Eylem odaklı düzenlemeler

Parti, 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı "Yeni Çağda Kadrolar ve Parti Üyeleri İçin Devrimci Ahlak Standartları" Yönetmeliği ile, siyasi nitelikleri sağlam, ahlak ve yaşam tarzı bakımından dürüst bir kadro ekibi oluşturma kararlılığını göstermiştir.

"Yapıyı temel alan" bir rehber.

Çok sayıda olumsuz olay gün yüzüne çıktığında, Politbüro ve Merkez Komite üyeleri de dahil olmak üzere birçok üst düzey yetkili disiplin cezasıyla ve hatta cezai kovuşturmayla karşı karşıya kaldı. Bu yetkililer, Parti üyelerinin yapmaması gerekenlere ilişkin yönetmelikleri ciddi şekilde ihlal ettiler, örnek teşkil etme yönetmeliklerini çiğnediler, yetkilerini kötüye kullandılar ve kanunu çiğnediler; bu nedenle yargılanmaları gerekiyordu…

Temmuz 2024'te, yeni dönemde kadroların ve Parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin 144-QĐ/TW sayılı Yönetmeliğin uygulanmasına dair Ulusal Konferanstan bir görünüm. Fotoğraf: Duy Linh

Çeşitli düzeylerde, sektörlerde ve bölgelerde çok sayıda yetkilinin karıştığı vakalar mevcut; bunlara örnek olarak Viet A Teknoloji Anonim Şirketi vakası, "kurtarma uçuşu" vakası ve daha yakın zamanda Phuc Son Grup Anonim Şirketi ve Van Thinh Phat Grup Anonim Şirketi ile ilgili vakalar gösterilebilir ve bu durum etik konusunu daha da kızıştırmıştır.

Bununla birlikte, sözlerin eylemlerle uyuşmaması ve bunun sonucunda halk arasında güven kaybı yaşanması durumu da söz konusudur. Bu, kadroların ve Parti üyelerinin bir kesiminde ahlaki çöküşün endişe verici bir sorun olmaya devam ettiğini ve Partinin tüm kadroların ve Parti üyelerinin bilinçli olarak devrimci etiği geliştirmesi ve uygulaması için düzeltme, ele alma, önleme ve çözüm üretme çalışmalarına devam etmesi gerektiğini göstermektedir.

Doçent Doktor Le Van Cuong'a ( Kamu Güvenliği Bakanlığı Stratejik Çalışmalar Enstitüsü eski Direktörü) göre, son zamanlarda yolsuzluk ve olumsuz uygulamalara karşı verilen çetin mücadele, ahlaki karakter ve yaşam tarzını geliştirmekte başarısız olan, mevki ve zenginlik hırsının kendilerini ele geçirmesine izin veren herkes için, önemli konumlarından bağımsız olarak, değerli bir ders niteliğinde olan sert cezalar ve disiplin kararları ortaya koymuştur. Aynı zamanda, bu tezahürleri önlemek için öncelikle güçlü bir temel oluşturmamız gerektiğini, yani kadroların öncelikle sarsılmaz devrimci etik değerlere sahip olması gerektiğini de göstermektedir.

Kadroların "ahlaki temellerini" daha da geliştirmek amacıyla, Politbüro 9 Mayıs 2024 tarihinde "Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Ahlak Standartları Hakkında" 144-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği yayımlamıştır. Bu yönetmelik sistematik, kapsamlı, güncel ve kadrolar ile Parti üyeleri için devrimci ahlak standartlarına ilişkin yönetmeliklerle uyumludur; Parti üyelerinin yapmaması gerekenler ve örnek olma sorumluluğu hakkındaki yönetmeliklerle de bağlantılıdır.

Uzmanların da belirttiği gibi, 13. Parti Kongresi sırasında yolsuzluk ve rüşvetle mücadele, örnek davranışların teşvik edilmesi ve gücün kontrolü gibi personel çalışmalarıyla ilgili birçok önemli belge yayımlandı. Ancak bu belgelerin çoğu önleme ve bastırmaya odaklanmıştı. Öte yandan, 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik, "temel olarak inşa etmeyi" vurgulayarak, yolsuzlukla mücadelede inşaatın, olumsuz eylemleri geri püskürtmede olumlu eylemlerin ve çirkinliği aşmada güzelliğin kullanıldığı yakın bir ilişki kurmayı amaçlamaktadır.

