4.400 çalışana birer televizyon vermek, bir şirketin Tet için onları ödüllendirmesinin yaratıcı bir yolu

Çalışanların şirketten aldıkları Tet hediyesi olarak televizyona mutlulukla sarıldığı görüntü yaygınlaştı ve Tet ikramiyelerine yaratıcı bir yaklaşım önerildi.

İşçiler hediye olarak televizyon aldıklarında mutlulukla gülümsüyorlar – Fotoğraf: VAN DUONG

Tet Bayramı, ailelerin bir araya gelmesinin heyecanının yanı sıra, her çalışanın işyerlerinden alacağı Tet ikramiyelerini beklediği bir gündür.

Maddi değerden daha fazlasını içeren bir hediye

Şirket bunu, bir yıl içerisinde zorlukların üstesinden gelerek başarıya ulaşan işçi ve çalışanlarına bir teşekkür ifadesi olarak görüyorsa, çalışanlarını gelişim döngüsünde vazgeçilmez bir "halka" olarak gördüğü açıktır.

Son günlerde sosyal medyada yayılan habere göre, Quang Ngai'deki Mensa Industries Co., Ltd. şirketi, 4 bin 400 çalışanının her birine 40 inçlik bir televizyon hediye etti.

Çalışanların şirket kapısından eve gitmek için televizyonlarını mutlulukla taşıdıkları görüntüler yaygınlaştı, topluma olumlu değerler getirdi ve çalışanların hayatlarına özen göstermede yaratıcı bir yaklaşım önerdi.

Ocak 2023'te, Tan De Şirketi'nin Thai Binh şubesi, her çalışanın motosikletine özenle ve güzelce yerleştirilmiş 18.000'den fazla Tet hediyesi dağıtmıştı.

Bu resim, hediye alan kişinin yüreğini ısıtmakla kalmıyor, aynı zamanda büyüklerimizin sık sık öğrettiği şu derin dersi de beraberinde getiriyor: "Verme şekliniz, ne verdiğinizden daha iyidir."

Bu hediyeler maddi değerlerden çok, işçilerin duygularına duyulan derin bir empatiden gelebilir.

Üstteki iki kattaki işçileri duygulandıran şey televizyonlar ya da ihtiyaç malzemeleri hediyeleri olabilirdi ama bu hediyelerin özenle ve tüm kalpleriyle hazırlanmış olması, on kat daha sıcak hissetmelerini sağladı.

Mensa Industries Şirketi, resmi bir törene gerek kalmadan, ortaklarından işçilere hediye olarak 4.400 televizyonu anında dağıttı. Yakınlık ve neşe atmosferi, fabrikanın içinden bile açıkça görülebiliyordu.

Bu arada, Tan De Şirketi, minnettarlığını göstermek için benzersiz bir yol seçti ve işçilerinin motosikletlerine Tet hediyeleri yerleştirdi. Özenle paketlenmiş Tet hediyeleriyle dolu binlerce motosikletin görüntüsü hem güzel hem de zariftir ve özellikle kadınlar olmak üzere işçilerin hediyeleri kolayca eve götürmelerine yardımcı olur.

Hediyelerin veriliş şekli, manevi açıdan değerlerini kat kat artırır. Hediyeyi veren kişi, alan kişide nasıl sürpriz, neşe ve gurur yaratacağını bilir. Çalışanlar da kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissettiklerinde, işlerine daha fazla bağlılık ve coşkuyla karşılık verirler.

Tet bonusu ve kurum kültürü

Yukarıdaki iki hikaye, Tet hediyeleri vermenin basit bir eylem olmadığını, aynı zamanda bir kurum kültürü haline geldiğini de gösteriyor. Bu, çalışanlara duyulan minnettarlığın ve marka imajının güçlendirilmesinin bir birleşimidir.

Örneğin, Tan De Şirketi'nde çalışanların görüşlerinin alınarak uygun hediyelerin seçilmesi, işletmenin hediye vermeyi "sadece gösteriş amaçlı" olarak görmediğini, aksine çalışanların hayatlarını anlama ve önemseme arzusundan kaynaklanan dikkatli bir yatırım yaptığını gösteriyor.

Şirket, yalnızca hediye vermekle kalmıyor, geri dönüştürülmüş plastik kutular kullanarak çevre koruma bilincini de vurguluyor. Bu, bir işletmenin sosyal sorumluluk faaliyetlerini iş sağlığı ve güvenliğiyle nasıl birleştirerek sürdürülebilir değerler yaratabileceğinin bir kanıtı.

Mensa Industries için, ortaklardan elde edilen kârı çalışanları ödüllendirmek için akıllıca kullanmak, iş çıkarları ile çalışan topluma karşı sorumluluk arasında bir denge gösteren yaratıcı bir yaklaşımdır.

Bu hediyeler yalnızca bir teşvik değil, aynı zamanda işçileri elde tutmanın bir yoludur, özellikle de giderek artan işçi rekabeti bağlamında.

Her Tet hediyesi, alıcının gerçek ihtiyaçlarını anlayarak verildiğinde daha büyük bir anlam kazanır.

İşletmeler, hediye seçmeden önce çalışanlarını değerlendirerek Tan De Company'den ders çıkarabilirler. Bu, hediyeyi sadece faydalı kılmakla kalmaz, aynı zamanda önemsendiğinizi ve dinlendiğinizi hissettirir.

Hediyeleri motosiklette bırakmak veya sürpriz hediye verme etkinlikleri düzenlemek gibi farklı hediye verme yöntemleri manevi değeri artırmak için harika önerilerdir.

İşletmeler, fabrikada küçük etkinlikler düzenlemek veya hediye vermeyi toplumsal faaliyetlerle birleştirerek tüm çalışan ailesine neşe yaymak gibi diğer bağış biçimlerinde de yaratıcı olabilirler.

Liderlik, şükran kültürünü teşvik etmede ve yaymada hayati önem taşır. Geri dönüştürülmüş plastik kutular kullanmak veya ortaklardan elde edilen kârı hediye olarak kullanmak gibi fikirler, liderlerin yaratıcılığından ve özverisinden kaynaklanır.

Tan De Company ve Mensa Industries gibi anlamlı hikayelerin medya ve sosyal ağlar aracılığıyla daha fazla yayılması gerekiyor. Bu, yalnızca iyi işleri onurlandırmanın bir yolu değil, aynı zamanda diğer işletmeleri de öğrenmeye ve aynısını yapmaya teşvik etmenin bir yoludur.

Bu tür güzel görüntülere daha fazla sahip olmak için işletmelerin çalışanlarını her eylemlerinin merkezine koymaları, sürekli yenilik yapmaları ve çalışanlarının hayatlarını gözetecek faaliyetlere yatırım yapmaları gerekiyor.

Çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissettiklerinde, işletmenin iyi kültürünü topluma yayan "elçiler" haline gelirler.

Ayrıca işletmelerin uzun vadeli gelişim yolculuklarına eşlik edecekler.

Source: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm