Temel maaş, 1 Temmuz 2026'dan itibaren aylık 2.530.000 VND'ye yükseltilecek.

Hükümet, memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları için temel maaş ve ikramiye rejimini düzenleyen 15 Mayıs 2026 tarihli 161/2026/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı. Buna göre, temel maaş 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren aylık 2.530.000 VND'ye yükselecektir.

Bu Kararname, kamu kurumlarında, parti kuruluşlarında ve birimlerinde, devlette, Vietnam Vatan Cephesi'nde, Vietnam Vatan Cephesi'ne bağlı siyasi ve sosyal örgütlerde ve devlet tarafından merkezi düzeyde, il düzeyinde (topluca il düzeyi olarak anılır), il düzeyine bağlı komün, mahalle ve özel bölge düzeyinde (topluca komün düzeyi olarak anılır), özel idari-ekonomik birimlerde ve silahlı kuvvetlerde çalışan maaşlı personelin esas maaş düzeyini, ödeneklerini ve ikramiye sistemlerini belirler.

Uygulanabilir konular

Temel maaşa bağlı olarak maaş ve ödenek alanlar şunlardır:

a) Memurlar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun 1. maddesinde belirtilen, merkeziyetçi düzeyden yerel yönetim düzeyine kadar olan memurlar ve kamu görevlileri;

b) Kamu Görevlileri Kanunu'nun 1. maddesinde belirtilen kamu hizmeti birimlerindeki görevliler;

c) Hükümet Kararnamesinde belirtilen şekilde idari kurumlarda ve kamu hizmeti birimlerinde iş sözleşmesiyle çalışan ve 14 Aralık 2004 tarihli 204/2004/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesinde belirtilen kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler personeli için maaş rejimine göre maaş sınıflandırmasına tabi olmayı kabul eden veya bu sınıflandırmayı iş sözleşmelerinde kabul etmiş olan kişiler;

d) 8 Ekim 2024 tarihli ve 126/2024/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesinde belirtilen, faaliyetleri için devlet bütçesinden fon alan derneklerde personel kotası dahilinde çalışan kişiler;

d) Vietnam Halk Ordusuna mensup subaylar, profesyonel askerler, işçiler, savunma yetkilileri, savunma memurları ve sözleşmeli çalışanlar;

e) Halk Kamu Güvenliği'ne bağlı memurlar, maaşlı astsubaylar, polis memurları ve sözleşmeli işçiler;

g) Gizli kuruluşlarda çalışan kişiler;

h) Vietnam Halk Ordusu astsubayları ve askerleri; Vietnam Halk Kamu Güvenliği astsubayları ve askere alınmış askerleri;

i) Köylerde ve yerleşim bölgelerinde çalışan, profesyonel olmayan toplum görevlileri.

Yukarıda a, b, c, d, e ve g maddelerinde belirtilen şekilde maaş alanlar (ödenek ve yaşam gideri alanlar hariç) ikramiye programından yararlanmaya hak kazanırlar.

Kararnamede, temel maaş seviyesinin şu hususlarda esas alınacağı belirtilmiştir: bu Kararnamenin 2. maddesinde belirtilen kişiler için kanunla öngörülen maaş skalalarında maaşların, ödeneklerin ve diğer düzenlemelerin hesaplanması; kanunla öngörülen işletme giderlerinin ve yaşam giderlerinin hesaplanması; ve temel maaş seviyesine dayalı olarak kesintilerin ve yardımların hesaplanması.

1 Temmuz 2026'dan itibaren temel maaş aylık 2.530.000 VND olacaktır.

Merkezi düzeyde özel mali ve gelir mekanizmalarını halihazırda uygulayan kurum ve birimler için, 15. Ulusal Meclis'in 7. oturumunun 29 Haziran 2024 tarihli ve 142/2024/QH15 sayılı Kararı'nın 6.2 maddesinin c bendine göre: Özel mali ve gelir mekanizmasının değiştirilmesi veya kaldırılmasından sonra, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının Haziran 2026'daki maaş ve ek gelirleri ile 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli olacak maaşları arasındaki fark muhafaza edilecektir.

