Doğal avantajlardan yararlanarak ulusal verimliliği artırmak.

Vietnam'ın 2021-2030 yılları arasındaki 10 yıllık Sosyo -Ekonomik Kalkınma Stratejisi, ortalama sosyal işgücü verimliliğini yılda %6,5'in üzerinde artırmayı hedefliyor. Vietnam, büyüme modelini "üretim girdilerinin miktarını artırmaya dayanmaktan, işgücü verimliliğini ve kalitesini artırmaya, bilim ve teknolojiyi uygulamaya ve yeniliğe dayanmaya kademeli olarak geçiş" yönünde yeniden şekillendirmeye yönelik bir bakış açısıyla tanımladı.

Son zamanlarda, Ulusal Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Dijital Dönüşümde Atılımlar konulu Politbüro'nun 57 sayılı Kararı, 2030 için şu hedefleri belirlemiştir: Bilim, teknoloji ve inovasyon potansiyeli ve düzeyi birçok önemli alanda ileri seviyelere ulaşarak üst orta gelirli ülkeler arasında önde gelen ülkeler arasına girecektir; işletmelerdeki teknoloji ve inovasyon düzeyi ve kapasitesi dünya ortalamasının üzerinde olacaktır; ve bazı bilim ve teknoloji alanları uluslararası standartlara ulaşacaktır. Bu hedefe ulaşmak için, iş gücü verimliliğini ve kalitesini artırmaya yönelik çözümler en kısa sürede uygulanmalı ve hayata geçirilmelidir.

Bir ekonominin rekabet gücünü belirleyen faktörler.

Ulusal Standartlar, Metroloji ve Kalite Komitesi Başkan Yardımcısı Dr. Tran Hau Ngoc'a göre, uluslararası entegrasyon ve yoğun rekabet ortamında, işgücü verimliliği ekonominin ve işletmelerin rekabet gücünde belirleyici faktördür.

Vietnam Verimlilik Enstitüsü'nden (Ulusal Standartlar, Metroloji ve Kalite Komitesi) elde edilen veriler, 2020-2023 yılları arasındaki üç yılda, COVID-19'un işletme üretimi üzerindeki etkisi ve bölgedeki ve dünyadaki bazı siyasi istikrarsızlıklar nedeniyle işgücü verimliliği büyüme oranının önceki döneme göre azaldığını göstermektedir. 2016-2023 döneminde Vietnam, yıllık ortalama %5,6'lık işgücü verimliliği büyüme oranıyla Asya bölgesindeki önde gelen verimlilik büyüme oranlarından birine sahipti. Bu dönemde bazı ülkelerin ortalama işgücü verimliliği büyüme oranları şu şekildeydi: Singapur %3,3/yıl, Malezya %2,6/yıl, Tayland %2,6/yıl, Endonezya %2,4/yıl, Filipinler %2,8/yıl, Brunei %2,5/yıl, Güney Kore %3,8/yıl ve Japonya %0,2/yıl.

Asya Verimlilik Örgütü (APO) Genel Sekreteri Dr. Indra Pradana Singawinata, Vietnam'ın kalkınma sürecinde insan kaynakları yetersizliği, sınırlı yönetim kapasitesi ve araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) yatırımlarının yetersizliği gibi birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu belirtti. Bilim, teknoloji ve inovasyon yoluyla işgücü verimliliğini artırmaya yönelik genel plan önemli bir büyüme gösterse de, sınırlamalar hala devam etmektedir.

Doçent Dr. Vu Minh Khuong'a göre, Vietnam son yıllarda işgücü verimliliğini artırmada önemli ilerleme kaydetti. Ancak mevcut verimlilik artış hızı hala yavaş ve potansiyeliyle orantılı değil. Verimlilik artışında önemli bir ivme kazanılmadığı takdirde, Vietnam'ın 2045 yılına kadar yüksek gelirli ülke statüsüne ulaşması zor olacaktır.

Verimliliği kalkınmanın itici gücü haline getirmek.

Dr. Indra Pradana Singawinata, Vietnam'ın gelecekte verimliliği artırmaya ve daha fazla kalkınma başarısı elde etmeye devam etmesi için önemli temellere sahip olduğuna inanıyor: çalışkan ve gayretli bir nüfus; siyasi, sosyal ve ekonomik istikrar; ve 2030 ve 2045 yıllarına kadar kalkınma hedeflerine ulaşmak için etkili planlar ve yol haritalarıyla gelişen bir ekonomi.

Önümüzdeki dönemde Vietnam'ın sahip olduğu avantajlardan yararlanması, insan kaynakları geliştirme politikaları oluşturması ve hem yerli hem de yabancı işletmelerin gelişmesi için elverişli bir ortam yaratması gerekmektedir. Ayrıca, araştırma ve geliştirme yatırımlarını artırmak, araştırma kurumları ile işletmeler arasındaki bağlantıları güçlendirmek ve araştırma ve inovasyon faaliyetlerini desteklemek şarttır. Dahası, eğitim programlarını standartlaştırmak, nitelikli insan kaynaklarına eşit erişimi sağlamak ve şeffaflığı artırmak da elzemdir.

Vietnam'ın da yeni bağlama uygun, ulusal bir verimlilik artırma hareketi oluşturması gerekiyor; bu hareket, verimlilik programı içeriğinin kalkınma aşamalarına uygun şekilde yeniden yapılandırılmasını içermelidir: "Verimlilik bilinci - Verimlilik artışına destek - Verimlilik artışına öz yatırım". Buna dayanarak, ilgili kurumlar odaklanmış ve öncelikli verimlilik artırma destek programları geliştirmeli ve en iyi sonuçları elde etmek için fonları yoğunlaştırmalıdır.

Ulusal Standartlar ve Kalite Ölçme Komitesi'nin ulusal verimliliği artırmak için uyguladığı strateji ve politikaları paylaşan Dr. Tran Hau Ngoc, Parti Kongresi kararındaki yönergeleri somutlaştırmak için Hükümet ve Başbakanın verimliliği artırmaya yönelik mekanizmalar, politikalar, stratejiler ve planlar yayınladığını ve bunların uygulanmasını organize ettiğini belirtti. Özellikle, 2021-2030 Dönemi İşletmelerin Verimliliğini ve Ürün Kalitesini Artırmalarına Destek Ulusal Programı (Başbakanın 31 Ağustos 2020 tarihli 1322/QD-TTg sayılı Kararı ile yayımlanmıştır - Program 1322), teknik standartlar ve düzenlemeler, yönetim sistemleri ve verimlilik ve kalite iyileştirme araçlarına ilişkin çözümlerin uygulanmasına dayanarak işletmelerin verimliliğini ve ürün kalitesini artırmayı amaçlamaktadır; bu da ekonomik büyümede toplam faktör verimliliğinin (TFP) payını artırmaya, ekonominin verimliliğini, kalitesini, etkinliğini ve rekabet gücünü iyileştirmeye katkıda bulunur.

Bunun yanı sıra, 2021-2030 dönemi için Bilim, Teknoloji ve İnovasyona Dayalı Verimliliği Artırma Ana Planı (Başbakanın 11 Ocak 2021 tarihli 36/QD-TTg sayılı Kararı) çeşitli sektör ve alanlarda verimliliği kalkınmanın temel itici gücü haline getirmeyi amaçlamaktadır. Eş zamanlı olarak, 2030 yılına kadar İşgücü Verimliliğini Artırma Ulusal Programı (Başbakanın 8 Kasım 2023 tarihli 1305/QD-TTg sayılı Kararı) da, 2030 yılına kadar işgücü verimliliğinin hızlı ve sürdürülebilir büyümenin temel itici gücü haline gelmesini ve Dördüncü Sanayi Devrimi'nin fırsatlarından etkin bir şekilde yararlanılmasını hedeflemektedir; bu kapsamda, piyasa ekonomisi kurumlarının kalitesinin iyileştirilmesi, insan kaynaklarının kalitesinin artırılması, bölgesel bağlantıların geliştirilmesi, bilim ve teknolojinin geliştirilmesi, inovasyon ve dijital dönüşüm ana sütunları oluşturmaktadır.

Son zamanlarda, Politbüro'nun 57 numaralı Kararı, verimliliği ve işgücü kalitesini iyileştirmek için çok spesifik hedefler belirlemiştir; örneğin, toplam faktör verimliliğinin (TFP) ekonomik büyümeye katkı oranı %55'in üzerinde olmalıdır. Şu anda Başbakan, Politbüro'nun 57 numaralı Kararını uygulamak için 03/NQ-CP sayılı Kararı yayınlamıştır. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı da bu Hükümet Kararını uygulamak için proaktif olarak bir program geliştirmiştir.

Ayrıca, Ulusal Standartlar, Metroloji ve Kalite Komitesi, sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmak amacıyla gelecekteki toplam faktör verimliliği (TFP) büyümesini sağlayacak girdi faktörlerini araştırmak üzere Vietnam Verimlilik Enstitüsü'nü görevlendirmiştir. Ulusal verimliliği artırmaya yönelik somut çözümler konusunda Dr. Tran Hau Ngoc, Standartlar ve Teknik Düzenlemeler Kanunu ile Ürün Kalitesi Kanunu da dahil olmak üzere kurumsal politikaların ve yasaların geliştirilmesinin güçlendirilmesini önermiştir. Bu iki kanunun, 2025 yılında 15. Ulusal Meclis'in 5. Oturumunda onaylanmak üzere Ulusal Meclis'e sunulması beklenmektedir.

Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thuc-day-nang-suat-quoc-gia-tu-loi-the-von-co/20250220101639908