 

144-QD/TW sayılı Yönetmelikte yer alan standartlar, kadroların ve Parti üyelerinin sahip olması gereken niteliklerin içeriğini daha da netleştirmiştir: "çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, doğruluk ve özverilik". Bu, yalnızca kendini geliştirme ve bu nitelikleri korumayı gerektirmekle kalmaz, aynı zamanda aile üyelerinin, akrabaların ve diğerlerinin kadroların ve Parti üyelerinin konumunu ve çalışmalarını kişisel kazanç için istismar etmesinin sınırlarını açıkça belirler ve önler. Bu, kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartlar hakkındaki yönetmeliklerde çok yeni bir noktadır ve Parti üyelerine ve taban Parti örgütlerine birçok önemli mesaj iletmektedir.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (eski kıdemli öğretim görevlisi)
(Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi)

Merkez Komite kararları, "inşaat" ve "savaş" arasındaki ilişkide, "inşaat"ın temel, stratejik ve uzun vadeli görev; "savaş"ın ise önemli ve acil görev olduğunu sürekli olarak teyit etmiştir. Bu anlayış, 144-QĐ/TW sayılı Yönetmeliğin yayımlanmasının son derece önemli ve acil olduğunu vurgulamaktadır.

Yönetmelikler, Partinin siyasi nitelikleri güçlü ve davranış ve yaşam tarzlarında ahlaki açıdan dürüst kadrolar oluşturma kararlılığını göstermektedir. Yönetmelikler ayrıca, özellikle Merkez Komite ve tabanın yolsuzluk ve olumsuz olaylarla mücadele çabalarını yoğunlaştırdığı, Partiyi ve siyasi sistemi gerçekten temiz ve güçlü hale getirmek için çaba sarf ettiği bir dönemde, Partinin ahlaki karakterini inşa etmenin önemine Merkez Komitenin özel önem verdiğini teyit etmektedir; böylece Partimiz "ahlaki ve medeni" olur.

144-QD/TW sayılı Yönetmelik, devrimci etik standartlara ilişkin beş madde ve bu standartların uygulanmasının değerlendirilmesi için 19 kriter içermektedir. Bu kriterler, kadroların ve Parti üyelerinin beş ilişki ve bu ilişkilerdeki görev ve sorumluluklarıyla (Parti - Devlet - Halk ile; kurumlar, örgütler, topluluklar ve toplumla; işle; yoldaşlar ve meslektaşlarla; ve kendisiyle) bağlantılıdır. Kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartlara ilişkin her maddenin içeriği, her maddenin başlığında belirtilen etik standartların adlarıyla ilişkili maddeler halinde daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu, Partinin devrimci etiğin büyük fikirlerini miras aldığını göstermektedir.

Başkan Ho Chi Minh'in devrimci etik, devrimci etiğin geliştirilmesi ve her kadro ve Parti üyesi için devrimci etik gereklilikleri hakkındaki öğretileri, her Parti üyesinin öz eleştiri yapması, öz düzeltmede bulunması ve kitleler ve halk için örnek teşkil edecek parlak bir figür olmaya çalışması gerektiğini vurgulamaktadır.

Bu Yönetmelikteki devrimci etik standartların içeriği, miras alma, uygulama ve yeni koşullar ve bağlamlarda yaratıcı gelişim öyküsünden kaynaklanan, özlü, genel ve anlaşılması kolay niteliktedir. Örneğin, 3. Madde, "Çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, doğruluk ve özverili adanmışlık"; dürüstlük ve doğruluk artık onur ve vicdanı ifade etmektedir: Kişi öz saygıya ve utanma duygusuna sahip olmalıdır; onur en kutsal ve asil şeydir. Onur, yüce veya uzak bir şey değil, aksine her Parti üyesinin ve kadrosunun kendisine atanmış pozisyondaki görev ve sorumluluklarını yerine getirmesidir – bu temel ilkedir.

Madde 5, "Örnek davranış, tevazu, kendini geliştirme ve ömür boyu öğrenme", örnek bir lider olmanın çalışma hayatında, yaşam tarzında, kendini geliştirmede, eğitimde, öğrenmede, kişisel dürüstlüğü korumada ve kendini sürekli geliştirmede oynadığı rolü ortaya koymaktadır. Aynı zamanda, Yönetmelik, kadroların ve Parti üyelerinin devrimci ahlakı kendilerinin geliştirmelerini, "bir kadro ve Parti üyesinin onurunu korumalarını ve olumsuz güçlerden etkilenmemelerini veya ayartılmamalarını"; yetenek veya prestij eksikliği durumunda teslimiyet kültürünü uygulamalarını; aile, akrabalar ve diğerlerinin konumlarını kişisel kazanç için istismar etmelerini engellemelerini; ve kendi itibarlarını ve Parti örgütünün onurunu korumalarını gerektiren birçok önemli yeni hüküm içermektedir...

