Eylem odaklı düzenlemeler

9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı "Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Mensuplarının Devrimci Ahlak Standartları"na ilişkin Yönetmelik, Partimizin kararlı siyasi niteliklere sahip, temiz ahlak ve yaşam tarzına sahip kadrolardan oluşan bir kadro oluşturma konusundaki kararlılığını ortaya koymuştur.

"İnşaat temeldir" el kitabı

Birçok olumsuz vaka aydınlatılınca, aralarında üst düzey yöneticilerin de bulunduğu birçok lider, Politbüro üyeleri ve Merkez Komite üyelerinin de bulunduğu disiplin soruşturmalarına, hatta cezai işlemlere maruz kaldı. Bu yetkililer, parti üyelerinin ne yapamayacağına dair yönetmelikleri ciddi şekilde ihlal etti, örnek teşkil etme yönetmeliklerini ihlal etti, yetkiyi kötüye kullandı, yasayı çiğnedi ve yargılanmaları gerekiyor...

Kadro ve parti üyelerinin yeni dönemdeki devrimci etik standartlarına ilişkin 144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yayımlanmasına ilişkin Ulusal Konferans'ın Temmuz 2024 tarihli görüşü. Fotoğraf: Duy Linh

Viet A Teknoloji Anonim Şirketi'nde yaşanan davalar, "kurtarma uçuşu" davası veya yakın zamanda Phuc Son Grup Anonim Şirketi, Van Thinh Phat Grup Anonim Şirketi vb.'de yaşanan davalar gibi, birçok düzeyde, sektörde ve yerelde çok sayıda yetkiliyi ilgilendiren davalar var ve bu da etik konusundaki hikayeyi daha da "sıcak" hale getiriyor.

Bununla birlikte, söylemlerin eylemlerle uyuşmaması, halk arasında güven kaybına yol açıyor. Bu durum, bazı kadro ve parti üyelerindeki ahlaki çöküntünün hâlâ endişe verici bir sorun olduğunu ve Parti'nin, tüm kadro ve parti üyelerinin devrimci ahlakı bilinçli bir şekilde benimsemesi ve uygulaması için düzeltmeye, ele almaya, önlemeye ve çözümler önermeye devam etmesini gerektirdiğini gösteriyor.

Doçent Dr. Le Van Cuong'a ( Kamu Güvenliği Bakanlığı Stratejik Araştırmalar Enstitüsü eski Müdürü) göre, yolsuzluk ve olumsuzluğa karşı son dönemde verilen çetin mücadele, verilen cezaların ve katı disiplin kararlarının, hangi önemli mevkide olursa olsun, ahlakını ve yaşam tarzını geliştirmeyen ve aşağılamayan herkes için değerli dersler olduğunu göstermiştir. Mevki ve para hırsı altında ezilenlerin ahlak ve yaşam tarzlarını da aynı şekilde geliştirip bozacağı açıktır. Aynı zamanda, bu tezahürleri önlemek için, öncelikle "kökler güçlü, ağaç güçlüdür" ilkesini benimseyerek, yani kadroların öncelikle güçlü bir devrimci ahlaka sahip olması gerektiğini göstermektedir.

Kadroların "etik temellerini" geliştirmeye devam etmek amacıyla Politbüro, 9 Mayıs 2024 tarihinde "yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin" 144-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınladı. Bu yönetmelik sistematik, genel, güncel ve kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin yönetmeliklerle uyumludur; ayrıca parti üyelerinin neleri yapamayacağına ve örnek sorumluluklara ilişkin yönetmeliklerle de bağlantılıdır.

Uzmanların da belirttiği gibi, Parti'nin 13. döneminde, güç suistimaliyle mücadele, olumsuzlukla mücadele, örnek olma, gücü kontrol etme gibi personel çalışmalarıyla ilgili birçok önemli belge yayımlandı; ancak bunların çoğu, mücadele yönünde engelleme ve püskürtmeye odaklanıyor. 144-QD/TW sayılı Tüzük ile "inşaatı temel, temel olarak almak", oradan yakın bir ilişki kurmak, inşaatı mücadeleye, olumluluğu olumsuzluğu defetmeye, güzelliği çirkinliği ortadan kaldırmaya yöneltmek.

