Yerel yönetimler için engelleri kaldırmak.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması ve işletilmesine ilişkin 268/NQ-CP sayılı Hükümet Kararnamesine göre, elde edilen başarıların yanı sıra, ele alınması gereken sınırlamalar ve zorluklar da bulunmaktadır: Birleşmelerden sonra yerel düzeydeki organizasyonel yapının ve personelin yeniden yapılandırılması zorlu olmaya devam etmektedir. Genel olarak, yerel düzeydeki mevcut insan kaynakları hem bol hem de yetersizdir ve mesleki nitelik ve teknolojik beceriler açısından sınırlıdır; birçok pozisyon iş gereksinimlerini karşılamamaktadır. Ayrıca, nüfusun, yetkililerin ve memurların bir bölümü yeni çalışma yöntemlerine hala aşina değildir.

İnsan kaynakları eksikliğinin yanı sıra, acilen ele alınması gereken bir diğer önemli sorun da mali ve bütçe mekanizmasıdır. Şu anda bu mekanizma yeni modele ayak uyduramamışken, yönetim alanı daha da genişlemektedir. Yeniden yapılanmanın ardından bütçe harcamalarının tahsisi hala birçok engelle karşılaşıyor ve bazı görevlendirmelerde birimler arasında tutarlılık eksikliği bulunuyor.

Sistemin sorunsuz, verimli ve etkili bir şekilde çalışması için bu zorlukların hızla çözülmesi gerekiyor. Bu konu birkaç gün önce Başbakan tarafından gündeme getirildi ve ilgili kurumlardan anında olumlu yanıt alındı.

Ağustos ayındaki olağan hükümet toplantısında (6 Eylül'de gerçekleştirildi), İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, İçişleri Bakanlığı'nın bu Eylül ayında Politbüro'ya maaş ve ödenek düzenlemeleri hakkında rapor sunacağını belirtti. Buna göre, öneri, idari birimlerin yeniden yapılanması ve iki kademeli yerel yönetimlerin işleyişiyle ilgili üç grup ödeneğin (liderlik ödenekleri, bölgesel ödenekler ve özel ödenekler) düzenlenmesini içeriyor. Temel maaşın düzenlenmesiyle ilgili olarak Bakan, maaş politikası reformu için uzun vadeli bir strateji oluşturmak amacıyla 27 sayılı Kararın gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi. İçişleri Bakanlığı'nın Politbüro'ya rapor sunacağı bir diğer konu ise, mevcut iş pozisyonu sisteminin geçmişe kıyasla birçok değişikliğe uğraması nedeniyle, iş pozisyonlarının gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesidir.

Finans ve insan kaynakları çok önemli iki konudur. Finansın uygun ve orantılı bir şekilde yönetilmesi ve insan kaynaklarının belirli iş pozisyonlarına rasyonel bir şekilde atanması ancak o zaman mümkün olur; böylece yetkililerin yetenekleri en üst düzeye çıkarılabilir ve sorumlulukları yerine getirilebilir. İçişleri Bakanlığı'ndan gelen öneriler ve raporlar, Politbüro, Hükümet ve ilgili kurumların bu konuları incelemesi ve çözmesi, böylece yerel yönetim aygıtının istikrarlı ve sorunsuz işleyişini sağlaması için önemli bir temel oluşturmaktadır.

Bu acil müdahale büyük bir güven ortamı yaratıyor.

Tue Minh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm