Yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek.

Hai Phong şehri, sanayi parklarını ve ekonomik bölgeleri genişletme ve yüksek katma değerli sektörleri geliştirme sürecinde, insan kaynaklarının kalitesini iyileştirme ihtiyacıyla karşı karşıyadır.

Önümüzdeki dönemde şehrin kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla nitelikli insan kaynağına ihtiyacı olacak.

Bu, şehrin yeni gelişim aşamasında rekabet gücünü sağlaması ve atılımlar için alan yaratması açısından hayati bir koşuldur.

Yüksek talep

Uzman kuruluşların tahminlerine göre, 2030 yılına kadar şehrin, ağırlıklı olarak bilgi teknolojisi, bilim ve mühendislik, lojistik, sağlık hizmetleri ve yüksek kaliteli hizmetler gibi yüksek bilgi ve yüksek teknoloji alanlarında olmak üzere yaklaşık 127.800 işçiye daha ihtiyacı olacak. Mevcut insan kaynaklarının kalitesinin gelişme hızına ayak uyduramadığı göz önüne alındığında, bu büyük bir baskı oluşturuyor.

Gerçekte, birçok işletme vasıfsız işçi bulmakta nispeten kolaylık yaşarken, deneyimli mühendis, uzman ve yönetici bulmak zorlu bir sorundur. Bazı işletmeler modern üretim hatlarına ve ekipmanlara yatırım yapmış olsa da, bunları işletmek ve yönetmek için yeterli nitelikli personel eksikliği nedeniyle tam kapasiteyle kullanamamaktadır. Birçok kilit pozisyon, başka bölgelerden personel alımı yoluyla veya uzun süreli yeniden eğitim gerektirerek doldurulmakta, bu da maliyetleri artırmakta ve üretim ile iş gelişimini etkilemektedir.

Viindoo Technology JSC (Hong Bang Bölgesi) Strateji ve Dijital Dönüşüm Direktörü Bayan Nguyen Thi Lien, işe alım uygulamalarının, işletmelerin personelini yeniden eğitmek için genellikle 6 ila 24 aya ihtiyaç duyduğunu gösterdiğini söyledi.

Bayan Lien'e göre, Hai Phong'da teknolojik yeteneklere sahip insan eksikliği yok, ancak çoğu kişinin kendini geliştirmesi ve daha ileri eğitim fırsatları araması gerekiyor. Bu durum, şehir için yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme temeli oluşturmak amacıyla yönetim organlarını, işletmeleri, eğitim kurumlarını ve yerel ve uluslararası destek programlarını birbirine bağlayan daha etkili mekanizmalara duyulan ihtiyacı göstermektedir.

Kamu sektöründe de, özellikle dijital dönüşüm, şehir yönetimi, lojistik ve yüksek kaliteli sağlık hizmetleri gibi yeni alanlarda, yüksek nitelikli personele olan talep artmaktadır. Personelin sadece güçlü mesleki uzmanlığa değil, aynı zamanda yenilikçi düşünceye ve hızlı uyum sağlama yeteneğine de ihtiyacı vardır. 2025-2030 dönemi için düzenlenen ilk Şehir Parti Kongresi, 2030 için bir vizyon belirlemiştir: Hai Phong'u Güneydoğu Asya'da bölgesel öneme sahip, modern, medeni, ekolojik ve yaşanabilir bir sanayi liman kenti haline getirmek; sanayileşme, modernleşme, dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve inovasyonda öncü bir şehir yapmak. Bu hedef, yüksek nitelikli insan kaynaklarına olan talebi giderek artırmaktadır.

Yüksek nitelikli yetenekleri çekmek için "kırmızı halı sermek".

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Sanayi Parkı), yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirmek amacıyla Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile işbirliği yapmaktadır.

Bu pratik ihtiyaca dayanarak, 11 Aralık 2025 tarihinde, 16. Şehir Halk Konseyi'nin 32. oturumunda, 2030 yılına kadar şehirde yetenekli bireyleri ve yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekme ve kullanma politikalarını belirleyen ve 2050 vizyonunu içeren bir Karar kabul edildi. Bu, birleşme sonrası şehrin yeni gelişim gereksinimlerine uyacak şekilde önceki politikaları devralırken, bunları ayarlayan ve tamamlayan bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Karara göre, şehir, ulusal ve uluslararası ödüller kazanmış öğrencilerden, üstün mezunlara, yüksek lisans ve doktora derecesine sahip kişilere, uzman doktorlara, uzmanlara, bilim insanlarına ve pratik beceri ve deneyime sahip yöneticilere kadar uzanan, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için hedef kitleyi genişletiyor. Yüksek teknoloji, yarı iletkenler, yapay zeka, lojistik ve yüksek kaliteli sağlık hizmetleri gibi kilit sektörler için insan kaynakları en öncelikli alanlar olarak belirlenmiştir. Hedef kitleyi genişletmenin yanı sıra, şehir eğitim, gelir, yaşam giderleri, konut ve çalışma koşullarıyla ilgili kapsamlı bir destek politikaları seti uygulamaya koyuyor.

Hai Duong Tıp Teknik Üniversitesi Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Dinh Thi Dieu Hang'a göre, mevcut durumda, özellikle kamu sektöründen özel sektöre insan kaynakları göçünün açıkça görüldüğü sağlık hizmetleri gibi uzmanlık gerektiren alanlarda, yetenek çekmeye yönelik politikalar hayati önem taşımaktadır. Ancak, mali desteğin yanı sıra, çalışma ortamı ve kariyer geliştirme fırsatları, yüksek nitelikli insan kaynaklarının kendilerini güvende hissetmeleri ve uzun vadeli istihdama bağlı kalmaları için belirleyici faktörlerdir.

Şehir, dışarıdan yetenek çekmenin yanı sıra, yerel iş gücünün kalitesini artırmaya da odaklanmaya devam ediyor. Mesleki ve yükseköğretim sistemleri, işgücü piyasasının ve kilit ekonomik sektörlerin ihtiyaçlarıyla yakından uyumlu olacak şekilde yapılandırılmıştır. Şu anda şehirde 8 üniversite ve 50 mesleki eğitim kurumu bulunmakta olup, giderek çeşitlenen bir meslek yelpazesi sunmaktadır; bu mesleklerin çoğu ulusal ve ASEAN bölgesel düzeyde önemli meslekler olarak kabul edilmektedir.

Hai Phong Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Bui Xuan Hai, müfredatın iş piyasasının ihtiyaçlarıyla yakından uyumlu olması durumunda insan kaynaklarının kalitesinin arttığını ve yetenekleri erken aşamadan itibaren çekme ve elde tutma koşullarının yaratıldığını değerlendirdi. Eğitim ve işe alımın yanı sıra, sosyal refahın da çalışanları elde tutmada çok önemli bir faktör olduğu belirlendi.

Gerçekte, yüksek vasıflı işçiler de dahil olmak üzere birçok işçi, barınma, sağlık hizmetleri ve çocuklarının eğitimi konusunda hâlâ zorluklarla karşı karşıyadır. Bunu fark eden Hai Phong, sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgeler çevresinde sosyal konut, hizmet altyapısı ve kültürel ve sosyal tesislerin geliştirilmesini teşvik ederek, işçilerin işlerinde güvende hissetmeleri, uzun vadeli kalmaları ve şehrin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaları için koşullar yaratmaktadır.

HAI MINH

Kaynak: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html