Birçok uzman ve parti üyesinin de belirttiği gibi, Tüzük, parti üyelerini eğitmek için her düzeydeki parti komiteleri için bir el kitabı görevi görür; ayrıca her kadro ve parti üyesi için günlük olarak öz eleştiri yapıp kendilerini düzeltmeleri, görev ve sorumluluklarını yerine getirmeleri, zorluklar ve meydan okumalar karşısında metanetli kalmaları ve para, maddi varlıklar veya şöhretin cazibesine kapılmamaları için bir "rol model" niteliğindedir. Kadrolar ve parti üyeleri, onur, öz saygı, dürüstlük, kamu hizmeti kültürü ve istifa kültürünü korumalıdır; böylece "terfi, tenzil, giriş ve çıkış" süreci Parti içinde bir kültür ve Partinin personel çalışmalarında normal bir uygulama haline gelir.

Yeni düşünce

Düzenleme sisteminin tamamlanması ve yetkililerin etik kurallarını düzeltme, ihlalleri ele alma ve gücü kontrol altına alma kararlılığı, Partinin, rejimin ve halkın mutluluğunun devamlılığı için bir eylem zihniyetini ortaya koymaktadır. Doçent Bui Dinh Phong'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi) göre, önceki Parti düzenlemeleri, 12. Merkez Komitesi'nin 4 numaralı Kararında belirtildiği gibi, ideolojik ve siyasi yozlaşma, ahlaki çöküş, yaşam tarzı sorunları, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" belirtilerini belirlemeye odaklanırken; 37-QD/TW sayılı "Parti Üyelerinin Yapmasına İzin Verilmeyen Şeyler" Yönetmeliği, kadroları ve Parti üyelerini kötü alışkanlıklardan ve ahlaksızlıklardan korumak için bir "engel", bir "kırmızı çizgi" oluşturmayı amaçlarken, 144-QD/TW sayılı Yönetmelik "yapıcı" bir bakış açısıyla ele alınmaktadır; yani kadroların ve Parti üyelerinin besleyici manevi gıdayı özümsemeleri, devrimci ahlaki standartlar geliştirmeleri ve bedenlerini temiz, sağlıklı ve yolsuzluk ve olumsuzluk gibi tüm "hastalıklara" karşı koyabilecek kadar güçlü hale getirmeleri gerekmektedir.

Bu, yeni bir düşünce biçimini, yeni bir farkındalığı ve yeni eylemleri yansıtıyor. Son zamanlarda yolsuzluk ve olumsuz uygulamalara karşı verilen zorlu mücadele, sağlam bir "ahlaki temel" eksikliğinin, önde gelen ve yönetici yetkililer de dahil olmak üzere birçok yetkilinin ve Parti üyesinin yolsuzluğa, yozlaşmaya ve zimmete para geçirmeye ve rüşvet almaya bulaşmasının nedeni olduğunu göstermektedir. Bu tezahürleri önlemek için, öncelikle "kalıcı bir ağaç için sağlam bir temel" oluşturmakla başlamalıyız; yani yetkililer her şeyden önce gerçekten sağlam devrimci etik değerlere sahip olmalıdır.

Partinin etik üzerine inşasının, parti inşa çalışmalarındaki pratik deneyimden ve geçmişteki pratik tecrübelerden kaynaklandığı anlayışına dayanarak, Doçent Doktor Nguyen Trong Phuc (Parti Tarihi Enstitüsü eski Direktörü), diğer önemli standartları değerlendirmeden önce, iyi etik değerlere ve sağlam bir ahlaki kültür temeline sahip stratejik düzeyde bir lider ve yöneticinin en gerekli koşul olduğuna inanmaktadır.

Etik sorumluluk, her düzeydeki yetkililerin etik kültürüne özel önem verilmesini gerektirir; aksi takdirde yolsuzluğun sonuçları öngörülemez olacaktır. 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik ile "etik" yönü, 13. Parti Kongresi'nde belirtilen etik üzerine kurulu Parti inşasının içeriğini somutlaştırmaktadır. Yeni dönemde yetkililer ve Parti üyeleri için etik standartları açıkça ortaya koyarak, yetkililerin ve Parti üyelerinin iş ve günlük yaşamlarında davranışlarını kolayca geliştirmeleri ve iyileştirmeleri için bir temel sağlamaktadır. Bununla birlikte, bu aynı zamanda her yetkili ve Parti üyesinden, eksiklikleri gizlemeden, zayıflıkları "inceleyebilmek" ve düzeltebilmek için yüksek düzeyde siyasi sorumluluk gerektirmektedir.

