kadın çalışanlar için 5 fayda aracılığıyla

Konferansa katılan ve yönetenler arasında Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) Kadın İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Tran Thu Phuong; Hanoi Şehir İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thu Thuy ve Hanoi Şehir İşçi Konfederasyonu Kadın İşleri Dairesi temsilcileri yer aldı...

IMC Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Ha Hong Phuc, şirketin çalışanlarla yaptığı faaliyetlerin ve diyalogların sonuçlarını paylaşarak, şirketin 139'u kadın olmak üzere (bu oran %70'in üzerinde) 200'den fazla çalışanı olduğunu; diyalog faaliyetlerinin yıllık olarak düzenlendiğini ve oldukça etkili olduğunu belirtti. Bu diyalog konferansları aracılığıyla şirket yöneticilerinin, çalışanların beklentilerini düzenli olarak anladığını, dinlediğini ve özümsediğini, çalışanların refahını, maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için düzenlemeler ve eklemeler yaptığını söyledi.

İrtibat toplantısında, IMC Şirketi'nin taban sendikasının Yürütme Kurulu, üretim, işletme ve ofis departmanlarındaki çalışanların görüş ve beklentilerini toplayıp özetledikten sonra, işveren temsilcilerine beş maddelik bir öneri sundu.

Özellikle, şirketin taban sendikası yürütme kurulu, 6 yaşından küçük çocuk yetiştiren çalışanlar için çocuk başına aylık 200.000 VND tutarında destek ödeneği; çalışanlar için sağlık ve sosyal beceriler konusunda eğitim kursları düzenlenmesi; zorluk çeken veya ciddi hastalıklardan muzdarip kadın çalışanlar için sağlık sigortası/sosyal güvenlik primlerine destek sağlanması; kadın çalışanlar için sağlık sigortasına destek verilmesi; ve düzenli sağlık kontrollerine ek olarak kapsamlı sağlık kontrolleri düzenlenmesi önerisinde bulundu.

IMC Şirketi çalışanları ve işverenlerinin temsilcileri, ciddi, açık ve demokratik bir ruhla, her bir önerilen maddeyi dikkatlice değerlendirmek ve en etkili uygulama yöntemleri üzerinde müzakere etmek amacıyla görüş alışverişinde bulundular, fikir alışverişinde bulundular ve diyalog kurdular.

IMC şirket yönetimi, küresel ve Vietnam ekonomisindeki istikrarsızlık nedeniyle birçok zorlukla karşı karşıya kalınmasına rağmen, şirketin temel değeri olan çalışanlarına öncelik verildiğini belirtti. Bu nedenle, çalışanların istek ve önerilerine yanıt olarak, yönetim şirketin üretim, iş ve yatırım gerçeklerini, ayrıca geleceğe yönelik stratejik planlarını ve hedeflerini dikkatle değerlendirdi. Dahası, taban sendika yürütme kurulunun diyalog konferansında ortaya koyduğu beş öneriyi araştırdı, tartıştı ve temel olarak kabul etti.

Yerel sendika yürütme kurulu temsilcileri ve IMC Şirketi yönetimi, görüşme tutanaklarını imzaladı.

Buna göre, IMC şirketinin yönetim kurulu, 6 yaşından küçük çocuk yetiştiren çalışanlar için destek düzeyini oybirliğiyle kabul etti. Destek düzeyi, 2025 yılından itibaren geçerli olmak üzere çocuk başına aylık 100.000 VND'dir.

Kadın çalışanlar için yılda bir kez sağlık, güzellik, iletişim becerileri vb. konularda eğitim kursları düzenleyin.

Ağır hastalıkları olan veya uzun süreli tedavi gerektiren ve evde kalmak zorunda olan kadın çalışanların sağlık sigortası/sosyal güvenlik primlerinin 6 ay boyunca karşılanmasını desteklemek amacıyla uygun iş düzenlemesi yapılmasına yönelik bir politika bulunmaktadır.

Şirkette 5 yıldan fazla süredir çalışan kadın çalışanlar, pozisyonlarına bağlı olarak, tıbbi muayene ve tedavi için artırılmış avantajlardan yararlanmak üzere Bao Viet sağlık sigortası satın alabilirler. (Bu sigorta paketi Bao Viet'in programının bir parçasıdır).

Şirket ve Sendika Yürütme Kurulu, kadın çalışanlar için yılda bir kez düzenli jinekolojik kontrollerin yanı sıra, tiroid ultrasonu, kanser taraması ve doğum sonrası veya çocuk bakımıyla ilgili psikolojik sağlık kontrolleri ve danışmanlık hizmetleri de dahil olmak üzere, stres seviyeleri, kaygı, depresyon, uykusuzluk ve diğer psikolojik bozuklukların değerlendirilmesi gibi çeşitli kapsamlı muayeneler gerçekleştirecektir.

Uygulama için gerekli finansman şirketin kârından karşılanacak ve çalışmalar 1 Ocak 2025'te başlayacak.

[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html