Phu Tho Tran Duy Dong Yönetim Kurulu Başkanı: Personel çalışması "anahtarların anahtarıdır"

Ülke Yeni Çağ'a girerken hem yerel hem de uluslararası kamuoyunun özellikle dikkatini çeken konulardan biri, 1 Temmuz 2025'ten itibaren iki kademeli yerel yönetim modelinin yürürlüğe girecek olmasıdır. Bu, yerel yönetimlerin kalkınmada atılım yapmaları için yeni bir fırsat olmakla birlikte, aynı zamanda birçok alanda daha sıkı şartlar da getirilmektedir. Thoi Dai, birleşen yerel yönetimlerin liderleri olan içeriden kişilerin bakış açısıyla bu konuyu ele alan bir dizi makale sunmak istiyor. İlk olarak, Phu Tho, Hoa Binh ve Vinh Phuc olmak üzere üç eski eyaleti de içeren yeni Phu Tho eyaletinin Halk Komitesi Başkanı Sayın Tran Duy Dong ile bir röportaj yapacağız.

-Efendim, Phu Tho'nun , birçok farklı koşula sahip 3 eyaletin birleştirilmesiyle oldukça özel bir durum olduğu söylenebilir. Bu durum, bu birleşmede insan faktörünün hem kapasite hem de kültür açısından oldukça çeşitli olacağı gerçeğini de yansıtıyor. Bu durumda, 2 kademeli hükümet modeline göre personel düzenlemesine ilişkin görüşlerinizi hangi ilkelere dayandırıyorsunuz?

- Phu Tho, Vinh Phuc ve Hoa Binh eyaletlerinin birleşmesi sadece idari bir karar değil, aynı zamanda ulusal yönetişim düşüncesinde stratejik bir değişimdir; parçalı bir kalkınma modelinden bütünleşik bir mekansal düşünceye, yerel birimlerden sürdürülebilir kalkınma, kimlik ve ortak refah için stratejik bir vizyona sahip bölgesel bağlantılara geçiştir.

Bu amaçla, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından, 2 kademeli hükümet modeline göre personel düzenlemesinin aşağıdaki esaslara göre yapılması görüşü kabul edilmiştir:

1. Yeni mekanizma daha etkin ve daha kompakt bir şekilde çalışmalı; görev, yetki veya yönetim alanlarında çakışma veya boşluk olmamalıdır. Her kadro, yeni hükümetin işleyişinde bir "bekçi" ve tabanda dayanışma ve inovasyon merkezi olma misyonunu belirlemelidir.

Phu Tho İl Halk Komitesi Başkanı Tran Duy Dong

2. Atanan kadrolar yetkin, iyi niteliklere sahip, prestijli, bölgeyi iyi anlayan, halka yakın, düşünmeye ve harekete geçmeye cesaret eden kişiler olmalıdır. Özellikle, kilit pozisyonlara atanan yoldaşlar, örgütün istikrarını sağlamada, çalışmaları yürütmede ve örgüt içinde dayanışma ve fikir birliği yaratmada temel rol oynarlar. Bu kadro ekibi, kararlılığını açıkça göstermeli, sistematik ve bilimsel bir çalışma tarzına sahip olmalı ve görevleri hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirmek için uzman birimler ve üst düzey kurumlarla yakın koordinasyon içinde olmalıdır.

3. İl Halk Komitesi, il düzeyinden tabana kadar hükümet sisteminin hiçbir zaman boşluğu bırakmamasını, idari faaliyetleri ve halka yönelik hizmetleri aksatmamasını; yeni hükümet sisteminde "görev bekleme" veya "durma" durumuna mahal vermemesini, herkesin her durumda, her türlü görevde her zaman göreve hazır olmasını talep etmektedir.

-Hükümet mekanizmasının sorunsuz ve etkili bir şekilde işletilmesi, günümüz Merkezi Hükümeti'nin en önemli gereksinimidir. Bu gereksinime yanıt olarak, Phu Tho'da politikalar, ekonomik avantajlar ve diğer ilgili koşullar bağlamında insan faktörünü nasıl belirliyorsunuz?