Merkez Propaganda Dairesi Başkanı Nguyen Trong Nghia, 144/QD-TW sayılı Yönetmeliği taban parti örgütlerine dağıtırken, Başkan Ho Chi Minh'in şu uyarısını aktardı: "Bir ulus, bir parti ve her birey, dün ne kadar büyük ve çekici olursa olsun, kalpleri artık saf değilse, bireyciliğe kapılırlarsa, bugün ve yarın herkes tarafından sevilip övülmeyecektir." Bu, bugün bile üzerinde düşünülmesi ve incelenmesi gereken derin ve değerli bir gözlemdir...

Merkez Propaganda Dairesi Başkanı Nguyen Trong Nghia'ya göre, Merkez Propaganda Dairesi tarafından yapılan kamuoyu araştırmasının sonuçları, ankete katılan kadroların, Parti üyelerinin ve vatandaşların %83'ünden fazlasının, görev alanlarında ve sorumluluklarında yolsuzluğa ve olumsuz uygulamalara izin veren liderlerin siyasi sorumluluklarının kararlı ve sıkı bir şekilde ele alınması gerektiği konusunda hemfikir olduğunu göstermektedir. Ayrıca, disiplin cezası almış, yetenekleri sınırlı olan veya itibarı düşmüş kadroların derhal görevden alınması, uzaklaştırılması veya değiştirilmesi, hem sıkılık hem de insanlık gösterilerek, "yukarı ve aşağı, içeri ve dışarı" ilkesinin personel yönetiminde normal bir uygulama haline getirilmesi de gereklidir.

Şu anda yerel yönetimler, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar tüm düzeylerdeki Parti kongreleri için hazırlık yapıyor. 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik, tüm düzeylerdeki Parti komiteleri ve kuruluşları için, tüm düzeylerdeki Parti kongreleri için personel planlaması ve hazırlığına dahil edilecek kadroları ve Parti üyelerini değerlendirmek, seçmek ve belirlemek için bir "rehber" ve temel teşkil etmektedir. Nicel olarak belirlenmiş etik standartlar, etik ve yetkinlik gereksinimlerini ve standartlarını karşılayan; "cesaret, yenilikçilik, yaratıcılık ve bütünleşme" özelliklerine sahip, "çalışkan, tutumlu, dürüst ve özverili" yaşayan ve yeterli erdem, yetenek, prestij ve beceriye sahip kadroların seçimi için ölçüt oluşturmaktadır. Özellikle, organizasyon yapısı için gerekli niteliklere ve dürüstlüğe sahip olanları seçmek amacıyla, personel çalışmalarının tüm yönlerini, özellikle de kadroların değerlendirilmesini ve nitelikli ve dürüst kadrolardan oluşan bir havuz oluşturulmasını iyileştirmek çok önemlidir.

 

Hanoi'de, çocukları evlendiğinde sevinçlerini duyuran, çocukları öldüğünde ise cenaze bağışlarını reddeden birçok yetkili bulunmaktadır. Dahası, 1992'den beri Hanoi, Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini ve merhum Başbakan Pham Van Dong'un önerisini takip ederek "İyi İnsanlar, İyi İşler" hareketini başlatmıştır. Bugüne kadar Hanoi'deki " İyi İnsanlar, İyi İşler" hareketi derinleşmiş, geniş çapta yayılmış ve "bin yıllık medeniyete sahip bir şehir olan Thang Long - Hanoi" için eşsiz bir kültürel özellik yaratmıştır.

Her yıl 10 Ekim'de Hanoi'nin Kurtuluş yıldönümünde, Hanoi'de binlerce iyi insan ve iyi işler onurlandırılıyor; bunlar arasında çeşitli alanlardaki birçok parlak örnek teşkil eden kadro ve Parti üyeleri de bulunuyor. Bu aynı zamanda kadro ve Parti üyelerinin örnek rolünün de canlı bir göstergesidir; olumsuz etkilerle mücadele etmek için yapıcı önlemler kullanmak ve kötülüğü bastırmak için iyiliği kullanmak.

(Devam edecek)

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html