İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasından bu yana, birçok yerleşim yerinde yeni ofisler çok erken saatlerde ışıklandırılıyor ve halk lambalarını yaktıktan sonra kapatılıyor. Sistemin sorunsuz işleyişinin ardında, daha büyük ve daha stresli bir iş yükünü sessizce omuzlayan ve daha fazla fedakarlık yapan sayısız yetkili ve memur var.

Bazı insanlar her sabah şafak vakti evden çıkıp, işe gitmek için onlarca kilometre yol kat ediyor. Bazılarının iş yerine ulaşması neredeyse bir saat sürüyor. Uzun mesafe nedeniyle artık eskisi gibi öğle yemeği için eve gidemiyorlar. Şimdi iş çantalarında paketlenmiş bir öğle yemeği, birkaç muz, bir şişe su bulunuyor… Bu basit paketlenmiş yemek, ofiste, bir ağacın altında veya binanın bir köşesinde hızla yeniyor, ardından dosyalar, belgeler, toplantılar ve bitmek bilmeyen işlerle dolu yoğun hayatlarına geri dönüyorlar.

Yeni model, sadeleştirilmiş, etkili, verimli ve insan odaklı bir yönetim için yüksek beklentiler taşıyor. Ancak, başlangıç aşamasında, yetkililerin ve memurların iş yükü önemli ölçüde arttı. Aynı anda yeni alanlarla ilgilenmeleri, daha büyük bir belge hacmini işlemeleri, daha geniş bir coğrafi alana, daha büyük bir nüfusa ve kamu hizmetine yönelik daha yüksek taleplere hızla uyum sağlamaları gerekiyor.
Baskı sadece mesleki işten değil, sorumluluktan da kaynaklanıyor. Her belge yönetmeliklere uygun olmalı; her işlem hızlandırılmalı; her vatandaşın görüşü dinlenmeli ve derhal ele alınmalıdır. Herkes, her damga ve imzanın ardında halkın çıkarlarının ve yerel kalkınmanın yattığının farkındadır.
Birçok yetkili, ailelerine ayıracak zamanlarının azaldığını paylaştı. Bazıları çocukları uyanmadan işe gidiyor ve çocukları uyuduktan sonra eve dönüyor. Diğerleri ise haftalarca anne babalarını, eşlerini ve çocuklarını sadece kısa telefon görüşmeleriyle görebiliyor. Yine de, herhangi bir geçiş döneminin birlik ve özveri gerektirdiğini anlayarak, azimle çalışmaya devam etmeyi seçiyorlar.

Zorluklara ve baskılara rağmen, her yetkili her zaman elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışır çünkü her geçiş döneminin birlik ve özveri gerektirdiğini bilirler.
Belki de en değerli yönü, şikayetlerin azlığı ve bunun yerine yeni ortamda çalışmaktan duyulan sorumluluk ve gurur duygusudur. Çalışma koşulları, seyahat mesafeleri ve iş baskısı ile ilgili sayısız zorluğa rağmen, yetkililer ve çalışanlar, kendilerine verilen görevleri tamamlamak için özverili ve sorumlu bir tutum sergiliyorlar. Basit paketlenmiş yemekler, mütevazı olsalar da, işe ve halka hizmete olan bağlılık ruhunu yansıtıyor.
Her reformun istikrara kavuşması zaman alır. Sistem daha sorunsuz çalışmaya başladıkça, süreçler iyileştikçe ve çalışma koşullarına daha fazla önem verildikçe, bugünkü zorluklar kademeli olarak çözülecektir.

Her gün öğle yemeklerini yanlarında getirerek işe gelen, her görevde sorumluluklarını yerine getiren ve hizmet odaklı, profesyonel, etkili ve verimli bir yönetim kurmayı hedefleyen herkese minnettarlığımızı ifade etmek isteriz. Görünüşte basit olan bu sessiz fedakarlıklar, kamu güveninin temelini oluşturmakta ve iki kademeli yerel yönetim modelinin pratikte giderek daha etkili bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmaktadır.
Kaynak: https://baohatinh.vn/phia-sau-nhung-bua-com-dum-post312952.html







