Diyaloğu teşvik edin, çalışanların refahını artırın

Sendikalar arasındaki diyalog, müzakere ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanma kalitesini artıracak çözümler bulmak, tabandaki sendikaların müzakere, pazarlık ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanması süreçlerini desteklemek için birçok çözüm sunulmasına katkıda bulunmuştur. Bu sayede, işverenlerin her yıl milyarlarca sterlin tasarruf etmesine yardımcı olunmuştur.

Hanoi İşçi Federasyonu tarafından düzenlenen işçilerle ilgili politikalar ve rejimler üzerine bir diyalog ve değişim oturumunda işçiler tartışıyor. Fotoğraf: C.D.

Hanoi Şehir İşçi Federasyonu (HLF) raporuna göre, bu birim, 800.000'den fazla sendika üyesine sahip 45 taban sendikası ve 24 bağlı taban sendikasının faaliyetlerini doğrudan yönetmekte ve yönlendirmektedir. İş dünyasında ise 515.757 sendika üyesine sahip 6.457 taban sendikası bulunmaktadır. Bu, giderek artan kapasite ve niteliklere sahip, giderek artan temsil ve koruma çalışmaları talep eden büyük bir güçtür. Bu nedenle, müzakere sürecinde diyalog, müzakere ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanma kalitesini iyileştirmek amacıyla, Hanoi Şehir Sendikası her düzeyde çalışanların haklarını korumak için birçok olumlu çözüm geliştirmiştir.

Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkanı Bay Nguyen Dinh Thang, Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası'nın taban sendikalarındaki toplu iş sözleşmelerinin yalnızca yaklaşık %42'sinin maaş içeriğine dayandığını ve esas olarak asgari ücret, deneme ücreti ve maaş artışları müzakerelerine odaklandığını belirtti. Bu durumun birçok nedeni var. Özellikle temel neden, taban sendikası yetkililerinin çoğunun yalnızca maaş hesaplama prensiplerini anlaması, ancak işletmenin mali durumunu kavramaması, maaş hesaplamasının ayrıntılarını ve özelliklerini, ürün birim fiyatlarını ve işgücü normlarını anlamaması ve bu nedenle maaş müzakerelerinin etkili olmamasıdır. Bu gerçeklikten yola çıkarak Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası, taban sendikalarına rehberlik etmiş, genel olarak toplu iş sözleşmesi imzalayan birimlerin ve ücretler, ikramiyeler, çalışma saatleri, dinlenme saatleri vb. konularda daha elverişli hükümler içeren toplu iş sözleşmesi imzalayan birimlerin deneyimlerini paylaşarak Zalo ve Facebook aracılığıyla tipik örnekleri çoğaltmıştır.

Ayrıca, tabandaki doğrudan üst sendika deneyiminden yola çıkarak, Long Bien Bölge İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Truong Giang, toplu iş sözleşmelerinin müzakere, pazarlık ve imzalanma kalitesinin iyileştirilmesinin, yalnızca çalışanların haklarını korumak için değil, aynı zamanda çalışanlar ve işverenler arasında uyumlu, istikrarlı ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi kurmak için de son derece önemli bir konu olduğunu ve bu nedenle sonuçlarının çok iyi olduğunu belirtti. Ancak, Bay Giang'a göre, gerçekte toplu iş sözleşmelerinin müzakere ve imzalanması işverenler ve çalışanlar tarafından pek dikkate alınmamış ve saygı görmemiş ve bazı imzalar hâlâ resmi nitelikte. "İşletmelerdeki iş ilişkilerinin gerçekten istikrarlı olmamasının ve özellikle ücretler, ikramiyeler ve muamele politikalarıyla ilgili olarak çalışanların haklarının güvence altına alınmamasının nedeni de budur..." - Bay Giang paylaştı.

Yukarıdaki gerçeklerden yola çıkarak, işletmelerde toplu iş sözleşmelerinin müzakere, pazarlık ve imzalanmasının etkinliğini artırmak amacıyla, Long Bien Bölge İşçi Federasyonu son zamanlarda taban sendikalarını desteklemek için bir dizi çözüm uygulamaya koymuştur. Propaganda çalışmalarının güçlendirilmesine ve Parti komitelerinin, yetkililerin, işverenlerin ve çalışanların toplu iş sözleşmeleri konusunda farkındalığının artırılmasına öncelik verilmektedir. Bununla birlikte, bölge İşçi Federasyonu yetkililerinin müzakereleri, pazarlıkları ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanması süreçlerini teşvik etme ve yönlendirme, ayrıca aylık değerlendirmeler ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yıllık sınıflandırması konularındaki rol ve sorumluluklarının artırılması da hedeflenmektedir.

Kamu dışı işletmelerde diyalog, müzakere ve toplu iş sözleşmesi imzalanmasının etkinliğini artırmak için çözümler de sunan Cau Giay Bölge İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Thi Thu Ha, mevcut durumda çalışanları elde tutmak için toplu iş sözleşmelerinin işletmelerde çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkide çok önemli bir rol oynadığını belirtti. Bu nedenle, yıl başından itibaren Bölge İşçi Federasyonu, henüz toplu iş sözleşmesi imzalamamış birimlerin listesini proaktif olarak gözden geçirdi ve toplu iş sözleşmesi sona ermek üzere olan birimlerin yeniden imzalaması gerektiğini belirtti. Ardından Bölge İşçi Federasyonu, incelenen listedeki her birime resmi bir bildirim gönderdi.

Hanoi İşçi Konfederasyonu Başkanı Pham Quang Thanh, diyalog, müzakere ve toplu iş sözleşmesi imzalama sürecinin etkinliğini değerlendirerek, son dönemde Başkent İşçi Sendikası'nın tüm kademelerinin yoğun katılımıyla, İşçi Sendikası örgütünün diyalog ve toplu sözleşme çalışmalarında birçok olağanüstü sonuç elde edildiğini belirtti. Özellikle kamu dışı işletmelerde toplu iş sözleşmesi müzakere ve imza süreçlerine odaklanıldığını ve bu alanda birçok yenilik yapıldığını belirten Thanh, taban sendikalarına sahip işletmelerin %81,75'inin toplu iş sözleşmesi imzaladığını ve bunun ülke ortalamasından daha yüksek olduğunu kaydetti.

Sayın Thanh, "Önümüzdeki dönemde sendika faaliyetleri için iç içe geçmiş fırsatlar ve zorluklar bağlamında, diyalog ve toplu pazarlık faaliyetlerinin konum ve önem açısından doğru bir şekilde belirlenmesi ve sendika örgütünün en öncelikli faaliyetleri haline gelmesi, çok sayıda işçinin Vietnam Sendikasına katılmasını sağlamaya ve güçlü ve kapsamlı bir Vietnam Sendikası oluşturmaya önemli ölçüde katkıda bulunması gerekiyor" dedi.

Kaynak: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html