Büyük bir dönüşüme hazırız.

Merkezi hükümetin idari aygıtı sadeleştirme konusundaki temel politikası doğrultusunda, iki kademeli yerel yönetim modeli 1 Temmuz'dan itibaren resmen yürürlüğe girecek. U Minh ilçesi, hazırlık sürecinde önde gelen yerleşim yerlerinden biridir. Şu anda, merkezi belediyeler bu tarihi geçiş günü için gerekli tüm hazırlıkları tamamlamış durumda.

Şu anda U Minh ilçesinde 7 belde ve 1 kasaba olmak üzere toplam 8 idari birim bulunmaktadır. İdari birimlerin birleştirilmesi ve idari yapının yeni modele göre yeniden düzenlenmesi planına göre, ilçede kalan 4 belde düzeyindeki idari birim şunlardır: Khanh An beldesi, Nguyen Phich beldesi, U Minh beldesi ve Khanh Lam beldesi. Bu, devlet aygıtının verimliliğini artırmak, organizasyonu sadeleştirmek, çakışmaları azaltmak ve sosyo -ekonomik kalkınma için yerel kaynakları optimize etmek açısından önemli bir adımdır.

Şu an itibariyle, çeşitli bölgelerden gelen gözlemler her şeyin hazır olduğunu gösteriyor. Personel, tesisler, ofis düzeni ve belge depolama ile ilgili planlar titizlikle hazırlanmış; özellikle yetkililer ve memurlar yeni model altında hemen çalışmaya başlamaya hazır durumda.

27 Mayıs'ta, İl Parti Komitesi Daimi Üyesi ve İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Minh Luan başkanlığındaki bir heyet, U Minh ilçesindeki bir belde düzeyindeki tek duraklı hizmet merkezine saha incelemesi ve çalışma ziyareti gerçekleştirdi. (Fotoğrafta: Sayın Ngo Thanh Phong (koyu çizgili gömlekli), heyete Khanh An beldesindeki tek duraklı hizmet merkezinin genişletilmesi hakkında bilgi veriyor.)

Khanh An beldesi Halk Komitesi Başkanı Sayın Ngo Thanh Phong şunları paylaştı: “Birleşmenin ardından, idari merkez mevcut Khanh An beldesinde yer alacak. Bugüne kadar belde, kayıt ve belgelerin derlenmesi ve incelenmesi sürecini tamamladı ve birleşen beldelerden gelen memurlar için yeterli çalışma koşullarını sağlamak amacıyla bazı ofislerin onarımı ve iyileştirilmesiyle ilgili olarak ilçeye bir teklif sundu. Aynı zamanda, belde, yarı zamanlı memurlar ve diğer uzmanlaşmış departmanlar için çalışma alanları sağlamak amacıyla beldenin Kültür Merkezi'ndeki fonksiyonel odaları da kullanıyor ve böylece halkın işlerini halletmek için geldiklerinde en iyi hizmeti sunmayı amaçlıyor.”

Yerel yönetimler, organizasyonel planları mükemmelleştirmenin yanı sıra, birleşme sonrasında ideolojik çalışmaları iyi bir şekilde yürütmeye ve personeli istikrara kavuşturmaya da odaklanıyorlar. Bu, yeni yönetim modelinin başarısına katkıda bulunan önemli bir faktördür.

Khanh Hoa Komünü Halk Komitesi Başkanı Sayın Pham Hong Ngu şunları vurguladı: "Bu, idari reformda stratejik öneme sahip büyük bir politikadır. Yetkililer ve memurlardan oluşan ekip, özellikle liderler, bu politikanın getirdiği hedefleri, anlamı ve faydaları tam ve derinlemesine anlamalıdır. Mekanizmanın sadeleştirilmesi, yerel yönetimlerin daha verimli çalışmasına, maliyetlerden tasarruf etmesine ve halka sunulan hizmet kalitesini artırmasına yardımcı olacaktır. Şu anda personelin morali çok yüksek, herhangi bir tereddüt veya endişe belirtisi yok."

Odaklanılan kilit alanlardan biri, vatandaşlar ve işletmeler için idari işlemleri doğrudan alan ve işleyen belediye düzeyindeki tek elden hizmet merkezinin yeniden yapılandırılmasıdır. Bu merkez, yerel yönetimin yüzüdür; bu nedenle, aşırı yüklenmeyi, karışıklığı veya reaktif yanıtları önleyerek sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak gereklidir.

Ancak gerçekte, özellikle altyapı konusunda hâlâ birçok zorluk mevcut. Yeni birleşen belediyelerin iş yükü ve personel sayısının artmasıyla birlikte, birçok belediyenin tek elden hizmet merkezlerindeki ofis alanları şu anda gereksinimleri karşılamıyor.

Yerel bölgelerdeki tek elden hizmet merkezleri modernize edilmiş olsa da, hâlâ çok kalabalık.

Sayın Ngo Thanh Phong şunları ekledi: “Geniş ve havadar bir çalışma ortamı sağlamak için, belediye tek elden hizmet departmanının alanını proaktif olarak genişletti. Mevcut alan 55,72 m² olup, gerekirse belediye, vatandaşları karşılama ve idari işlemleri yürütme ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olacak şekilde, bitişik iki oda arasındaki bölmeyi kaldırarak yaklaşık 30 m² daha genişletecektir.”

İlçe Halk Komitesi Başkanı Sayın Huynh Minh Nguyen, “İş yerlerinin düzenlenmesine paralel olarak, İlçe Halk Komitesi, birleşme sonrası iş içeriklerinin uygulanması için Maliye Departmanına ilgili birimlerle yakın koordinasyon içinde çalışma talimatı vermiştir. Bu aşamada, birleşen birimlerden gelen memurlar için ofis ve dinlenme alanlarının yeniden düzenlenmesi, özellikle merkezi belediyelerde, temel olarak tamamlanmıştır. Ayrıca, idari kayıt ve belgelerin bilimsel ve güvenli bir şekilde saklanmasını sağlamak amacıyla, ilçe, resmi devir teslim tarihini beklerken, Etnik İşler Departmanı ve Doğal Kaynaklar Departmanı da dahil olmak üzere iki işlevsel odayı geçici depolama alanı olarak yeniden düzenlemiştir” şeklinde bilgi verdi.

Ancak birçok yerel yönetim tarafından bildirilen bir sorun, çevrimiçi toplantılar için mevcut alanın sınırlı olmasıdır. İki kademeli bir hükümet modeliyle, toplantılara katılan yetkililerin sayısı artacak ve bu da ekip çalışmasını ve daha modern, verimli toplantıları sağlamak için daha büyük toplantı odalarına ihtiyaç duyulmasına yol açacaktır. Bu durum, hükümetin daha üst kademelerinden yatırım yapılmasını gerektirmektedir.

Proaktif ve kararlı hazırlıklar ile tüm siyasi sistemin yüksek sorumluluk bilinci sayesinde, U Minh ilçesi 1 Temmuz'dan itibaren iki kademeli yerel yönetim modelini uygulamaya hazır. Bu, sadece idari organizasyonda bir değişim değil, aynı zamanda yeni yapının etkinliğini ve verimliliğini artırmak için de bir fırsattır.

Elmas

Kaynak: https://baocamau.vn/san-sang-cho-buoc-chuyen-doi-lon-a39279.html