(NLDO) - Genel Sekreter To Lam , örgütsel aygıtın yeniden yapılandırılmasının özellikle önemli bir görev, bir devrim olduğunu ve bunun kısa sürede tamamlanması için en yüksek kararlılığı gerektirdiğini vurguladı.
1 Aralık sabahı Politbüro ve Parti Merkez Komitesi Sekreterliği, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli "Siyasi sistem aygıtının etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi için yenilik ve yeniden düzenlemeye devam edilmesiyle ilgili bazı konular" başlıklı 18 sayılı Kararı'nın uygulanmasını yaymak ve özetlemek üzere ulusal bir konferans düzenledi; 2024'teki sosyo-ekonomik durum raporu, 2025'te sosyo-ekonomik kalkınmayı hızlandırmak için çözümler; kurumsal darboğazları ve kalkınmadaki darboğazları ortadan kaldıracak çözümler.
Genel Sekreter To Lam konferansta bir konuşma yaptı. Fotoğraf: Thong Nhat/VNA
Konferansta konuşan Genel Sekreter To Lam, 20 Eylül 2024'te gerçekleştirilen 10. Merkez Konferansı'ndan bu yana tüm siyasi sistemin güçlü hareketler yaşadığını, sosyo-ekonomik kalkınma için yeni itici güçler ve yeni verimlilik yaratmak ve halkın maddi ve manevi yaşamını iyileştirmek için yeni bir ruh ve yeni bir hızla çalıştığını vurguladı.
13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nda belirlenen sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine ulaşmak için Genel Sekreter, düşünceyi yenilemenin, "serbest bırakmanın", kararlı olmanın, atılım yapmanın, kendini aşmanın gerekli olduğunu vurguladı. 2030 yılına kadar halk için yüksek ortalama gelir ve 2045 yılına kadar yüksek gelir hedefine ulaşmak için, Vietnam'ın ekonomik büyüme oranının önümüzdeki yıllarda sürekli olarak çift haneli rakamlara ulaşması gerekiyor.
Parti Merkez Komitesi, Hükümet ve Ulusal Meclis, özellikle ulaşım sistemi, enerji altyapısı, insan kaynakları, tesisler, kurumsal gelişim reformu, idari prosedürler vb. gibi altyapıyla ilgili konularda darboğazları çözmeye ve ülkenin "kalkınması" için temel faktörleri oluşturmaya odaklanıyor.
Delegeler Genel Sekreter To Lam'ın talimatlarını dinliyor
Genel Sekreter, kalkınma kurumlarında daha fazla atılım yapılmasının, tüm zorlukların, engellerin ve darboğazların ortadan kaldırılarak tüm kaynakların harekete geçirilmesinin ve kalkınma için elverişli bir ortam yaratılarak yönetimde güçlü bir reform yapılmasının gerekli olduğunu belirtti.
Kurumsal inovasyon yalnızca yasama organlarının görevi değil, aynı zamanda tüm siyasi sistemin ve yasama ve uygulama süreçlerine katılan her kadro ve parti üyesinin ortak sorumluluğudur. Bununla birlikte, idari ve mekanik bir şekilde çalışan, olumsuz, taciz eden, "insanları taciz eden", "işletmeleri taciz eden", yalnızca kişisel çıkarları için iş yapan, işleri kasıtlı olarak yavaşlatan, çevrelerinde fikir soran, kurumu suçlayan, sorumluluk korkusunu suçlayan kadroların hastalığını tedavi edecek "yeterince güçlü bir ilaç" bulunmalıdır.
Kadro ve parti mensupları her zamankinden daha fazla sorumluluk bilinciyle hareket etmeli, görevlerini her şeyin üstünde ortak çıkarları gözeterek örnek olmalı, cesurca yenilikler yapmalı, yaratmalı, atılımlar yapmalı ve ülkenin kalkınması için cesurca fedakarlık yapmalıdır.
Kongre'de personel çalışmasının "hastalıklarının" üstesinden gelinmesi
14. Kongre'ye kadar her düzeyde Parti Kongreleri ile ilgili olarak Genel Sekreter To Lam, tabandaki Parti hücrelerinden komünlere, ilçelere, il düzeylerine ve merkezi kurumlara kadar her düzeyde Parti Kongreleri'nin, ülkeyi yeni dönemde zengin ve güçlü kılmak için vizyon, hedef ve görevlerin tartışıldığı, Parti'nin tamamı içinde geniş bir siyasi faaliyet olması gerektiğini vurguladı.
14. Parti Kongresi'ne sunulan belgeler, Merkez Komitesi tarafından titizlikle, dikkatle ve bilimsel bir şekilde hazırlanmıştır. Her düzeydeki Parti komitelerinin görevi, kadroları ve Parti üyelerini, yukarıdaki belgeleri inceleyip görüş bildirmeleri için derhal örgütlemektir.
Genel Sekreter, 14. Kongre Taslak Belgeleri'nin içeriğinden, her düzeydeki Parti komitelerinin, belgelerinin siyasi raporlarının ve çalışma talimatlarının içeriğini oluşturmak için bir temel olarak kullanmalarının; özellikle kendi kurum, birim ve mahalli birimlerinin hedef ve görevlerini belirleyerek, ülkenin önümüzdeki dönemdeki ortak hedeflerine katkıda bulunmalarının önemli olduğunu kaydetti.
Genel Sekreter, her düzeydeki Parti komitelerinin, talimatlar doğrultusunda yeni döneme personel hazırlamaya odaklanmalarını ve yeni gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli nitelik ve kapasiteye sahip bir kadro ekibi oluşturmalarını talep etti. Her kadro ve Parti üyesi, ülkenin yeni döneminin ihtiyaç ve görevlerini yerine getirebilmek için sürekli olarak "kendini geliştirmek" için çalışmalıdır. İhtiyaçları karşılayamazlarsa, gönüllü olarak görevden çekilmeli ve işi başkalarına bırakmalıdırlar.
Kongre öncesi personel çalışmasının "hastalıklarını" aşmaya özellikle dikkat etmeliyiz: Yeniden seçilemeyenler, kendilerini güvende tutuyor, savunmada kalıyor ve yeni bir şey uygulamaya cesaret edemiyor; yeni Parti Komitesi'nde görev alması beklenen personel kendi içine kapanıyor, çatışmak istemiyor ve oy kaybetmekten korkuyor; akrabalarının, tanıdıklarının ve "yandaşlarının" liderlik pozisyonlarına girmesini hesaplıyor veya hoşlanmadıkları kişileri uzaklaştırmak için "örgütsel hilelere" başvuruyor...
Genel Sekreter, "Personel teşkilatı çalışması Partinin işidir, dolayısıyla her düzeydeki Parti komiteleri, Parti Tüzüğü ile personel çalışmalarına ilişkin Parti tüzüğünü ve yasalarını ciddiyetle uygulamalıdır" diye vurguladı.
Bakanlıklar ve şubeler Aralık 2024'e kadar tamamlamalı
Siyasi sistemin örgütsel yapısının sadeleştirilmesi konusunda Genel Sekreter To Lam, merkezden tabana kadar tüm düzey ve kesimlerin bu politikayı uygulamada en üst düzeyde siyasi kararlılık göstermesini talep etti. Bu, özellikle önemli bir görev ve siyasi sistemin örgütsel yapısının sadeleştirilmesinde bir devrim niteliğindedir.
Genel Sekreter'e göre, bu yalnızca ölçek veya nicelik meselesi değil, daha da önemlisi, siyasi sistemin işleyişinde niteliksel değişiklikler yaratmak gerekiyor. Liderler, Parti komiteleri ve kurum başkanları, "aynı anda hem koşma hem de sıraya girme" ruhuyla verilen görevleri yerine getirirken örnek, proaktif ve kararlı olmalılar; "Merkezi Hükümet il düzeyini, il düzeyi ilçe düzeyini, ilçe düzeyi taban düzeyini beklemez"; "Merkezi Hükümet örnek teşkil eder, yerel yönetimler karşılık verir".
Her düzey ve her sektör, ilerlemeyi sağlamak için kendi kurum ve birimlerine yönelik modelleri özetlemek ve önermek üzere planı yakından takip etmelidir (bakanlıklar ve sektörler Aralık 2024'te tamamlamalıdır); siyasi sistemin örgütsel aygıtını düzenleme ve mükemmelleştirme Planını 2025'in ilk çeyreğinde tamamlama ve Merkezi Hükümete raporlama ortak hedefini hedeflemelidir.
Genel Sekreter, uygulamanın acil, ancak dikkatli ve kesin olması gerektiğini, ilkelerin korunması gerektiğini, pratik özetlerden, uzmanlardan, bilim insanlarından ve hatta yabancı deneyimlerden görüş alınması gerektiğini, örgütsel aygıtın en uygun şekilde düzenlenmesinin önerilmesi gerektiğini kaydetti.
Bir kurumun birçok görevi yerine getirmesi, bir görevin yalnızca bir kuruma atanması, başkanlık edilmesi ve birincil sorumluluğun alınması ilkesini sıkı bir şekilde uygulayın; işlev ve görevlerin örtüşmesi ve alan ve sahalardaki bölünme durumunu tamamen ortadan kaldırın.
