Genel Sekreter To Lam, Vietnam ulusunun yükseliş dönemini ele alıyor

Yeni dönem, ulusal büyüme dönemiyle ilgili bazı temel algılara değinen Genel Sekreter To Lam , bunun kalkınma dönemi, zenginlik dönemi, refah dönemi olduğunu vurguladı.

Genel Sekreter To Lam, "Yeni kalkınma dönemi - Vietnam ulusunun yükseliş dönemi" konusunu ele aldı. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

25 Kasım öğleden sonra Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nde, Vietnam Komünist Partisi Merkez Yürütme Komitesi Genel Sekreteri Profesör Dr. To Lam, "Yeni kalkınma dönemi - Vietnam ulusunun yükseliş dönemi" konusunu doğrudan ele aldı.

Değişim oturumuna yoldaşlar katıldı: Politbüro üyeleri, Parti Merkez Komitesi Sekreterleri, Parti Merkez Komitesi üyeleri, Parti Merkez Komitesi yedek üyeleri; Parti Merkez Komiteleri liderleri, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi; Hükümete bağlı bakanlıkların, şubelerin, kurumların bakan yardımcıları ve eşdeğerleri, Vietnam Anavatan Cephesi; illerin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin liderleri; XIV. Ulusal Kongre Belgeleri Editörlük Ekiplerinin daimi üyeleri, yerelliklerdeki, bakanlıklardaki, şubelerdeki Siyasi Rapor Editörlük Ekiplerinin başkanları ve yoldaşlar, XIV. Parti Merkez Komitesi Üyeleri için Kadro Planlama Yetiştirme Kursları öğrencileri.

Bu konu, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru tüm sektörlerde, düzeylerde ve yerelliklerde Parti Kongresi belgelerinin oluşturulması ve tamamlanması ve yeni dönemde Anavatan'ın ulusal inşası, geliştirilmesi ve korunması yönünde yönelim için hazırlık yapılması açısından özellikle önemli bir konudur.

Partinin iradesi, ülkenin inşası özlemiyle halkın yüreğiyle birleşiyor.

Yeni çağın, ulusal ilerleme çağının bazı temel algıları hakkında Genel Sekreter To Lam, bunun bir kalkınma, refah ve Komünist Parti'nin liderliği ve yönetimi altında, sosyalist bir Vietnam, zengin bir halk, güçlü bir ülke, demokrasi, eşitlik ve medeniyetin başarıyla inşa edildiği bir refah çağı olduğunu vurguladı. Tüm insanlar müreffeh ve mutlu bir yaşam sürer, kendilerini geliştirmeleri ve zenginleştirmeleri için desteklenir; bölgenin ve dünyanın barışına, istikrarına ve kalkınmasına, insanlığın ve küresel medeniyetin mutluluğuna giderek daha fazla katkıda bulunurlar. İlerleme çağının hedefi, zengin bir halk, güçlü bir ülke, demokrasi, eşitlik ve medeniyettir; sosyalist sosyal rejim altında gelişmekte, beş kıtanın büyük güçleriyle omuz omuza durmaktadır.

Yeni dönemde en büyük öncelik, 2030 yılına kadar stratejik hedefleri başarıyla hayata geçirmektir. Vietnam, modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke haline gelecektir. 2045 yılına kadar yüksek gelire sahip gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelecektir. Ulusal ruhu, özerklik ruhunu, öz güveni, öz güveni, ulusal gururu ve ulusal kalkınma özlemini güçlü bir şekilde uyandıracaktır. Ulusal gücü, zamanın gücüyle sıkı bir şekilde birleştirecektir.

Yeni dönem, 14. Ulusal Parti Kongresi'nde başlıyor. Bundan böyle, yüz milyonlarca insandan oluşan tüm Vietnam halkı, Parti'nin önderliğinde birleşecek, el ele verecek, fırsat ve avantajlardan en iyi şekilde yararlanacak, riskleri ve zorlukları savuşturacak ve ülkeyi kapsamlı ve güçlü bir kalkınmaya, atılımlara ve yükselişe taşıyacaktır.

Ülkeyi yeni bir döneme, ulusal kalkınma dönemine taşıma hedefinin temelleri, Parti liderliğinde 40 yıllık bir yenilenme sürecinin ardından elde edilen ve Vietnam'ın bir sonraki aşamada çığır açıcı bir kalkınma için yeterli konum ve güç kazanmasına yardımcı olan büyük başarılardır. Dünya, çığır açan bir değişim dönemindedir; şu andan 2030'a kadar olan dönem, yeni bir dünya düzeni kurmak için en önemli aşamadır. Bu dönem aynı zamanda önemli bir stratejik fırsat dönemidir. Vietnam devriminin Parti liderliğinde 100 yıllık stratejik hedefe ulaşma ve 100 yıllık ulusal kuruluş hedefine ulaşmak için sağlam bir zemin oluşturma yolundaki hızlı koşusu.

Çağın değişimi yeni fırsatlar ve avantajlar sunarken, aynı zamanda birçok yeni zorluk ve zorluğu da beraberinde getiriyor; bunlardan ikincisi daha belirgin. Ancak, dünya durumundaki ani değişimlerin ortasında bile fırsatlar ve fırsatlar ortaya çıkabilir. Sorun, bu fırsatları ve fırsatları nasıl değerlendireceğimizdir. Dördüncü sanayi devrimi, özellikle yapay zeka ve dijital teknoloji, gelişmekte olan ve az gelişmiş ülkelerin öne geçip hızla gelişmek için değerlendirebilecekleri fırsatlar sunuyor.

Vietnam Devrimi tarihi, Parti'nin bilge ve yetenekli liderliği altında, öz güven, öz güven, öz güçlendirme ve milli gurur iradesini harekete geçirerek, tüm halkın gücünü zamanın gücüyle birleştirerek, Partimizin ulusumuzu birbiri ardına zaferlere taşıdığını, ulusal kurtuluş devriminde mucizeler yarattığını, ülkenin birliğini sağladığını ve bağımsız, özgür ve mutlu bir Sosyalist Vietnam inşa ettiğini göstermektedir. Şimdi, Parti'nin iradesinin, müreffeh, mutlu ve müreffeh bir ülke inşa etme özlemiyle halkın yüreğiyle birleştiği, yakında sosyalizmi başarıyla inşa edeceği ve beş kıtanın büyük güçleriyle omuz omuza duracağı zamandır.

Partinin liderlik yöntemini güçlü bir şekilde yenilemek

Ülkeyi ulusal ilerleme çağına taşıyacak stratejik yönelimleri ele alan Genel Sekreter, Partinin liderlik yöntemlerini iyileştirme açısından, sonuçların yanı sıra, Partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapmanın hala eksiklikleri ve sınırlılıkları olduğunu, liderlik yöntemlerinde güçlü bir şekilde yenilik yapılması, Partinin liderlik kapasitesinin, yönetişiminin ve mücadele gücünün artırılması, Partinin büyük dümenci olmasının sağlanması, milletimizin yükselişine önderlik edilmesinin acil bir sorun, bir hayatta kalma meselesi haline geldiğini belirtti.

Genel Sekreter, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerinin sıkı sıkıya uygulanması, mazeretlere, Parti liderliğinin değiştirilmesine veya gevşetilmesine kesinlikle izin verilmemesi suretiyle bir dizi stratejik çözümün uygulanmasına odaklanılması gerektiğini belirtti. Parti kurumlarının, gerçek anlamda entelektüel çekirdek, "Genelkurmay" ve öncü devlet kurumları olan teşkilat ve örgütlenmesinin sadeleştirilmesine odaklanılması gerektiğini belirtti. Özellikle, bir dizi Parti danışma ve destek kurumunun konsolidasyonunun araştırılması ve teşvik edilmesi, Parti'nin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmamasının sağlanması; farklı Parti örgütlerindeki her düzeydeki liderlerin belirli görevlerinin, mazeret, tekrar ve formaliteden kaçınılarak, birbirinden ayırt edilmesi ve açıkça tanımlanması gerektiğini belirtti.

