Dijital dönüşüm, bilim ve teknoloji "kaptanlarının" seçilmesinde standartlar ve özel muamele

Sadece iyi muamele görmüyorlar, aynı zamanda siyasi sistemin dışından insanlar, olağan koşulları karşılamaya gerek kalmadan liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanabiliyorlar.

Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm alanlarında Başmühendis ve Başmimarların seçimi ve görevlendirilmesine ilişkin Kanun Hükmünde Kararname taslağı, değerlendirilmek üzere Adalet Bakanlığı'na gönderildi.

Taslakta, geleneksel kamu hizmeti düzenlemelerinden farklı, esnek ve kapsamlı bir mekanizma oluşturulması amacıyla tamamen yeni ilkeler ortaya konuyor.

Buna göre, Başmühendis ve Başmimar, kurum veya kuruluşun maaş bordrosunda yer almayan belirli süreli sözleşme kapsamında çalışacaklardır. Bu, özel muamele uygulanabilmesi için temel bir değişikliktir. Seçilmeleri halinde, kadrolu memurlar ve kamu çalışanları, bu kararnamenin mekanizmasına uymak için mevcut görevlerinden ayrılacaklardır. Görevlerini tamamladıktan sonra, kadrolu memur ve kamu çalışanı olarak yeniden görevlendirilmeleri değerlendirilebilecektir.

Kararname, deneyim, pratik başarı ve liderlik becerisi standartlarını vurgulayarak idari standartları sınırlandırmaktadır. Başmühendis pozisyonu için, uluslararası alanda tanınan, yüksek etki endeksine sahip en az 3 büyük ölçekli, disiplinlerarası bilim ve teknoloji programını başarıyla yönetmiş olmak; asgari 300 milyar VND (veya altyapı ve temel teknoloji için 500 milyar VND) bütçeli program ve projeleri doğrudan yönetmiş veya koordine etmiş olmak; büyük ölçekli, karmaşık programları tasarlama ve koordine etme becerisine sahip olmak ve çok seviyeli, çok sektörlü yönetim modelleri oluşturma deneyimine sahip olmak gibi çok yüksek deneyim ve uluslararası statü gereklilikleri bulunmaktadır.

Baş Mimar pozisyonu için ilgili alanda en az 7 yıllık çalışma deneyimi, yüksek değerli pratik çalışmalar ve ürünlerle gösterilen olağanüstü katkılar; en az 2 bilim ve teknoloji programı ve görevine başkanlık etmiş veya katılmış ve bunları başarıyla uygulamış olmak (bölgesel, sektörler arası); stratejik ve sistematik düşünme ve bir sektör veya ulusal ölçekte teknolojik vizyona veya inovasyona liderlik etme yeteneğine sahip olmak gerekmektedir.

Karşılığında, gereklilikleri karşılayanlar özel, rekabetçi ve standartların üzerinde bir muamele görecekler. Bu, yurt içi ve yurt dışında önde gelen uzmanları çekmeyi hedefleyen en yenilikçi içeriktir.

Siyasi sistem dışında kalan kişiler (yerli uzmanlar, yurtdışındaki Vietnamlılar, yabancılar): Sözleşmede yer alan anlaşmaya göre maaş ve gelir alın, mevcut seviyeden düşük olmamasına dikkat edin.

Kadrolu, memur ve kamu çalışanları için: Başmühendis için maaş kıdemli uzman seviye 3 (Bakan eşdeğeri), Başmimar için ise seviye 1 olarak sınıflandırılmış olup, aynı zamanda siyasi sistem dışındaki kişilerle denkliğin sağlanması amacıyla yapılan anlaşmaya göre ek gelire hak kazanmaktadırlar.

Şartları sağlayan personele, maaş, ikramiye ve bilim ve teknolojiyle ilgili gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi muafiyeti uygulanır; görevlerini mükemmel bir şekilde tamamlamaları halinde toplam maaşlarının %20'sinden, iyi bir şekilde tamamlamaları halinde ise %10'undan fazla olmamak üzere ödül verilir. Ayrıca kendilerine Bakan (Başmühendis) unvanına eşdeğer resmi konut, ulaşım aracı ve çalışma koşulları sağlanır; kendileri ve aileleri (eş, çocuklar) için sağlık sigortası ve sigortadan yararlanırlar; çocukları için okul ve öğrenim ücreti bulma konusunda desteklenirler; eşleri için iş bulma konusunda desteklenirler.

Siyasi sistem dışında görev yapmış ancak görevini başarıyla tamamlamış kişiler, normal çalışma şartlarına (çalışma süresi, planlama gibi) bağlı olmaksızın kamu görevine kabul edilebilir ve liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanabilirler.

BAY PHUONG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html