkınma davasındaki konumunun, rolünün ve büyük sorumluluğunun da bir kanıtıdır. Bu vesileyle, Parti ve Devlet liderleri adına, işçi hareketinin ve sendikal faaliyetlerin geçtiğimiz dönemde ülke çapındaki çabalarını, başarılarını ve ilerlemesini içtenlikle selamlıyor, kutluyor, takdir ediyor ve takdir ediyorum.

Değerli yoldaşlar,

Elde edilen sonuçlara ve başarılara ek olarak, sendikaların ve işçi hareketinin faaliyetlerinin hâlâ bazı sınırlamaları ve eksiklikleri olduğunu ve bunların ivedilikle çözülmesi gerektiğini, birçok dönemdir işaret edilen eksiklikler ve kısıtlamalar da dahil olmak üzere, açıkça kabul etmeliyiz. Özellikle: (1) Örgütsel modele ilişkin olarak, sendikal faaliyetlerin içeriği ve yöntemleri, ekonomik ve sosyal yaşam ile çalışma ilişkilerindeki hızlı değişimlere ayak uyduramayarak, yenilenmesi yavaş olmuştur. Bir dizi sendika yetkilisi hâlâ derinlikten yoksundur; sınırlı kapasiteye sahiptir, sorumluluk duygusunu, coşkuyu, işçilere yakınlığı gerçekten geliştirmemiştir ve sendikal faaliyet becerilerinden yoksundur. Bu nedenle, düşünceleri ve özlemleri kavrayamazlar ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma rolünü tam olarak geliştirmezler. (2) İşgücünün niteliğine ilişkin olarak, ülkemiz işçileri de hayal kırıklığı ve yetersizlik belirtileri göstermektedir; Hâlâ farkındalığı ve mesleki becerileri işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamayan birçok sendika üyesi ve işçi bulunmaktadır. Sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması çalışmaları, özellikle kamu dışı işletmeler sektöründe (istatistiklere göre sendikalı kamu dışı işletmelerin oranı hâlâ çok düşük) işletmelerin ve işçilerin gelişimiyle uyumlu değildir; birçok yerde sendika üyelerinin niteliği, özellikle siyasi bilinç açısından, yüksek değildir; özellikle bazıları kötü ve düşmanca güçler tarafından yanlış şeyler yapmaya yönlendirilmekte, kandırılmakta ve kışkırtılmakta, bu da güvenlik, düzen ve sosyal güvenlikte istikrarsızlığa neden olmaktadır. Yukarıda belirtilen eksiklikler ve sınırlamalar, her düzeydeki parti komitelerinin, yetkililerin ve sendikaların, özellikle de sendikaların sorumluluğundadır. Kongre'nin, eksikliklerin ve sınırlamaların nedenlerini tartışmaya ve dikkatlice analiz etmeye, deneyimlerden ders çıkarmaya ve bu dönemde bunların üstesinden gelmek için çözümler önermeye özen göstermesini öneriyorum.

Değerli yoldaşlar,

Hepimiz biliyoruz ki, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı ülkenin kalkınma hedeflerini belirlemiştir: Partinin kuruluşunun 100. yıldönümü olan 2030'a kadar: Modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke. Vietnam Demokratik Cumhuriyeti'nin (şimdiki Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti) kuruluşunun 100. yıldönümü olan 2045'e kadar: Yüksek gelire sahip gelişmiş bir ülke olmak. Bu asil hedefe ulaşmak için, ülkemizdeki işçiler, emekçiler ve sendikalar konumlarını, rollerini ve tarihsel misyonlarını her zamankinden daha iyi ve derinlemesine anlamalı, Vietnam Sendikası'nı giderek daha güçlü ve kapsamlı hale getirmek, en büyük temsil örgütü olmaya layık olmak, ülke çapındaki işçi sınıfını ve emekçileri bir araya getiren ve birleştiren merkez olmak ve ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınması görevini yerine getirmede öncü güç olmak için el ele vermelidir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu XII. Dönem Yürütme Kurulu'nun Kongre'ye sunduğu Siyasi Rapor'u, özellikle de içeriği, çözümleri ve önümüzdeki dönemdeki temel görevleri büyük bir memnuniyetle karşılıyor, takdir ediyor ve temelde aynı fikirdeyim. Yoldaşların dikkat edip değerlendirip karar vermelerini umarak, birkaç konuyu daha vurgulamak ve önermek istiyorum:

Öncelikle, sendikal faaliyetlerin yönetimi ve uygulanmasında, Vietnam Sendikası'nın Parti liderliğinde ve Devlet tarafından yönetilen sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisinde faaliyet gösteren sosyo-politik bir örgüt olduğunu derinlemesine anlamak ve kavramak gerekir. Hem sosyo-politik bir örgüt hem de işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil eden, koruyan ve gözeten bir örgüttür. Sendikal faaliyetler Parti'nin kapsamlı ve mutlak liderliği altındadır. Sendikaların, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetmek, temsil etmek ve korumak için Devlet, siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlar ve işverenlerle aktif bir şekilde koordineli çalışması gerekir. Sendikalar, faaliyetlerini örgütleme sürecinde, uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkileri kurmayı hedefleyerek işçilerin sahipliğini teşvik etmelidir. Sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisi koşullarında işçi sınıfı ve sendika örgütleri hakkında araştırmalara dikkat etmeli, uygulamaları özetlemeli, teoriler geliştirmeli ve ülke genelindeki işçi sınıfını ve emekçileri bir araya getirmek ve birleştirmek için her düzeydeki sendika örgütlerini gerçek anlamda bir çekirdek haline getirmelidir.

İkinci olarak, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının, işçilerin ve emekçilerin propaganda, seferberlik, eğitim ve öğretim içerik ve yöntemlerine önem vermeye ve bunları daha da yenilemeye devam etmek, mesleki yeterliliklerini, mesleki becerilerini, siyasi bilinçlerini, sınıf farkındalıklarını, vatanseverliklerini, milli gururlarını ve öz saygılarını geliştirmek, giderek daha güçlü ve modern bir Vietnam işçi sınıfının inşasına katkıda bulunmak.

Sendika, her sendika üyesinin ve işçinin Parti, rejim, sınıf, sendika örgütü ve yurttaşlık sorumluluğu hakkında daha derin bir anlayışa sahip olmasına, sürekli olarak inceleme, çalışma ve taklit hareketlerine aktif olarak katılma çabasına girmesine yardımcı olmalıdır... her kurumun, birimin, işletmenin ve ülkenin gelişimine katkıda bulunmak; böylece gelirlerini, yaşamlarını ve ailelerinin yaşamlarını iyileştirmek. Propaganda, seferberlik ve eğitim biçimleri çeşitli olmalı, geleneksel yöntem ve biçimlerle birlikte bilgi teknolojisinin uygulanmasına özellikle dikkat edilmeli, özellikle derinlemesine, yakından, birlikte çalışarak, yaşayarak, paylaşarak ve sendika üyelerini ve işçileri harekete geçirmelidir. Propaganda biçimlerinde yenilik yapılmalı, Marksizm-Leninizm, Ho Chi Minh düşüncesi, Parti'nin ilkeleri ve politikaları ile Devlet'in yasa ve politikaları işçilere, memurlara ve işçilere ulaştırılmalı; özellikle Ho Chi Minh'in düşüncesinin, ahlakının ve yaşam tarzının incelenmesi ve izlenmesi konusunda ısrarcı ve yaratıcı olunmalıdır. Her sendika üyesi ve işçi grubu için uygun kriterler belirlenmelidir. Amca Ho'nun örneğini inceleyip takip ederek uygun modeller oluşturun, gelişmiş örnekleri hemen tespit edin, takdir edin ve ödüllendirin.

Üçüncüsü, her düzeydeki sendikalar, işçilerin temsilcisi olarak rollerini savunmalı, onların meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmeli ve korumalıdır. Her sendika yetkilisi her zaman şu soruyu sormalı ve cevaplamalıdır: İşçiler sendikaya neden üye oluyor ve faydaları nelerdir? Eğitilmek, öğrenmek, pratik yapmak ve olgunlaşmak; düşüncelerini, duygularını, özlemlerini ve çıkarlarını sendikaya emanet etmek; sendikanın çıkarlarını temsil edeceğine, gözeteceğine ve koruyacağına güvenmek için mi? Bu sorunun ardında, sendika örgütünün ve sendika yetkililerinin işçilere gerçek anlamda fayda ve güven sağlama çabaları yatmaktadır. Sendika örgütünün temsili rolü, her şeyden önce politika ve yasa yapımına aktif olarak katılmak; her kurum, birim ve işletmede yapı yönetmeliklerine, yönetmeliklere ve çalışma kurallarına katılmak, istek ve beklentileri iletmek ve en üst düzeyde işçi sahiplenmesini teşvik etmekle ortaya çıkar. İşçilerin endişe duyduğu ve kaygı duyduğu konuları zamanında izlemek, çözmek ve çözümler önermek. Diyalog ve toplu pazarlığın etkinliğini daha da artırmak ve işçilere fayda sağlamak için toplu iş sözleşmelerinin kapsamını genişletmek. Çalışanların güvenliğini sağlamak için çalışma koşullarını, barınma koşullarını, sağlık hizmetlerini iyileştirmeye her zaman özen gösterin. İşletmede uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkilerinin kurulmasına aktif olarak katılın, toplu iş bırakmaları sınırlayın; kötü niyetli kişilerin işçileri ve emekçileri istismar etmesine, kandırmasına ve yasadışı eylemlerde bulunmaya teşvik etmesine izin vermeyin.

Dünya ve iç ekonomik durumun karmaşık gelişmeleri, istihdam istikrarını ve işçilerin gelirlerini artırma fırsatlarını tehdit eden birçok zorlukla karşı karşıya kalmamız bağlamında, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun uzun vadeli refah programları araştırma ve geliştirmeye önem vermesini; özellikle zor koşullarda çalışanlar, iş kazası, meslek hastalığı ve uzun süreli rahatsızlık geçirenler olmak üzere sendika üyeleri ve işçiler için kapsamlı bakım ve desteğe odaklanmasını öneriyorum. Sendikanın bakımı, sendika üyelerinin, işçilerin ve ailelerinin her öğününe, uykusuna, sevincine ve üzüntüsüne dikkat ederek, özel, düşünceli ve pratik olmalıdır. Buradan, özellikle devlet sektörü dışındaki işçi ve emekçileri çekmek, bir araya getirmek ve geliştirmek, sendika üyeleri, işçiler ve sendika örgütü arasında yakın bağlar kurulmasını sağlamak.

Dördüncüsü, sendikal faaliyetlerin örgütlenme modeli, içeriği ve yöntemlerinin, emek yapısına, işletme türlerine, işçilerin ve çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine ve uluslararası bütünleşmenin gereklerine uygun olacak şekilde daha güçlü bir şekilde yenilenmeye devam edilmesi gerekmektedir. Yeni istihdam biçimlerinin, istihdam ilişkilerinin, işçilerin bir araya gelip bağlantı kurma ihtiyacındaki değişikliklerin ve işletmelerde sendikalar dışında bağımsız işçi temsilci örgütlerinin oluşumuna olanak tanıyan kurumların ortaya çıkmasıyla karşı karşıya kalan her düzeydeki sendikalar, uygun örgütlenme modellerini, içeriklerini, hedeflerini ve çalışma yöntemlerini belirlemek için işçilerin ihtiyaç ve beklentilerini temel almalıdır. Açık, esnek ve dinamik bir yönde bir sendikal örgütlenme modeli oluşturulmalı; sendika üyelerini ve çalışanlarını çekmek ve bir araya getirmek için bir dizi yeni modelin pilot uygulamasına dikkat edilmelidir. Sendikasal faaliyetlerin yöntemi esnek, sürekli yaratıcı, her sendika üyesi ve çalışan grubuna uygun olmalı; tabana odaklanmalı, tabanı kavramalı, taban için zorlukları derhal ortadan kaldırmalıdır; Demokrasiyi teşvik etmek, sendika faaliyetlerinde disiplin ve düzeni güçlendirmek için, özellikle tam zamanlı çalışanlar ve taban sendika çalışanları olmak üzere sendika yöneticilerinin çalışma yöntem ve tarzlarını yenilemek üzere özel çözümlere ihtiyaç vardır. İdari reformlara önem verilmeli; sendika faaliyetlerinde bürokrasi, biçimcilik ve başarı hastalığına karşı kararlılıkla mücadele edilmelidir. Sendikal faaliyetler derinlemesine, kapsamlı ve etkili bir şekilde yürütülmeli, temel ve kilit görevlere odaklanılmalı, işçilere pratik faydalar sağlanmalı; güven inşa edilmeli, işçiler ve sendika örgütleri arasında uyum sağlanmalı, böylece Vietnam Sendikası gerçek anlamda işçilerin, işçiler tarafından ve işçiler için bir örgüt olmalıdır.

Beşincisi, sosyo-politik bir örgüt, Parti, Devlet ve Rejim için sağlam bir siyasi temel olarak konumuyla Sendika, herkesten daha fazla Parti'nin ve siyasi sistemin inşasına katkıda bulunmalı ve bu konuda daha iyi performans göstermelidir. Bunu aynı zamanda sendika üyelerinin, işçilerin, memurların, çalışanların ve sendika örgütlerinin sorumluluğu ve siyasi hakları olarak görmelidir. Her düzeydeki sendikalar, Parti'nin siyasi platformunu, politikalarını ve yönergelerini, Devlet'in politikalarını ve yasalarını korumak için aktif olarak mücadele etmeli; toplumsal denetim ve eleştiri rolünü başarıyla yerine getirmeli, Parti inşası ve hükümet inşası konusunda görüş bildirme sürecine katılmalı; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukları önlemeli ve bunlarla mücadele etmeli; Parti üyelerine tavsiyelerde bulunmalı, Parti içindeki siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"deki bozulmaları uygun biçimlerde önlemeli ve bunlarla mücadele etmeli, 11. ve 12. dönem 4. Merkez Komitesi Kararı'nın ve 13. dönem 4. Merkez Konferansı Sonuç Bildirgesi'nin Parti'nin inşası ve ıslahı ve gerçekten temiz ve güçlü bir siyasi sistemin teşviki hakkındaki kararlarının başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmalıdır. Partiye seçkin ve başarılı sendika kadroları ve sendika üyelerinin kazandırılması ve kabul edilmesi için girişin güçlendirilmesi; devlet ve özel sektör dışındaki işletme ve birimlerde ileri ve çekirdek sendika üyelerinin bulunması ve yetiştirilmesine odaklanılması.

