Yetenekleri Çekme ve Kullanmaya İlişkin Ulusal Stratejinin Onaylanması

2025 yılına kadar kamu kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışacak yeteneklerin çekilmesi, toplam yeni işe alımların yaklaşık yüzde 10'unu oluşturacak.

Stratejinin genel hedefi, 2030 yılına kadar (hem yerli hem yabancı) yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için güçlü, çığır açıcı politikalar ve çözümler oluşturmak ve etkili bir şekilde uygulamak; özellikle bilim ve teknoloji; eğitim ve öğretim; kültür; sosyal bilimler; sağlık; bilgi ve iletişim, dijital dönüşüm gibi temel sektör ve alanlarda 2050 vizyonunu yakalamaktır.

Böylece ülkenin sanayileşme, modernleşme ve uluslararası entegrasyonunun hızlandırılmasına katkıda bulunulması, 2030 yılına kadar Vietnam'ın modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke olması ve 2050 yılına kadar yüksek gelire sahip, adil, demokratik ve medeni bir topluma sahip gelişmiş bir ülke olması hedeflerinin gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir.

Haziran 2024 sonuna kadar belirli hedef, bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin tamamının, Ulusal Strateji ve pratik gereklilikler doğrultusunda, özellikle kilit ve avantajlı sektörler ve alanlarda, odak ve kilit noktalara göre yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için planlar yayınlamasıdır.

2025 yılına kadar kamu kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışacak yeteneklerin çekilmesi, toplam yeni işe alımların yaklaşık yüzde 10'unu oluşturacak.

2030 yılına kadar hedefimiz, 2050 vizyonuyla, her yıl kamu kurum ve kuruluşlarında, birimlerde istihdam edilmek üzere çekilen yetenek oranının, toplam yeni işe alım sayısının en az %20'si seviyesinde tutulmasıdır.

Devlet kurum, kuruluş ve birimlerinde işe alınma ve terfi ettirilmelerinden itibaren 5 yıl içinde (tanınmış) yeteneklerin %100'ünün kalıp çalışmaya devam etmesini sağlamak; bilim ve teknoloji alanında eğitilen ve geliştirilen yeteneklerin oranının 2025 yılında %30'a, 2030 yılında %60'a, 2050 yılında ise %100'e ulaşması hedeflenmektedir.

Yetenekleri teşvik edin, keşfedin ve önerin

Stratejinin görev ve çözümlerinden biri de yetenekleri teşvik etmek, keşfetmek ve önermektir.

Yetenek arayışı, özellikle ahlaki değerlere ve standart yaşam tarzlarına sahip; Anavatan ve Millet'e katkıda bulunma ve hizmet etme özlemi taşıyan; üstün niteliklere ve yaratıcı yeteneklere sahip; bir alanın, bir sektörün, bir yerin veya ülkenin ilerlemesini ve gelişmesini sağlayan özel çalışmalara, ürünlere, başarılara, meziyetlere veya katkılara sahip kişileri keşfetmeyi amaçlar. Bu, toplumsal yaşamın sektörlerinde ve alanlarında gerçekleştirilir ve aşağıdaki dört gruba odaklanır:

- Eğitim ve öğretim kurumlarından iyi akademik performans gösteren, onur derecesiyle mezun olan, mükemmel notlara sahip, üstün nitelik ve yeteneklere sahip öğrenciler.

- Araştırma çalışmaları tanınan ve pratik hayatta etkin biçimde uygulanan yüksek lisans, doktora, profesörlük, doçentlik derecesine sahip kişiler.

- Parti, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik kuruluşların kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışan, üstün kapasiteye sahip, görevlerini ve kamu hizmetlerini her zaman iyi veya mükemmel bir şekilde yerine getiren kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler.

- Yurt içinde ve yurt dışında diğer alanlarda, bölgelerde ve yerlerde çalışan üstün niteliklere, yeteneklere ve pratik deneyime sahip kişiler.

Yetenekleri tanıtan ve önerenlerin sorumluluğunu teşvik etmek ve desteklemek; yeteneklerin tanıtılması, önerilmesi ve tanınmasında tanıtım, şeffaflık ve demokrasiyi sağlamak.

Vietnam Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütler, sosyo-politik-mesleki örgütler, sosyal örgütler ve sosyo-mesleki örgütlerin yetenekleri keşfetme, tanıtma ve önerme konusundaki rol ve sorumluluklarını teşvik etmek. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, öğrenciler arasında genç yetenekleri hızla keşfetmek için eğitim ve öğretim kurumlarıyla proaktif ve aktif bir şekilde işbirliği yapmaktadır.

Kaliteyi artırın, eğitimde ve yeteneklerin yetiştirilmesinde çığır açan gelişmeler yaratın

Stratejinin bir diğer görevi ve çözümü ise kaliteyi artırmak, yetenek eğitimi ve yetiştirilmesinde atılımlar yaratmaktır.

Özellikle kapasite gelişimini en üst düzeye çıkarmak, uzmanlaşmış yetenekleri ve yeteneklerin üstün yeteneklerini geliştirmek amacıyla endüstri ve alanlarda eğitim ve gelişim programlarını yenilemek.

Eğitim ve yetiştirme kurumlarının insan kaynakları eğitim ve yetiştirme kapasitesini artırın. Vietnam'daki bazı önemli üniversiteleri bölgenin önde gelen üniversiteleri haline getirin. Yurt içinde ve yurt dışında yüksek niteliklere, deneyime ve prestije sahip uzmanlar, eğitimciler, bilim insanları, liderler, yöneticiler ve iş liderlerinden oluşan, insan kaynakları eğitim ve yetiştirme faaliyetlerine katılan bir öğretim görevlisi ekibi oluşturun ve geliştirin; Vietnam kökenli profesörlerden ve önde gelen uzmanlardan oluşan bir ekibi Vietnam'a geri dönüp çalışmaya ve ders vermeye davet etmeye odaklanın. Özel eğitim kurumlarının ülke için yüksek kaliteli insan kaynakları araştırma ve eğitimine katılmasını teşvik edecek politikalar oluşturun.

Bölgesel ve uluslararası ihtiyaç ve standartlara uygun yeteneklerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla dünyanın saygın yabancı eğitim ve öğretim kurumlarıyla işbirliği ve ortaklık program ve planları geliştirmek.

Özellikle başarılı mezunların yeteneklerini ve güçlü yönlerini geliştirme fırsatına sahip olmaları için öğrenme, araştırma, rekabet, mücadele ve eğitim için uygun koşullar yaratmak.

Ülkenin sanayileşme ve modernleşme davasına hizmet etmek amacıyla bilimsel araştırma, teknoloji, eğitim, sağlık, kültür, sosyal bilimler ve diğer temel alanlardaki kamu hizmet birimlerinin kapasitesini, eğitim, yetiştirme, yüksek nitelikli insan kaynağı ve yeteneklerin sağlanması yoluyla güçlendirmek.

Kaynak