 

144-QD/TW Yönetmeliği'ndeki standartlar, kadro ve parti üyelerinin niteliklerinin çağrışımını açıklığa kavuşturmuştur: "çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, dürüstlük, tarafsızlık". Bu standartlar, yalnızca parti üyelerinin niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülmesini gerektirmekle kalmamış, aynı zamanda sınırlarını da açıkça belirleyerek, aile, akraba ve diğer kişilerin kişisel çıkarlarının, kadro ve parti üyelerinin konum ve çalışma pozisyonlarından kişisel çıkar sağlamak için faydalanmasını engellemiştir. Bu, kadro ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin yönetmeliklerde çok yeni bir nokta olup, parti üyelerine ve tabandaki parti örgütlerine birçok önemli mesaj vermektedir.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (eski kıdemli öğretim görevlisi)
Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi)

Merkez Komitesi kararları, "inşa" ile "mücadele" arasındaki ilişkide, "inşa"nın temel, stratejik ve uzun vadeli görev; "mücadele"nin ise önemli ve acil görev olduğunu her zaman belirtir. Bu açıdan bakıldığında, 144-QD/TW sayılı Tüzüğün doğuşunun son derece önemli ve acil bir öneme sahip olduğu görülebilir.

Yönetmelik, Parti'nin güçlü siyasi niteliklere ve saf ahlak ve yaşam tarzına sahip bir kadro grubu oluşturma kararlılığını ortaya koymaktadır. Yönetmelik ayrıca, Merkez Komitesi'nin, özellikle Merkez Komitesi'nin tabana doğru yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadeleyi artırdığı, Parti'yi ve siyasi sistemi gerçekten temiz ve güçlü olacak şekilde inşa edip düzelttiği, böylece Partimizin "ahlaki ve medeni" olduğu bir dönemde, Parti inşasının etik açıdan önemine özel önem verdiğini de teyit etmektedir.

144-QD/TW Yönetmeliği, devrimci etik standartlarıyla ilgili 5 madde ve bu standartların uygulanmasını değerlendirmek için 19 kriter içermektedir. Bu kriterler, kadroların ve parti üyelerinin bu ilişkilerdeki 5 ilişkisini ve yükümlülüklerini ve sorumluluklarını (Parti - Ülke - Halk; kurumlar, örgütler, topluluklar, toplum; iş; yoldaşlar, meslektaşlar; kişinin kendisi) kapsamaktadır. Kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarıyla ilgili her maddenin içeriği, her maddenin adında belirtilen etik standartla ilişkili her bir maddede somutlaştırılmıştır. Bu, Partimizin büyük fikirleri miras aldığının bir göstergesidir.

Devlet Başkanı Ho Chi Minh, devrimci etik, devrimci etik eğitimi ve her kadro ve parti üyesi için devrimci etik gereklilikleri hakkında şunları söyledi: Her parti üyesi öz eleştiri yapmalı, kendini düzeltmeli, kendini eğitmeli ve kitleler ve halk için örnek teşkil edecek parlak bir örnek olmaya çalışmalıdır.

Bu Yönetmelikteki devrim niteliğindeki etik standartların içeriği de özlü, genel ve anlaşılır olup, yeni koşullar ve bağlamlarda miras, uygulama ve yaratıcı gelişim öyküsünden kaynaklanmaktadır. Örneğin, Madde 3 "Çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, doğruluk, tarafsızlık"; dürüstlük artık onur ve vicdanı ifade etmektedir: öz saygıya sahip olmak, dürüstlüğe sahip olmak gerekir; onur en kutsal ve asil şeydir. Onur yüce bir şey değil, atanan her parti üyesinin görev ve sorumluluklarını yerine getirmesidir - özü budur.

Veya "Hayat boyunca örnek, mütevazı, eğitimli, yetiştirici ve öğrenici olmak" başlıklı 5. Madde, örnek bir rol üstlenmeyi, iş, yaşam tarzı, yetiştirme, eğitme, öğrenme, kendini temiz tutma ve sürekli kendini geliştirmeyi göstermiştir. Aynı zamanda, Yönetmelik, kadroların ve parti üyelerinin devrimci ahlakı bizzat uygulamasının yanı sıra, "kadroların ve parti üyelerinin onurunu korumak, olumsuz etki ve ayartmalara izin vermemek"; yeteneksiz veya itibarlı olmayanların istifa kültürünü benimsemek; aile, akraba ve diğerlerinin kişisel çıkarları için makam ve iş pozisyonlarından faydalanmalarına izin vermemek; kişinin ve parti örgütünün itibarını ve onurunu korumak gibi birçok yeni ve dikkat çekici içeriğe sahiptir.

