Yerel yönetimler için zorlukların ortadan kaldırılması

Hükümetin 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması ve işletilmesine ilişkin 268/NQ-CP sayılı Kararı'na göre, elde edilen sonuçlara ek olarak, aşılması gereken sınırlamalar ve zorluklar bulunmaktadır: Birleşme sonrasında yerel düzeydeki teşkilat ve personelin konsolidasyonunda hâlâ zorluklar yaşanmaktadır. Genel olarak, tabandaki mevcut insan kaynakları hem yedekli hem de yetersizdir ve mesleki kalite ve teknolojik beceriler açısından sınırlıdır; birçok pozisyon görevlerin gereklerini karşılamamaktadır. Bununla birlikte, kadroların ve memurların bir kısmı hala yeni çalışma yöntemine aşina değildir.

İnsan kaynağı eksikliğinin yanı sıra, yakın zamanda çözülmesi gereken bir diğer önemli sorun da mali-bütçe mekanizmasıdır. Şu anda, yönetim alanı daha geniş olmasına rağmen bu mekanizma yeni modele ayak uyduramamıştır. Yeniden yapılanma sonrasında bütçe harcama görevlerinin atanmasında hâlâ birçok sorun bulunmakta ve bazı görevler birimler arasında tutarlılık göstermemektedir.

Bu zorlukların hızla çözülmesi gerekiyor ki, cihaz sorunsuz, verimli, senkronize ve etkili bir şekilde çalışabilsin. Bu konu birkaç gün önce Başbakan tarafından talep edilmiş ve yetkililerden hemen olumlu yanıt alınmıştır.

6 Eylül'de düzenlenen Ağustos ayı olağan Hükümet toplantısında, İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, İçişleri Bakanlığı'nın bu Eylül ayında maaş ve ödenek ayarlamaları konusunda Politbüro'ya rapor vereceğini söyledi. Buna göre, 2 seviyeli yerel yönetimlerin teşkilat yapısı, idari birimleri ve işleyişiyle ilgili 3 grup ödeneğin (liderlik pozisyonu ödenekleri, bölgesel ödenekler ve özel ödenekler dahil) ayarlanması önerildi. Temel maaş seviyesinin ayarlanmasıyla ilgili olarak Bakan, maaş reformu için uzun vadeli bir stratejinin hesaplanabileceği 27 sayılı Maaş Politikası Reformu Kararı'nın özetlenmesi gerektiğini belirtti. İçişleri Bakanlığı'nın Politbüro'ya rapor edeceği bir diğer konu da mevcut iş pozisyonu sisteminin eskisine kıyasla önemli ölçüde değişmesi nedeniyle iş pozisyonlarının gözden geçirilmesi ve tamamlanmasıdır.

Finans ve insan kaynakları iki çok önemli konudur. Ancak finans uygun ve orantılı bir şekilde uygulandığında ve insan kaynakları belirli iş pozisyonlarıyla bağlantılı olarak makul bir şekilde düzenlendiğinde, kapasite geliştirilebilir ve personelin sorumluluğu sınırlandırılabilir. İçişleri Bakanlığı'nın önerileri ve raporları, Politbüro, Hükümet ve ilgili kurumların inceleyip çözmeleri ve yerel yönetim aygıtının işleyişinde istikrar ve sorunsuzluğu sağlamaları için önemli bir temel teşkil eder.

Bu aciliyet büyük bir güven yaratıyor.

Bilgelik

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm