Her bahar, Tet ikramiyeleri çalışanlar için her zaman büyük bir endişe kaynağıdır. Maddi değerlerinin ötesinde, ikramiyeler aynı zamanda manevi bir öneme de sahiptir ve işverenler ile yerel yönetimlerin yıl boyunca çalışanların çabaları ve özverileri için gösterdiği takdiri temsil eder. İçişleri Bakanlığı tarafından açıklanan rakamlar, bu yıl Tet ikramiyeleri konusunda daha olumlu bir tablo ortaya koyuyor. Ortalama Tet ikramiyesi kişi başına 8,69 milyon VND'ye ulaşarak bir önceki yıla göre %13 artış gösterdi; sadece Ho Chi Minh şehrinde en yüksek ikramiye 1,8 milyar VND'ye ulaştı.
Ayrıca, 1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücret %7,2 oranında artacak ki bu da son yıllardaki artıştan (yaklaşık %6) daha yüksek bir oran. Dahası, bu artış nispeten erken (Kasım 2025 başı) gerçekleşecek; bu da işletmelere hazırlık yapma ve maliyetleri proaktif olarak dengeleme zamanı tanırken, çalışanların da gelirlerindeki iyileşmeyi öngörmelerine, böylece morallerini istikrara kavuşturmalarına ve harcamalarını planlamalarına olanak sağlayacak.
Genel olarak, bu yılki maaş ve prim tablosunun birçok olumlu yönü var. Ancak, özellikle büyük şehirlerdeki son derece rekabetçi işgücü piyasası bağlamında, temel sorun bu artışların işçileri elde tutmak için yeterli olup olmadığıdır. Gerçekte, her asgari ücret düzenlemesi, özellikle vasıfsız ve düşük gelirli sektörlerdeki işçilerden önemli beklentiler doğurmaktadır. Yaşam ve konut maliyetlerinin sürekli artmasıyla birlikte, ücretler işçilerin mevcut işlerinde kalma veya iş değiştirme kararlarını etkileyen en önemli faktör haline gelmektedir.
Vietnam'da önde gelen bir işe alım hizmeti sağlayıcısının 2026 işgücü piyasasına ilişkin yaptığı bir anket, yetersiz gelirin, öğrenme ve gelişim fırsatlarıyla birlikte, çalışanların işlerinden ayrılmayı düşünmelerinin başlıca nedeni olduğunu ortaya koydu. Bu, açık bir eğilimi yansıtıyor: çalışanlar sadece anlık gelirle ilgilenmiyor, giderek uzun vadeli kariyer beklentilerine, çalışma ortamına ve istikrara odaklanıyorlar.
İşletmeler de önemli bir baskıyla karşı karşıya. Ücretlerin artırılması üretim maliyetlerinin artması anlamına gelirken, birçok sektörde ve endüstride işgücü verimliliği ve rekabet gücü sınırlı kalmaktadır. Bu durum, çalışanları elde tutmanın daha bütüncül bir yaklaşım gerektirdiğini göstermektedir. Gelir, verimliliğe bağlanmalı, çalışma koşulları iyileştirilmeli, eğitim olanakları genişletilmeli ve çalışanlar için net bir kariyer gelişim yolu sunulmalıdır.
Ho Chi Minh şehrinde, ücretlerin, ikramiyelerin ve sosyal güvenlik ödemelerinin izlenmesinden, iş yeri diyaloğunun teşvik edilmesine ve iş uyuşmazlıklarının hızlı bir şekilde çözülmesine kadar, iş ilişkilerini istikrara kavuşturmaya yönelik çözümler oldukça kapsamlı bir şekilde hayata geçirildi. Bu durum, şehrin özellikle Tet bayramı ve ekonominin toparlanma ve hızlanma aşamasında, iş piyasası istikrarını korumada ücret politikasının rolünü açıkça değerlendirdiğini göstermektedir.
Genel olarak, farklı iş sektörleri ve işçi grupları arasında gelir ve çalışma koşullarında önemli bir uçurum devam etmektedir. Uygun izleme ve destek mekanizmaları olmadan, düşük gelirli sektörlerden daha iyi koşullara sahip sektörlere işgücü göçü riski artmaya devam edecek ve Tet sonrası işgücü piyasasını bozacaktır. Maaşlar ve ikramiyeler, işletmeler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin temel göstergeleridir. Gelir açık ve istikrarlı olduğunda, çalışanlar kendilerini güvende ve bağlı hissederler, bu da Tet sonrası daha istikrarlı bir işgücü piyasasına katkıda bulunur.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Yorum (0)