Refahı artırmak - Japon işletmelerinin yaşlı çalışanları elinde tutmasının sırrı

Japonya'daki işgücü sıkıntısı, balon dönemi çalışanlarının emeklilik yaşına gelmesiyle daha da ciddileşiyor.

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động

75 yaşındaki Mikiko Kuzuno, Saitama Eyaleti, Warabi'de Tokyo Suzuran KK tarafından işletilen restoranlara mendil tedarik eden bir çamaşırhane ve paketleme şirketinde çalışıyor. (Kaynak: Bloomberg)

İşgücü kıtlığı sorununun çözümü

Japonya'daki iş dünyası, 60 yaş üstü çalışanların işlerinde daha uzun süre kalmalarını teşvik etmek ve işgücü sıkıntısını hafifletmek için sosyal yardımlar sunuyor.

Sumitomo Chemical, Nisan 2024'ten itibaren emeklilik yaşını kademeli olarak mevcut 60'tan 65'e çıkaracak. Bu, satış, üretim ve uzman pozisyonları da dahil olmak üzere çeşitli işlerde çalışan sendikalı çalışanlar için geçerli olacak. Yıllık maaşlar, çalışanlar 60 yaşına gelmeden öncekiyle aynı kalacak.

Sumitomo Chemical daha önce 60 yaş ve üzeri kişilerin yeniden iş başvurusunda bulunmasına izin veriyordu, ancak maaşlar önceki seviyenin yalnızca %40 ila %50'si kadardı. Yaklaşan değişiklikle birlikte, bu yaş grubunun maaşları yaklaşık iki katına çıkacak.

Sumitomo Chemical'ın şu anda çalışanlarının %3'ü 60 yaş üstüdür. Bu oranın önümüzdeki on yıl içinde %17'ye çıkacağı tahmin edilmektedir.

Sumitomo Chemical'da bir insan kaynakları yöneticisi, "Yetenekli eleman bulmak kolay değil ve yaşlıların yeteneklerinden faydalanmamız gerekiyor," dedi. Bu konu, iş gücü ve yönetim arasındaki müzakerelerin bir parçası haline geldi.

Apple parça tedarikçisi Murata Manufacturing, çalışanlarının 60 ile 64 yaşları arasında emekli olmasına olanak tanıyacak ve 60 yaş ve üzeri çalışanların maaş skalasını yeniden düzenleyecek.

Bu hamle, değişen işgücü piyasasından kaynaklanıyor. 1990'larda, yani balon ekonomisinin sona ermesinden hemen önce işe alınan işçi grubu, standart emeklilik yaşı olan 60'a yaklaşıyor ve bu da işgücü kıtlığının kötüleşeceği endişesini artırıyor.

60 yaş altı çalışma çağındaki nüfus düşüş eğiliminde. Recruit Works Enstitüsü, Japonya'nın 2040 yılına kadar 11 milyonluk bir işgücü açığı yaşayacağını öngörüyor.

Yaşlı çalışanları elde tutmak, baskıyı hafifletmenin bir yolu olarak görülüyor. Japonya İçişleri ve İletişim Bakanlığı'na göre, 2022 yılında ülkede 60 yaş ve üzeri 14,54 milyon kişi çalışmaya devam edecek ve bu da istihdam edilen nüfusun %21,6'sını oluşturacak.

65-69 yaş grubundaki kişilerin iş gücüne katılım oranı son on yılda yaklaşık 14 puan artarak %50,8'e yükseldi ve oranın daha da artması bekleniyor.

Restoran ve otel sektörü, tüm sektörler arasında en ciddi işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. Restoranlar ve oteller, yaşlıları kilit liderlik pozisyonlarına yerleştirmeye başlıyor.

Toridoll Holdings (Udon zinciri Marugame Seimen'i işleten), bu yılın nisan ayında saha amirleri için yaş sınırını 65'ten 70'e çıkardı. Marugame ve diğer iki iştiraki de deneyimli yarı zamanlı çalışanlar için yaş sınırını kaldırdı.

Tahminlere göre, 60 yaş altı çalışan sayısının düşüş eğiliminde olması nedeniyle Japonya'da 2040 yılına kadar 11 milyon kişiye varan bir işgücü açığı yaşanacak. (Kaynak: Reuters)

Bir diğer restoran şirketi olan Royal Holdings, 60 yaşında emekli olup işe dönen kıdemli çalışanlarının maaşlarını artırdı. Bu çalışanlar, normal maaşlarının %85'ini alacaklar; bu oran daha önce %78'di. Şirket, bu çalışanları 65 yaşına gelene kadar elinde tutacak.

Genç çalışanlar için motivasyon

Bazı şirketler, yönetici pozisyonlarından ayrılmak için zorunlu yaş sınırını kaldırmayı düşünüyor. Spor giyim şirketi Asics, daha önce çalışanların 59 yaşını doldurduktan sonra yönetici pozisyonlarına atanmasını yasaklamıştı.

Asics temsilcisi, "Yönetmeliği değiştirmeyi veya kaldırmayı düşünüyoruz" dedi.

2021 yılında yürürlüğe girecek yeni bir yasaya göre, şirketler çalışanlarına 70 yaşına kadar çalışmaya devam etme fırsatı sağlamak için çaba göstermek zorunda. Bu durum, birçok işletmenin emeklilik yaşını uzatmak veya daha yaşlı çalışanları yeniden işe almak için bir dizi önlem almasına yol açtı.

Bu arada birçok şirket yaşlı çalışanların maaşlarını düşürüyor veya pozisyonlarını sınırlandırıyor, bu da iş motivasyonunu düşürüyor.

Amerika Birleşik Devletleri, küresel olarak istihdamda yaş ayrımcılığını yasaklamış ve belirli meslekler dışında zorunlu emeklilik yaşı uygulaması getirmiştir. 2022 Gallup anketine göre, ülkedeki çalışanlar ortalama emeklilik yaşının yirmi yıl öncesine göre üç yıl artarak 66 olduğunu belirtmiştir.

Yaşam boyu istihdam modelinin uygulandığı Japonya'da, yeni çalışanlara yer açmak amacıyla zorunlu emeklilik düzenlemeleri yaygın olarak benimsenmiştir.

Tokyo'daki Hosei Üniversitesi'nde ekonomist ve profesör olan Hisashi Yamada, "Yaşlıların aktif olarak çalışmasını teşvik etmek kaçınılmaz, ancak orta yaşlı ve genç çalışanlar için fırsatlar yaratmak amacıyla kıdem bazlı personel sistemlerini yeniden düzenlemek de gerekiyor" dedi.

[reklam_2]
Kaynak