Bu mekanizmalar değiştirilinceye veya kaldırılıncaya kadar, aylık maaş ve ek gelir, 1 Temmuz 2026'dan itibaren özel mekanizma kapsamında aylık 2.530.000 VND'lik temel maaş üzerinden hesaplanacak ve Haziran 2026'da alınan maaş ve ek geliri (kademe veya rütbe yükseltmelerinde maaş katsayısında yapılan ayarlamalardan kaynaklanan maaş ve ek gelir kısmı hariç) aşmayacaktır.

Haziran 2024'teki maaşlar ve ek gelirler ile 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli maaşlar arasındaki farkı, özel mali ve gelir mekanizmalarında yapılan değişiklikler veya bunların kaldırılması nedeniyle muhafaza eden kurum ve birimler için, muhafaza edilen fark, 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli olacak temel maaştaki artışla orantılı olarak azaltılacaktır.

Yukarıdaki ilkeye göre yapılan hesaplamada, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren maaş ve ek gelirler genel maaş seviyesinden düşük ise, genel maaş rejimi uygulanacaktır.

Hükümet, devlet bütçesi kapasitesi, tüketici fiyat endeksi ve ülkenin ekonomik büyüme oranına uygun olarak, Ulusal Meclis'e görüşülüp karara bağlanmasının ardından temel maaş seviyesini düzenler.

Bonus sistemi

Kararnamede, prim sisteminin, bu Kararnamenin 2. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen konulardaki üstün iş performansı ve yıllık performans izleme, değerlendirme ve sıralama sonuçlarına göre uygulanacağı belirtilmiştir.

Bonus sistemi, kurum veya birimin bordrosunda yer alan her bir bireyin iş performansına dayalı olağanüstü bonusların ve üç aylık ve altı aylık izleme ve değerlendirme sonuçlarına ve yıllık performans değerlendirmelerine dayalı düzenli yıllık bonusların verilmesi için kullanılır. Bu sistem, Milli Savunma Bakanlığı, Kamu Güvenliği Bakanlığı, kadroları ve memurları yönetmekle görevli yetkili kurum başkanı ve kamu hizmeti birimi başkanı tarafından belirlenen ve yayımlanan Bonus Yönetmeliğine göre uygulanır. Bonus Yönetmeliği, kurum veya birim içinde yönetim, denetim ve kamuoyuna açıklama için doğrudan üst yönetim kurumuna sunulur.

Kurum veya birimin primlerine ilişkin yönetmelikler aşağıdaki hususları içermelidir:

a) Uygulama kapsamı ve konuları;

b) Kurum veya birimdeki maaşlı çalışanların üstün iş performansına, üç aylık ve altı aylık izleme ve değerlendirme sonuçlarına ve yıllık performans değerlendirmelerine dayalı olarak prim verilmesine ilişkin kriterler;

c) Belirli bonus miktarı her durum için farklılık gösterecektir ve bireyin maaş katsayısına bağlı olarak maaşıyla doğrudan ilişkili olmayabilir.

d) Ödüllerin verilme süreci ve prosedürleri;

d) Kurum veya birim yönetiminin gerektirdiği diğer düzenlemeler (gerekliyse).

Ödül ve Takdir Kanunu'nda öngörülen ödül fonundan ayrı olan yıllık ikramiye fonu, kurum veya birimin bordrosunda yer alan kişilerin pozisyonuna, unvanına, rütbesine, derecesine ve askeri rütbesine göre belirlenen toplam maaş fonunun (ödenekler hariç) %10'u olarak hesaplanır.

Mali yılın sonunda, nihai muhasebe düzeltmeleri dönemi de dahil olmak üzere, bir kurum veya birim yıl için ayrılan ikramiye fonlarının tamamını kullanmazsa, bütçe tahsisi iptal edilir (bütçe fazlası durumunda) veya kalan fonlar devlet bütçesine iade edilir (avans ödeme fazlası durumunda).

Bu Kararname 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm