Sanayi ve Ticaret Gazetesi muhabirleriyle örgütsel yapının birleştirilmesi ve sadeleştirilmesi hakkında bilgi paylaşan ekonomi uzmanı Doçent Dr. Dinh Trong Thinh, maaş bordrosunun yeniden düzenlenmesi ve devlet memurları yapısının sadeleştirilmesinin, emek verimliliğini artırmak, büyümeyi teşvik edecek ivmeyi yaratmak ve ekonominin daha iyi gelişmesini sağlamak için önemli konulardan biri olduğunu belirtti.
 |
| Cihazları modernize etmek ve çığır açan buluşlar yaratmak bir devrimdir. (Fotoğraf: MH) |
Ona göre, şu anda Vietnam'da her dokuz kişiye bir memur düşerken, diğer ülkelerde sadece birkaç yüz kişiye bir memur düşüyor. Dolayısıyla, Vietnam'daki yönetim kadrosu sayısı çok fazla. Önceki yıllarda, devlet bütçe harcamalarının %70'i düzenli harcamalardı. Bu rakam o zamandan beri azaldı, ancak hala %60-70 seviyesinde. Ancak, 2020'den bu yana, kısmen Covid-19 pandemisinden dolayı, devlet bütçesi hastalık önleme ve tedavisi, sosyal güvenlik desteği ve üretim desteğine de harcamaları artırdı, böylece devlet bütçesinin düzenli harcamaları arttı. Büyük bir orana sahip olan düzenli bütçe harcamaları, yatırım ve kalkınma için daha fazla para kalmamasına yol açacak. Yatırım için borçlanma daha zor olacak. Bu nedenle, bordroda yenilik, reform ve düzene sokma gerekli.
Bu, yeni gördüğümüz bir şey değil. Aslında bunu gördük, yaptık ve bazı önemli sonuçlar elde ettik; başlangıçta inovasyonda olumlu değişiklikler yarattık, mekanizmaları yeniden düzenledik, siyasi sistemdeki kurum, birim ve kuruluşların faaliyetlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırdık.
 |
| Doçent Dr. Dinh Trong Thinh |
Ancak, mekanizmanın düzenlenmesi hâlâ senkronize değil, kapsamlılıktan yoksun, maaş bordrosunun düzenlenmesi, personel, memur ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılmasıyla ilişkilendirilmiyor. Siyasi sistemin mekanizması hâlâ hantal, çok sayıda kademesi ve odak noktası var; birçok kurum, birim ve kuruluşun işlevleri, görevleri, yetkileri ve çalışma ilişkileri belirsiz, hâlâ birbirinin kopyası ve örtüşüyor; yerel yönetimlere yetki devri ve ademi merkeziyetçilik güçlü, senkronize değil, mantıksız ve yeni dönemin gereklerini ve görevlerini karşılamıyor...
Genel Sekreter To Lam , son açıklamalarında, siyasi sistemin daha etkin, verimli, etkin ve verimli hale getirilmesi için yenilik ve yeniden örgütlenmenin, içinde bulunduğumuz pratik durumun acil bir gereği olduğunu vurgulamıştır.
Özellikle Genel Sekreter ve Parti Merkez Komitesi, hem Parti hem de Hükümet'e bağlı birçok örgüt, birim ve kurumun küçültülüp birleştirilmesi yönünde bir "sinyal" gönderdi. Bu, mekanizmanın daha etkin, güçlü, verimli, etkili ve verimli hale getirilmesine yardımcı olmak; Parti ve Devlet kurumları arasında çakışan işlevlerden ve kolayca büyük bir kaynak israfına yol açabilen "tekrar" olgusundan kaçınmak; böylece Vietnam'ın ulusun yeni bir çağına adım atmasına yardımcı olmak için atılmış önemli ve son derece sert adımlardan biri olarak kabul ediliyor.
Buna göre, bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar ve doğrudan Hükümete bağlı kurumlar için Politbüro, bir dizi bakanlığın, bakanlık düzeyindeki kurumun ve doğrudan Hükümete bağlı kurumların faaliyetlerinin birleştirilmesi ve sonlandırılması için araştırma ve teklif talebinde bulundu. Bu, hem üst hem de alt kademelerdeki personel seviyelerinin düzenlenmesine yardımcı olacaktır. Bu, mekanik bir ekleme değil, bir iş kombinasyonudur. Buradan, süreci kolaylaştıracak ve işten sorumlu kişi sayısını azaltacaktır. Her görevden sorumlu, proaktif ve esnek bir mekanizma oluşturun.
Yukarıdan örnek olmak, aşağıdakilerin motivasyonunu artıracaktır. Elbette bu birçok faktöre bağlıdır. Her şeyden önce, düzeni ve organizasyonu sağlayan kişinin zihnidir. İkinci olarak, bu düzenleme işi tanımlamalıdır, böylece uygun insan kaynaklarını ayarlayabilir, yürekli, vizyon sahibi ve yetenekli kişileri seçebiliriz.
Yönetim mekanizmasındaki her bir iş için unvan ve görevlerin belirlenmesiyle birlikte mekanizmanın daha etkin hale getirilmesinin, üretim kapasitesinin ve verimliliğinin artırılmasına katkı sağlayacağını, böylece hem maaş reformunun gerçekleştirilmesini, hem de devlet bütçesinin düzenli harcamalarının azaltılmasını sağlayacağını, aynı zamanda 2025-2030 yeni döneminde ve sonrasında tüm ulusal ekonomide reform ve inovasyonun teşvik edilmesi için itici bir güç oluşturacağını umuyoruz.
Düzeneklerin yeniden yapılandırılmasının içeriğine ilişkin olarak, 2 Aralık öğleden sonra Hung Yen kentinde seçmenlerle 15. Ulusal Meclis'in 8. oturumunun sonuçlarını bildirmek ve seçmenlerin görüş ve önerilerini dinlemek üzere gerçekleştirilen toplantıda Genel Sekreter To Lam, merkezden tabana kadar tüm kademe ve sektörlerin bu politikayı uygulamada "merkezi hükümet örnek teşkil eder, iller ve bölgeler izler" ruhuyla en yüksek siyasi kararlılığı göstermeleri ve bunu acilen yapmaları gerektiğini belirtti. Her düzey ve her sektör, ilerlemeyi sağlamak için kendi kurum ve birimlerine yönelik modeller özetlemek ve önermek üzere planı yakından takip etmelidir (bakanlıklar ve sektörler Aralık 2024'te tamamlamalıdır); 2025'in ilk çeyreğinde siyasi sistemin organizasyonunu ve aygıtlarını düzenleme ve mükemmelleştirme planını tamamlama ve Merkezi Hükümete raporlama ortak hedefini hedeflemelidir. Verimliliği artırmak, mekanik olarak kesinti yapmak değil, gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak, etkisiz işleri azaltmak ve böylece kaynakları kilit alanlara, gerçekten değerli ve uygun kişilere odaklamak anlamına gelir. Devlet kurumlarının zayıf yetkililer için "güvenli liman" olmasına izin vermeyin. Her kurum ve birim, örgüt ve aygıtın yeniden yapılandırılmasından etkilenen kadrolar, parti üyeleri, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için siyasi ve ideolojik çalışmaları ve rejim ve politikaları iyi bir şekilde yürütmeli, adaleti, kamuoyunu ve nesnelliği sağlamalı ve olası komplikasyonları önlemelidir. Aygıtın etkin bir şekilde kullanılması, kadrolar ve parti üyelerinden fedakarlık gerektirmektedir. |
Yorum (0)