2026 İşçi Ayı: Taban hareketlerine odaklanmak, anlamak ve paylaşmak.

2026 İşçi Bayramı'na yanıt olarak, Ha Tinh'deki her düzeydeki sendikalar ve iş dünyası, "Sendika Barınağı" programını desteklemekten, işçiler için yemek kalitesini iyileştirmeye ve çalışma ortamını geliştirmeye kadar birçok pratik faaliyet yürütüyor...

Sendikaların, işletmelerin ve yerel yönetimlerin desteği, çalışanların işlerinde güvende hissetmelerine ve şirketlerine bağlılıklarını artırmalarına yardımcı oldu.

Nghe Tinh Tekstil Anonim Şirketi'nde çalışanlar vardiyaları sırasında.

Günümüzde Ha Tinh eyaletindeki işletmelerde rekabetçi iş gücü ve üretim ortamı oldukça canlı. İşletmeler, üretimi artırmanın yanı sıra, çalışma koşullarını iyileştirmeye, çalışanlara sunulan yemeklerin kalitesini artırmaya ve refahlarını gözetmeye odaklanıyor.

Nghe Tinh Tekstil Anonim Şirketi'nde, çalışanlara yönelik birçok politika düzenli olarak uygulanmaktadır. Orada üretim işçisi olarak çalışan Bay Le Van Vu şunları paylaştı: “Tatillerde ve Tet (Ay Yeni Yılı) döneminde, sendika ve yönetim kurulu her zaman işçilere zamanında hediyeler ve ikramiyeler veriyor. Ayrıca, şirketteki çalışma ortamı giderek daha modern ve profesyonel hale geliyor, bu da işçiler için işleri daha kolay hale getiriyor. Özellikle, yemeklerimize ve yatakhanedeki uykumuza gösterilen özen, kendimizi güvende hissetmemize ve uzun vadede şirkete bağlı kalmamıza yardımcı oluyor.”

Birçok işletme, çalışan refahına odaklanmanın yanı sıra, çalışanlarına hizmet verecek tesislere de yatırım yapıyor. Nghe Tinh Tekstil Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Bay Trinh Quoc Tai, şirketin şu anda yaklaşık 150 çalışanı olduğunu, bunların çoğunun uzakta yaşadığını ve kendilerine yurt konaklaması ve yemek desteği sağlandığını belirtti. 30 Nisan, 1 Mayıs ve Ay Yeni Yılı gibi tatillerde şirket, her çalışana 300.000 ila 500.000 VND arasında değişen ikramiyeler veriyor.

“Şirketimiz her zaman çalışanlarının maddi ve manevi refahına öncelik verirken, çalışma ortamına da özen göstermektedir. Şirket, yeşil ve sürdürülebilir kalkınmayı hedefleyerek, iş gücü yoğunluğunu azaltmak amacıyla üretim hatlarını kademeli olarak dijitalleştiriyor,” diye belirtti Bay Trinh Quoc Tai.

Nam Hong Sanayi Kümesi'ndeki (Nam Hong Linh Mahallesi) bir fabrikada çalışan işçiler görülüyor.

Nam Hong Linh Mahallesi, Cong Khanh 1, Cong Khanh 2 ve Nam Hong sanayi kümelerinde faaliyet gösteren ve düzenli olarak yaklaşık 2.000 işçiyi istihdam eden birçok işletmeye ev sahipliği yapmaktadır. Bu nedenle, işçilerin maddi ve manevi refahına özen göstermek hem yerel yönetimler hem de işletmeler için her zaman önceliklidir. Yerel yönetim, işletmelerin çalışanlarına özen göstermelerini desteklemek amacıyla, işçiler için uygun çalışma koşullarını sağlamak için düzenli olarak denetimler yapmakta, teşviklerde bulunmakta ve çabaları koordine etmektedir.

Nam Hong Linh Mahallesi Halk Komitesi Başkanı Bay Ton Quang Ngoc, yerel yetkililerin yemekhaneleri, çevre hijyen koşullarını ve çalışanlara hizmet veren tesisleri denetlemek için işletmelerle düzenli olarak koordinasyon sağladığını belirtti. İyi çalışma koşullarının sağlanması, çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur, işletme verimliliğinin artmasına, bütçe gelirlerinin yükselmesine ve gelecekte bölgeye yatırım yapacak işletmeleri çekmek için elverişli bir ortam yaratılmasına katkıda bulunur.

2026 İşçi Ayı, Vietnam Vatan Cephesi'nin 2026-2031 dönemi Ulusal Kongresi ve Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. Kongresi'ne yanıt olarak, Ha Tinh'te işçilere odaklı faaliyetler yaygın bir şekilde uygulanmaya devam ediyor.

İl İşçi Sendikası, 6 adet "Sendika Barınağı"na destek sağladı, iş kazalarında hastalanan veya yaralanan 11 sendika üyesine hediyeler verdi; toplam bütçesi yaklaşık 240 milyon VND'ye ulaştı ve işçilerin yetim kalan 86 çocuğuna sponsor olmak için kaynak çağrısında bulundu. İşletmelerdeki birçok yerel işçi sendikası da pratik faaliyetler gerçekleştirerek zor durumdaki işçilere yüzlerce hediye verdi.

Nam Hong Linh mahallesinin yöneticileri, Nghe Tinh Tekstil Anonim Şirketi'ndeki işçilerin çalışma koşullarını denetledi.

Sendikanın "Sıcak Ev" programından 40 milyon VND destek alan sendika üyelerinden Bay Bui Anh Thang (Hoi Dong Ticaret Şirketi Limited, Thach Ha beldesi), bu desteğin ailesinin yaşam koşullarını iyileştirmesine, istikrara kavuşturmasına ve gönül rahatlığıyla çalışmasına yardımcı olduğunu ifade etti.

Ha Tinh'de 2026 yılında düzenlenecek İşçi Ayı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı, 15 Nisan - 31 Mayıs tarihleri ​​arasında gerçekleşecektir. Bu süre zarfında, tüm seviyelerdeki sendikalar taban düzeyinde pratik faaliyetlere odaklanacaktır.

Ha Tinh İl İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Dinh Van, tüm seviyelerdeki işçi sendikalarının, sendika üyelerinin ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarına özen göstermek için kaynakları seferber etmeye odaklandığını söyledi. Yerel işçi sendikaları, işletmelerle koordinasyon içinde, zor durumdaki işçilere ziyaretler ve hediyeler düzenliyor; yemek kalitesini iyileştirmek için kampanyalar yürütüyor; "İşçi Sendikası Yemek Programı"nı organize ediyor, düzenli sağlık kontrolleri yapıyor ve işçiler için neşeli ve coşkulu bir atmosfer yaratmak amacıyla birçok kültürel ve sportif etkinlik düzenliyor. Bu pratik faaliyetler aracılığıyla, Ha Tinh'deki tüm seviyelerdeki işçi sendikaları, işletmeler ve yerel yönetimler, işçilerin yaşamlarını iyileştirmeye, işçilerin kendilerini güvende hissetmeleri ve üretim geliştirme sürecinde işletmelerle birlikte çalışmaya bağlılık duymaları için motivasyon yaratmaya katkıda bulunuyor.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thang-cong-nhan-2026-huong-ve-co-so-thau-hieu-va-se-chia-20260512110824416.htm