Çalıştayda konuşan İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Nguyen Khanh Long, "İnsan kaynakları büyümeyi destekleyen en önemli içsel faktördür" vurgusunda bulundu. Ayrıca, sanayi bölgelerindeki vasıfsız, orta yaşlı ve kadın işçilerin zamanında yeniden eğitilmemeleri durumunda geride kalabilecekleri konusunda uyardı.
Yukarıdaki görüşe katılan İşverenler Ofisi (VCCI) Müdür Yardımcısı Bayan Vi Thi Hong Minh, diploma ve sertifika sahibi eğitimli çalışan oranının yalnızca %28,8'e ulaştığını belirtti. Bu, 2025 yılının ilk çeyreğine ait İşgücü Piyasası Bülteni'nden alınan sonuçtur. Bayan Minh, bilgi teknolojileri ve dijital endüstrideki insan kaynağı talebinin yılda yaklaşık 150.000 mühendis olduğunu, ancak eğitim sisteminin yalnızca %40-50'sini karşıladığını; yarı iletken endüstrisinin ise yılda 5.000 ila 10.000 mühendise ihtiyaç duyduğunu, ancak bu talebi karşılayacak kapasitenin %20'den az olduğunu sözlerine ekledi.
"İnsan kaynaklarının geliştirilmesi - dijital ekonomi ve yeşil büyümenin ön koşulu" çalıştayı. (Fotoğraf: VGP) |
Acil ihtiyaca yanıt olarak, Çalışma Bilimi ve Sosyal İşler Enstitüsü (ILSSA) eski Müdürü Doçent Dr. Nguyen Thi Lan Huong, insan kaynaklarının artık bir maliyet değil, yatırım gerektiren bir değer kaynağı olduğunu ve işletmelerin hayatta kalıp gelişmesi için belirleyici bir faktör olduğunu söyledi. Huong, yasal temelin oluşturulmasında ve insan kaynakları ekosisteminin birbirine bağlanmasında hükümetin "baş mimar" rolünü vurguladı.
Samsung Electronics Vietnam Sendikası Başkanı Sayın Lai Hoang Dung, şirket deneyimlerini paylaşarak, şirketin hiçbir çalışanın geride kalmamasını sağlamak için eğitimi teknolojik inovasyonla yakından bağlantılı stratejik bir temel olarak belirlediğini söyledi.
Çalıştayın sonunda, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bayan Thai Thu Xuong, "Bugün işçilere yatırım yapmak, gelecek için tasarruf etmenin en önemli yoludur." dedi. Bayan Xuong, çalıştayın ardından Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun, dijital ve yeşil beceri eğitimini teşvik etmek için taban sendikalarına desteği artırmak ve sendikalar, işletmeler ve mesleki eğitim kurumları arasındaki bağları genişletmek gibi pratik eylemlere dönüştüreceğini belirtti. Çalıştaydaki uzmanlar, 2050 vizyonuyla 2030'a kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'nin yakında tamamlanması, dijital ve yeşil insan kaynakları konusunda ulusal bir veri tabanı oluşturulması ve işletmelerin şirket içi eğitime uzun vadeli yatırımlar yapmalarının teşvik edilmesi gerektiği konusunda hemfikirdi.
Yine 11 Ağustos öğleden sonra, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, İçişleri Bakanlığı ve VCCI, "2025 İşçiler İçin Üstün İşletme" Ödülü'nü duyurmak üzere bir basın toplantısı düzenledi ve 8 işletme ödüle layık görüldü. Ödül töreni 16 Ağustos'ta Hanoi'de gerçekleştirilecek.
Kaynak: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html
Yorum (0)