Kadın çalışanlar için 5 fayda

Konferansa Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL) Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Thu Phuong, Hanoi Şehir Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thu Thuy ve Hanoi Emek Konfederasyonu Kadın Komitesi temsilcileri katıldı ve konferansı yönetti.

Faaliyet sonuçlarını paylaşan ve çalışanlarla diyaloglar düzenleyen IMC Genel Müdür Yardımcısı Ha Hong Phuc, şirketin 139'u kadın olmak üzere (toplam çalışan sayısının %70'inden fazlasını oluşturuyor) 200'den fazla çalışanı olduğunu; şirket tarafından her yıl diyalog etkinlikleri düzenlendiğini ve oldukça etkili olduğunu belirtti. Diyalog konferansları aracılığıyla şirket yöneticileri, çalışanların isteklerini düzenli olarak anlayıp dinlediklerini ve kabul ettiklerini, çalışanların refahını, maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için düzenlemeler ve iyileştirmeler yaptıklarını belirtti.

Diyalog oturumunda, İMC Şirketi Sendika Yönetim Kurulu, üretim, iş ve ofis bölümlerindeki çalışanların görüş ve isteklerini toplayıp sentezledikten sonra işveren temsilcilerine 5 maddelik bir içerik önerisinde bulunarak tavsiyede bulundu.

Şirketin taban sendikası Yürütme Kurulu, özellikle 6 yaş altı çocuk yetiştiren çalışanlar için aylık 200.000 VND/çocuk destek seviyesi; çalışanlar için sağlık bakımı ve yumuşak beceriler konusunda eğitim kursları düzenlenmesi; zor durumda olan veya ciddi hastalığı olan kadın çalışanlar için sağlık sigortası/sosyal sigorta ödemelerini destekleyen bir politika oluşturulması; kadın çalışanlar için sağlık sigortasının desteklenmesi; düzenli sağlık kontrollerine ek olarak kapsamlı sağlık kontrollerinin düzenlenmesini önerdi.

IMC Şirketi çalışan ve işveren temsilcileri, ciddi, açık ve demokratik bir ruhla, önerilen her bir içeriği ayrıntılı olarak ele alıp incelemek ve en etkili uygulama yöntemlerini tartışmak için tartıştılar, fikir alışverişinde bulundular ve diyalog kurdular.

IMC Yönetim Kurulu, dünya ve Vietnam'daki dalgalı ekonomik durum nedeniyle birçok zorlukla karşı karşıya kalınmasına rağmen, işletmenin temel değeri olan çalışanlara odaklanarak, Şirket Yönetim Kurulu'nun üretim, iş, yatırım gerçeklerini ve önümüzdeki dönemdeki stratejik plan ve hedefleri değerlendirdiğini ve incelediğini; aynı zamanda, diyalog konferansında Taban Sendikası Yönetim Kurulu'nun sunduğu 5 öneriyi araştırdığını, tartıştığını ve temelde bunlar üzerinde mutabakata vardığını belirtti.

Toplantının tutanakları, taban sendikası yönetim kurulu temsilcileri ve İMC Şirketi yönetim kurulu üyeleri tarafından imzalandı.

Buna göre, IMC Şirketi Yönetim Kurulu, 6 yaş altı çocuk yetiştiren çalışanlar için destek seviyesi konusunda mutabakata vardı. Destek seviyesi, 2025 yılından itibaren çocuk başına aylık 100.000 VND'dir.

Kadın çalışanlara yönelik sağlık, güzellik, yumuşak beceriler vb. konularda yılda bir kez eğitim kursları düzenleyin.

Evde kalmak zorunda olan, ciddi hastalığı olan veya uzun süreli tedavi gören kadın çalışanlar için 6 aylık sağlık sigortası/sosyal sigorta ödemelerini desteklemek amacıyla makul bir iş düzenleme politikası bulunmaktadır.

Şirkette 5 yıldan fazla süredir çalışan kadın çalışanlar için, iş pozisyonlarına bağlı olarak artırılmış sağlık yardımlarından yararlanmak üzere Bao Viet sağlık sigortası satın alın. (Bao Viet'in programına göre sigorta satın alma paketi).

Kadın çalışanlara yılda bir kez periyodik obstetrik muayene yapılmasının yanı sıra, Şirket ve Sendika Yönetim Kurulu'nun yıllık planına göre; tiroid ultrasonu, kanser taraması, stres, kaygı, depresyon, uykusuzluk ve diğer psikolojik rahatsızlıkların düzeyinin değerlendirilmesi gibi doğum sonrası veya çocuk yetiştirme ruh sağlığı konusunda muayene ve danışmanlık gibi kadınlara özgü bazı göstergeler de incelenecektir.

Uygulamanın finansman kaynağı işletmenin kârlarından sağlanacak ve 1 Ocak 2025'ten itibaren başlayacak.

[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html