- Merkezi Hükümet'in hükümet aygıtını sorunsuz ve etkili bir şekilde işletme gerekliliği bağlamında, açıkça şunu belirtiyoruz: Halk, merkezi ve belirleyici faktördür. Mekanizmalar ve politikalar doğru olsa da; doğal ve ekonomik avantajlar bol olsa da, güçlü siyasi iradeye, kusursuz ahlaki niteliklere ve gereklilikleri karşılayacak mesleki kapasiteye sahip kadro ve memur eksikliği varsa, potansiyeli gerçek sonuçlara dönüştürmek çok zor olacaktır. Bu nedenle, Phu Tho eyaleti, kadro çalışmasını her zaman "anahtarın anahtarı", yönetişim ve işleyişin etkinliğini artırmak için bir atılım olarak görmektedir.

Son zamanlarda, Merkez Hükümeti, İl Parti Komitesi, Halk Konseyi ve İl Halk Komitesi'nin karar ve direktiflerini uygulayarak, kadroyu daha verimli, makul bir yapıya ve yüksek kaliteye sahip hale getirmeye; denetim ve gözetimi güçlendirmeye ve idari disiplini sıkılaştırmaya odaklanmıştır. İl ayrıca, dijital becerileri ve entegrasyon kapasitesini geliştirmeye, kadro ve memurların pratikte pratik yapmaları için koşullar yaratmaya, sorumluluk duygusunu ve yenilikçiliği teşvik etmeye odaklanmaktadır.

Eş zamanlı politikalar, sosyo-ekonomik avantajlar ve zengin kültürel geleneklerle, ama her şeyden önce özverili, yetenekli ve becerikli bir kadroyla Phu Tho'nun hızlı ve sürdürülebilir kalkınmanın gereksinimlerini karşılayacağı söylenebilir.

-Birleşmeden sonra, her bölgenin personel işleriyle ilgili farklı öncelikleri olacak. Planlama ve Yatırım Bakanlığı'nda yönetici ve Vinh Phuc eyaletinin (eski) başkanı olarak edindiğiniz deneyime dayanarak, şu anki gibi özel dönemlerde Phu Tho'nun personel işleriyle ilgili hangi konulara öncelik vermesi gerekiyor? Efendim, gençlik mi, çalışkanlık ruhu mu, deneyim mi yoksa eğitim seviyesi mi?

- Personel çalışması, Phu Tho'nun yeni kalkınma alanında sürdürülebilir kalkınması için belirleyici öneme sahip, kilit bir adımdır. Mevcut özel dönemde, eyalet yalnızca tek bir faktöre öncelik veremeyeceğini, aynı zamanda tam bir uyum içinde çalışan bir kadro ekibine ihtiyaç duyduğunu belirlemiştir: Gençlik, yaratıcılık, özveri, pratik deneyim ve kapsamlı eğitim. Bu, hem siyasi cesarete, hem yenilikçilik ve yaratıcılık kapasitesine sahip, hem de halka bağlı ve özverili bir kadro sınıfı yaratmak için birbirini tamamlayan uyumlu bir kombinasyondur.

Yakın gelecekte Phu Tho, planlamayı eğitim ve pratik çalışmayla birleştirerek, kadroları etkin, etkili ve verimli bir şekilde yönetmeye, eğitmeye ve kullanmaya; idari disiplini ve düzeni sıkılaştırmaya; yenilikçiliği teşvik etmeye, düşünmeye, yapmaya ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret etmeye odaklanacaktır. Eyalet, dijital, yeşil, döngüsel, bilgiye dayalı ve derinlemesine entegre bir ekonomi inşa etme hedefini ancak böylesine özverili, yetenekli ve yetenekli kadrolardan oluşan bir ekiple gerçekleştirebilir ve bölgenin kalkınmasının itici gücü olan Hung Krallarının Ata Toprakları'nın konumunu güçlendirebilir.

