Bonuslar artırıldı, daha fazla hediye eklendi.
Öğleden sonraki vardiyanın sonuna doğru, Que Vo Sanayi Parkı'ndaki ASKEY Vietnam Teknoloji Şirketi fabrikasının girişindeki duyuru panosu her zamankinden daha fazla insanı kendine çekti. Kısa ve öz duyuru, birçok işçinin durup dikkatlice okumasına, ardından heyecanla tartışmasına ve bazılarının da aileleri ve arkadaşlarıyla paylaşmak için telefonlarıyla fotoğraf çekmesine neden oldu. Sendika Başkanı ve Üretim Müdürü Bayan Nguyen Thi Tinh şunları söyledi: "Tet ikramiyeleri, Ay Yeni Yılı'na kadar olan günlerde her zaman en çok konuşulan konudur. Bu yıl şirket, şirket karına bağlı olarak 1600 işçiye 13. ay maaşı ödeyecek ve kişi başı ortalama 6 milyon VND ödeme yapılacak."
 |
ASKEY Vietnam Teknoloji Şirketi'nin sendikası, çalışanlarına Tet hediyeleri sundu. |
Öte yandan, önemli katkılarda bulunan ve yüksek performans puanları alan bireyler, farklı değerlendirme seviyelerine göre ek primler alacaklardır. Birlik ve dayanışma ruhunu geliştirmek için sendika ve şirket, 2025 Sendika Günü, yıl sonu kutlamaları ve çekilişler gibi birçok anlamlı etkinlik de düzenlemektedir. 600 milyon VND'nin üzerinde sponsorluk desteğiyle, çalışanlar bir yıllık yoğun çalışmanın ardından neşeli anlar yaşamakta ve birçok pratik hediye almaktadır.
| İçişleri Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, şu ana kadar 1.200'den fazla işletme, 2026 yılı için 511.000'den fazla çalışana Tet (Ay Yeni Yılı) ikramiyesi ödeme planı geliştirmiş durumda; kişi başına ortalama ikramiye yaklaşık 7,9 milyon VND. Bunlardan 171 işletme kişi başına 1,5 milyon ile 5 milyon VND arasında; 650 işletme kişi başına 5 milyon ile 10 milyon VND arasında; ve 331 işletme ise kişi başına 10 milyon VND veya daha fazla ikramiye verecek... |
2025 yılında, Ha Phong Giyim İhracat Anonim Şirketi (Hiep Hoa beldesi), küresel piyasanın tekstil ve giyim sektörüne olumsuz etkilerine rağmen üretimini sürdürmeye devam etti. Ancak şirket yönetimi, çalışanların ortalama gelirini aylık yaklaşık 12 milyon VND/kişi seviyesine çıkararak istihdamı korumaya çalıştı. 2026 Yeni Yılı için, "çalışanlar değerli varlıklardır" ilkesine bağlı kalarak, şirket yönetimi çalışanlara Tet ikramiyesi ödemek için büyük bir miktar para ayırmaya devam etti. Bu yılki ortalama ikramiye kişi başına 14,5 milyon VND'ye ulaşarak 2025 yılındaki Tet ikramiyesinden %3 daha yüksek oldu. Çalışanların Tet döneminde masraflarını karşılamak için daha fazla paraya sahip olmalarına yardımcı olmak amacıyla, şirket yönetimi maaş ve Tet ikramiyelerinin en uygun zamanda nasıl ödenebileceğini inceleyecektir. Şirketin sendika başkanı Bayan Vu Thi Thanh Ha şunları söyledi: "Yaklaşık 7.700 işçinin %80'ini kadın işçiler oluşturuyor. Bu nedenle, son toplu iş sözleşmesinde sendika, kadın işçilerin doğum izni süresince alacakları Tet ikramiyelerinin hesaplanmasına ilişkin yönetmeliğin uygulanması konusunda işverenle müzakerelerde bulundu ve anlaşma sağladı..."
Çalışan bağlılığını artırmak ve iş ilişkilerini istikrara kavuşturmak.
İşçiler için Tet ikramiyeleri, gelirlerine eklenen bir miktardan çok daha fazlasıdır. Ulaşım masraflarını karşılamak, ailelerini geçindirmek ve fabrikalarda yorulmak bilmeden geçen bir yılın ardından daha tatmin edici bir Tet tatili geçirmelerini sağlamak için verilen paradır. İşverenler için ise hem yıl sonu gideri hem de uzun vadeli insan kaynakları stratejisinin bir parçasıdır. Gerçekte, birçok işletme temkinli bir yaklaşım benimseyerek "yüksek-düşük" rekabetinden kaçınır ve bunun yerine istikrar ve adalete odaklanır. İkramiye seviyeleri, çalışma süresi, görev tamamlama seviyeleri ve genel üretim sonuçlarına göre belirlenir. Bu yaklaşım, çalışanların bireysel çabaları ile şirketten aldıkları takdir arasındaki bağlantıyı görmelerine yardımcı olur.
 |
Ha Phong Giyim İhracat Anonim Şirketi Sendikası liderleri, zor koşullar altında sendika üyelerine Tet hediyeleri sundu. |
Goertek Vina Bilim ve Teknoloji Şirketi'nin Que Vo Sanayi Parkı'ndaki İşçi Sendikası Başkanı Sayın Pham Van Trung şunları söyledi: "Tet (Ay Yeni Yılı) öncesi ve sonrası dönem her zaman işçi devir hızı riskini beraberinde getirir. Bu arada, üretim ihtiyaçlarını karşılamak için şirket binlerce işçi de işe alıyor. Çalışanlar uzun Tet tatilinden sonra işe dönüp dönmeme konusunda karar verirken veya yeni çalışanlar başvurmayı tercih ederken, Tet ikramiyeleri de dahil olmak üzere sosyal haklar politikaları çok önemli bir karar faktörü haline geliyor. Bu nedenle, özellikle Tet döneminde çalışanların yaşamlarına özen göstermek, uzun vadeli iş gücü istikrarı hedefiyle bağlantılı olarak şirket tarafından yıllardır uygulanan sistematik bir yaklaşımdır. Şirketin şu anda kişi başına aylık ortalama 11 milyon VND gelirle 63.000'den fazla işçiye istihdam sağladığı biliniyor." Yaklaşan Ay Yeni Yılı için, sendikanın kişi başına 400.000 VND'lik Tet hediyesinin yanı sıra, her işçinin bir aylık temel maaşına denk gelen 13. ay ikramiyesi (kişi başına 5,1 milyon VND) alması bekleniyor.
Eyalette şu anda 26.000'den fazla faaliyet gösteren işletme bulunmakta ve bu işletmeler 820.000 kişiye iş imkanı sağlamaktadır. İşletmelerdeki Tet ikramiyeleri konusuna ilişkin olarak, İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Tran Van Ha şunları belirtti: "İş Kanunu kapsamında zorunlu bir düzenleme olmadığı için işletmeler bu miktarı ödeyebilir veya ödemeyebilir. Ancak, çalışanları motive etmek ve uzun vadeli bağlılığı teşvik etmek için işletmeler, miktarı ne olursa olsun, Tet ikramiyelerini üretim ve iş sonuçlarına dayandırmalıdır."
Gerçekte, tüm işverenler Tet ikramiyelerinin gerçek doğasını ve çalışanlarıyla nasıl uygun şekilde ele alınacağını anlamamaktadır. Yıl sonundaki toplu iş bırakma eylemlerini incelediğimizde, başlıca nedenlerin Tet ikramiyeleriyle ilgili olduğu görülmektedir; örneğin: yetersiz ikramiye miktarı teklif edilmesi; ikramiye düzenlemelerinin aniden değiştirilmesi veya ödeme tarihine yakın bir zamanda ikramiye ödemesinin duyurulması; ikramiyelerin birden fazla taksitte ödenmesi; ve hatta ödeme tarihinden önce işten ayrılan hak sahibi çalışanların ikramiyelerinin kesilmesi. Zamanında diyalog ve şikayetlerin çözümü olmadan, çalışanların hayal kırıklıkları işçi anlaşmazlıklarına dönüşebilir ve kolayca toplu iş bırakma eylemlerine yol açabilir.
Toplu iş bırakma eylemlerine yol açan anlaşmazlıkları en aza indirmek için, İçişleri Bakanlığı, İl Sanayi Parkları Yönetim Kurulu, İl İşçi Federasyonu, İl Sosyal Güvenlik Kurumu ve yerel makamlarla koordinasyon içinde, işletmeleri yakından izlemek, operasyonel durumlarını anlamak ve potansiyel riskleri öngörmek üzere yetkililer görevlendirir; böylece işletmelere derhal tavsiyelerde bulunulur ve çözümler önerilir.
Kaynak: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg
Yorum (0)