Birçok yeni politika
Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi, ilk 5 işe alım turunun ardından VNU350 Programı kapsamında çalışmak üzere dünyanın en iyi 100 üniversitesinden mezun olan 69 mükemmel bilim insanını işe aldı.
Benzer şekilde, birçok yükseköğretim kurumu da çeşitli projeler ve ayrıcalıklı politikalar aracılığıyla yetenekli uzmanların çekilmesini teşvik ediyor. Ulusal düzeyde, son yıllarda Vietnam, hem uluslararası uzmanlar hem de yurtdışındaki Vietnamlı entelektüeller de dahil olmak üzere yurtdışından entelektüel kaynakları çekmek için birçok politika uyguladı. Ancak sonuçlar hâlâ potansiyelle orantılı değil.
Nitekim birçok uzman, Parti ve Devlet'in mevcut politikasının yabancı uzman ve bilim insanlarını çekme konusunda oldukça açık olduğunu, ancak yükseköğretim kurumlarında uygulamaya konulduğunda hâlâ birçok engelle karşılaştığını belirtti. Bunun başlıca nedenlerinden biri, mevcut yasal düzenlemelerin hâlâ birçok eksikliğe sahip olması ve belirli rehberlik mekanizmalarından yoksun olması, bu nedenle mali açıdan özerk olmayan okullarda uygulanmasının zor olmasıdır.
Ho Chi Minh Şehri'ne yatırım sermayesi çekmek için Hükümet tarafından önerilen 4 çözüm grubunda, ilk 12 ay boyunca kişisel gelir vergisi muafiyeti ve sonraki 29 ay boyunca yabancı uzmanlar için %50 indirim öngörülüyor. Bu politikanın, Ho Chi Minh Şehri'ne yüksek kaliteli uluslararası uzmanları çekmede net bir rekabet avantajı sağlayacak ve aynı zamanda yüksek nitelikli insan kaynaklarının uzun vadede yaşayıp çalışabileceği daha cazip bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunacak çığır açıcı bir politika olması bekleniyor.
Açık bir ortam ve eşzamanlı bir ekosistem yaratmaya ihtiyaç var
Illinois Urbana-Champaign Üniversitesi'nden ve aynı zamanda VinUni Üniversitesi'nin Onursal Başkan Yardımcısı olan Prof. Dr. Do Ngoc Minh, Dai Doan Ket Gazetesi muhabirlerine yaptığı açıklamada, kendisi ve yurtdışındaki birçok meslektaşının, Vietnam'da yabancı uzmanların çalışmalarını genişletmek ve çekmek için uygulanan politikalardan dolayı çok heyecanlı olduklarını söyledi. Prof. Minh, bilim insanlarının topluma katkı sağlayacak ürünler yaratabilmeleri için araştırmaya odaklanmak için uygun bir ortama ihtiyaç duyduklarına inanıyor.
"Deneyimlerime ve genç öğretim görevlileriyle çalışma sürecime dayanarak, insanların Vietnam'a geldiklerinde en çok iki konuda endişelendiklerini görüyorum. Her şeyden önce, kendilerinin çok iyi bir çalışma ortamına ve fırsatlara sahip olmaları ve böylece topluma hizmet edecek sonuçlar yaratmaları gerekiyor. İkinci konu ise herkesin bir ailesi olması. İnsanlar çocuklarının eğitim ortamı, sağlık hizmetleri gibi konularda endişe duyabilirler... Bunlar, nerede yaşayacaklarına ve çalışacaklarına karar verirken önemsedikleri ve dikkate aldıkları konulardan biri." - Profesör Minh, birçok uzmanın çalışmak için Vietnam'a dönmeye istekli olduğunu paylaştı. Günümüzde birçok birimde maaşlar artık sorun değil, ancak bilim insanlarının Vietnam'da uzun süre güvende hissedebilmeleri için ortamın da en iyi durumda olması gerekiyor. Hükümetin, uluslararası uzmanları ve yurtdışındaki Vietnamlı entelektüelleri çalışmaya ve ülkenin kalkınmasına katkıda bulunmaya çekmek için senkronize politikalara sahip olması, uygun ve şeffaf bir ekosistem oluşturması gerekiyor.
HALCOM Vietnam Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Nguyen Quang Huan da yetenekli insanların geri dönüp kalabilmeleri için Vietnam'ın tam yan haklar, ücretlendirme, çalışma ortamı, özerklik ve gelişim fırsatları sunan "yetenek odaklı bir ekosistem" yaratması gerektiğini kabul etti. Ancak yetenekli insanlara gerçek saygı ve katkıda bulunma fırsatları sunulduğunda, ülkenin yeni dönemde öne çıkmasına yardımcı olacak güçlü bir entelektüel ekip kurabiliriz.
14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak Siyasi Rapor, yetenekleri keşfetmek, çekmek, eğitmek, geliştirmek ve değerlendirmek için özel mekanizmalar ve politikalar gerektiriyor; yurt içinde ve yurt dışında iyi bilim insanlarını ve önde gelen uzmanları çekmeye odaklanıyor. Bay Huan, yurt dışındaki Vietnamlı uzmanların özel bir entelektüel kaynak olduğunu söyledi. Devletin, onları çekmek için kısa süreli sözleşmeler, uzaktan çalışma, konuk konuşmacılar, danışmanlık veya esnek biçimlerde ulusal projelere katılım gibi daha esnek iş birliği mekanizmalarına ihtiyacı olduğunu, bu mekanizmaların uzun vadeli olarak ülkelerine dönmelerini gerektirmediğini belirtti.
Yetenekli insanları güçlendirmek, yetenekli insanları katkıda bulunmaya ve yeteneklerini geliştirmeye gerçekten motive etmek için birçok uzmanın vurguladığı bir konudur. Araştırma ortamı, iyi bir tedaviyle bile prosedürlerle doluysa, uzmanları Vietnam'a gelip uzun süre kalmaya ikna etmek zor olacaktır.
Kaynak: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
Yorum (0)