Parti Kararlarının yayımlanması, yayılması ve uygulanmasında güçlü bir yenilik getirin; Parti'nin gerçek "hücreleri" olan tabandan Parti örgütleri ve Parti üyeleri oluşturun. Parti Kararlarını uygulayanların hepsi Parti üyesi olmalıdır. Bu nedenle, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinin Kararları özlü, anlaşılması kolay, hatırlanması kolay, özümsenmesi kolay, uygulanması kolay olmalı; ülkenin, ulusun, her bölgenin, her bakanlığın ve şubenin kalkınma gereksinimlerini, görevlerini, yollarını ve yöntemlerini doğru bir şekilde belirlemeli; vizyona, bilimsel niteliğe, uygulanabilirliğe ve uygulanabilirliğe sahip olmalı; kadroları, Parti üyelerini, ekonomik sektörleri, işletmeleri ve halkı Parti Kararlarını uygulamaya teşvik edecek heyecan, güven, beklenti ve motivasyon yaratmalıdır.

Mücadele gücü yüksek ve Parti Kararlarını hayata geçirme kapasitesine sahip güçlü taban Parti hücreleri oluşturmak; taban Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini yenilemek ve iyileştirmek, etkili ve özlü Parti hücresi faaliyetlerini sağlamak. Teftiş ve denetim çalışmalarında yenilik yapmak; Parti faaliyetlerinde bilişim teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etmek. Teftiş ve denetim yetkisinin merkezden uzaklaştırılmasına ilişkin yönetmelikler çıkarmak ve teftiş ve denetimden faydalanan tüm yolsuzluk ve olumsuzlukları tespit edip sıkı bir şekilde ele almak.

"Merkezi Hükümet örnek teşkil eder - Yerellik cevap verir" sloganıyla örgütsel yapının sadeleştirilmesi

Genel Sekreter, özellikle merkezi kurumlar için teşkilatın düzenlenmesinin, teşkilat örgütlenmesinde bir devrim olarak değerlendirilebilecek, ülkenin kalkınmasını ve siyasi sistemdeki kadroların, parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının düşünce, duygu ve çıkarlarını etkileyecek önemli bir konu olduğunu vurguladı. Bu aynı zamanda örgüt biliminin de çok zor ve karmaşık bir meselesidir, çünkü çok sayıda görüş, düşünce ve farklı bakış açısı mevcuttur.

Bu nedenle, uygulama acil olmalı, ancak aceleci olmamalıdır. Kurumlar arasında görev ve işlevlerde çakışma olmamasını sağlamak için ilkelerin netleştirilmesi gerekmektedir. Bir görev yalnızca bir kuruma atanmalı ve diğer birimler koordineli çalışmalıdır; kadroların, parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını (siyasi ve ideolojik çalışma ve politikalar dahil) güvence altına almak için belirli politikalar belirlenmeli, mekanizmanın sadeleştirilmesi ve personel sayısının azaltılması sağlanmalı, kadroların, parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin yaşamları üzerindeki etki en aza indirilmelidir; siyasi sistem mekanizmasının yeniden düzenleme sürecinde hiçbir zaman, mekan veya alanı boş bırakmadan, kesintisiz ve kesintisiz bir şekilde işlemesi sağlanmalıdır. Etkili ve verimli bir örgütsel mekanizma oluşturmak, her kadro ve parti üyesinin dayanışmasını, birliğini, cesaretini ve fedakarlığını, ayrıca tüm Parti'nin ve tüm siyasi sistemin, özellikle de Parti komiteleri, yetkililer, Vatan Cephesi ve her düzeydeki örgütlerin "Merkez Hükümet örnek teşkil eder - Yerel Yönetimler karşılık verir" sloganıyla çalışan yüksek kararlılığını gerektiren zor ve karmaşık bir iştir.

