Yetenekleri çekmek ve elde tutmak: "Verme şekliniz, verdiğiniz şeyden daha iyidir"

QTO - Fransa'da eğitim görmüş, yüksek maaşlı bir işi bırakıp önceki gelirinin sadece üçte biri kadar bir maaşla bölge hastanesine "katılan" bir yüksek lisans derecesine sahip bir asistan hekimin hikayesi birçok kişiyi meraklandırdı. "Sır" sorulduğunda hastane müdürü şu cevabı verdi: Özel bir mekanizma yaratacak kadar "güçlü" değilseniz, özel bir tutumla ilgilenmelisiniz. Yetenekli insanlar için bazen "verme şekliniz, verdiğiniz şeyden daha iyidir". Çok basit görünüyor, ancak herkes yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bunu başaramaz.

Eşi benzeri görülmemiş

Uzun yıllar süren ısrarlı arayışlar, görüşmeler ve davetler sonucunda, 2024 yılında Kuzey Quang Tri Bölge Genel Hastanesi (DKKV), genç, özverili ve yetenekli bir doktorun hastanede çalışmak üzere onayını aldı. Bu doktor, Phu Yen (eskiden), şimdiki Dak Lak eyaletinden, 1994 doğumlu, asistan hekim Tran Van Buu'ydu. Dr. Buu, Fransa'da eğitim gördükten sonra Vietnam'a döndükten sonra, aylık yaklaşık 60 milyon VND gibi oldukça yüksek bir gelire sahip özel bir hastanede çalışmıştı.

Hastane yönetimi Dr. Buu'nun maaş ödemesini görüştüğü gün, bu eşi benzeri görülmemiş bir olay olduğu için herkes endişeliydi. Sonunda, hastanenin başhekimi olarak görev alan Kuzey Quang Tri Bölge Genel Hastanesi Müdürü Dr. Nguyen Viet Thai, Dr. Buu'nun maaşının hastane müdürünün maaşına eşit olması ve başlangıçta 150 milyon VND tutarında bir destek sağlanması konusunda anlaşmaya vardı.

Dr. Buu'nun daha önce aldığı aylık yaklaşık 60 milyon VND gelirle karşılaştırıldığında, aylık yaklaşık 20 milyon VND maaşı "anlamlı" bir rakam. Çünkü, "kemer sıkmak" zorunda kalan ve özerk olmak zorunda kaldığı için çalışmakta zorlanan hastanenin bu çabası ve kararlılığı büyük. Dr. Buu'ya gelince, hastane müdürünün maaşına eşit olan "cazip" maaş, birime gösterilen özel muameleyi gösteriyor. Kuzey Quang Tri Bölge Genel Hastanesi Müdürü Nguyen Viet Thai'ye göre: "Birçok insan için gelir çok önemli, ancak "verdiğiniz şey, verme şekliniz kadar iyi değil", bu onların tercihlerini belirleyen faktör."

Doktor Tran Van Buu ve ekibi, ameliyatı Bac Quang Tri Genel Hastanesi'nde gerçekleştirdi - Fotoğraf: CH

Dr. Tran Van Buu benimle konuşurken, "Hastane yönetiminin bana gösterdiği samimi ilgi, güven, beklenti ve en iyi koşulları yaratma çabası ve desteği, hastaneye katkıda bulunma kararımın doğru olduğunu teyit etti." Göreve başladıktan sonra, Dr. Buu'ya hastane yönetimi tarafından KBB-Diş Hekimliği-Çene-Yüz-Göz disiplinlerarası bölümünün KBB ünitesinin sorumlusu olarak güven duyuldu.

Yarım aydan fazla bir süre sonra Dr. Buu sinüs ameliyatı gerçekleştirdi. Bu, genellikle sadece üst düzey hastanelerde uygulanan ileri ve zorlu tekniklerden biriydi. Bu nedenle, hastanede bu ameliyatı gerçekleştirecek makine ve ekipman yoktu. Yakındaki bir hastanede bunların mevcut olduğunu ve kullanılmadığını bilen Dr. Buu, hastane yöneticilerine bunları ödünç vermelerini önerdi. Ertesi gün, gerekli ekipman ameliyathanede hazırdı. Dr. Buu'nun hastanede gerçekleştirdiği ilk sinüs ameliyatı beklentilerin ötesinde başarılı oldu.

O zamandan beri, Dr. Buu'nun hastaları tedavi etmek için ekipman satın alma önerilerinin çoğu, hastane yönetimi tarafından mali imkânları dahilinde karşılandı. Dr. Buu, burada çalışmaya başladıktan 1 yıldan kısa bir süre sonra, Kuzey Quang Tri Bölge Genel Hastanesi'nin daha önce uygulama imkânı bulamadığı birçok zorlu tekniği doğrudan uygulayarak birçok hastayı başarıyla tedavi etti. Bunlar arasında Endoskopik Timpanik Zar Onarımı Ameliyatı, Larenks Mikrocerrahisi gibi uygulamalar yer alıyor.