Birçok uzman ve parti üyesinin de belirttiği gibi, Tüzük, parti üyelerini eğitmek için her düzeydeki parti komiteleri için bir el kitabı ve aynı zamanda her kadro ve parti üyesinin günlük olarak kendilerini değerlendirip düzeltmeleri, görev ve sorumluluklarını yerine getirmeleri, zorluklar ve sıkıntılar karşısında her zaman kararlı olmaları ve para, maddi şeyler veya şöhretin cazibesine kapılmamaları için bir "ayna" niteliğindedir. Kadrolar ve parti üyeleri, onur, öz saygı, dürüstlük, kamu hizmeti kültürü ve istifa kültürünü benimserler; böylece "yükselmek, alçalmak, girmek ve çıkmak" Parti içinde bir kültür haline gelir ve Parti'nin kadro çalışmalarında normal bir uygulama haline gelir.

Yeni düşünce

Düzenleme sisteminin tamamlanması ve kadroların etiğini düzeltme, ihlalleri giderme ve iktidarı kontrol etme çabaları, Parti'nin, rejimin ve halkın mutluluğunun bekası için bir eylem zihniyetinin göstergesidir. Doçent Dr. Bui Dinh Phong'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi) göre, Parti'nin önceki düzenlemeleri, 4. Merkez Konferansı XII. Oturum Kararı'nda siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"deki bozulma belirtilerini tespit etmeye odaklanmışsa; 37-QD/TW sayılı “Parti Üyelerinin Yapamayacağı Şeyler” Yönetmeliği, kadroları ve Parti üyelerini kötü alışkanlıklardan korumak için “engel” ve “kırmızı çizgiler” oluşturmak amacıyla yürürlüğe konulmuşken, 144-QD/TW sayılı Yönetmelik “inşa” perspektifinden ele alınmış, yani kadroların ve Parti üyelerinin besleyici manevi gıdayı özümsemesi, devrimci etik standartları geliştirmesi, bedenini temiz, sağlıklı ve bozulma ve olumsuzluk gibi tüm “hastalıklara” karşı koyabilecek kadar güçlü kılması gerektiği belirtilmiştir.

Bu, yeni bir düşünce, yeni bir farkındalık ve yeni bir eylem düzeyine işaret ediyor. Yolsuzluk ve olumsuzluğa karşı son dönemde verilen çetin mücadele, liderler ve yöneticiler de dahil olmak üzere birçok kadro ve parti üyesinin yozlaşmasının, dönüşmesinin ve zimmete para geçirme ve rüşvete razı olmasının sebebinin istikrarsız "ahlaki kök" olduğunu göstermiştir. Bu tezahürleri önlemek için, öncelikle "kökler sağlam, ağaç sağlam"ı geliştirmeliyiz; yani kadroların öncelikle güçlü bir devrimci ahlaka sahip olması gerekir.

Parti inşasının geçmişteki pratiklerden gelen etik açıdan değerlendirilmesiyle birlikte, Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc (Parti Tarihi Enstitüsü eski Müdürü), iyi ahlaka sahip stratejik düzeydeki liderler ve yöneticilerin ve sağlam bir etik kültür temelinin, diğer önemli standartları dikkate almadan önce en gerekli koşullar olduğunu söyledi.

Etik sorumluluk, her kademedeki kadroların etik kültürüne özel bir dikkat gerektirir, aksi takdirde yozlaşmanın sonuçları son derece öngörülemez hale gelir. 144-QD/TW Yönetmeliği ile "etik" boyut, 13. Parti Kongresi'nin yeni dönemde her kadro ve parti üyesinin etik standardı hakkında çok özel olarak belirttiği etik üzerine Parti inşasının içeriğinin somutlaştırılmasıdır; bu, kadroların ve parti üyelerinin iş ve günlük yaşamda davranışlarını kolayca geliştirip eğitmelerinin temelini oluşturur. Ancak bu aynı zamanda, eksiklikleri gizlemeden zayıflıkları "aydınlatabilmek" ve düzeltebilmek için her kadro ve parti üyesinin yüksek bir siyasi sorumluluk duygusuna sahip olmasını da gerektirir.