Toplantıya parti ve eyalet liderleri ile delegeler katıldı. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Yeni dönemde kadro takımı oluşturmak için bir dizi çözüm üzerinde duran Genel Sekreter, kadroların işe alınması, eğitimi, terfisi, atanması, rotasyonu, transferi ve değerlendirilmesi çalışmalarının, belirli ve ölçülebilir ürünlere dayalı insan bulmak için pratik bir yönde güçlü bir şekilde yenilenmesi; özellikle dijital dönüşümün gerekleri için öz eğitim ve öz gelişimin güçlendirilmesi; düşünmeye, yapmaya, atılım yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden yenilikçi düşünceye sahip kadroları teşvik etmek ve korumak için bir mekanizma oluşturulması gerektiğini vurguladı. Kurum ve kuruluşlar, kamu yararı için düşünmeye, yapmaya, yenilik yapmaya cesaret edenleri maceracı, pervasız, hayalci ve gerçekçi olmayanlardan açıkça ayıran bir dizi değerlendirme aracına sahip olmalı; bir plan önerildiği andan itibaren risk ve hata durumlarına karşı erken bir aşamada bir koruma mekanizmasına sahip olmalı; yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip olmayanları elemeli ve işten çıkarmalıdır; Parti komiteleri ve Parti komitelerinin her düzeydeki daimi komitelerinde yer alması planlanan yoldaşların eğitilmesi, yetiştirilmesi ve sınanmasına odaklanmak, özellikle liderlik kapasitesine sahip, mücadele ruhu yüksek, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, ortak dava için yenilik yapmaya cesaret eden, Parti politikalarının başarılı bir şekilde uygulanmasına öncülük etme kapasitesine sahip ve Parti kararlarını her alanda ve yerelde uygulamaya koyan liderlerin Parti komitelerinin seçilmesini sağlamak.

Kalkınma kurumlarında güçlü atılımlar, darboğazların ve engellerin kaldırılmasıEkonomik kalkınma için bir dizi çözüm ve stratejik yönelime işaret eden, geride kalma riskini ve orta gelir tuzağını geri iten Genel Sekreter, kalkınma kurumlarında daha güçlü atılımlar, darboğazların ve engellerin kaldırılması, insanların ve işletmelerin merkez alınması, tüm iç ve dış kaynakların, halkın içindeki kaynakların harekete geçirilmesi ve temizlenmesi, bilim ve teknolojinin eş zamanlı ve sorunsuz bir şekilde geliştirilmesi, tüm bunların ülkenin ekonomik-kültürel ve sosyal kalkınması ve halkın maddi ve manevi yaşamının geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için yapılmasını talep etti. Ekonomik-sosyal altyapının inşasında eşgüdüm ve atılımlar en yüksek önceliğe sahiptir. Vietnam sosyalist modelinin inşasına odaklanın, sosyalist halkın inşasına odaklanın, Parti Platformu'nda tanımlandığı gibi sosyalist bir toplum inşa etmek için temel oluşturun (zengin halk, güçlü ülke, demokrasi, adalet, medeniyet, halk tarafından yönetilir, devlet tarafından yönetilir, Komünist Parti tarafından yönetilir).

Üretim ilişkilerini mükemmelleştirmeye yönelik yeni üretim güçlerinin geliştirilmesine odaklanın (yüksek nitelikli insan kaynaklarını yeni üretim araçlarıyla, stratejik ulaşım altyapısıyla, dijital dönüşümle, yeşil dönüşümle birleştirin). Dijital dönüşüm devrimini başlatın ve uygulayın. Stratejik teknolojiyi, dijital dönüşümü, yeşil dönüşümü teşvik edin, bilim ve teknolojiyi ve inovasyonu kalkınmanın temel itici gücü olarak kabul edin.

Partinin, halk tarafından, halk için sosyalist hukuk devletini kurma ve mükemmelleştirme karakterinin güçlendirilmesine ilişkin olarak Genel Sekreter, Partinin ilkelerini ve politikalarını kurumsallaştırmak, halk için demokrasiyi geliştirmek, insan haklarını ve medeni hakları tanımak, saygı göstermek, garanti altına almak ve korumak için sosyalist hukuk devletindeki yasaların sürekli olarak mükemmelleştirilmesi gerektiği görüşünü açıkça ortaya koymuştur.