Doktor CKII Nguyen Viet Thai şunları söyledi: "Yetenekli doktorlar için, onları çalışmaya davet edebileceğimiz yer sıkıntısı yok. Önemli olan, onları çektikten sonra, onları elde tutmak için en iyi koşulları ve ortamı yaratmamız ve bu doktorların tüm potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olmamız. Bunu başarmalarına yardımcı olmak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz, çünkü onlara yardım etmek aynı zamanda kendimize de yardım etmektir."

Yeterince çekici bir mekanizmaya ihtiyacımız var

Geçmişte Quang Binh Pedagoji Koleji (CĐSP), şimdi ise Quang Binh Üniversitesi (ĐĐ), eyaletin bilgi eğitiminin "beşiği", birçok nesil öğrencinin hayali ve özlemidir. Bir CĐSP olduğundan beri, okulun giriş sınav puanları her zaman bölgedeki büyük üniversitelerle rekabet edebilir düzeyde olmuştur. Bu okulu öğrenciler için cazip kılan şey, mezun olduktan sonra pedagoji bölümündeki öğrencilerin çoğunun eyalette iş bulmasıdır.

Gelişim trendini takip eden Quang Binh Eğitim Fakültesi, üniversiteye dönüştürüldü. Okul, buradan itibaren birçok yüksek nitelikli insanı işe çeken bir birim haline geldi. Ancak okulun "altın çağı" kısa sürdü. Birkaç bin kişiden oluşan öğrenci sayısı, artık sadece birkaç yüz kişiye düştü. Kayıtlarda yaşanan zorluklar ve bunun sonucunda giderleri karşılayacak gelirin yetersiz kalması nedeniyle, doktora ve yüksek lisans derecesine sahip birçok öğretim görevlisi yeni bir "varış noktası" aramak veya kadrolarını yeniden düzenlemek için "ayrıldılar".

Bunun, yurt içinde ve yurt dışında sistematik olarak eğitilmiş, yüksek kaliteli bir insan kaynağı olduğunu belirtmekte fayda var. Özellikle, lisansüstü eğitim programını tamamladıktan hemen sonra işlerini kaybettikleri durumlar var. Bazı birimler neden yetenekli kişileri işe almak için "gözlerini dört açıyor" da, mevcut olanları elinde tutamıyor (?!).

Üniversite dersliklerinde yeteneklerin keşfedilmesi ve beslenmesi - Fotoğraf: CH

Yetenekli ve becerikli kişileri çekme ve elde tutma hikayesi uzun zamandır eyaletin ilgi odağı olmuştur. Ancak, birçok farklı nedenden dolayı bu politikalar beklenen sonuçları vermemiştir. Bunun nedeni mekanizma, politikalar ve uygulama sürecinin hâlâ birçok "engel" ve engele sahip olması mıdır? İçişleri Bakanlığı Müdürü Le Thi Thanh, mükemmel mezunlardan ve genç bilim insanlarından oluşan bir kadro kaynağı oluşturma ve çekme politikasının yalnızca kadro ve memurların kalitesinin artırılmasına ve iyileştirilmesine katkıda bulunmakla kalmayıp aynı zamanda iş gücü verimliliğini, kalitesini ve çalışma verimliliğini de artırarak eyaletin sosyo-ekonomik kalkınmasını olumlu yönde etkilediğini söyledi.

Ancak, ilin ekonomik koşullarının kısıtlı olması nedeniyle, çekim politikası yetenekli ve kabiliyetli kişilerin ildeki kurum ve birimlere katkıda bulunmak istemeleri için yeterince cazip değildir.

Önümüzdeki dönemde, Parti ve Devletin yetenekleri çekme konusundaki yeni politikalarına bağlı olarak, İçişleri Bakanlığı yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunda pratik mekanizmalar ve politikalar yürürlüğe koymaları için araştırma yapmaya ve il yöneticilerine tavsiyelerde bulunmaya devam edecek; aynı zamanda yetenekli kişileri derhal tespit edecek, işe alacak ve istihdam edecek, ildeki kurum, kuruluş ve birimlerde çalışmak üzere tanıtım, şeffaflık, objektiflik ve rekabeti sağlayacaktır.

Üstün mezunlar ve genç bilim insanlarından insan kaynağı çekme ve yaratma politikalarına ilişkin 140/2017/ND-CP sayılı Kararname'nin uygulanmasıyla, 2018'den günümüze Quang Tri eyaleti, 15 üstün mezun ve 18 yetenekli genç bilim insanı veya bilim insanı da dahil olmak üzere, kurum ve birimlerde çalışmak üzere 33 kişiyi cezbetmiştir.

Duong Cong Hop

Kaynak: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/