Yaşlılar için ikinci kademe sosyal güvenlik sistemi.

10 Mayıs 2026 tarihinden itibaren, 85/2026/ND-CP sayılı Kararname ile belirlenen yeni yasal çerçeve kapsamında ek emeklilik sigortası poliçesi uygulanmaya başlanacaktır. Bu, sosyal güvenlik alanında önemli bir değişiklik olup, yaşlılığa proaktif bir şekilde hazırlanmanın giderek artan gerekliliğini göstermektedir.

Örnek görsel.

Vietnam hızla yaşlanan bir nüfus dönemine giriyor. Yaşam beklentisi artıyor, emeklilik yaşları uzuyor ve sağlık hizmetleri maliyetleri yükseliyor. Bu nedenle, yaşlılar için ek gelir kaynakları yaratacak bir politika gerekli. Ancak bu politikanın etkili bir şekilde uygulanabilmesi için en önemli faktör, çalışanların güvenidir.

Uzun yıllar boyunca sosyal güvenlikten sağlanan emekli maaşları çok önemli bir rol oynamıştır. Bu emekli maaşları, birçok insana işgücü piyasasından ayrıldıktan sonra temel bir güvenlik ağı sağlamaktadır. Ancak gerçeklik, bu temel gelir kaynağının yaşlılık ihtiyaçlarını karşılamak için çoğu zaman yetersiz olduğunu göstermektedir.

Yaşlı insanların yaşam giderleri, ilaçlar, tıbbi kontroller, uzun süreli bakım ve uzun yıllar süren hizmetlerine uygun asgari yaşam standardı için fonlara ihtiyaçları vardır. Bu nedenle, ek emeklilik sigortası ikinci bir güvenlik katmanı haline gelebilir.

Politikanın olumlu yönü, gönüllülük esasına dayanmasıdır. Çalışanlar ve işverenler, katkı düzeyi, katılım yöntemi ve ilgili fayda ve sorumluluklar konusunda anlaşabilirler. İşletmeler için bu, uzun vadeli değerli bir çalışan refahı kanalıdır.

Çalışanlarının emekliliklerini önemseyen bir şirket, daha sürdürülebilir ve insancıl iş ilişkileri kuracaktır. Yetenek rekabetinde, uzun vadeli yan haklar da yönetim kültürünün bir ölçütüdür.

Ancak, iyi politikalar otomatik olarak iyi sonuçlar doğurmaz. Şu anda en büyük engel, uzun vadeli finansal ürünler sunma konusundaki isteksizliktir. Çalışanların şu soruları sorma hakkı vardır: Para nasıl yönetiliyor? Güvenli mi? Nihai faydaları nelerdir? İşten ayrılırlarsa veya iş değiştirirlerse hakları etkilenir mi? Bu sorulara şeffaf mekanizmalar, kolay anlaşılabilir bilgiler, sıkı denetim ve ilgili tüm taraflar için net hesap verebilirlik yoluyla cevap verilmelidir.

Vurgulanması gereken bir diğer ilke de gönüllülüğün gerçekten gönüllü olması gerektiğidir. Ek emeklilik sigortası kesinlikle istihdam, sözleşme yenileme, performans değerlendirmesi için bir koşul haline getirilmemeli veya çalışanlar üzerinde gizli bir baskı oluşturmak için kullanılmamalıdır.

Gönüllülük ilkesi çarpıtıldığında, sosyal güvenlik politikası insani anlamını yitirir ve psikolojik bir yük haline gelir. Düzenleyici kurumlar denetimi güçlendirmeli ve işletmeler, çalışanların hak ve yükümlülüklerini anlamaları ve katılmadan önce bilinçli seçimler yapabilmeleri için bilgileri eksiksiz olarak açıklamalıdır.

Ek emeklilik sigortası, sosyal güvenlik sistemini iyileştirme yolunda doğru bir adımdır. Bu politika, çalışanlar için daha fazla seçenek sunar, işletmeler için daha fazla refah aracı yaratır ve yaşlanan bir toplum için kaynak hazırlanmasına katkıda bulunur.

Ancak bir politikanın başarısı, çalışanların kendilerini ne kadar korunmuş hissettiklerine bağlıdır. Bunu başarmak için, çalışanların politikayı anlamaları, güvenmeleri ve gönüllü olarak seçmeleri gerekir. Yaşlılık şansa bırakılmamalıdır. Yaşlılara yönelik bir politika sağlam, şeffaf ve insancıl bir temele dayanmalıdır. Ve bu temel, toplumsal güvendir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/