'Vietnamlı öğrencilerin gerçekten mütevazı olmaları gerekiyor'

Uzmanlar, Vietnamlı öğrencilerin şu anda yapay zekâ (YZ) konusunda yetenekli olduklarına inanıyor, ancak YZ'nin insanların yaptığı her şeyin yerini alamayacağını anlamaları gerektiğini belirtiyorlar. 'Öncelikle insan olmalı, dinlemeyi öğrenmeli, sorunları derinlemesine anlamayı öğrenmeli, kendimizi becerilerle donatmalı ve gerçekten mütevazı olmalıyız.'

Dün gece, 26 Mayıs'ta, Ho Chi Minh şehrinde, küresel iş yeri kültürü organizasyonu Great Place To Work tarafından düzenlenen ve Vietnam'ın En İyi İş Yerleri 2026 sıralamasında yer alan 35 şirketin açıklandığı etkinliğin kulislerinde, Bay Raymund Chua, Thanh Nien Gazetesi muhabiriyle Vietnamlı öğrenciler ve yeni mezun üniversite öğrencilerinin iş dünyasına girişleri hakkındaki görüşlerini paylaştı.

Bay Raymund Chua bu bilgiyi Thanh Nien Gazetesi muhabiriyle paylaştı.

FOTOĞRAF: THUY HANG

Vietnamlı öğrencilerin şu anda çok fazla deneyim eksikliği var.

Programda konuşmacı olarak yer alan Bay Raymund Chua, iş ve insan kaynakları alanında yaklaşık kırk yıllık deneyime sahip bir liderdir. Yapay zeka (YZ) alanında bir düşünce kuruluşu olarak tanınan Chua, şu anda Vietnam'daki RMIT Üniversitesi ve Yeni Zelanda'daki Massey Üniversitesi ile ilgili programları destekleyen bir konuşmacı ve üniversite danışmanıdır.

Thanh Nien gazetesine verdiği röportajda Bay Raymund Chua, kişisel gözlemlerine dayanarak, "günümüzde öğrenciler genel olarak geniş bir bilgi yelpazesiyle mezun oluyorlar, ancak özellikle iş ve ticaret alanında çalışma deneyimi konusunda yetersizler" dedi.

Malezyalı Bay Raymund Chua, emeklilik hayatı için Ho Chi Minh şehrini seçmeden önce uzun yıllar Singapur'da yaşadı ve çalıştı. Asya ve EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika'nın kısaltması) bölgesindeki liderlik deneyimiyle çok sayıda ödül kazandı. Bay Raymund Chua, birçok Vietnamlı öğrencinin mükemmel akademik başarı ve üniversite dereceleriyle mezun olduğunu belirtti, ancak rehavete kapılmamaları konusunda uyardı. Küresel olarak gençlerden gelen yoğun rekabetle karşı karşıyalar.

"Günümüzde gençler yapay zeka becerileri ve araçlarında yetkinler, ancak yabancı dillerde de yetkin olmaları gerekiyor. Günümüz koşullarında sadece Vietnamca'yı akıcı bir şekilde konuşmak yeterli değil," diye ekledi.

Ancak şu anda birçok kişiye koçluk yapan ve Vietnam'daki Jemmia Diamond'ın yönetim kurulu danışmanı olarak görev yapan adam, "Uluslararası bir işe alımcı olarak edindiğim deneyime dayanarak, her şeyi yabancı standartlara göre benimsememenizi tavsiye ederim. Vietnam kimliğinizi – gücünüzü – koruyun ve gelecek nesiller için sürdürün." dedi.

İyi bir akademik sicil ve yarı zamanlı iş deneyimi yeterli değildir.

Raymund Chua, son 20-40 yıldır, yeni mezunları işe alırken işverenlerin genellikle akademik sonuçlara, öğrencinin yarı zamanlı çalışıp çalışmadığına veya toplumsal faaliyetlere katılıp katılmadığına odaklandığını belirtti. Ancak gerçeklik artık farklı. Bunlar artık sıradan şeyler. Gerçekten önemli olan, alanınızda gerçek deneyime sahip olup olmadığınızdır.

Sayın Raymund Chua'nın sunumu çok duygusaldı.

FOTOĞRAF: THUY HANG

Bir örnek verdi: Çalıştığı şirkette Vietnam'daki RMIT Üniversitesi'nden altı öğrenci işe alınmış ve altı ay süreyle çalışmaları istenmişti. Son beş aydır öğrencilerle doğrudan çalışıyor, üç haftada bir onlarla görüşüyordu. Başlangıçta herkes her şeyin ne kadar hızlı gerçekleştiğine şaşırmıştı. Üniversitede öğrenciler her şeyi sırayla, bir modül diğerinin ardından öğrenirler. Ama gerçekte, işler o sırayla öğretilmeyi beklemez.

Günümüzde birçok Vietnamlı öğrenci mükemmel notlarla mezun oluyor, yapay zekâ konusunda yetkin ve yabancı dillerde akıcı konuşuyor. Peki, başarıya ulaşmak için gereken temel beceri ve tutumlar nelerdir?

Thanh Nien Gazetesi'ne verdiği bir röportajda Bay Raymund Chua iki şeyden bahsetti. Birincisi, proaktif yaratıcılık. Eskiden yeni işe alınan çalışanlar, patronlarının soru sormasını veya rehberlik etmesini beklerdi. Şimdi ise her bireyin kendi fikirlerine ve gerçekten mükemmel fikirlere sahip olması gerekiyor; bu fikirler sadece doğrudan amirini değil, 2., 3. ve hatta daha üst kademelerdeki üstlerini de ikna etmeli. İkincisi, yapay zeka çağında, bilgisayar çağında, her öğrenci kendi içindeki insan unsuruna dikkat etmeli ve onu önceliklendirmelidir.

"Dijital dönüşüm sürecinde yapay zeka araçları da çok önemli. Genellikle yapay zeka ile her şeyi yapabileceğinizi düşünürsünüz, ancak her şeyden önce insan olmalısınız. Dinlemeyi öğrenin. Sorunları derinlemesine anlamayı öğrenin, kendinizi birçok beceriyle donatın ve gerçekten mütevazı olun," diye sözlerini tamamladı Raymund Chua.

İşçiler 2026'da nelere hazırlanmalı?

Programda konuşan Great Place To Work ASEAN ve ANZ Başkanı Roland Wee, yapay zekanın geçtiğimiz yıl gerçekten inanılmaz büyüme oranları kaydettiğini ve daha önce on yıl süreceği tahmin edilen kilometre taşlarının sadece 18 ayda tamamlandığını belirtti.

Roland Wee, 2026'nın iş gücünün acilen uyum yeteneğini temel bir beceri olarak geliştirmesi gerektiğini savunuyor; bu sadece teknik uzmanlığı artırmakla kalmayıp, sürekli değişen ekip yapıları, teknolojiler ve öncelikler içinde çalışmak için bilişsel ve duygusal esnekliği de geliştirmeyi içeriyor. Bu çağda, en değerli personel mutlaka en uzmanlaşmış olanlar değil, en dirençli ve iş birliğine en yatkın olanlardır.

Roland Wee gazetecilere röportaj verdi.

FOTOĞRAF: PHUONG HA

Raymund Chua ise yapay zekâ çağında en büyük zorluğun teknoloji değil, insan dikkati olduğunu belirtti.

"Geçtiğimiz günlerde bir grup üniversite öğrencisine eğitim verirken, onlara düzenli olarak kaç yapay zeka uygulaması kullandıklarını sordum. Çoğu, üniversite yıllarının başlarında en az üç yapay zeka aracında uzmanlaşmıştı. Sonra onlara 'İşyerine girdiğinizde üstlerinizin yapay zekada yetkin olmadığını fark etseniz ne olurdu?' diye sordum. Bir öğrenci tek bir kelimeyle yanıt verdi: 'can sıkıcı.' Bu tek kelime, işyerinin geleceği hakkında çok şey anlatıyor," diye anlattı.

Geçmişteki genç nesli, daha çok zamanlarını dışarıda geçiren, kitap okuyan, sosyalleşen ve sosyal bağlar kuran bir nesille karşılaştırdı. Bugün insanlar, sürekli dijital teknolojiyle uyarılan, durmadan ekranı kaydıran ancak anın içinde gerçekten var olma yeteneğini kaybeden bir dünyada yaşıyorlar. "Yapay zeka çağında, farkındalık en nadir ve en değerli insan yeteneklerinden biri haline gelebilir," diye düşündü.

Bu nedenle, Raymund Chua'ya göre, şu anda gerekli olan şey, her bireyin kendi inançlarını ve varlığını net bir şekilde anlamaya odaklanarak ve gerçekten alçakgönüllü olarak kendini nasıl yöneteceğini öğrenmesidir. Liderlerin de tüm cevaplara sahip olamayacaklarını ve yeni mezunlar da dahil olmak üzere herkesten öğrenmeleri gerektiğini fark etmek için alçakgönüllülüğe ihtiyaçları vardır.

Uzman, "İş dünyasının geleceği yalnızca en gelişmiş teknolojiye sahip kuruluşlara ait olmayacak. Gelecek, insani derinliği koruyan kuruluşlara ait olacak. Güven, fikir birliği, amaç, açıklık, güvenilirlik, alçakgönüllülük ve özen üzerine kurulu kuruluşlara," dedi.

Kaynak: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm