Amerikalı öğrencilerin iş bulması giderek zorlaşıyor.

Her yıl Mayıs ayında olduğu gibi, mezun olan Amerikalı üniversite öğrencileri, öğrenim hayatlarının sonunu kutlamak ve hayatlarının yeni bir evresine hazırlanmak için New York'taki Washington Square Park'a akın ederler. Ancak, iş imkanlarının kısıtlı ve zorlu olduğu bir ortamda, sevinçleri büyük ölçüde azalır.

Mezuniyet gününde Amerikalı öğrenciler. Fotoğraf: Athleticademix.com

Çok fazla engel

Amerika genelindeki milyonlarca akranı gibi, halk sağlığı alanında yüksek lisansını yeni tamamlayan Julie Patel de, savaş, gümrük vergileri, yapay zekâ (YZ) alanındaki gelişmeler ve özellikle hükümet bütçe kesintileri gibi çeşitli faktörler nedeniyle artan ekonomik belirsizlik ortamında, istikrarsız bir iş piyasasına giriyor. Bu durum, işe alımları yavaşlatıyor ve istikrarlı bir iş arayan yeni mezunlar arasında rekabeti artırıyor.

Al Jazeera'ya göre, ABD hükümetinin bütçe kesintileri, Patel'in iş aradığı alan olan halk sağlığı sektöründeki potansiyel işverenleri etkiledi. Geçtiğimiz yıl, dünyanın en zengin adamı Elon Musk'ın başkanlığını yaptığı ABD Hükümet Verimliliği Bakanlığı, Ulusal Sağlık Enstitüleri tarafından sağlanan yaklaşık 4 milyar dolarlık araştırma fonu da dahil olmak üzere, israfı azaltmayı amaçlayan bir dizi hükümet programını ve bütçesini sonlandırdı. Bu hamle, Duke Üniversitesi, Harvard Üniversitesi ve Maryland Üniversitesi gibi okullar da dahil olmak üzere ABD genelindeki üniversite sistemlerinin işe alımları dondurmasına neden olurken, Princeton Üniversitesi de işten çıkarmalar yaparak araştırma faaliyetlerini ve Patel'in peşinde olduğu çalışmaları etkiledi.

Federal hükümetin bütçe kesintileri devam ediyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun yakın tarihli bir araştırması, federal işgücünün Nisan ayında 9.000 kişi daha azaldığını gösterdi; bu da kamu hizmetinde kariyer yapmak isteyenler için işleri zorlaştırırken, araştırma kurumlarındaki işler için rekabeti de artırıyor.

Yapay zekânın hızlı gelişimi, yeni mezunlar üzerinde de baskı oluşturuyor. Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı'nın bir analizine göre, yapay zekâ, yazılım mühendisleri de dahil olmak üzere giriş seviyesi çalışanların iş kayıplarında yaklaşık %16'lık bir düşüşe neden oluyor. Goldman Sachs'ın bu ayın başlarında yayınladığı bir ankete göre, yapay zekâdaki gelişmelerin ayda ortalama 16.000 iş kaybına yol açabileceği göz önüne alındığında, bu durumun zamanla daha da kötüleşmesi muhtemel.

İşe alım firması BGG Enterprises'ın CEO'su Stephanie Alston, "On yıllardır ilk kez, yeni mezunlar, akranlarıyla, yani Y kuşağı (1981-1996 doğumlular), X kuşağı (1965-1980 doğumlular) ve hatta yapay zeka patlaması nedeniyle yakın zamanda işten çıkarılan Baby Boomer'larla (1946-1964 doğumlular) rekabet etmek zorunda kaldıkları iş piyasasına giriyorlar" diye endişeleniyor.

Dahası, yeni mezunlar giderek yapay zekâ destekli bir iş başvuru süreciyle boğuşuyor ve bu da iş aramayı daha da zorlaştırıyor. Danışmanlık firması KPMG, yapay zekâ destekli özgeçmişlerin çevrimiçi platformları istila ettiğini ve sahte başvuru sayısının arttığını bildiriyor. KPMG, 2028 yılına kadar her dört iş başvurusundan birinin sahte başvuru sahibi olacağını öngörüyor.

Düşük işe alım ve işten ayrılma oranları.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan bir ankete göre, Mart ayında işe alınanların sayısı 655.000 artarak 5,6 milyona ulaşırken, işten ayrılanların sayısı 5,4 milyon oldu. Bu, halihazırda çalışanların yeni iş aramak için mevcut işlerinden ayrılma olasılığının daha düşük olduğu ve yeni mezunlar için daha az fırsat kaldığı anlamına geliyor. Ekonomik Politika Araştırma Enstitüsü uzmanları Elise Gould ve Joe Fast'e göre, "İşten ayrılma oranlarındaki düşüş, hem çalışanların hem de işverenlerin bu ekonomik belirsizlik dönemini sabırla beklediği bir dönemde, iş piyasasındaki genel oynaklığın azaldığına işaret ediyor."

Son iş raporu, ABD ekonomisinin 115.000 yeni iş eklediğini gösteriyor; bu büyümenin büyük kısmı sağlık, ulaşım ve perakende sektörlerinde yoğunlaştı. Ancak, diğer beceriye dayalı sektörler zayıfladı. Finansal hizmetler 11.000, bilgi hizmetleri ise 13.000 iş kaybetti. Karşılaştırma yapmak gerekirse, geçen yıl, 2025 mezunları işgücü piyasasına girdiğinde ABD ekonomisi 177.000 iş eklemişti.

Boston Üniversitesi Strateji, İnovasyon ve Teknoloji Başkan Yardımcısı Aleksandar Tomic, “Şu anda işe alımların, işten çıkarmaların olmadığı ve işgücü devir oranının eskisi kadar yüksek olmadığı bir ortamdayız. Şu anda daha deneyimli çalışanlar iş arıyor. Bunlar, yeni mezunlarla kıyasıya bir rekabet içinde olabilirler” dedi.

TRI VAN

Kaynak: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html