1 Temmuz 2025'ten itibaren emeklilik hesaplama yönteminde değişiklik

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu (1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlükten kalkmıştır) hükümlerine göre, erkekler için 20 yıl, kadınlar için 15 yıl sosyal sigorta primi koşuluyla asgari emeklilik oranı %45'tir.

Ancak 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu ile hem erkekler hem de kadınlar için emeklilik alabilmek için sosyal sigorta primi ödeme süresinin 15 yıla indirilmesiyle birlikte, emeklilik hesaplama yöntemi de yeniden düzenlendi.

Sosyal Sigortalar Kanunu 2024'e göre yeni emeklilik seviyesinin hesaplanması şu şekildedir:

Kadın çalışanlar için : Emeklilik aylığı, 15 yıllık sosyal sigorta primine karşılık gelen sosyal sigorta primine esas ortalama ücretin %45'i üzerinden hesaplanır.

Bundan sonra, her ilave sosyal güvenlik ödeme yılı için, 30 yıllık sosyal güvenlik ödemesine karşılık gelen azami %75 olmak üzere, %2 oranında fayda oranı hesaplanacaktır.

Erkek çalışanlar için : Emeklilik aylığı, 20 yıllık sosyal sigorta primine karşılık gelen sosyal sigorta primlerine esas ortalama maaşın %45'i üzerinden hesaplanır.

Bundan sonra, her ilave sosyal güvenlik prim yılı için, 35 yıllık sosyal güvenlik primine karşılık gelen azami %75 olmak üzere, %2 oranında fayda oranı hesaplanacaktır.

2014 Sosyal Sigortalar Kanunu ile karşılaştırıldığında dikkat çeken bir husus, 15 yıl ile 20 yıldan az sosyal sigorta ödeme süresi olan erkek çalışanlar için aylık gelirin, 15 yıllık sosyal sigorta ödeme süresine karşılık gelen sosyal sigorta ödemesine esas ortalama maaşın %40'ı üzerinden hesaplanacağı ve ardından her ek ödeme yılı için %1 eklenerek hesaplanacağı düzenlemesidir. Bu, sosyal sigorta ödeme süresi daha kısa olan birçok erkek çalışanın hala emeklilik alma fırsatına sahip olmasını sağlayan önemli bir değişikliktir.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu, emeklilik hesaplama yöntemini yeniden düzenliyor ve özellikle asgari sosyal sigorta prim süresini 15 yıla indirerek, sosyal sigortaya geç katılan veya sürekli olarak katılmayanlar için büyük fırsatlar sunuyor. Aylık emeklilik için gerekli prim süresini karşılamadıkları için sosyal sigorta primlerini tek seferde almak zorunda kalmak yerine, çalışanlar artık emekliliklerini alabilmek ve emekli olduklarında hayatlarını güvence altına almak için 15 yıllık prim biriktirme fırsatına sahipler.

Bu yeni düzenleme, sosyal sigorta kapsamını genişletmeyi ve çalışanlara uzun vadeli sosyal güvenlik hakları sağlamayı hedefleyerek sosyal sigorta politikasının esnekliğini ve insani yaklaşımını ortaya koymaktadır. Çalışanların, gelecekte emeklilik haklarını güvence altına alacak uygun bir sosyal sigorta katılım planına sahip olabilmeleri için bu değişiklikleri anlamaları gerekmektedir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/