-Genel Sekreter To Lam, yakın zamanda "Birliğin Gücü" başlıklı makalesinde, birleşmenin ardından yerel yönetimlerdeki dayanışma faktörüne özellikle dikkat çekti. Genel Sekreter şöyle dedi: "Dağlık bir eyalet ile bir delta eyaleti veya "zengin" bir eyalet ile "fakir" bir eyalet arasındaki birleşme , liderlik ekibinin gerçekten tarafsız olmasını ve bir vizyona sahip olmasını gerektirir..." (kelimesi kelimesine alıntı). Phu Tho'da, efendim, birlik hikayesi sizi nasıl ilgilendiriyor?

- Genel Sekreter To Lam'ın " Birliğin Gücü " başlıklı makalesini gerçekten çok beğendim. Genel Sekreter, birleşme sonrası yerel yönetimlerde tarafsızlık, vizyon ve dayanışmanın önemini vurguladı. Bana göre dayanışma, tüm çalışmaların "kaynağı", "kırmızı ipliği" ve liderlik, yönetim ve kalkınmada başarının belirleyici faktörüdür. Özellikle mevcut dönemde, "en üstten en alta kadar oy birliği ve tüm siyasi sistem genelinde sorunsuz iletişim" ihtiyacı hiç bu kadar acil olmamıştı.

Dayanışma ruhunu somut ve etkili eylemlere dönüştürmek için Phu Tho ili Halk Komitesi, tüm kadroların, memurların ve her düzeydeki kamu çalışanlarının birleşmesini, güçlerini birleştirmesini, olumlu, esnek ve yaratıcı bir ruhla çalışmasını ve kesinlikle hizipçiliğe, yerelciliğe veya bölgesel bölünmeye izin vermemesini gerektiren bir direktif yayınladı.

Daire başkanları, şubeler ve komün ve mahalle başkanları, sorumluluk ruhunu korumalı, zamanlarını ve zekâlarını kilit görevlere tavsiyelerde bulunup uygulamaya yoğunlaştırmalı; aynı zamanda, işin her aşamasında kolektif ve bireysel sorumlulukları somutlaştırmalı ve bireyselleştirmelidir. Özellikle liderler örnek olmalı, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret etmelidir. Herhangi bir zorlama, kaçınma, sorumluluk eksikliği ve işte gecikmelere neden olma belirtileri titizlikle ele alınacaktır.

-Tüm ülke şu anda yeni bir döneme giriyor. İl Başkanı olarak, Phu Tho hükümet personelinin önümüzdeki ortak kalkınma sürecindeki hedef ve beklentileriniz neler?

- Phu Tho'nun 2030 yılına kadarki hedefi, sanayi, ticaret, lojistik, turizm, sağlık, yüksek kaliteli eğitim ve öğretimin geliştirildiği bir merkez haline gelmek ve aynı zamanda ülkenin kökleriyle bağlantılı önemli kültürel festivaller düzenleyen bir yer olmaktır. Bu hedefi gerçekleştirmek için belirleyici faktörün, siyasi cesaret, zekâ, inovasyon kapasitesi ve entegrasyon yeteneğine sahip bir kadro ekibi oluşturmak olduğunu düşünüyoruz.

İlde, dijital dönüşüm ve yeni gelişim ihtiyaçlarıyla ilişkili olarak nitelikli insan kaynağının geliştirilmesine yönelik stratejik projeler hayata geçiriliyor; aynı zamanda donanımın modernize edilmesi, ekibin gençleştirilmesi ve kalitesinin artırılması sağlanıyor.

Kısa vadede, eyalet, tabanını güçlendirmek ve iki kademeli hükümet mekanizmasının sorunsuz, etkili ve verimli bir şekilde işlemesini sağlamak için yaklaşık 400 il düzeyinde memur ve yetkiliyi harekete geçirmeye karar verdi. Tüm siyasi sistemin mutabakatıyla, Phu Tho kadrolarının, bölgenin merkezi ve ulusun kutsal ata toprağı konumuna yakışır şekilde, eyaleti hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınmaya taşıyacak öncü güç olacağına inanıyorum.

-Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html