Merkez Propaganda Dairesi Başkanı Nguyen Trong Nghia, 144/QD-TW sayılı Yönetmeliği tabandaki Parti örgütlerine duyururken Amca Ho'nun şu tavsiyesini aktardı: "Bir millet, bir Parti ve her bir kişi, dün büyüktü, büyük bir çekiciliğe sahipti, ancak kalp artık saf değilse, bireyselciliğe kapılırsa, bugün ve yarın herkes tarafından sevilip övülmeye devam edecekleri kesin değildir." Bu derin ve değerli bir yorumdur ve bugün üzerinde düşünülüp incelenmelidir...

Merkezi Propaganda Dairesi Başkanı Nguyen Trong Nghia'ya göre, Merkezi Propaganda Dairesi'nin kamuoyu araştırması sonuçları, kadroların, parti üyelerinin ve halkın %83'ünden fazlasının, kendilerine verilen görev alanlarında ve yönetimde yolsuzluk ve olumsuzluğun yaşanmasına izin veren liderlerin siyasi sorumluluğunun kararlı ve katı bir şekilde ele alınması gerektiği konusunda hemfikir olduğunu gösteriyor. Disiplinli, sınırlı kapasiteye ve itibara sahip, katı ve insani bir tavır sergileyen kadroların derhal istifa etmesi, görevden alınması ve yerlerine yenilerinin getirilmesi, kademeli olarak "iniş ve çıkış vardır, giriş ve çıkış vardır" anlayışının kadro çalışmalarında bir kültür ve normal uygulama haline getirilmesi gerekiyor.

Yerel yönetimler, şu anda 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeyde Parti Kongreleri'ne hazırlanıyor. 144-QD/TW Yönetmeliği, her düzeydeki Parti komiteleri ve Parti örgütlerinin, her düzeydeki Parti Kongreleri için planlama ve personel hazırlığına dahil edilecek kadroları ve Parti üyelerini gözden geçirmeleri, değerlendirmeleri ve seçmeleri için bir "el kitabı" niteliğindedir. Çünkü nicel etik standartlar, etik ve kapasite gerekliliklerini ve standartlarını karşılayan; "cesaret, yenilikçilik, yaratıcılık, bütünleşme" yeteneğine sahip, "çalışkan, tutumlu, dürüst ve tarafsız" yaşamayı bilen, hem erdem hem de yetenek, prestij ve kapasiteye sahip kadroları seçmek için bir ölçüttür. Özellikle, personel çalışmasının tüm aşamalarında, özellikle de kadroları değerlendirme, kadro kaynakları oluşturma aşamalarında, yeterli niteliklere ve örgüte bütünlüğe sahip kadroları seçmede nasıl başarılı olunacağına ışık tutmak gerekir.

 

Hanoi'de, sadece çocuklarının düğünlerini ilan eden ve taziye parası kabul etmeyen birçok yetkili olmuştur. Dahası, Hanoi, 1992'den beri Ho Amca'nın öğretileri ve merhum Başbakan Pham Van Dong'un önerisiyle "İyi İnsanlar, İyi İşler" hareketini başlatmıştır. Şimdiye kadar, Hanoi'deki "İyi İnsanlar , İyi İşler" hareketi derinlemesine ilerlemiş, güçlü bir etki yaratmış ve "bin yıllık medeniyetin Hanoi'si olan Thang Long" için benzersiz bir kültürel özellik yaratmıştır.

Hanoi, her yıl 10 Ekim Başkent Kurtuluş Günü vesilesiyle, aralarında çeşitli alanlarda örnek teşkil eden kadro ve parti üyelerinin de bulunduğu binlerce iyi insanı ve iyi eylemi onurlandırmak için bir tören düzenliyor. Bu aynı zamanda kadro ve parti üyelerinin örnek doğasının da canlı bir göstergesi: İnşaatı kullanarak savaşmak, iyiliği kullanarak kötülüğü ortadan kaldırmak.

(Devam edecek)

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html