Yeni bağlamda sendikal faaliyetlerin yönlendirilmesinin gerekliliklerini karşılamak için, sendika kadrolarının nicelik olarak yeterli ve nitelik olarak sürekli geliştirilmesi gerekmektedir. Sendika kadrolarının çalışmaları, üst düzey sendika ile sendika kadro çalışmalarında Parti Komitesi arasında yakın koordinasyonla daha güçlü bir şekilde yenilenmelidir. Sendika kadroları özenle seçilmeli, düzenli olarak eğitilmeli, deneyim kazanmalı ve mesleki olarak yetiştirilmeli, beceri ve yeteneklerini geliştirmeli, niteliklere, yeteneklere, düşünceye, vizyona, coşkuya ve sorumluluğa sahip olmalı, siyasi olarak kararlı olmalı, uzmanlık alanında yetkin olmalı, hukuka hakim olmalı ve sendikal çalışma konusunda bilgili olmalı; kitleleri harekete geçirme konusunda iyi becerilere ve yöntemlere sahip olmalı ve sendika üyelerine ve işçilere liderlik edip ilham verebilecek durumları yönetebilme yeteneğine sahip olmalıdır.

Değerli yoldaşlar,

Bu Sendika Kongresi'nin en önemli görevlerinden biri, XIII. dönem Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nu seçmektir. Kongreye katılan delegelerden, sorumluluklarını yerine getirmelerini, siyasi nitelikleri, ahlakları, yaşam tarzları bakımından örnek teşkil eden, kapasite, prestij, coşku ve Yürütme Kurulu için yüksek sorumluluk taşıyan yoldaşları seçerken sağduyulu ve tarafsız olmalarını rica ediyorum.

Yeni durumun gereklerini karşılayan güçlü bir Vietnam Sendikası ve modern, güçlü bir Vietnam işçi sınıfı inşa etmenin Partinin, siyasi sistemin ve tüm toplumun sorumluluğu olduğu görüşüyle, Merkez Parti Komitelerinin; Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, her düzeydeki yetkililerin ve sendikaların, işlev ve görevlerine göre, her düzeydeki Sendikaların faaliyetlerini yönlendirmeye, yönlendirmeye, koordine etmeye ve desteklemeye, özellikle sendika kadrolarından oluşan bir ekip oluşturmaya özen göstermeye devam etmelerini; sendika faaliyetlerinde yeterli kapasiteye, niteliğe, saygınlığa, bilgi ve deneyime sahip yoldaşları her düzeydeki kilit sendika kadroları olarak atamalarını; Partinin yönergelerinin ve politikalarının, Devletin işçiler ve sendikalar hakkındaki politikalarının ve yasalarının uygulanmasını düzenli olarak denetlemelerini ve denetlemelerini; sendika üyelerinin ve işçilerin ilgilendiği ve endişe duyduğu konuların derhal çözülmesi için yetkilileri ve ilgili kurumları yönlendirmelerini; sendikaların faaliyet göstermesi için her türlü koşulu yaratmalarını, özellikle işçilere destek, bakım ve sosyal refah sağlamalarını öneriyorum.

Vietnam Sendikası'nın son 94 yıldır süregelen şanlı geleneği, büyük başarıları ve bu Kongre'nin " Yenilik - Demokrasi - Dayanışma - Kalkınma " ruhuyla, içtenlikle umuyor ve inanıyorum ki, Vietnam Sendikası'nın, Sendika örgütünün ve Vietnam işçi ve emekçi hareketinin kuruluşunun 100. yıl dönümüne yaklaştığımız 2023-2028 döneminde kesinlikle yeni gelişmeler yaşanacak, daha büyük ve etkileyici başarılar elde edilecek, yenilik sürecine değerli katkılarda bulunulacak, ülkenin sanayileşme ve modernleşme davası başarıyla yürütülecek, işçi sınıfının ülkeye ve millete karşı tarihi misyonuna katkıda bulunulacak; Vietnam'ın giderek daha zengin, demokratik, adil ve medeni bir ülke haline getirilmesi sağlanacaktır.

13. Vietnam Sendikaları Kongremizin büyük başarılara imza atmasını diliyorum ve kesinlikle büyük bir başarı olacak!

Tüm değerli konuklara ve delegelere sağlık, mutluluk ve başarılar dileriz!

Çok teşekkür ederim!

SGGP'ye göre

Kaynak