Öğrenciler staj bulmakta zorlanıyor.

Staj dönemi boyunca birçok öğrenci her yere başvuru gönderiyor ancak hiçbir yanıt alamıyor. Birçok öğrenci, deneyim şartlarının mezun olmak üzere olanlar için büyük bir engel olduğuna inanıyor.

FPT Politeknik Koleji öğrencileri, uygun staj ve iş bulma umuduyla iş fuarına katılıyor - Fotoğraf: KO

Birçok öğrenci, özellikle stajyerler olmak üzere, gerçek dünyaya ilk kez adım atanlar için bunu bir paradoks olarak görüyor.

Talep deneyimi

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Fakültesi son sınıf öğrencisi Thu Thủy, üç aydan fazla bir süredir titizlikle staj yeri aramasına rağmen, birçok işverenin stajyerlerden önceden deneyim sahibi olmalarını şart koşması nedeniyle hala uygun bir kuruluş bulamadı.

Thuy, ilk yılında deneyim kazanmak için çalışmak yerine, derslerine odaklandı. Son yılında staj aramaya başladığında, Çin dili merkezinde öğretmen asistanı olarak yaptığı önceki işinin potansiyel işverenleri etkilemek için yeterli olmadığını fark etti.

"Özgeçmişimi birçok yere gönderdim. Birçok iş ilanında stajyerlerin 3 aydan fazla deneyime sahip olması veya hiç deneyime sahip olmaması isteniyordu. Ancak geri bildirim aldığımda, mesleki gereksinimleri karşılamadığım gerekçesiyle devam etmeyeceklerini söylediler," diye paylaştı Thuy.

Thuy, işgücü piyasasındaki yoğun rekabet ortamında nitelik ve deneyim şartı aranmasının anlaşılabilir olduğunu düşünüyor.

Ancak, hem eğitimlerini tamamlamaları hem de staj fırsatları aramaları gereken öğrenciler için bu kriterleri karşılamak oldukça zor olabilir.

"Raporları teslim etmek için çok sıkı bir zaman baskısı altında olduğumuzda, gelecekteki kariyerlerimize yardımcı olmayacağını bilsek bile, staj yapabildiğimiz her yerde staj yapmak zorunda kaldık," diye itiraf etti Thuy.

Benzer şekilde, Finans Üniversitesi - Pazarlama bölümü dördüncü sınıf işletme öğrencisi Nguyen Sy Tram Anh, bölümün staj programına göre zamanını ayarlayamadığı için kendi başına staj bulmak zorunda kaldığını paylaştı. Tram Anh, özgeçmişini ondan fazla yere gönderdi ancak çoğunlukla pratik deneyim eksikliği nedeniyle defalarca reddedildi.

Tram Anh, "Bazı işverenlerin stajyerler için belirlediği şartları çok yüksek buldum ve bu durum beni son derece cesaretsizleştirdi, ne yapacağımı bilemedim," diye itiraf etti.

Erken avantaj elde etmek için proaktif olun.

Icon and Denim Anonim Şirketi'nde insan kaynakları uzmanı olan Bay Nguyen Huu Chien, deneyimli stajyerlerin eğitim maliyetlerini, süresini ve çabasını azalttığını belirtti. Bu nedenle, bazı büyük şirketlerde belirli pozisyonlar için stajyerlerin deneyimli olması gerekmektedir.

Better You şirketinin strateji direktörü Bay Tran Vu Thanh, Hanoi Sanayi Üniversitesi'nin yaptığı bir anket sonucuna atıfta bulunarak, ankete katılan öğrencilerin %94'ünün yarı zamanlı çalıştığını veya şu anda yarı zamanlı çalıştığını belirtti.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi Kabul Merkezi Müdür Yardımcısı Yüksek Lisans mezunu Vo Ngoc Nhon'a göre, deneyimsiz stajyerler için, özellikle ek sertifikalar ve beceriler edinme konusunda gösterilen proaktiflik, işe alım yetkilileri üzerinde iyi bir izlenim bırakacaktır.

Yeni mezunları karşılaştırdığımızda, mesleki sertifikalar veya kurslar aracılığıyla becerilerini kanıtlayanların önemli bir avantajı vardır.

"Mümkünse, henüz okuldayken bile, daha sonra staj yapmayı ve çalışmayı hayal ettiğiniz şirketi ve pozisyonu belirlemelisiniz. Ardından, hazırlık yapmak için gereksinimlerini önceden araştırın. Bilgi istemek ve bağlantı kurmak için proaktif olarak e-posta göndermek veya onlarla iletişime geçmek daha da iyidir, çünkü bu aynı zamanda olumlu bir ilk izlenim yaratmanın bir yoludur," diye tavsiye etti Bay Nhon.

Ayrıca, net bir kariyer hedefi de avantaj sağlar. Birçok yeni mezun farklı işlerde çalışmayı denemek istiyor, ancak bu durum işverenler arasında bağlılık düzeyleri konusunda endişelere yol açabiliyor.

"Bu nedenle, bunu özgeçmişinizde sergileyebilirsiniz; kariyer hedeflerini net bir şekilde anlayan bir aday güven uyandıracak ve daha ikna edici olacaktır," diye belirtti Bay Nhon.

Okul/Öğretim Üyesi Desteği

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Fakültesi Öğrenci İşleri Başkanı Bay Tran Nam'a göre, üniversite şu anda öğrencileri daha önce iş birliği yaptığı ortaklarla tanıştırarak staj bulmalarına destek veriyor. Ayrıca, öğrenciler bağımsız olarak staj arayabilir ve fakülte incelemesi için bilgi sağlayabilirler.

Üniversitede, Girişimcilik ve İş Bulma Merkezi, öğrencileri uygun staj fırsatlarıyla buluşturmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Bölüm liderleri ve görevlendirilen öğretim üyeleri öğrencilere doğrudan destek sağlayacaktır. Öğrenciler staj bulmakta zorluk çekerlerse, yardım için ilgili bölümle iletişime geçmelidirler.

İşletmelerle iş birliğini güçlendirmek

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Ekonomi ve Hukuk Fakültesi Kabul ve Öğrenci İşleri Başkanı Bay Cu Xuan Tien'e göre, öğrencilerin uygun staj fırsatlarına erişimini kolaylaştırmak için üniversitelerin ve kolejlerin işletmelerle iş birliğini güçlendirmesi ve öğrencileri iş arama ve stajla ilgili becerilerle donatması gerekiyor.

Ayrıca, okulun mezun ağıyla, özellikle de başarılı mezunlarıyla yakın bağ kurması ve staj ve iş yerleştirme süreçlerini desteklemek için teknolojiyi kullanması gerekmektedir.

Bay Tien, 2024 yılında okulun finansal teknoloji ve yönetim bilişim sistemleri bölümleri için işletmeyle entegre bir eğitim modeli uygulayacağını belirtti. Öğrenciler ilk yıldan itibaren bilişim teknolojisi, işletme, yönetim bilgisi ve işletmelerdeki pratik deneyimi birleştirerek eğitim alacaklar ve maaşlar pozisyona ve yeteneklere bağlı olarak değişecektir.

"Ayrıca, staj ve uygulamalı eğitim programlarını iyileştirmek için anketler ve değerlendirmeler yoluyla öğrencilerden ve işletmelerden gelen geri bildirimleri dinlememiz gerekiyor," diye belirtti Bay Tien.

Kaynak: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm