Çalışma oturumu sahnesi
Yerel yönetimlerden gelen haberlere göre, iki kademeli yerel yönetim modelinin yaklaşık 3 ay boyunca işletilmesinin ardından, belediyeler teşkilat yapısını işletmiş, kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını, kapasitelerine, mesleki yeterliliklerine ve iş pozisyonlarına uygun doğru kişi, doğru iş ilkesine göre departmanlarda ve ofislerde görevlendirme ve düzenlemelerini yapmıştır. Teşkilatın işleyişi sorunsuz ve istikrarlıdır ve insanlara ve işletmelere hizmet sağlamaktadır. Devlet idaresinde ve yönetiminde, özellikle belge yönetim yazılımlarının kullanımında, idari prosedürlerin elektronik tek elden yürütülmesinde bilgi teknolojisinin uygulanması...
Komünler, 2025-2030 dönemi 1. Parti Kongresi'ni başarıyla organize etmiş; Kongre kararını hayata geçirmek için bir Eylem Programı geliştirmiştir. Ayrıca, çalışma programlarının ve sosyo-ekonomik kalkınma planlarının etkili bir şekilde uygulanmasına öncülük ve yönlendirmede bulunmuş; siyasi güvenlik, toplumsal düzen ve emniyet ile trafik güvenliğini sağlamıştır. Komünlerin Kamu Yönetimi Hizmet Merkezleri sorunsuz çalışmakta, idari işlemleri hızlı bir şekilde yürütmekte ve vatandaşlar ve işletmeler için sorun yaratmamaktadır.
Yoldaş Nguyen Tien Dung - Ia Ly Komünü Halk Komitesi Başkanı, Sekreter Yardımcısı
Ancak, iki düzeyli yerel yönetim modelinin işletilmesinden yaklaşık 3 ay sonra, yerel yönetimler hala bazı zorluklarla karşı karşıyadır: Şu anda iş yükü fazladır, profesyonel bir memurun birçok alandan, iş pozisyonundan, birçok iş içeriğinden sorumlu olması gerekir, bu nedenle görevleri yerine getirmenin sonuçları yüksek değildir. Profesyonel çalışmaya hizmet eden makine ve ekipman sistemi hala eksiktir ve donatılmamıştır; bazı yerelliklerdeki altyapı bozulmuştur. Bütçenin ayarlanması, komün düzeyinin birleştirilmesi ve ilçe düzeyinin kaldırılması nedeniyle proje değerlendirme çalışmaları uzamaktadır ve bu da proje onayı ve uygulamasında gecikmelere yol açmaktadır. Ayrıca, komünler planlama çalışmalarını, yoksulluğu azaltma çalışmalarını ve ulusal hedef programlarını uygulamada zorluklarla karşılaşmaktadır.
Toplantıda Etnik Azınlıklar ve Dinler Dairesi liderleri konuşma yaptı.
İl Halk Komitesi Ofisi liderleri çalışma oturumunda konuştu
Toplantıda, komün liderleri, aşağıdaki alanlara odaklanan birçok öneride bulundu: İl Halk Komitesi'ne, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirmeleri için iş sözleşmeleri hakkındaki 173/2025/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca mesleki sözleşmelere rehberlik eden bir belgeyi yakında yayınlamasını önermek; böylece yerel yönetimler için daha uzmanlaşmış insan kaynakları sağlamak. Komün Halk Komitesi bünyesindeki kadroların yönetimi konusunda yetki devri ve ademi merkeziyetçiliği öneren bir belgeyi yakında yayınlamak. İl yönetimine, ulusal hedef programları için prosedürlerde ve sermaye dağıtımında karşılaşılan zorlukları yönlendirmek ve gidermek üzere ilgili birimlere ve şubelere talimat vermesini önermek; sürdürülebilir yoksulluğun azaltılması için daha fazla kaynak sağlamak; mesleki çalışmalara hizmet eden altyapı sistemleri, makine ve ekipmanların iyileştirilmesine dikkat etmek; mevcut potansiyelleri ve avantajları etkin bir şekilde kullanmak ve yerel sosyo -ekonomik kalkınmayı teşvik etmek amacıyla yatırım kaynaklarını çekme ve talep etme konusunda yerel yönetimleri desteklemek için uygun koşullar yaratmak. Komünler ayrıca, komün ana planının uygulanmasında bazı zorluklar; inşaat yatırım çalışmaları; arazi ve çevre yönetimi konularında önerilerde bulundu.
İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Duong Mah Tiep çalışma oturumunun kapanış konuşmasını yaptı.
Çalışma oturumunu sonlandıran İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Duong Mah Tiep, komünlerin yaklaşık 3 aylık iki seviyeli yönetimin ardından elde ettiği sonuçları takdirle karşıladı ve takdir etti; komünler zorlukların üstesinden geldi, işletme mekanizmalarını işletti ve çalışırken deneyimlerden öğrenme ruhuyla ilk sonuçlara ulaştı. Ancak, elde edilen sonuçların yanı sıra, komünlerin hâlâ şu gibi bazı zorlukları ve sınırlamaları bulunmaktadır: Dijitalleşme ve bağlantı yeterince iyi uygulanmamıştır; bazı mekanizma ve politikalar hâlâ yavaş uygulanıyor; Merkez ve il düzeyindeki bazı direktif belgelerinin güncellenmesi hâlâ yavaştır.
2025 yılının dördüncü çeyreğindeki görevlerle ilgili olarak, İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Duong Mah Tiep, komünlerden, il tarafından atanan hedef ve planları yönetmek, işletmek ve tamamlamak için her alandaki hedefleri yakından takip etmelerini talep etti. Özellikle, sorumluluk duygusunu güçlendirmeye, yönetim ve işletmede dayanışma, proaktiflik ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmeye devam edin; sektörlerin dağıtım ve uygulama için plan ve senaryolar geliştirmeleri gerekmektedir. Yatırımların, temel inşaatların ve kamu yatırım sermayesinin dağıtımının, özellikle de atanan sermaye planını tamamlamak için belirlenen ulusal hedef programlarının dağıtımının uygulanmasını teşvik edin.
Ayrıca belediyelerin, yeniden yapılanma sonrası aygıtın performansını gözden geçirme ve değerlendirmeye odaklanmaları, aynı zamanda kadro ve memurların yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirebilecek kapasitede eğitilmelerine ve geliştirilmelerine önem vermeleri gerekmektedir.
Başkan Yardımcısı Duong Mah Tiep ayrıca, komünlerin Halk Komitelerinden, Parti Komiteleri ve Halk Konseylerine, 2026 yılında sosyo-ekonomik kalkınma, ulusal savunma ve güvenlik planları geliştirmeleri ve görevlerin uygulanmasındaki darboğazları gidermeleri konusunda tavsiyede bulunmalarını talep etti. Her sektörün, 2025 hedef ve görevlerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmek ve etkili ve verimli bir şekilde işleyen güçlü bir taban hükümetinin kurulmasına katkıda bulunmak için bir görev uygulama planı bulunmaktadır.
Kaynak: https://gialai.gov.vn/tin-tuc/hoat-dong-cua-lanh-dao/pho-chu-tich-ubnd-tinh-duong-mah-tiep-lam-viec-voi-cac-xa-ia-khuol-chu-pah-ia-ly-ia-phi-ia-hrung.html
Yorum (0)