Birçok yeni politika
Geçtiğimiz dönemde, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri, ilk beş işe alım turunun ardından, dünyanın en iyi 100 üniversitesinden mezun olan 69 seçkin bilim insanını VNU350 Programı kapsamında çalışmak üzere bünyesine kattı.
Benzer şekilde, diğer birçok yükseköğretim kurumu da çeşitli programlar ve teşvik politikaları aracılığıyla yetenekli profesyonelleri aktif olarak kendine çekmektedir. Ulusal düzeyde ise Vietnam, son yıllarda hem uluslararası uzmanları hem de yurtdışındaki Vietnamlı entelektüelleri de kapsayan, yurtdışından entelektüel kaynakları çekmek için çok sayıda politika uygulamıştır. Ancak sonuçlar henüz potansiyeli karşılamamıştır.
Aslında birçok uzman, Parti ve Devletin şu anda yabancı uzman ve bilim insanlarını çekme konusunda çok açık bir politika izlemesine rağmen, yükseköğretim kurumlarında uygulanmasının hala birçok engelle karşılaştığına dikkat çekiyor. Bunun başlıca nedenlerinden biri, mevcut yasal düzenlemelerin yetersiz olması ve belirli yönlendirme mekanizmalarından yoksun olmasıdır; bu da mali açıdan özerk olmayan üniversitelerde uygulamayı zorlaştırmaktadır.
Son zamanlarda, Ho Chi Minh şehrine yatırım sermayesi çekmek için önerilen dört çözüm arasında, hükümet yabancı uzmanların ilk 12 ay boyunca kişisel gelir vergisinden muaf tutulmasını ve sonraki 29 ay boyunca %50 oranında indirilmesini önerdi. Bu politikanın, Ho Chi Minh şehrine yüksek nitelikli uluslararası uzmanları çekmede açık bir rekabet avantajı yaratması ve aynı zamanda yüksek vasıflı personelin uzun vadeli olarak yaşayabileceği ve çalışabileceği daha cazip bir çalışma ortamının oluşmasına katkıda bulunması bekleniyor.
Açık bir ortam ve senkronize bir ekosistem oluşturmamız gerekiyor.
Dai Doan Ket gazetesinden bir muhabirle konuşan, aynı zamanda VinUni Üniversitesi Onursal Rektör Yardımcısı olan Illinois Urbana-Champaign Üniversitesi'nden Profesör Dr. Do Ngoc Minh, kendisinin ve yurtdışındaki birçok meslektaşının, yabancı uzmanları Vietnam'da çalışmaya çekmeyi amaçlayan birçok politikadan çok heyecan duyduklarını söyledi. Profesör Minh, bilim insanlarının ihtiyaç duyduğu tek şeyin, topluma katkıda bulunan ürünler üretebilmeleri için araştırmaya odaklanabilecekleri elverişli bir ortam olduğuna inanıyor.
Profesör Minh, “Deneyimlerimden ve genç öğretim görevlileriyle çalışmamdan yola çıkarak, Vietnam'daki insanların en çok iki şeyle ilgilendiğini fark ettim. Birincisi, çok iyi bir çalışma ortamına ve topluma hizmet eden sonuçlar üretme fırsatlarına ihtiyaç duyuyorlar. İkincisi, herkesin bir ailesi var. İnsanlar çocuklarının eğitim ortamı, sağlık hizmetleri vb. konularda endişe duyabilirler. Bunlar, nerede yaşayacaklarına ve çalışacaklarına karar verirken dikkate aldıkları şeylerden bazılarıdır” dedi ve birçok uzmanın artık Vietnam'a çalışmak için geri dönmeye istekli olduğunu ekledi. Birçok kuruluşta maaşlar artık ana sorun olmasa da, bilim insanlarının kendilerini güvende hissetmeleri ve Vietnam'da uzun vadeli çalışmaya bağlı kalmaları için en iyi koşulların sağlanması da gerekiyor. Hükümetin, uluslararası uzmanları ve yurtdışındaki Vietnamlı entelektüelleri ülkenin kalkınmasına katkıda bulunmaya çekmek için elverişli ve şeffaf bir ekosistem oluşturacak kapsamlı politikalara sahip olması gerekiyor.
HALCOM Vietnam Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Nguyen Quang Huan da, yetenekli kişilerin geri dönüp kalabilmesi için Vietnam'ın teşvikler, ücretlendirme, çalışma ortamı, özerklik ve gelişim fırsatlarını içeren kapsamlı bir "yetenek değerlendirme ekosistemi" oluşturması gerektiği konusunda hemfikir olduğunu belirtti. Yetenekli bireylere gerçekten saygı duyulduğu ve katkıda bulunma fırsatları verildiği zaman, ülkenin yeni çağda atılımını sağlayabilecek güçlü bir entelektüel iş gücü oluşturabiliriz.
Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne sunulan Siyasi Rapor taslağı, yetenekli bireyleri belirlemek, çekmek, eğitmek, yetiştirmek ve kullanmak için özel mekanizmalar ve politikalar çağrısında bulunuyor; hem yurt içinde hem de yurt dışında mükemmel bilim insanlarını ve önde gelen uzmanları çekmeye odaklanıyor. Bay Huan, yurt dışındaki Vietnamlı uzmanların özel bir entelektüel kaynak olduğuna inanıyor. Onları çekmek için devletin, uzun süre ülkeye dönmelerini zorunlu kılmak yerine, kısa süreli sözleşmeler, uzaktan çalışma, misafir öğretim üyeliği, danışmanlık veya ulusal projelere esnek bir formatta katılım gibi daha esnek işbirliği mekanizmalarına ihtiyacı var.
Yetenekli bireyleri güçlendirmek, birçok uzmanın vurguladığı önemli bir nokta olup, onların katkıda bulunmaları ve yeteneklerini geliştirmeleri için gerçekten motive olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırma ortamı, iyi teşvikler olsa bile, aşırı bürokratik kalırsa, uzmanları Vietnam'a gelmeye ve uzun vadeli kalmaya ikna etmek zor olacaktır.
Kaynak: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
Yorum (0)