Dijital toplumun tüm insanlar arasında yaygınlaşması

Dijital dönüşüm konusunda Genel Sekreter, dijital kalkınma için yasal bir koridor oluşturmaya ve Vietnam'ın Dördüncü Sanayi Devrimi'nden gelen fırsatları değerlendirmesi için bir temel oluşturmaya odaklanan bir dizi temel çözüm önerdi. Hedef, 2030 yılına kadar Vietnam'ın e-devlet ve dijital ekonomi açısından dünyanın en iyi 50 ülkesi arasında yer alması ve ASEAN'da 3. sırada yer almasıdır. Güvenlik ve emniyetin sağlanmasıyla ilişkili dijital dönüşümü teşvik edin. Dijital bir toplum inşa etmeye, devlet yönetim faaliyetlerini kapsamlı bir şekilde dijitalleştirmeye ve üst düzey çevrimiçi kamu hizmetleri sunmaya odaklanın. Nüfus, arazi ve işletmelere ilişkin ulusal veri tabanlarını eş zamanlı olarak birbirine bağlayın, bu mekanizmaların iyileştirilmesi ve idari prosedürlerin önemli ölçüde yeniden düzenlenmesi için bir temel oluşturun. Dijital ekonomiyi geliştirin, dijital vatandaşlar oluşturun; dijital toplumu tüm nüfus arasında yaygınlaştırmak için "popüler dijital eğitim" hareketini teşvik edin.

İsrafın günümüzde birçok farklı biçimde oldukça yaygın olduğunu ve kalkınma üzerinde ciddi olumsuz etkilere yol açtığını vurgulayan Genel Sekreter, önümüzdeki yıllar için stratejik çözümün, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ve önlemeye eşdeğer olan israfla mücadele ve önlemeyi güçlendirmek olduğunu belirtti. Parti yönetmelikleri çıkarmaktan, ulusal stratejileri, yasal düzenlemeleri ve Parti genelinde, tüm halk ve tüm ordu genelinde yaptırımları belirlemeye; "tüm bölgeyi ve sahayı uyarmak için tek bir vakayla ilgilenmek" anlayışıyla, kamu varlıklarının kaybına ve israfına yol açan davranış ve eylemlerde bulunan bireylere ve topluluklara karşı titizlikle davranmaya kadar birçok alanda çalışmalar yürüttüklerini belirtti.

Ülkenin kalkınma uygulamalarına artık uygun olmayan yönetim mekanizmaları ve ekonomik-teknik normlara ilişkin düzenlemeleri gözden geçirin ve tamamlayın. İsrafçı davranışlarla mücadeleye ilişkin düzenlemeleri; kamu varlıklarının yönetimi ve kullanımına ilişkin düzenlemeleri; bilgi teknolojisinin uygulanmasında kurumları, dijital dönüşümü, israfı en aza indirmek için dönüşümde senkronizasyonu sağlayın. Önemli ulusal projelerin, kilit projelerin, düşük verimli projelerin, büyük zarar ve israfa neden olan projelerin ve zayıf ticari bankaların uzun süredir devam eden sorunlarını kararlılıkla çözün. Kamu iktisadi teşebbüslerinin operasyonel verimliliğini artırmak için kamulaştırmayı hızla tamamlayın. İsrafı önleme ve israfla mücadele kültürünü oluşturun; tutumluluk ve israfla mücadeleyi "gönüllü", "öz-bilinçli", "günlük yiyecek, su ve giyim" haline getirin.

Genel Sekreter, Vietnam'ın daha yükseğe ve daha ileriye ulaşmasına, Parti ve Ho Amca'nın seçtiği "Barışçıl, birleşik, bağımsız, demokratik ve müreffeh bir Vietnam inşa etmek, dünya devrim davasına değerli katkılarda bulunmak" hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için önümüzdeki dönemde tartışılması, iyice kavranması, üzerinde mutabakata varılması ve uygulanması gereken bazı temel içeriklerin olduğunu vurguladı.

Kaynak