Başlangıçta yeniden yapılandırılan kurum ve kuruluşlar da iç yeniden yapılanmayı gözden geçirmeli ve önermeli; aracı kuruluşları kararlılıkla ortadan kaldırmalı; örgütsel reform, Parti'nin liderlik yöntemlerinde yenilikçilik, yerel yönetimlere güçlü bir şekilde ademi merkeziyetçilik, idari reformun teşviki, israfla mücadele, ulusal dijital dönüşüm ve kamusal hizmetlerin toplumsallaştırılması konularında politikaların iyice kavranması ve etkili bir şekilde uygulanmasıyla ilişkilendirilmelidir...
Genel şart, yeni düzeneklerin eskisinden daha iyi olması ve derhal, işin aksamadan, zaman aralıkları olmadan, alan veya tarlaların boş bırakılmadan, toplumun ve insanların normal faaliyetlerini etkilemeden devreye alınmasıdır...
Örgütsel yapının basitleştirilmesi, maaş bordrosunun basitleştirilmesi ve personelin görevlere eşit nitelik ve kapasiteye sahip olacak şekilde yeniden yapılandırılmasıyla birlikte yürütülür.
Genel Sekreter To Lam'a göre, işlerin basitleştirilmesi, mekanik olarak işten çıkarmalar yapmak değil, gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak, etkisiz çalışmaları azaltmak ve böylece kaynakları kilit alanlara, gerçekten değerli ve uygun kişilere odaklamak anlamına geliyor. Devlet kurumlarının zayıf yetkililer için "güvenli liman" olmasına izin vermeyin. Yeni bir organizasyonun hayata geçirilmesinde daha yüksek gereksinimler söz konusu olduğundan, organizasyon yeniden yapılandırılmadan önce ve sonra yetkilileri eğitmek ve yeniden eğitmek için bir plan olmalıdır.
Genel Sekreter, teşkilat ve aygıtta yapılanmayla ilgili olarak etkilenen kadro, parti üyeleri, memurlar, kamu görevlileri ve işçilere yönelik siyasal ve ideolojik çalışmalar ile rejim ve politikaların her kurum ve birim tarafından iyi bir şekilde yürütülmesini, hakkaniyet, kamuoyuna açıklık ve objektifliğin sağlanmasını ve komplikasyonlardan kaçınılmasını istedi.
Politbüro, yeniden yapılandırılması ve basitleştirilmesi beklenen kurum ve birimlerdeki üst düzey görevlere aday gösterme ve atama işlemlerini (gerçek zorunluluk halleri hariç) geçici olarak durdurmaya; Merkez'in talimatı doğrultusunda örgütsel yeniden yapılandırma tamamlanıncaya kadar 1 Aralık 2024 tarihinden itibaren memur alımlarını geçici olarak durdurmaya karar verdi.
Merkezden tabana kadar parti komiteleri, propaganda çalışmalarının güçlendirilmesini, kamuoyunun yönlendirilmesini, Parti ve tüm siyasi sistem içinde yüksek bir birlik oluşturulmasını ve yeni durumda örgütsel aygıtın etkin bir şekilde kullanılmasına yönelik politikalar, gereklilikler ve görevler konusunda halk arasında fikir birliği oluşturulmasını sağlar. Bu politikanın uygulanmasına ilişkin yanlış, düşmanca ve çarpık görüşlerle etkin bir şekilde mücadele eder; örgütsel düzenlemelerin istismar edilmesi, iç bölünmeye yol açılması ve Parti, kurum ve örgütlerin itibarının zedelenmesi durumlarını titizlikle ele alır.
Ülke, yükseliş dönemine girmenin tarihi kapısında duruyor. Genel Sekreter To Lam, Merkez'den tabana kadar, Parti'ye, Devlet'e ve halka karşı yüksek bir sorumluluk duygusunun teşvik edilmesini, siyasi sistemin örgütlenme ve aygıtının sadeleştirilmesinin en kısa sürede tamamlanması için en yüksek kararlılıkla liderlik ve yönlendirmeye odaklanılmasını; 2024, 2025 ve tüm 13. Kongre döneminin hedef ve görevlerinin hızlandırılmasına ve aşılmasına katkıda bulunulmasını; 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeyde Parti Kongreleri'ne iyi bir şekilde hazırlanılmasını talep etti.
Konferans içeriğinin propaganda çalışmalarının yönlendirilmesi konusunda konuşan Politbüro üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri, Merkez Propaganda Dairesi Başkanı Nguyen Trong Nghia, Parti komitelerinden ve her düzeydeki örgütlerden Genel Sekreter To Lam'ın rehberliğini kavramalarını; Konferans içeriğini daha geniş bir şekilde kavramaya, yaymaya ve yaymaya devam etmelerini, Merkez Komitesi'nin yol gösterici bakış açılarını hızla somut eylemlere dönüştürerek doğru ilerlemeyi, yol haritasını ve net sonuçları sağlamalarını istedi.
[reklam_2]
Source: https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-quyet-tam-cao-nhat-de-som-hoan-thanh-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241201125356047.htm
Yorum (0)