Öğrenciler staj bulmakta zorlanıyor

Staj döneminde birçok öğrenci her yere başvuruda bulunuyor ancak yanıt alamıyor. Birçok öğrenci, deneyim gerekliliklerinin mezun olmak üzere olanlar için büyük bir engel oluşturduğuna inanıyor.

FPT Politeknik Koleji öğrencileri uygun staj ve iş bulma umuduyla iş fuarına katılıyor - Fotoğraf: KO

Birçok öğrenci, özellikle stajyerler, gerçek dünyaya ilk adım atanlar için bu durumu bir paradoks olarak görüyor.

Deneyim isteyin

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi son sınıf öğrencisi Thu Thuy, üç aydan fazla bir süredir staj aradığı halde henüz uygun bir birim bulamadı, çünkü birçok işveren stajyerlerde deneyim şartı arıyor.

Thuy, ilk yılında deneyim kazanmak için çalışmak yerine, eğitimine odaklandı. Son yılında staj aramaya başladığında ise, bir Çin dil merkezinde öğretmen asistanı olarak çalıştığı önceki işinin işverenleri etkilemeye yetmediğini fark etti.

"Özgeçmişimi birçok yere gönderdim. Birçok iş tanımı, stajyerlerin 3 aydan fazla deneyime sahip olmasını veya hiç deneyime sahip olmamasını gerektiriyordu. Ancak yanıt verdiklerinde, mesleki gereklilikleri karşılamadıkları için işe devam etmeyeceklerini söylediler," diye paylaştı Thuy.

Thuy, işgücü piyasasındaki yoğun rekabet ortamında diploma ve deneyim talep edilmesinin anlaşılabilir olduğunu kabul ediyor.

Ancak staj imkânı ararken öğrenimini tamamlamak zorunda olan öğrenciler için bu kriterleri karşılamak birçok zorluğa yol açacaktır.

Thuy, "Bir raporu sunmak çok acil olduğunda, gelecekteki kariyer yolumuza yardımcı olmayacağını bilmemize rağmen, mümkün olan her pozisyonda staj yapmak zorunda kalıyoruz" diye itirafta bulundu.

Benzer şekilde, Finans ve Pazarlama Üniversitesi İşletme Fakültesi dördüncü sınıf öğrencisi Nguyen Sy Tram Anh, fakültenin staj takvimine göre zamanını ayarlayamadığı için kendisi bir staj birimi bulmak zorunda kaldığını paylaştı. Tram Anh, özgeçmişini ondan fazla yere gönderdi ancak çoğunlukla pratik deneyim eksikliği nedeniyle sürekli olarak reddedildi.

Tram Anh, "Bazı işverenlerin stajyerler için koyduğu şartların çok yüksek olduğunu fark ettim. Çok sinirlendim ve ne yapacağımı bilemedim." diye içini döktü.

Erken bir avantaj yaratmak için proaktif olun

Icon and Denim Joint Stock Company'de İK uzmanı olan Bay Nguyen Huu Chien, deneyimli stajyerlerin eğitim maliyetlerini, zamanını ve emeğini azaltacağını söyledi. Bu nedenle, bazı büyük şirketlerde belirli pozisyonlar için stajyerlerin deneyimli olması gerekiyor.

Better You Strateji Direktörü Tran Vu Thanh, Hanoi Endüstri Üniversitesi'nde yapılan bir anket sonucuna dayanarak, ankete katılan öğrencilerin yüzde 94'ünün yarı zamanlı çalıştığını veya çalıştığını söylediğini belirtti.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi Kabul Merkezi Müdür Yardımcısı Yüksek Lisans öğrencisi Vo Ngoc Nhon'a göre, deneyimi olmayan stajyerler için, özellikle sertifika ve ek beceriler ekleme konusunda proaktif olan kişiler, işverenler üzerinde olumlu bir izlenim bırakacaktır.

Yeni mezunları birbirleriyle karşılaştırdığımızda, sertifika veya mesleki kurslarla becerilerini kanıtlamış olanlar da büyük bir artıdır.

"Mümkünse, henüz okuldayken, gelecekte staj yapmayı ve çalışmayı hayal ettiğiniz şirketi - pozisyonu - belirlemelisiniz. Böylece, hazırlık yapmak için gerekliliklerini önceden öğrenin. Bilgi almak ve bağlantılar kurmak için proaktif olarak e-posta göndermek veya iletişime geçmek daha da iyidir, çünkü bu aynı zamanda iyi bir ilk izlenim yaratmanın da bir yoludur," diye tavsiyede bulundu Bay Nhon.

Ayrıca, net bir oryantasyon da bir avantajdır. Birçok yeni mezun birçok işi denemek ister, ancak bu durum işverenlerin bağlılık düzeyleri konusunda endişelenmesine neden olabilir.

Bay Nhon, "Bunu özgeçmişinizde gösterebilirsiniz, kariyer hedeflerini net bir şekilde bilen bir aday güven yaratacak ve daha kolay ikna edilecektir" dedi.

Okulları ve fakülteleri desteklemek

Ho Chi Minh Şehri'ndeki Vietnam Ulusal Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Üniversitesi Öğrenci İşleri Bölüm Başkanı Yüksek Lisans Öğrencisi Tran Nam, okulun şu anda öğrencilere daha önce iş birliği yapmış ortaklarla tanıştırarak staj bulma konusunda destek sağladığını söyledi. Ayrıca, öğrenciler stajları kendileri de arayıp öğretim üyelerinin incelemesi için bilgi sağlayabiliyor.

Okuldaki Girişimcilik ve Kariyer Yerleştirme Merkezi, öğrencileri uygun staj fırsatlarıyla buluşturmada rol oynamaktadır. Fakülte liderleri ve görevli öğretim görevlileri öğrencilere doğrudan destek sağlayacaktır. Öğrenciler staj bulmakta zorluk çekerlerse, yardım için fakülteleriyle iletişime geçmelidirler.

İşletmelerle iş birliğinin güçlendirilmesi

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi Kabul ve Öğrenci İşleri Bölüm Başkanı Usta Cu Xuan Tien'e göre, öğrencilerin uygun staj fırsatlarına erişebilmeleri için koşullar yaratmak amacıyla üniversite ve kolejlerin işletmelerle iş birliğini teşvik etmesi, öğrencilere iş arama ve stajlarla ilgili beceriler kazandırması gerekiyor.

Ayrıca okulların özellikle başarılı mezunlar olmak üzere mezun ağlarıyla yakın bağ kurması, iş stajlarını desteklemek için teknolojiyi kullanması gerekiyor.

Bay Tien, okulun 2024 yılında finansal teknoloji ve yönetim bilgi sistemleri sektöründeki işletmeleri birleştiren bir eğitim modeli uygulayacağını söyledi. Öğrenciler, ilk yıldan itibaren bilgi teknolojisi, işletme, yönetim ve işletmedeki pratik deneyim bilgilerini birleştirerek eğitim alacaklar. Maaşlar ise pozisyon ve kapasiteye bağlı olacak.

Tien, "Ayrıca staj programlarını iyileştirmek için anketler ve değerlendirmeler yoluyla öğrenci ve işletmelerden gelen geri bildirimleri dinlemek gerekiyor" dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm